ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ నిబంధనలు. సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ నియమాలు బోధన

రష్యన్ చట్టం అనుగుణంగా, విద్యా సంస్థల ఉద్యోగులు ఒక తప్పనిసరి లేదా స్వచ్ఛంద ఆధారంగా పరీక్ష చేయవచ్చు. అదే సమయంలో కొత్త చట్టం మూలాల నిబంధనలు తీసుకోవాలి. ఇది ఏమిటి? విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల అర్హత అంచనా ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి?

ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ నిబంధనలు విద్యా సంస్థల: చట్టం ఆవిష్కరణలు

ఉపాధ్యాయులు ద్రువీకరించే నూతన క్రమం విద్య మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సైన్స్ № 07.04.2014 న జారీ చేయబడింది 276, మంత్రిత్వ శాఖ ఏర్పాటు చేశారు, ఈ నియంత్రణ ఫెడరల్ చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అమలు చేయడానికి అనుసరించబడింది № 273 లో ముందటి చట్టం అనుగుణంగా 29.12.2012 నాటి విద్యా సంస్థలు ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ న నియమాల వంటివి అట్లాంటి పత్రం ఆమోదించింది. చట్టం యొక్క మూలం కొత్త చట్టాన్ని కింద అది అవసరం లేదు, కానీ అదే ప్రయోజనం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ స్థానం (దాని విశిష్టత, మేము తరువాత ఈ వ్యాసంలో పరిశీలించడానికి కనిపిస్తుంది).

№ 276 ఇప్పుడు రెగ్యులేషన్ భావన తరచుగా ఆర్డర్ ఆమోదం రూల్స్ ద్రువీకరించే సర్టిఫికేషన్ సందర్భంలో భావిస్తారు.

మరింత వివరంగా చట్టం యొక్క సంబంధిత వనరు యొక్క కీ నిబంధనలు పరిగణించండి.

ధ్రువీకరణ నూతన క్రమం: సాధారణ నిబంధనలు

మేము సందేహాస్పద వాయిద్యం అన్ని సాధారణ నిబంధనలు మొదటి అధ్యయనం చేస్తారు. బోధనకు కార్మికులు ద్రువీకరించే నూతన క్రమం విద్యా సంస్థల ఉద్యోగులు, అలాగే సంబంధిత సంస్థలు (వారి విధులు పార్ట్ టైమ్ లేదా కలయిక భాగంగా ప్రదర్శన సహా) ముఖ్యులకు వర్తిస్తుంది. క్రమంలో అనుగుణంగా SUMMARY సర్టిఫికేషన్ విధానం 276 ఉంది №:

- లో అనుగుణ్యత అంచనా విద్యా సంస్థలు వారి స్థానాలకు సెట్ ఉన్నాయి అవసరాలు అర్హత ఉద్యోగులు;

- ఒక వ్యక్తి అతనికి ఒక ఉన్నత విద్యార్హతను పొందటానికి అనుమతించడం, అనుభవం కలిగి వాస్తవం యొక్క గుర్తింపు.

సాధారణంగా, ఒక పోస్ట్ అనుగుణ్యత నిర్ధారిస్తూ సర్టిఫికేషన్, తప్పనిసరిగా చేపట్టారు చేయాలి. ఇది స్వచ్ఛందంగా వారి అర్హతను వర్గం పెంచడానికి కావలసిన వారికి నిపుణులు ఉంటాయి, కానీ అది బోధనా సిబ్బంది వర్గానికి చెందిన సిబ్బంది అవసరం పాస్ నిర్థారించుకోండి.

రూల్స్ ఉపాధ్యాయులు ద్రువీకరించే, ఆర్డర్ సంఖ్య 276 లో రికార్డ్, ఈ విధానం వర్ణించే క్రింది లక్ష్యాలను సెట్:

- విద్యా సంస్థలు, వారి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం అభివృద్ధి ఉత్తేజపరిచే;

- విద్య యొక్క నాణ్యతను పెంచడము;

- విద్య కార్యకలాపాలకు సంస్థ క్రమబద్దీకరించే ప్రస్తుత ప్రమాణాలు ప్రత్యేకతలు సిబ్బంది విద్యా అనుసరణ;

- సిద్ధాంతాలపై ఒక చెల్లింపు ప్రయోజనం కోసం నిధులు పంపిణీ భరోసా, కార్మికుల అర్హతలో స్థాయి నిష్పత్తి ఆధారంగా.

