కార్మికుల రక్షణ మీద పునరావృతం మరియు అనుకోని బ్రీఫింగ్

నేటికి, రాష్ట్ర మరియు నియంత్రణ సంస్థలు సంస్థ, భద్రత మరియు చాలా శ్రద్ధ వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య. ఈ బాధ్యత యజమాని భుజాలు న వస్తుంది వాస్తవం కారణంగా, అది ఖచ్చితమైన సంక్షిప్త వివరణలు నిర్వహించడం మరియు బాధ్యతలను అప్పగిస్తారు.

వారు వ్యక్తిగత లేదా సామూహిక రూపంలో సంస్థ యొక్క అన్ని ఉద్యోగుల తో క్రమం తప్పకుండా నిర్వహించారు చేయాలి. మరింత చర్చించారు ఏ వృత్తిపరమైన భద్రతా మీద, ముఖ్యంగా అనుకోని మరియు లక్ష్యంగా ఖచ్చితమైన సంక్షిప్త వివరణలు, లో.

ఎవరు ఎక్కడ అతను గడిపాడు?

సమయం మరియు బ్రీఫింగ్ స్థానంలో వారి ప్రయోజనం మరియు రకం మీద ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు పెద్ద సిబ్బంది తో భారీ సంస్థలకు (సంస్థలు) లో ఇన్ OT లేదా TB ఒక ప్రత్యేక స్థానం ఉండాలి - అతను ఈ కార్యక్రమంలోనే అని. వ్యక్తిగత లేకపోతే, కర్తవ్యాలు అంతర్గత క్రమంలో సరిగా శిక్షణ మరో ఉద్యోగి కేటాయిస్తారు. నేరుగా OT (లేదా TB) కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయం మాత్రమే నిర్వహిస్తారు ఒక పరిచయ బ్రీఫింగ్. ఈ సందర్భంలో, దృశ్య AIDS, వీడియో పదార్థాలు వాడాలి.

ప్రాథమిక, టార్గెట్, మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతా రెండో అనుకోని పలు నేరుగా పర్యవేక్షణ జరిపిన ఒకటి (గురువు, అధ్యాపకుడు, మరియు అందువలన న. D.) ఉంది, నిర్మాణ యూనిట్ అధిపతి ఖచ్చితంగా ఉంది.

లక్ష్యం సూచనల

రాష్ట్రం ప్రామాణిక స్వీకరించింది చట్టం అనుగుణంగా, లక్ష్యం కింద ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక విధుల్లో నేరుగా ఒకే పనులైతే సంబంధం లేదు ముందు జరిగే సూచనలతో ఉద్యోగులు, అర్ధం చేసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, అది ఒక శుభ్రపరిచే ప్రాంతంలో (సాధారణ వసంత మరియు శరదృతువు శనివారాలు) లేదా విభాగం లేదా సంస్థ వెలుపల ఒక సమయం ఉద్యోగం కావచ్చు. అదనంగా, అనుకోని బ్రీఫింగ్ ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, ఉపద్రవాలను, ప్రమాదాలు, కార్యకలాపాలు మాస్ పాత్ర యొక్క సంస్థ (హైకింగ్, క్రీడా ఈవెంట్స్, విహారయాత్రలు మరియు అందువలన న. D.) మరియు అనుమతి నమోదు అవసరం పనులను ఉత్పత్తి పరిణామాల అందించిన.

కార్మికుల రక్షణ లో అనుకోని బ్రీఫింగ్ చేపట్టారు ఉన్నప్పుడు

కొన్ని పరిస్థితుల్లో అందించిన అనుకోని బ్రీఫింగ్ - ప్రామాణిక కూలంకుష జాబితా అందిస్తుంది:

