ఇది జట్టు మానసిక వాతావరణం ఏమి పట్టింపు లేదు

జట్టులో సైకలాజికల్ వాతావరణం - భావన చాలా అస్పష్టంగా. మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఈ పదంతో పూర్తి సంతృప్తిని పేర్కొనండి వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ఉద్యోగులలో. ఇది ఒక మంచి మూడ్ గొప్పగా సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ఉత్పాదకత పెంచే అంటారు.

ఇది తెలిసిన అక్కడ జట్టు బిజీగా, పేలవమైన ప్రదర్శన అన్ని రంగాలలో నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణం. రెండు లేదా మూడు ప్రజలు, లేదా రెండు వందల మధ్య సంబంధాల్లో నియమాలు చాలా తేడాలున్నాయి లేదు - ఇది సమూహం సంఖ్య ఏమి పట్టింపు లేదు. ఒక ఆరోగ్యకరమైన జట్టు, ప్రతి సభ్యుని సాధారణ కారణం కోసం గురవుతోంది, ఇతర పని షిఫ్ట్ లేదు, తన విధులను నిర్వర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

మనస్తత్వవేత్తలు సమూహంలో ఒక మంచి వాతావరణం గుర్తించడానికి విశిష్టతలను అనేక గుర్తించారు. అన్ని జట్టు సభ్యులు, సహ-ఉత్పాదక కార్యకలాపాలు దాని ప్రభావం, అలాగే ప్రతి వ్యక్తిగత సహకారాన్ని మదింపు చెయ్యబడతాయి. అదనంగా, సంస్థ మరియు జట్టు సంయోగం తగినంత ముఖ్యమైనవి. అనియత మరియు నియత నాయకుడు (చీఫ్) అదే వ్యక్తి. సహచరులు ప్రతి ఇతర యొక్క విజయాలు శుద్ధముగా సంతోషంగా ఉంటే, అది కూడా జట్టులో మానసిక వాతావరణం సాధారణ అని చెప్పారు.

అదనంగా, సమూహం వాతావరణం, సంఘర్షణలు అపార్థాలు లో కూడా ఉంటే అక్కడ శాంతియుతంగా, ఒక సాధారణ ఆధారంగా పరిష్కరించబడుతుంది. అటువంటి ఒక బృందం లో కమ్యూనికేషన్ యొక్క స్వరం, ఎక్కువగా మృదువైన మరియు స్నేహపూర్వక. సహచరులు గౌరవిస్తుంది ఒకరికొకరు, పని తర్వాత కలిసే విముఖత ఉంది. పలు రకాలుగా, వాతావరణం యొక్క ఈ రకం మీద ఆధారపడి నాయకత్వ శైలి మరియు సంస్థ యొక్క చీఫ్ ఇతర లక్షణాలను. ఉదాహరణకు, నిరంకుశత్వానికి తరచూ అనగా ఉద్యోగులు వారి బాధ్యతలను తీసుకోవాలని చల్లని ప్రారంభం చొరవ, అణచివేస్తుంది. విరుద్దంగా డెమోక్రటిక్ శైలి దోహదం , భవనం జట్టుపై సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాయి. అన్ని తరువాత, ప్రతి ఉద్యోగి తన గుర్తింపు మరియు సాధారణ కారణం సహకారం యొక్క ప్రాముఖ్యతను తెలుసుకున్నది.

జట్టులో నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణం పలు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది కూడా ర్యాలీ ఉద్యోగులు పదే పనిచేయాలి చేయవచ్చు గమనించాలి. చాలా వ్యక్తిగత నాయకుడు మరియు అతని ప్రవర్తన మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ముఖ్య జట్టు వాతావరణం మెరుగు కాబట్టి, అక్కడ కొన్ని సిఫార్సులు ఉన్నాయి. ఇది స్పష్టం చేసే అవసరం పని యొక్క ప్రయోజనం తరచుగా సాధ్యమైనంత. ఉద్యోగులు తమ విధులను ఏమి చేస్తూ తెలుసుకోవాలి. జట్టులో సైకలాజికల్ వాతావరణం కార్మికులు తమలో తాము ఏకీకృతంగా ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది. వివిధ శిక్షణలు పనితీరు మెరుగుదల కోసం నిర్వహించిన. అయితే ప్రోత్సహిస్తుంది teambuilding సాధారణ కాలక్షేపంగా, సాధారణ కారణం, మరియు ఇతరులు.

తల సమస్యలు అన్ని ఉద్యోగులకు సంబంధించిన చేసినప్పుడు ఉచిత అభిప్రాయం సిబ్బంది ఉంచాలని సిఫార్సు. జట్టులో సైకలాజికల్ వాతావరణం ఎక్కువగా నిర్మాణ కార్యక్రమాల యొక్క స్వభావం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. సిబ్బంది నియామక వారి స్వభావాన్ని, పాత్ర మరియు లైన్ స్థానం ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. మీరు జతల లేదా ఒక సమూహం లో పని చేయాలనుకుంటే, మీరు తీసుకోవాలి ఖాతా మానసిక ప్రజల అనుకూలత.