రష్యన్ చట్టం అనుగుణంగా విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల ధ్రువీకరణ కోసం కీ సూత్రాలు - collegiality, నిష్కాపట్యత, భరోసా పారదర్శకత, నిష్పాక్షిక.

ఇప్పుడు మాకు వ్యక్తి యొక్క అర్హతలను తన స్థానం అనుగుణంగా వాస్తవం యొక్క నిర్ధారణ విధానం వర్ణనను ఇది ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్, కొత్త ఏదో అధ్యయనం వీలు. ఈ సందర్భంలో, ఇది విద్యా సంస్థ యొక్క సామర్ధ్యాలు ఉద్యోగి ఒక తప్పనిసరి అంచనా.

విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల తప్పనిసరి ధ్రువీకరణ కోసం విధానం: శిక్షణ

విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల అర్హత మూల్యాంకనం ఎలాగ 5 సంవత్సరాలలో 1 సారి నిర్వహిస్తారు. ఇది ప్రధాన పాత్ర సంస్థ ఉద్యోగుల మధ్య రూపొందించిన ప్రత్యేక పరీక్ష బోర్డులు, పోషించిన. ఈ నిర్మాణాలు విద్యా సంస్థ యొక్క తల ఉత్తర్వుల ఆధారంగా స్థిరపడ్డాయి. వారి పని, మేము పైన గుర్తించారు, ఇది సంస్థ యొక్క నాయకత్వంలో ఆమోదించిన ప్రత్యేక నిబంధనలు, పాలనలో ఉండవచ్చు.

కమిటీ చైర్మన్, ఆయన డిప్యూటీ కార్యదర్శి, అలాగే సాధారణ సభ్యులు ఉంటారు. సంబంధిత సంస్థ స్థాపించబడింది ఉంటే ఉపాధ్యాయులు ధ్రువీకరణ కోసం కొత్త నియమాలు, ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధి పరిగణిస్తారు సంఘానికి కనెక్షన్ అవసరం.

వెంటనే అంచనా విద్యా సంస్థ యొక్క నైపుణ్యాలను ఎలాగ వ్యక్తి యొక్క తల డిక్రీ అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు. విశ్లేషించబడుతుంది ఉద్యోగస్తులకు తగిన తెలిసిన ఉండాలి స్థానిక చట్టం లోపల విధానం కోసం ప్రణాళిక షెడ్యూల్ ముందు 30 రోజుల.

సర్టిఫికేషన్ తయారీ అతి ముఖ్యమైన పత్రం తదుపరి - ఒక ఆలోచన. దాని లక్షణాలను విశ్లేషించండి.

విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల మాండేటరీ సర్టిఫికేషన్: ప్రదర్శన

ఉపాధ్యాయులు ధృవీకరణలో కొత్త ప్రెజెంటేషన్ విద్యా సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగికి ఒక ప్రత్యేక సంగ్రహం - ఒక పత్రం దీనిలో ఉద్యోగి గురించి సమాచారాన్ని స్థిర సంఖ్య. అవి:

- పేరు ఉద్యోగి;

- ఒక విద్యా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి ఆక్రమించిన స్థానం;

- ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందం సంతకం యొక్క తేదీ;

- ఉద్యోగి అర్హత స్థాయి;

- అధిక స్పెషలిస్ట్ వృత్తిపరమైన శిక్షణ ప్రకరణము గురించి సమాచారం;

- ఫలితాలు, వారు స్థానంలో చేపడితే, గతంలో చేపట్టారు ధ్రువీకరణ;

- ఉద్యోగి, అతని వృత్తి మరియు వ్యాపార నైపుణ్యాలను ఫలితాలు ఆధారంగా అంచనా.

