ఎలా ఒక సెలవుల్లో విడిచి ఇబ్బందులు ఉన్నాయి ఉంటే? సెలవులు సమయంలో బర్తరఫ్: చట్టం నిర్ణయించుకుంటుంది, కానీ జీవితం ఉంది ...

తొలగింపు విధానం ఎల్లప్పుడూ శ్రామిక చట్టం యొక్క బాగా స్థిరపడిన చట్టపరమైన నిబంధనలను ఉన్నప్పటికీ, ప్రశ్నలు చాలా ఉంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల: తొలగింపు ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి, భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనలు (ఎల్లప్పుడూ నడపడానికి అనర్హమైనవిగా) తో, రెండు వ్యతిరేక పార్టీల ధర్మశాస్త్రమందు విభిన్న వ్యాఖ్యానం తో ఉంటుందనే వాస్తవం.

సెలవులు సమయంలో బర్తరఫ్ - దీనికి మినహాయింపు కాదు. మరియు చట్టం సెలవులో పట్టింపు లేదు, అయితే లేదా మీరు ఒక వ్యాపార పర్యటనపై ఉన్నాయి, ప్రతి ఉద్యోగి 2 వారాల కోసం యజమాని తెలియజేసే ద్వారా పని వదిలి హక్కు ఉంది, కానీ తొలగింపు ప్రక్రియ స్వల్ప అనేక ముడిపడి ఉంటుంది.

అసంపూర్ణం సెలవు ఇంకా సమయంలో పరిస్థితి 1. తీసివేత. రఫ్ లెక్కింపు, పని ప్రతి 2.5 నెలల సెలవు యొక్క 1 వారం అర్హులు ఉంటే (కాలం సెలవు వ్యవధి మీద ఆధారపడి ఉన్నప్పటికీ, ఉదాహరణకు, బోధన సిబ్బంది, అతను 28 రోజులు, మరియు 42). ( "ముందుగానే" పట్టింది) హక్కు ఉంది ముందు ఒక ఉద్యోగి సెలవు పోయిందో, అది అతను అసంపూర్ణం గంటల (సెలవులో గడిపాడు) కోసం డబ్బు తిరిగి ఈ సమయంలో లేదా సంస్థ పని కలిగి ఉంటుంది. కేవలం అంగీకరించకపోతే మరియు విడుదల చేస్తాయి లేదు: అధికారులు మీ తొలగింపు సెలవు తగినంతగా లో ఉన్నప్పుడు స్పందించవచ్చు , తొలగింపు క్రమాన్ని ఉద్యోగి పని చేయించడం వాస్తవం ప్రేరణ ఇతర తేదీలు, పెట్టటం, ప్రకటన తిరగరాయాల్సి అవసరం కావచ్చు.

ఈ సందర్భంలో ఏమి? ప్రకటన తిరగరాసే మీరు, లెక్కించిన మీరు ఇంకా వాటిని అందుకోని ఉంటే, మీ సెలవు చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని గంటల తీసివేయటం చేసిన సమర్ధిస్తాను లేదు. మీరు అందుకున్న ఉంటే, మీరు ఒక రసీదు తిరిగి చేయవచ్చు. అదే సమయంలో, ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోవాలి వద్ద, యజమాని ఉన్నా ఏమి, మీరు తిరిగి పట్టుకోండి సంఖ్య హక్కు ఉంది.

దర్శకుడు సెలవు ఉంది మరియు సంతకం హక్కును (డిప్యూటీ, ఒక వ్యక్తి తన స్థానంలో రాయలేదు ఉంటే సెలవులు సమయంలో పరిస్థితి 2. బర్తరఫ్ ఒక సమస్య కావచ్చు నటన, ఇతర వ్యక్తి బాధ్యత), మరియు ఉన్నతమైన తల అప్పీల్ అవకాశం ఉంది ఉంటే (ఉదాహరణకు, స్థాపకుడు మీరు ఒక ఉద్యోగి లేదా కంపెనీ Ojsc ఉంటే).

