ఉపయోగించని సెలవుల లెక్కలు, చెల్లింపులు, పన్నులు

ప్రతి ఉద్యోగి, సంబంధం లేకుండా స్థానం, జీతం మరియు విద్య యొక్క స్థాయి ఉంది వదిలి కుడి, రాష్ట్ర అతనికి హామీ. ఉపయోగించని సెలవుల ఎక్కడైనా కూడా తరలించడానికి లేదో ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం భర్తీ: కానీ, ఆచరణలో షోలలో, ప్రణాళిక సెలవు ఎల్లప్పుడూ చాలా సహజ ప్రశ్న ఉంది ఒక ఉద్యోగి, ఒక ఉద్యోగి రెండు ఉపయోగించరు.

ద్రవ్య పరిహారం తో ఎంపిక సాధ్యమే, కానీ అన్ని సందర్భాల్లో. లేబర్ కోడ్ మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగులకు మధ్య పరస్పర నియంత్రించే ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు ప్రకారం, చివరి రెండు సందర్భాల్లో ఉపయోగించని సెలవు పరిహారం అందుకుంటారు హక్కు ఉంటుంది. అన్ని మొదటి, అది పదకొండు నెలల గడిపాడు ఒక వ్యక్తి అవుట్ ఉంది. రెండవ పరిస్థితి కంపెనీ వద్ద, కానీ సంసార కారణం ఉండాలని వారి చట్టపరమైన హక్కు ఉపయోగించలేరు కోసం పని కొనసాగించే ఉద్యోగులు సంబంధించినది.

తదుపరి మేము పైన కేసులు ప్రతి పరిగణలోకి, మరియు ఉపయోగించని సెలవు లెక్కించడం చేయడానికి ఎలా వివరించేందుకు వివరాలు సాధ్యమైనంత ప్రయత్నించండి.

అందువలన, వెలుగుతుంది, వ్యక్తిగత సెలవు ప్రణాళిక ఏ ఉపయోగించని రోజులు ద్రవ్య పరిహారం అందుకుంటారు హక్కు. అదనంగా, చెల్లించిన చేయాలి మరియు అదనపు సెలవులు, పిల్లలు వ్యక్తులు కోసం చట్టం ద్వారా అందించిన. ఇది తొలగింపు తేదీని ఉద్యోగి తమ విధులు నిర్వహించేందుకు తొలగిన ఉన్నప్పుడు తేదీ, మరియు పరిహారం మిగిలిన చివరి రోజు క్రింది తేదీ కాదు అని గమనించాలి.

ఒక కారణం లేదా మరొక కోసం ఉపయోగించడంలేదు ఇతర సెలవులు, భర్తీ చేయబడదు గమనించండి. ఇక్కడ అనూహ్యమైన విడుదలలు ఈ రకాల, సృజనాత్మక, విద్యా గురించి ఒక ప్రసంగం ఉంది, శిశువు జననం సంబంధించిన వదిలి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 7 నెలల తరబడి పని అదే సమయంలో, సంస్థలోని వెళ్లిపోతాడు. 2.33 * 7 నెలల = 16 రోజులు సెలవు: ఈ సందర్భంలో ఉపయోగించని సెలవు క్రింది విధంగా పరిహారం చెల్లిస్తారు. 16 ఉపయోగించని సెలవులను పూర్తిగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

చట్టం కూడా యజమాని మంజూరు ఎటువంటి హక్కు అని గుర్తించారు వార్షిక సెలవు వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు ఉద్యోగులకు. ఈ ప్రతి ఉద్యోగి మాత్రమే ప్రతి ఇతర ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం అందుకుంటారు, మరియు ఇతర చట్టబద్ధంగా నిర్దేశించింది సమయంలో, అతను విశ్రాంతి ఉండాలి అర్థం.

ద్రవ్య పరిహారం ప్రణాళిక సెలవు స్థానంలో ఉంది నిషేధించబడింది ఇది ఉద్యోగుల సమూహం కూడా ఉంది. గర్భవతులు, మైనర్లకు సిబ్బంది, అలాగే హానికరమైన లేదా ప్రమాదకర ఆరోగ్య సౌకర్యాలు పని ప్రజలు ఇది మొదటి అన్ని యొక్క, ఉంది.

పేయింగ్ ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం, యజమాని లెక్కించేందుకు బదిలి అంగీకరించిన ఒక వ్యక్తి, ఆదాయం పన్ను ఖచ్చితంగా ఈ మొత్తం ఆధారంగా లెక్కించిన ఇది. ఒక వ్యక్తి హతమారుస్తాడు ఉంటే, ఉపయోగించని సెలవు పన్నులు గణిస్తారు దీనిలో కోసం, తొలగింపు రోజు చెల్లించిన తప్పక, మరియు పన్ను మొత్తాన్ని బడ్జెట్ చెల్లించింది. నిజానికి, ఇది పన్నులు ఉద్యోగి మొత్తం పరిహారం మొత్తాన్ని యొక్క రసీదులు తేదీ కంటే తరువాత బదిలీ చేయాలని కనిపిస్తుంది.

ఉద్యోగి తోసిపుచ్చారు చేయకపోయినా, కానీ దాని అభ్యర్థనను వద్ద, ద్రవ్య పరిహారం జారీ ఉపయోగించని వార్షిక సెలవులకు ప్రణాళిక, రచనల్లో పేర్కొన్న, పన్ను తగ్గింపులకు లెక్కింపు మరో పథకం ప్రకారం తయారు చేస్తారు. ఆర్థిక మంత్రిత్వ ఉత్తర్వులను ఇటువంటి చెల్లింపులు పన్నుల యొక్క పూర్తి సాధారణ వ్యవస్థ అనుగుణంగా పన్ను ఉండాలని అర్థం. అదే సమయంలో, పన్ను తగ్గింపులకు అల్ ఉపయోగించని సెలవు కొట్టివేయబడింది లేని ఉద్యోగి, తిరిగి చెల్లించాలని ప్రభుత్వం ఉంటే, సంస్థ యొక్క పన్ను బేస్ తగ్గించేందుకు, వారు ఒకే పాలన ఆధారంగా లెక్కించిన చేయాలి సామాజిక పన్ను. లేకపోతే ఉద్యోగి చెల్లించిన మొత్తాన్ని పన్ను వర్తించదు కాదు.

మీరు చూడగలరు గా, ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం లెక్కింపు చాలా చట్టబద్ధమైన సవాలు, కానీ అన్ని సూక్ష్మబేధాలు అర్థం, మీరు సులభంగా పరిష్కరించడానికి చేయవచ్చు.