1. పరిచయం మరియు ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ వారికి మార్పులు రంగంలో రీసైకిల్ లేదా కొత్త నిబంధనలు, ప్రమాణాలు, నిబంధనలను అమల్లోకి ఎంట్రీ.
2. గాయం, అగ్ని, పేలుడు, ప్రమాదం, విషం ఉంది లేదా వారి ఉనికి ముప్పు ఉంది దీనిలో పరిణామాల్లో కంపెనీ ఉద్యోగులు మరియు విద్యార్థులు ఏర్పాటు భద్రత అవసరాలను ఉల్లంఘన.
3. చేయించుకోవడానికి వర్క్ఫ్లో, అప్గ్రేడ్ పరికరాలు, పనిముట్లు, ముడి పదార్థాలు మార్పులు లేదా వాటిని భర్తీ వెళుతున్న, లేదా మీరు ఇతర కారకాలను కలిగి ఉంటే కొన్ని విధంగా పని స్థితిగతులపై ప్రభావం కలిగి కార్మికుల రక్షణ లో అనుకోని బ్రీఫింగ్ సందర్భాల్లో అవసరం.
4. వృత్తిపరమైన భద్రతా రంగంలో సిబ్బంది నిబంధనలను కార్యక్రమంలో రాష్ట్ర పర్యవేక్షక మరియు నియంత్రణ అధికారులు అవసరాలను అనుగుణంగా.
5. కంటే ఎక్కువ 60 రోజులు - ఉన్నప్పుడు ప్రత్యేక (ఎక్కువ) అవసరాలు పని భద్రత అడ్డుకోవడం, కంటే ఎక్కువ 30, ఇతర సందర్భాల్లో రోజులు (క్యాలెండర్) ఉంది కార్మికుల రక్షణ లో అనుకోని బ్రీఫింగ్ నిర్వహిస్తారు నిర్ధారించుకోండి.
6. సమాచార స్వీకరణపై ప్రమాదాలు అదే ఉత్పత్తి సంభవించాయి మరియు ప్రమాదాలు.
7. యజమాని నిర్ణయం లేదా ఇటువంటి చర్యలకు అధీకృత వ్యక్తి.

ఫీచర్స్

అవసరాలు, కార్మికుల రక్షణ లో అనుకోని బ్రీఫింగ్ ప్రకారం - ఇది బోధనా, నిర్మాణ ఉపవిభాగాలు, కళాకారులు, అలాగే నిర్వాహక మరియు సాంకేతిక సిబ్బంది పర్యవేక్షకులను విధి. ఈ ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహం సూచించే ఉంటుంది.

బాధ్యత వ్యక్తి బ్రీఫింగ్ తర్వాత స్థాపించబడింది నమూనా లాగ్ లో తగిన ప్రవేశాలను చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. బాధ్యత ఆఫీసర్ కార్మికుల రక్షణ లేదా మార్చబడింది శ్రామిక పరిస్థితుల్లో భద్రతా అవసరాలు యొక్క మార్పు చేసిన జాబితాలో అనుకోని బ్రీఫింగ్ క్రమాన్ని కలిగిఉన్న వివరాలు సంఘటన లేదా ప్రమాదం గురించి ఒక నిర్దిష్ట కాలమ్ టెలిఫోన్ సందేశాన్ని సంఖ్య (సందేశాలు, ఇమెయిల్స్) సూచించాలి. అలాగే, ఒక వ్యక్తిగత సంతకం instruktiruemogo మరియు ఉద్యోగి మరింత ఉపాధి అనుమతి అని సూచనలతో చాలు నిర్థారించుకోండి.

తేదీలు

తేదీలు ఇన్స్ట్రక్షన్ (అనూహ్యమైన) కోసం ఒక అవసరం ఎందుకు కారణాల మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. వారి సవివర జాబితా పైన ఇచ్చిన. కాబట్టి, ఏర్పాటు వ్యాపార భద్రత అవసరాలు ఉల్లంఘిస్తే, లేదా అదే ఉత్పత్తి ఇలాంటి సంఘటన గురించి సమాచారం పొందటానికి ఉంటే, అనుకోని బ్రీఫింగ్ మూడు రోజులు జరగనుంది. డేస్ సందేశాన్ని లేదా దురాక్రమణ యొక్క గుర్తింపును అందిన, క్యాలెండర్ భావించవచ్చు.