సంస్థ యాజమాన్యం సంతకం ఇదే ప్రాతినిధ్యంతో ఉద్యోగి పరిచయం ఉండాలి. ఈ 30 రోజుల సర్టిఫికేషన్ ముందు కంటే తరువాత ఏ జరగాలి. కావాలనుకుంటే, ఉద్యోగి ఇతర సమాచారాన్ని దృష్టిలో పరిచయం ఆరంభం చేయవచ్చు. విద్యా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి పత్రం పై సంతకం చెయ్యటానికి నిరాకరిస్తాడు, అది యజమాని, అలాగే రెండు లేదా మరింత సమర్థ వ్యక్తులు సర్టిఫికేట్ ఉండాలి.

మేము ఇప్పుడు తప్పనిసరి భావించబడుతుంది ఉపాధ్యాయులు నేరుగా ధృవీకరణ, నిర్వహిస్తారు దీనిలో పద్ధతిలో అధ్యయనం.

నైపుణ్యత పాఠశాల సిబ్బంది: తప్పనిసరి ధ్రువీకరణ కోసం విధానం

భావిస్తారు విధానం మేము పైన చెప్పారు ఇది సర్టిఫికేట్ ఉద్యోగుల సమక్షంలో కమిటీ సమావేశంలో సమయంలో నిర్వహిస్తారు. ఇది పాల్గొనే సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ యొక్క మొత్తం సంఖ్య యొక్క రెండు వంతుల కంటే తక్కువ హాజరయ్యారు ఉంటే సమర్థ పరిగణించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక మంచి కారణం కోసం ధ్రువీకరణ రోజున విధానం పాల్గొనేందుకు చేయలేకపోతే, అది మరొక తేదీ తిప్పవచ్చును. వ్యక్తి మంచి కారణం లేకుండా ధృవీకరణ కోసం కనిపించకుంటే, కమిషన్ తన పాల్గొనడం లేకుండా ప్రొఫెషనల్ అర్హతలు విశ్లేషించడానికి హక్కు ఉంది.

సమావేశంలో, వారి వృత్తిపరమైన కార్యాచరణలు మూల్యాంకనం చేసే కార్మికుడు గురించి విద్యా సంస్థల పర్యవేక్షణ, మరియు ఇతర సమాచారం కూడా తయారు సమర్పణలు ఆలోచించాలి. సర్టిఫికేషన్ కమిటీ ఫలితాలు తరువాత తన పదవి కలుస్తుంది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది. ఇది ఒక తెరిచిన ఓటు ద్వారా ఒక ఉద్యోగి ధృవీకరణ లేకపోవడంతో అంగీకరించబడినది. ఈ సందర్భంలో, ఇదే స్థానం గుర్తించడానికి ఉద్యోగికి ఉంటే, కమిషన్ సభ్యులు కనీసం సగం ఒక సానుకూల నిర్ణయం చేసిన కమిటీ వ్యక్తం చేశారు.

నిపుణుడిని అర్హత పరిగణనలోకి సారాంశంపై తర్వాత సర్టిఫికేషన్ అధికారి ఫలితంగా అతనికి సమాచారం. మేము చర్యలు పోస్ట్ పూర్తయింది కలిసే ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ తర్వాత నిర్వహించారు ఉండాలి ఏమి మరింత వివరంగా అధ్యయనం చేస్తారు.

అవసరమైన ధృవపత్రం తరువాత విధానము

ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఫలితం కమిషన్ సభ్యుల సంతకాలు నిమిషాల్లో నమోదు చేయాలి. ఈ పత్రం కలిసి ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ శిక్షణ స్థాయిని నిర్దేశిస్తాయి ఇది ప్రాతినిధ్యాలు మరియు ఇతర మూలాలు (ఏదైనా ఉంటే), తో, యజమాని వద్ద ఉంటుంది.

