వృత్తి భద్రత ఏమిటి? కార్మిక రక్షణ నియమాలు. ప్రీ-స్కూల్లో వృత్తిపరమైన భద్రత

లేబర్ రక్షణ అనేది హానిచేయని మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితుల ఏర్పాటుకు ఉద్దేశించిన నిబంధనల సమితి. వివిధ సూచనలు లో సూచనలు పరిష్కరించబడ్డాయి. కార్మిక భద్రత నిర్వహణ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో చూద్దాం.

నార్మటివ్ బేస్

OT ప్రమాణాలు ఈ క్రింది పత్రాల్లో సూచించబడ్డాయి:

• కార్మిక రక్షణ నియమాలు.
• సూచనలు మరియు విభాగాలు మరియు మంత్రిత్వ శాఖలు.
• చట్టాలు.
• సమిష్టి ఒప్పందాలు.

ఈ చర్యలు నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి:

1. సంస్థల వద్ద క్రమబద్ధీకరణ మరియు సంస్థ యొక్క ప్రణాళిక.
2. హానికరమైన (హానికర) ఉత్పత్తిలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లింపులు మరియు లాభాలను స్థాపించడం.
3. TB మరియు పారిశుధ్యం కోసం ప్రిజెక్టివ్ అవసరాలు.
4. పని ప్రపంచంలో చట్టాలు మరియు నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యతను నిలబెట్టుకోవడం.
5. పర్యవేక్షణ మరియు పర్యవేక్షక అధికారుల కార్యకలాపాలను నియంత్రించడం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ రక్షణ

పరిశీలనలో గోదాంతంలో ప్రధాన సూత్రప్రాయ పత్రం TC గా ఉంటుంది. దీనిలో, శ్రామిక రక్షణకు సంబంధించిన సమస్యలు తగినంతగా మరియు విస్తారంగా కవర్ చేయబడ్డాయి. అనేక సంస్థలు రోజువారీ ఉద్యోగులు ఉన్న పరిస్థితులకు రాష్ట్రం దగ్గరగా ఉన్నట్లు ఇది సూచిస్తుంది. TC అనేక విభాగాలను కలిగి ఉంది. వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి లేదా ఇతర ఉత్పత్తి క్షణాలను నియంత్రించే నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ విధంగా, కోడ్ పని గంటలు, ఆర్డర్ మరియు క్రమశిక్షణ, ఉద్యోగుల హక్కులను, సామాజిక భాగస్వామ్యాలను నియంత్రిస్తుంది మరియు మొదలైన వాటిని నియంత్రిస్తుంది.

సాధారణ నిబంధనలు

కోడ్ యొక్క ఈ విభాగంలో, "కార్మిక రక్షణ" అనే భావన వెల్లడి చేయబడింది. ఈ నిర్వచనం ఉద్యోగి హక్కులను కలిగి ఉంటుంది:

- పరిశుభ్రత మరియు భద్రతా అవసరాలను తీర్చగల పరిస్థితులు;

- వినోదం;

- వారి వృత్తి కార్యకలాపాలు పనితీరు సమయంలో పొందింది హాని పరిహారం;

నిర్బంధ సాంఘిక బీమా;

- న్యాయ రక్షణ మరియు మొదలైనవి.

ఒప్పందం

TC లో ఈ పత్రం మొత్తం విభాగానికి అంకితం చేయబడింది. కాబట్టి, ఎంటర్ప్రైజెస్లోకి ప్రవేశించే సమయంలో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, ఉత్పత్తి పరిస్థితుల లక్షణాలు దానిలో, అధికారాలు మరియు పరిహారం చెల్లింపులు (ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన కారకాల ప్రభావంతో నిర్వహించబడుతున్న సందర్భంలో), మిగిలిన పాలన మరియు కార్యాచరణ షెడ్యూల్ ఇవి కంపెనీలో సాధారణంగా అంగీకరించబడినవి), సామాజిక భీమా యొక్క పరిస్థితులు మరియు రకాలు. ఈ ఒప్పందం 16 ఏళ్లకు చేరుకున్న పౌరులతో ముగియవచ్చు. పూర్తి వయస్సు తప్ప, ఒక సాధారణ విద్యను స్వీకరించినప్పుడు లేదా మరొక రూపానికి ప్రాథమిక కార్యక్రమాన్ని అధ్యయనం చేయడాన్ని కొనసాగిస్తున్నప్పుడు 15 ఏళ్ళ వ్యక్తులతో సంతకం చేయడం కూడా సాధ్యమే. ఈ సందర్భంలో, సంతకం సంతకం చేయటం సులభమైన పని పౌరులచే పని చేయబడుతుంది, ఇది అతని ఆరోగ్యానికి నష్టం కలిగించదు. తల్లిదండ్రుల, సంరక్షకుడు లేదా సంరక్షకుడు యొక్క సమ్మతితో, ఒప్పందం కూడా 14 సంవత్సరాల వ్యక్తితో ముగియవచ్చు. ఈ శిక్షణలో శిక్షణ నుండి ఉచిత సమయంలో పనితీరు యొక్క పనితీరు కోసం ఒప్పందం ఈ ఒప్పందంలో సంతకం చేయబడింది.