కంపెనీ అంచనా లేదా మార్పు ప్రక్రియలు, పని నుండి విరామం, పరికరాలు భర్తీ ప్రణాళిక ఉంటే, అప్పుడు కార్మికుల రక్షణ న ఒక అనుకోని బ్రీఫింగ్ కొత్త వాతావరణంలో పని ప్రారంభించటానికి ముందు చేపట్టారు చేయాలి.

అనుకోని బ్రీఫింగ్ ఆర్డర్

ఆడిటర్లు మరియు నియంత్రణ అధికారులు ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదు చేయడానికి, యజమాని అన్ని చర్యలు వ్రాయడం సరిగా అమలు నిర్ణయించబడతాయి. ఇది ప్రమాదకర ఉత్పత్తి బాగా నిర్వహించబడింది ముఖ్యంగా కార్మికుల రక్షణ, సంస్థ లేదా సంస్థ చాలా ముఖ్యం.

అనుకోని బ్రీఫింగ్ చేసేందుకు అధికారం కేవలం సమావేశం ముందు ప్రచురించాడు. ఇది అన్ని ప్రమాణాలు కార్యాలయం కలిసే ఉండాలి - పేరు, తేదీ మరియు టైటిల్ సంఖ్యలో కలిగి.

ఆర్డర్ ఉదాహరణకు

క్రమంలో ప్రధాన భాగం స్టేట్మెంట్ బ్రీఫింగ్ ప్రణాళిక ఏ తో కనెక్షన్ లో ఆర్డర్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ క్రింది విధంగా ఉదాహరణకు, అది కావచ్చు:

కారణంగా సంస్థ ఉద్యోగులు పాల్గొన్న ప్రమాదాలు నిరోధించడానికి తీవ్రమైన రద్దీ

ఆర్డర్:

12/05/2016 1. ముఖ్యమంత్రి మెకానిక్ Pugovkinu యస్ యస్ రోడ్డు ప్రమాదాలు, రోడ్డు మీద సురక్షితంగా ప్రవర్తన, SDA నియమాల కట్టుబడి నివారణకు డ్రైవర్లు ప్రవర్తన అనుకోని బ్రీఫింగ్.

2. బోధనా ఫలితాలు అవసరమైన సంతకాలతో లాగ్ ప్రతిబింబిస్తాయి మరియు ముఖం instruktiruemogo సూచనలతో.

3. చట్టబద్ధమైన వ్యవధిలోపు ఈ క్రమంలో తెలుసుకోవాలి సిబ్బంది Verevkinoy N. N. డ్రైవర్లు తల.

4. క్రమంలో అమలు పైగా Igolkina PP నియంత్రణ నుంచి ప్రత్యేక అప్పగించు.

అందువలన, కార్మికుల రక్షణ లో అనుకోని బ్రీఫింగ్, మేము పైన ఇచ్చిన క్రమం యొక్క నమూనా జారీ చేయబడుతుంది తరువాత నిర్వహించిన చేయాలి ఒక స్థానిక నియంత్రణ ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం అనుగుణంగా, కార్యక్రమం మరియు కలిగి.

OSH సంస్థ పని ఆర్గనైజింగ్ చేసినప్పుడు చట్టాన్ని ఈ ప్రాంతంలో ఉల్లంఘనకు చాలా తీవ్రమైన జరిమానాలు కోసం అందించిన అర్థం ముఖ్యం. మరియు అది అన్ని కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రాథమిక అవసరాలు తో ప్రారంభమవుతుంది. ఇక్కడ గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్, ప్రాథమిక వ్యాసాలు క్రింద ఉన్నాయి.

ఆర్టికల్ 5.27. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు యొక్క కోడ్

ఈ వ్యాసం కార్మిక చట్టాలు, ఒక వ్యక్తి తో ముగించారు ఉల్లంఘించి యజమానులలో బాధ్యత కోసం అందిస్తుంది పూర్తి లేదా కొంత భాగం చెల్లించడానికి వైఫల్యానికి, పని, ఉద్యోగ ఒప్పందం, దాని అక్రమ లేదా అక్రమ ప్రత్యామ్నాయం పౌర ఒప్పందం లో సాధన అలాగే అధికారం.