లోపల ఒక ఉద్యోగి ఆమె పట్టింది కార్యక్రమంలో సర్టిఫికేషన్ 2 రోజుల, కమిషన్ కార్యదర్శి నిమిషాల నుండి అతనిని ఎక్సెర్ప్ట్ కోసం సిద్ధం. ఇది వ్యక్తిగత డేటా ధృవీకరణ సంబంధిత ప్రక్రియ, దాని ఫలితాలు గురించి సమాచారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ దాని నిర్మాణం తర్వాత 3 రోజులు ఇచ్చిన సంతకం క్రింద నిర్వర్తించేందుకు సిబ్బంది పరిచయం. ఈ సారం అప్పుడు చేర్చారు ప్రైవేట్ వ్యాపార ఉద్యోగి ఒక విద్యా సంస్థ.

ఇది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి పూర్తి ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ వల్ల ఏమి తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు జరుగుతుంది. తీర్మానం ది కమిషన్ ఏర్పాట్లు కాదు. ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తి చట్ట ప్రకారం పద్ధతిలో విధానం ఫలితంగా వ్యతిరేకంగా విజ్ఞప్తి హక్కు ఉంది.

సంస్థ № 276 ఆర్డర్ ఆఫ్ నిబంధనలు ఒక్కో చూడండి, బయటకు ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించారు ఎలా పరిశీలించిన తరువాత, విద్యా సంస్థ సిబ్బంది వర్గం కాదు పేరుతో లెక్కించాలి ఇది నిర్ణయిస్తుంది.

ఎవరు అవసరమైన ధృవపత్రం చెయ్యలేని?

విధానము అర్హత అంచనా జరుగుతాయి కాదు:

- ఇప్పటికే క్వాలిఫికేషన్ వర్గం కొందరు కార్మికుల;

- కనీసం 2 సంవత్సరాలు అక్కడ పనిచేసిన విద్యా సంస్థల సిబ్బంది;

- గర్భిణీ స్త్రీలు, అలాగే ప్రసూతి సెలవు పై ఎవరు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి;

- అనారోగ్యం కారణంగా కంటే ఎక్కువ 4 నెలల పని పాల్గొనలేకపోయారు ఉద్యోగస్తులకు.

పైన పేర్కొనిన నుండి విద్యా సంస్థల ఉద్యోగులు కొన్ని తరహాల సర్టిఫికేషన్ ప్రక్రియ, ప్రత్యేక నిబంధనలు నిర్ణయించబడతాయి.

ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ ప్రయోజనం కూడా అధిక మానవాభివృద్ధి పొందటానికి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, తగిన విధానంలో - స్వచ్ఛంద, మేము అధ్యాపకులు కార్యకలాపాలు గురించి మాట్లాడటం లేదు కూడా. మేము దాని నిర్దిష్ట వివరాలు అధ్యయనం చేస్తారు.

ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి సర్టిఫికేషన్: స్వల్ప

ఈ సర్టిఫికేషన్ కావున సాధారణంగా నిర్వహించబడుతుంది. దాని అమలు ఫలితాలు ప్రకారం మొదటి వ్యక్తి లేదా అత్యధిక అర్హత వర్గానికి కేటాయించిన. ఇది 5 సంవత్సరాలు సెట్ మరియు విస్తరించింది సాధ్యం కాదు.

స్పెషల్ కమీషన్ ఏర్పాటు నైపుణ్యం గల అంచనాలుంటాయి అమలుచేయాలి క్రమంలో సమాఖ్య అధికారం నిర్మాణాలు జవాబుదారీగా ఉండే విద్యా సంస్థలు, ఉపాధ్యాయులు ధ్రువపత్రాలను చేపట్టారు ఉంటే. సమాఖ్య స్థాయిలో తద్వారా వారు స్థిరపరచెదను. ప్రతిగా, సంస్థ ప్రాంతీయ లేదా పురపాలక భవనాలను జవాబుదారీగా ఉంటే, అప్పుడు వారి ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక అధికారులు పాల్గొనే తో ప్రేరేపించింది. ఇది డేటా నిర్మాణం లో, అవసరమైన ధృవపత్రం విషయంలో వంటి వర్తక సంఘ ప్రతినిధి సభ్యులై ఉండాలి గమనించాలి ఉండవచ్చు.

వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి అనుకున్నవారికి ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ సంబంధిత కమిషన్ ప్రకటన పంపాలి. ఈ పత్రం మెయిల్ లేదా ఇంటర్నెట్లో సమర్థ వ్యక్తులు సంక్రమించవచ్చు. అప్లికేషన్ కూడా తీసుకు చేయవచ్చు మరియు వ్యక్తిగతంగా కమిషన్ బదిలీ. ఇది వివరాలు పత్రం యొక్క ప్రత్యేకతలు పరిగణలోకి ఉపయోగకరంగా ఉంది.

ధ్రువీకరణ కోసం దరఖాస్తు: దాని లక్షణాలు ఏవి?

ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ కోసం దరఖాస్తు అర్హత వర్గాలు లేదా స్థానాలు, ఒక ఉద్యోగి వాదనలు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. సంబంధిత పత్రం ప్రసూతి సెలవు కాలం సహా విద్యా సంస్థ పని జీవితంలో సంబంధం లేకుండా వ్యక్తి యొక్క కమిషన్ సంక్రమించవచ్చు,. కానీ ఒక వ్యక్తి మొదటి సారి ఒక పోస్ట్ నియమావళిలో అత్యధిక వర్గానికి సర్టిఫికేట్ ఉంటే, అప్లికేషన్ మాత్రమే స్థానం యొక్క మొదటి వర్గం అందిన 2 సంవత్సరాల తర్వాత కమిషన్కు సమర్పించిన చేయవచ్చు. అత్యధిక అర్హత అంచనా విశ్వసనీయతను గడువు ముగిస్తే, అది ఒక ఉద్యోగి హక్కు పరిమితం చేయదు తరువాత పోస్ట్ భాగంగా రీ-యోగ్యతకు ఒక అప్లికేషన్ పంపండి.

అందిన తర్వాత 30 రోజుల ప్రశ్నకు అధ్యయనం కమీషన్లు లో ప్రకటనలు. ఈ సమయంలో, సమర్థ వ్యక్తి సమయాన్ని కలిగి ఉండాలి:

- ఖాతాలోకి తన మునుపటి అర్హత వర్గం యొక్క పదం తీసుకొని, విద్యా సంస్థలు యొక్క ఉద్యోగి ధ్రువీకరణ కోసం తేదీలు గుర్తించడానికి;

- వారి సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించడం సంస్థ ఉద్యోగులు రాయడంలో తెలియజేయాలి.

మేము ఇప్పుడు సిబ్బంది అభివృద్ధి విద్యా సంస్థ యొక్క ఆర్డర్ సంఖ్య 276 ఆర్డర్లపై బోధనకు కార్మికులు ద్రువీకరించే స్థానం సర్దుబాటు దీనిలో పద్ధతిలో అధ్యయనం.

శిక్షణ అటెస్టేషన్

భావిస్తారు సర్టిఫికేషన్ మొత్తం వ్యవధి ఒక నిర్దిష్ట అర్హత ఒక వ్యక్తి కేటాయించి దాని అమలు యొక్క తేదీ నుండి మరియు స్వీకరణ ఒక సమర్థ నిర్ణయం కమిషన్ ఆఫ్ 60 రోజుల మించరాదు. అవసరమైన ధృవపత్రం విషయంలో నాటికి, కమిషన్ దాని సభ్యులు కనీసం రెండు వంతుల తప్పక ఉండాలి. అందువలన కార్మికుడు టీచింగ్ దానిపై ప్రస్తుతం, మతి ఉంటుంది. రెండవ సందర్భంలో, అది దాని ప్రమాణీకరణ కూడా అవకాశం ఉంది.