ఏమి? ఫోన్లో కనీసం: యజమాని తెలియజేయమని సాధ్యం పద్ధతులు ఉపయోగించడానికి. అదే సమయంలో ప్రకటన మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు , రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా త్వరగా పోస్ట్ కార్యాలయానికి వచ్చి (యజమాని ఒక డిప్యూటీ రాయలేదు మీ తప్పు కాదు) రశీదు మీద ఒక మార్క్ ఉంచాలి. మీ సంస్థ ఇన్కమింగ్ ఇమెయిల్స్ నమోదు వ్యక్తి (కూడా బాగా మీరు అది మిమ్మల్ని మీరు చేయవచ్చు ఉంటే) కలిగి ఉంటే, అతను మీ అప్లికేషన్ యొక్క రసీదులు ఇన్ చేయాలి.

పరిస్థితి 3 సెలవులో మరియు అనుకోకుండా విడిచిపెట్టడానికి నిర్ణయం తీసుకుని, మీరు మీ విధులకు సంబంధించిన అసంపూర్తిగా వ్యాపార వదిలివేయండి. మీరు ఒక accountant మరియు కలిగి ఉంటే ప్రకటనలు తీసుకోవాలని, లేదా మీరు ఆర్థికంగా బాధ్యత వ్యక్తి మరియు ఒక జాబితా తయారు చేయాలి - అటువంటప్పుడు సెలవులో ఉండగా తొలగింపు కష్టం.

ఏమి? మేము సెలవులు సమయంలో పని మరియు అసంపూర్ణ వ్యాపార పూర్తి వెళ్ళడానికి ఉంటుంది, అది "ఉత్పత్తి" అవసరాలతో పాటు కనెక్షన్ లో సెలవు అవుట్ కాల్ని మీరు డైరెక్టర్ ఒక లిఖితపూర్వకమైన ఉత్తరువును అవసరం. ఇటువంటి ఒక అవతారం తొలగింపుకు బదిలీ కంటే ఉత్తమం.

పరిస్థితి 4. మీరు మరొక ఉద్యోగం తన బదిలీ కారణంగా తొలగించబడటం.

ఇది చేయటానికి, [...] (రాష్ట్ర సంస్థ) లో పని బదిలీ తో కనెక్షన్ లో రాజీనామా లేఖను వ్రాయండి. ఇది వెకేషన్ యొక్క చివరి రోజు తొలగించిన తేదీగా పేర్కొన్న. అయితే, యజమాని తో ఒప్పందం ద్వారా మీరు అదే రోజున (, సెలవులు మధ్యలో ఉదాహరణకు) వదిలి ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం అందుకోవచ్చు.

హాస్యాస్పదంగా పరిస్థితి. హెడ్ 2 వారాల సెలవు నిష్క్రమణ అవుట్ పని మిమ్మల్ని కోరవచ్చు. ఈ అవసరం ఎటువంటి చట్టపరమైన ఆధారం ఉంది. "ఎంతో కృషి" పదం రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్ లో కాదు. ఏ ఉద్యోగి, పని అంగీకరించిన అతను కేవలం 2 వారాల నోటిఫై బాధ్యతను కలిగి ఉంది. (- అది పట్టింపు లేదు ఒక వ్యాపార పర్యటనపై లేదా కళాశాల) ఈ సందర్భంలో, అది తొలగింపునకు సెలవులు సమయంలో సంభవించే లేదో, లేదా ఆస్పత్రి సమయంలో పట్టింపు లేదు. ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం కోసం పని మీ లేకపోవడం, పని మీరు బద్దున్ని లేదు. మీరు కూడా కొత్త ఉద్యోగి కేసులు సూచించడానికి (అతను కార్యనిర్వాహక పదవులను జరిగిన మాత్రమే ఉంటే, ఆర్థికంగా బాధ్యత వ్యక్తి లేదా ఒక accountant ఉంటాయి తప్ప) అవసరం లేదు.

ఈ సందర్భాలలో చాలా సాధారణం, కానీ ఇతర పరిస్థితులలో అనేక క్లిష్టమైనది. ఎల్లప్పుడూ యజమాని చర్చించడం ప్రయత్నించండి. మీరు అపఖ్యాతిని మరియు వ్యాజ్యం ఎవరూ అవసరం లేదు. , లేబర్ కోడ్ కోసం అందించిన సెలవులు సమయంలో వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క రద్దు వ్యాసాలు 77, 80 లో - మీరు చట్టాన్ని అనుసరించే పోతే.