పెనాల్టీ రెండు రకముల అందించిన - ఒక హెచ్చరిక మరియు జరిమానా. ద్రవ్య ఆంక్షలు పరిమాణం మారుతుంది. కాబట్టి, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రత్యామ్నాయం కోసం పౌర చట్టం ఇరవై వేల పది నుండి జరిమానా చేయవచ్చు. రుద్దు. అధికారులు మరియు 50 100 వేల నుండి -. సంస్థ. అదే నేరానికి ఇప్పటికే గతంలో జరగలేదని ఉంటే, చర్యలు చాలా తీవ్రంగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో అది సస్పెన్షన్ (3 సంవత్సరాల వరకు దాదాపు ఒక సంవత్సరం నుండి) మరియు 100 నుంచి వరుసగా 200 వేల. పెనాల్టీ అర్థం.

వ్యాసం 5.27.1. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు యొక్క కోడ్

5.27.1 ముఖ్యంగా సమాఖ్య చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు ఉంటాయి ఇది వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య రంగంలో నియంత్రణ అవసరాలు అతిక్రమణ కోసం అందించిన చర్యలు పర్యవేక్షిస్తుంది అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ ఆర్టికల్ లో.

విషయం మూడవ భాగం అతి దగ్గరలో, మరియు దృష్టి పెట్టారు విలువ ఇది. ఇది ఒక ఉద్యోగి వ్యతిరేక ఉన్నాయి ఉంటే, వెంటనే పని బాధ్యతలు చేసేందుకు అనుమతి చేయరాదు ప్రకటించినప్పటికీ, మరియు అతను ఆమోదం విధానం శిక్షణ మరియు కార్మికుల రక్షణ అవసరాలు విజ్ఞాన తదుపరి నిర్ధారణ మరియు ఒక ప్రాథమిక లేదా పాస్ లేదు ఉంటే ఆవర్తక వైద్య పరీక్ష, మానసిక పరీక్ష.

ఈ నేరానికి శిక్ష న్యాయసంబంధ జరిమానా అందిస్తుంది. వ్యక్తులను (రూబిళ్లు లో) - 100-130 వేల అధికారి -. 15-25 వేల.

ప్రత్యక్ష కారణం ఉన్నప్పుడు, కార్మికుల రక్షణ న ఒక అనుకోని బ్రీఫింగ్ ఖర్చు తప్పకుండా క్రమంలో చాలా బలమైన వాదనలు ఉన్నాయి, అంగీకరిస్తున్నారు.

నిజానికి (ముఖ్యంగా వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య యొక్క ప్రాంతంలో) కార్మిక చట్టం స్థానంలో ఉల్లంఘనలు పట్టింది సందర్భంలోనైనా, ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారులు క్రమంలో వారి తొలగింపు జీవితం ఇస్తుంది.

యజమాని నెరవేర్చిన లేదు అవసరాలు లేదా అది సరిగా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ ఆర్టికల్ 19.5 పరిధిలో వస్తుంది చేయండి. ఇది అధికారి శిక్ష రెండు రకాల ఉంటుంది అందించిన:

1. నుండి ముప్పై యాభై వేల రూబిళ్లు జరిమానా.
2. అనర్హత, వీటిలో వ్యవధి ఒకటి నుండి మూడు సంవత్సరాల నుంచి ఉండాలి. లీగల్ వ్యక్తులు రెండు వందల వేల రూబిళ్లు ఈ పరిపాలనా నేరం వంద జరిమానా బెదిరించారు.

నేర బాధ్యత

వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య ఎవరు ఈ బాధ్యత అప్పగిస్తారు ఒక వ్యక్తి రంగంలో చట్టం ద్వారా తీసే కోసం, ఇది నేర బాధ్యత దారితీస్తుంది. క్రిమినల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 143 ప్రకారం, ఉల్లంఘన వ్యక్తిగత గాయం (సమాధి) ఫలితంగా ఉంటే, ఒక వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల సమూహం యొక్క మరణం, మాత్రమే గంభీరమైన జరిమానాలు, కానీ కూడా సస్పెన్షన్, నిర్బంధిత శ్రామిక అందించిన, మరియు అత్యంత తీవ్రమైన సందర్భాలలో - ఖైదు.