మొదటి వర్గం ఉంటే కేటాయించిన ఒక వ్యక్తి:

- ఇది తన విద్యార్థులు విజయవంతంగా కార్యక్రమం విద్యా సంస్థ, అలాగే చట్ట ప్రకారం పద్ధతిలో నిర్వహిస్తున్నారు అధ్యయనాలు నిర్వహిస్తుంది పర్యవేక్షణ, ఫలితాలు ఆధారంగా వారికి బోధించుచుండెను ప్రావీణ్యం గుర్తించింది;

- తన విద్యార్థులు క్రీడల ఫలితాలు సాధించడానికి శాస్త్రీయ, మేధస్సు, సృజనాత్మకత పరంగా వారి సామర్ధ్యాలు అభివృద్ధి సాధించారు;

- ఇది వ్యక్తి చురుకుగా సంస్థ సిబ్బంది పద్ధతి సంఘాల కార్యక్రమాలలో పాల్గొన్నారు విద్యా ప్రక్రియ యొక్క నాణ్యత, బోధన విధానాలు అభివృద్ధి మెరుగుదలపై గణనీయంగా కృషి చేసింది నిరూపించాడు.

ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ నిబంధనలు అత్యధిక వర్గం ఉద్యోగి ఉంటే కేటాయించిన నిర్ణయిస్తుంది:

- విద్యార్థులు విద్యా సంస్థ నిర్వహిస్తుంది, లేదా చట్ట ప్రకారం పద్ధతిలో ఇది పర్యవేక్షణ, ఫలితాలపై ఆధారపడి శిక్షణ కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి సానుకూల డైనమిక్స్ చూపించు గుర్తించింది;

- విద్యార్థులు సైన్స్, కళ, క్రీడ రంగంలో అద్భుతమైన ఫలితాలు సాధించిన, మరియు ఈ ఒలింపిక్ గేమ్స్ పోటీల్లో వారి పాల్గొనడం ద్వారా నిర్ధారించబడింది;

- ఇది వ్యక్తి విద్యా విధానంలో, విద్యలో కొత్త సాంకేతిక పరిచయం నాణ్యత మెరుగుదలపై గణనీయమైన సహకారం చేసిందని స్థాపించింది;

- వ్యక్తి చురుకుగా ప్రొఫెషనల్ పోటీల్లో సిద్ధాంతపరమైన పని దిగాడు.

ఉపాధ్యాయులు పని ప్రత్యక్ష అంచనా, వారి పని యొక్క అధ్యయన ఫలితాలను ఆధారంగా సంబంధిత కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ఉద్యోగులు ప్రధాన విధులకు అనుమతిస్తున్నాయి. బోధన సిబ్బంది ధ్రువీకరణ స్థానం కమిషన్, పత్రాలు మరియు ఒక నిపుణుడు పని గురించి సమాచారాన్ని పరిశీలించిన కలిగి ఉండవచ్చు ఒక నిర్ణయం నిరూపించింది:

- విద్యా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కోసం ఒక మొదటి లేదా అత్యధిక వర్గం సెట్;

- ఇది ఒక వ్యక్తి తిరస్కరించాలని.

అవసరమైన ధృవపత్రం వలెనే, ఈ నిర్ణయం బహిరంగ ఓటు ద్వారా ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడంతో నిర్వహిస్తారు. ప్రక్రియ యొక్క ఫలితాలు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి చర్చించవచ్చు మరియు నమోదు చేస్తారు. ఒక వ్యక్తి ఒక మొదటి వర్గం ఉంది మరియు అతను రెండవ పొందుటకు కాలేదు ఉంటే, అర్హత ప్రస్తుత స్థాయి దాని గడువు వరకు నిర్వహించబడుతుంది.

ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ నిబంధనలు ఆర్డర్ సంఖ్య 276 ద్వారా ఒక తప్పనిసరి ప్రక్రియ యొక్క సందర్భంలో వలె అతని లేదా ఆమె అర్హతలు విద్యా సంస్థ అంచనా విజ్ఞప్తి ఉద్యోగి చేసుకోవచ్చును.

