కాంట్రాక్ట్ - నిబంధనలు మరియు షరతులు మరియు లక్షణాలను

ఫీచర్ ఒప్పందాలు వారు ఆర్థిక సంబంధాల అన్ని రంగాల్లో దాదాపు ఉన్నారు. ఈ నిర్మాణం మరియు సేవలు వివిధ, మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం. ఇది అనువర్తన అటువంటి విస్తృత పరిధిని ఒప్పందాల రూపకల్పనలో కొన్ని ఇబ్బందులు సృష్టిస్తుంది చాలా స్పష్టం. మరియు ఫలితంగా - సమస్య మరియు వాటిని పని ప్రదర్శన, మరియు చేసినప్పుడు మూసివేయడం.

మనకేది పని ఒప్పందం అర్థం ప్రయత్నించండి లెట్.

సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 702 పని ఒప్పందం ఉన్నట్లు నిర్ణయించబడుతుంది ఒప్పందం రకం, మొదటి పార్టీ కొంత పని / సేవలను నిర్వహించవచ్చని సొంతంగా మరియు దాని స్వంత పూచీతో దాని స్వంత విషయం కమిటీ దీనిలో. రెండవ పార్టీ పని / సేవలు అంగీకరించడానికి మరియు అందువల్ల వాటిని చెల్లించాల్సిన బాధ్యతను కలిగి ఉంది. అటువంటి ఒప్పందంలో మొదటి వైపు కాంట్రాక్టర్ ఉంది.

ఒక ముఖ్యమైన భాగం ఒప్పందం, అంటే కారణమవుతోంది చర్యల ఫలితంగా ఒప్పందం కింద కాంట్రాక్టర్ జరుపుతాయి మరియు కస్టమర్ అనుకుంటాడు. కాంట్రాక్టు ఫలితమే - ఒక ప్రక్రియ కాదు, మరియు ఫలితంగా కస్టమర్ పొందుతుంది ఉంది. అంటే కొన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయని కేవలం house - ఒక ఇల్లు కట్టడం విషయంలో ఉదాహరణకు కాంట్రాక్టర్ ఇటుకలు లేదా రాతి కమ్యూనికేషన్, ఈ సందర్భంలో ఒప్పందం యొక్క విషయం తెస్తుంది దీనితో పదార్థాలు కొనుగోలు చేస్తున్నది కాంట్రాక్టు విషయం కాదు.

పని ఒప్పందం పని పెద్ద మొత్తంలో అందిస్తుంది, అది మధ్యంతర ఫలితాలను సృష్టి ఫేజ్-అవుట్ అవకాశం ఉంది. ఇంటి నిర్మాణం, మూడవ - - ±: సమాచార, మొదలైనవి ఇంటి నిర్మాణం యొక్క ఉదాహరణ చెయ్యవచ్చు సముపార్జన పదార్థాల, రెండవ లో మొదటి అడుగు చెల్లింపు ఈ బ్రేక్డౌన్ ప్రతి దశ ముగింపు తర్వాత మరియు ఒప్పందం లో నిర్వహించారు ఉండాలి, ఈ పాయింట్లు చర్చించారు మరియు ఎంత (లేదా మొత్తం యొక్క శాతంగా) ప్రతి దశ ముగింపు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది ఎత్తి చూపారు ఉంటాయి.

రచనలు / సేవల ధరను ఒప్పందం నిర్దేశించింది తప్పక మరియు తన సంబంధిత పేరా లో జాబితా ఉంది. ఇక్కడ ధర హేతువుగా అంచనా వేయవచ్చు, లెక్కింపు, మొదలైనవి మీరు ఒప్పందంలో కంటే మొత్తం చెల్లించే అనుబంధ ఒప్పందం, లేదా కారణాల అమలు అవసరం విలువను మార్చడానికి ఉంటే, కస్టమర్ ఉండదు.

రచనలు / సేవలు మరియు పని యొక్క ఫలితం యొక్క డెలివరీ రూపం టర్మ్ - అది కూడా అత్యవసరం పరంగా ఒప్పందం. ఒప్పందం గడువు సూచించడానికి ఉండాలి పనిచేస్తుంది, అలాగే దశల మూసివేత విషయంలో - దశల్లో ప్రతి గడువు తేదీ.

పార్టీలు మరియు ఇతర నిబంధనలను మధ్య ఒప్పందం ప్రకారం ఒప్పందం కూడా చేర్చవచ్చు. కానీ ఏ సందర్భంలో ఒక ఉనికి వస్తు సాక్ష్యం పని అవసరం. అందువలన, ఒప్పందం అది నిర్ధారించింది ఉంటే సాధ్యం కాదు, మరియు కొన్ని సేవల్లో (సేవలు) ఏదో సృష్టికి దారి లేని.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఒప్పందం ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ముగించారు ఉండవచ్చు. అది ఒక శాశ్వత ఉద్యోగం కాదు ఉంటే, మరియు సమయం సరిగ్గా నిర్దిష్ట మొత్తంలో ఏ పనులు అమలు న అంగీకరించిన రుసుము, మరియు ఈ అవకాశం ఉంది పని ఫలితంగా ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి కనిపిస్తుంది వంటి (ఉదా, ఒక వార్తాపత్రిక లో ఒక వ్యాసం రాయడం లేదా గదిలో గోడలు పెయింటింగ్ ). పని యొక్క అంతిమ - ఒప్పందం వ్యత్యాసం ఉద్యోగ ఒప్పందం మొదటి సందర్భంలో, యజమాని రెండవ అయితే, ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న విధులను ప్రదర్శించే గడుపుతాడు సారి చెల్లిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక ఒప్పందం సంతకం చేసింది ఎవరు ఉద్యోగి, కార్మిక మరియు సివిల్ కోడ్ అనుగుణంగా బాధ్యులు ఉండాలి.

ఒక ఒప్పందం బదులుగా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక ఒప్పందం సందర్భంలో, యజమాని పని స్థలం మరియు ఉద్యోగం చేయాలని టూల్స్ తో ఉద్యోగి అందించడానికి కాదు అంగీకరించిన. అన్ని ఈ, సివిల్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఒక స్వీయ కలిగి ఉండాలి. ఒప్పందం కింద ఒక ఉద్యోగి కూడా ఏ సెలవు మరియు జబ్బుపడిన సెలవు హక్కు లేదు.

అందువలన, ఉపాధి విషయంలో ఉద్యోగి ఇప్పటికీ మంచి ఉద్యోగి మరియు తేల్చాయి అది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది, కానీ ఒప్పందం రచనలు జతకూడి లేదు ఉంది.