ఇది ఒక రష్యన్ ప్రాంతంలో జారీ మొదటి మరియు అత్యధిక వర్గం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర ప్రాంతాల్లో స్పందించుటకు గమనించాలి ఉండవచ్చు. అయితే, సమాఖ్య చట్టం విద్యా సంస్థల ఉద్యోగులకు ప్రవర్తనా సర్టిఫికేషన్ పాలక విద్యా విధానంలో ఖాతా ప్రాంతీయ విశేషములు తీసుకొని ఆచరణలో గ్రహించబడుతుంది. మాకు మరింత వివరంగా ఈ కారక అధ్యయనం లెట్.

ప్రాంతాల్లో విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్: స్వల్ప

విద్య యొక్క నాణ్యతను పెంచుకొనే ముఖ్యమైన అంశం - నిజానికి, అధిక నాణ్యత లభ్యత సమాఖ్య స్థాయిలో నిబంధనలు పనిచేశారు. కానీ సమానంగా ముఖ్యమైన ఈ నిబంధనలకు ప్రాంతాల్లో అమలు ఎలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. అందువలన, ఉపాధ్యాయులు వివిధ విద్యా సంస్థలు శిక్షణ వివిధ సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్న క్రమంలో ప్రతి ఇతర సహకరించండి. సామాజిక మానేజ్మెంట్ అకాడమి, లేదా ASOU - కారణంగా సహ చురుకైన భాగంగా పడుతుంది నిర్మాణాలు మధ్య. మాస్కో ప్రాంతంలో వివిధ సంస్థలలో ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ సమర్థ నిర్మాణాలు ASOU తో, వాటిని పని పరస్పర డేటా నిర్వహణ సంస్థలు లేదా ఉపాధ్యాయులు కోర్సులో నిర్వహించారు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు ఏమిటి?

అందువలన, ఉపాధ్యాయులు ASOU ధృవీకరణలో అకాడమీ ఆఫ్ ప్రాంతీయ సైంటిఫిక్ అండ్ పరిశోధనాత్మకమైన సెంటర్ బాధ్యత ఉండవచ్చు. ఈ నిర్మాణం అర్హత అంచనా గడిచే సమయంలో మాస్కో ప్రాంతంలో విద్యా సంస్థల ఉద్యోగులు చేసుకోవటానికి స్థాపించబడింది. ఈ సందర్భంలో, సమస్యలు మధ్య పరిష్కారం కేంద్రంగా - ఉపాధ్యాయులు ప్రముఖ ధ్రువీకరణ. విద్యా విధానంలో అభివృద్ధి కీలక అంశం - విద్యా సంస్థల స్పర్థ నిర్వహణ పెంచడం.

సారాంశం

కాబట్టి మేము అర్హతలు రష్యన్ ఎడ్యుకేషన్ కార్మికులు విశ్లేషించబడుతుంది ఏ విధంగా అధ్యయనం. ఉపాధ్యాయులు సర్టిఫికేషన్ ప్రయోజనం దాని పెరుగుదల తప్పనిసరి లేదా స్వచ్ఛంద అర్హత నిర్ధారణ ఉండవచ్చు. సంబంధిత పన్ను మదింపు చేయడానికి ఒక ప్రధాన పాత్ర ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ నిర్వహిస్తుంది.

విద్యా సంస్థల లీడర్షిప్, ఉపాధ్యాయులు ధ్రువీకరణ కోసం ఆదేశాలు జారీ చేయాలి అర్హత అంచనాను గడిచే సులభతరం ఇతర విధాలుగా వారికి ప్రాతినిధ్యాలు తయారు. సర్టిఫికేషన్ సమాఖ్య, ప్రాంతీయ లేదా పురపాలక భవనాలను అనుయాయులుగా సంస్థలను నిర్వహిస్తుంది ఉంటే, కమిషన్ వాటిని ఏర్పాటు.

ఉపాధ్యాయులు మరియు విద్యా సంస్థల ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ మార్గదర్శకత్వం సమాఖ్య స్థాయిలో చట్టం అదే నియమాలు నియంత్రిస్తుంది. అనేక ప్రాంతీయ విద్యా కేంద్రాలు వారి అర్హతలు అంచనా సంబంధిత విధానాలు శిక్షణ కార్యక్రమాలు.