లేబర్ రక్షణ

ఇది TC లోని అతి ముఖ్యమైన విభాగాల్లో ఒకటి. దాని వ్యాసాలకు అనుగుణంగా, పనిచేసే లేదా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడిన వ్యక్తులతో, సంస్థ యొక్క అధికారి లేదా అతని ద్వారా అధికారం పొందిన ఒక ఉద్యోగి OT పై ఒక సూచనను నిర్వహించాలి. యజమాని వారితో సుపరిచితులు - కార్మిక రక్షణ నియమాలను, మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులను అందించడానికి బాధ్యత వహించాలి. బ్రీఫింగ్ను నిర్వహిస్తున్న వాస్తవం సంబంధిత పత్రికలలో నమోదు చేయబడుతుంది. సంస్థ వద్ద కాలానుగుణంగా కార్మిక రక్షణపై తనిఖీ చేపట్టాలి. ఉత్పాదక కార్యకలాపాలకు ఉద్యోగుల సంసిద్ధత స్థాయిని గుర్తించడానికి ఇది ఆచరణాత్మక చర్యలను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో తన కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తే, యజమాని తన శిక్షణను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఎలక్ట్రికల్ ఇన్స్టాలేషన్ల ఆపరేషన్లో శ్రామిక రక్షణ లక్ష్యంగా ఉన్న బ్రీఫింగ్లు, శిక్షణా సెషన్లు, చివరికి ఉద్యోగి సంబంధిత సదుపాయాలకు ప్రవేశం పొందుతుంది.

పారిశ్రామిక భద్రత రంగంలో ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు విధులు

కార్మికుల భద్రత, మొట్టమొదటిగా, సంస్థ యొక్క అధిపతిచే నిర్ధారిస్తుంది. చట్టం నిర్దిష్ట హక్కులతో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది మరియు వాటిని ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో బాధ్యతలను కలిగిస్తుంది. ప్రధాన అంశాలు:

• ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన కారకాల ప్రభావం నుండి తన పని యొక్క పరిస్థితుల గురించి సమాచారాన్ని పొందడం, యజమాని యొక్క వ్యయంతో రక్షణ కల్పించడం, పని పరిస్థితుల తనిఖీ కోసం పనితీరు పర్యవేక్షక అధికారులకు దరఖాస్తు చేయడం వంటి హక్కును కలిగి ఉండటానికి హక్కు.
• నియమ నిబంధనలను మరియు నిబంధనలను పరిశీలించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత. ముఖ్యంగా, అతను ఆరోగ్య కార్మికుల సిఫార్సులను పాటించాలి, ప్రమాదం గురించి వెంటనే నివేదించడానికి, అత్యవసర పరిస్థితుల గురించి అధికారులకు తెలియజేయాలి.

యజమాని కోసం అవసరాలు

ప్రతి సంస్థ వద్ద కార్మిక రక్షణ కార్యక్రమం అభివృద్ధి చేయాలి. ఇది సురక్షితమైన పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి అన్ని చర్యలను కలిగి ఉంటుంది. వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమము పర్యవేక్షక అధికారులతో సమన్వయం చేయబడాలి మరియు సంస్థ వద్ద ఖచ్చితంగా పరిశీలించాలి. యజమాని, ఇతర విషయాలతోపాటు, బాధ్యత వహిస్తారు:

• తన నియంత్రణలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కొరకు ప్రజల జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి సురక్షితమైన స్థలాలను అందించండి.
• సంస్థ యొక్క ఖర్చుతో సాధారణ వైద్య పరీక్షలను నిర్వహించండి.
• భద్రతా చర్యలు మరియు నియమాలపై క్లుప్తంగా వ్యవహరించడానికి, సమయానికి కార్మికుల సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించడానికి.
• రక్షణకు సరైన మార్గాల ద్వారా ఉద్యోగులను అందజేయండి.

అనేక సంస్థలలో, రాష్ట్రంలో చేరినప్పుడు మెడికల్ పరీక్షలు తప్పనిసరి విధానాలు. ప్రత్యేకంగా, DOW లో కార్మిక రక్షణ నిపుణుల సాధారణ సర్వేలు ఉన్నాయి. అటువంటి చర్యలు విద్యావేత్తలు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల భద్రతకు మాత్రమే కాకుండా, సంస్థలోని పిల్లలను కూడా భద్రపరచడానికి అవసరమవుతాయి. అటువంటి సంస్థలలో, పర్యవేక్షక అధికారులు శ్రమను ఎలా నిర్వహిస్తారో జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి. DOW లో, నిపుణులు సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోవాలి, TB లో ఇన్స్ట్రక్షన్ తెలుసుకుని, విద్యార్థుల భద్రతకు వీలు కల్పించవచ్చు.

ఆర్డర్ మరియు క్రమశిక్షణ

కోడ్ యొక్క ఈ విభాగం TB కొరకు అవసరమైన అవసరాలు తీర్చడానికి ఉద్దేశించిన ప్రాథమిక ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తుంది. కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం దోషపూరిత పార్టీలపై బాధ్యత వహించదు - వ్యాఖ్యలు నుండి మరియు తొలగింపుకు నిరాకరించడం. యజమాని అవసరాలకు అనుగుణంగా విఫలమైతే, నిర్వాహక చర్యలు అతనికి వర్తించవచ్చు.

వయసు పరిమితి

18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను భరోసా చేసే లక్షణాలు TC లోని ప్రత్యేక విభాగంలో నియంత్రించబడతాయి. ఇది ఇతర విషయాలతోపాటు, ప్రతి వయస్సు వర్గానికి సంబంధించిన OT సమస్యలకు సంబంధించిన పరిమితులు మరియు ప్రయోజనాలను పరిశీలిస్తుంది. ముఖ్యంగా, తీవ్రంగా, బాధాకరమైన లేదా హానికరమైన పరిస్థితులతో 18 సంవత్సరాల్లోపు పౌరుల కార్మిక వినియోగం అనుమతించబడదు. వారు నేలమధ్య కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి అనుమతించరు, అలాగే వారి నైతిక వికాసం దెబ్బతీస్తాయి. వ్యాపార ప్రయాణాలకు 18 ఏళ్ల వయస్సులో చేరుకోని, ఓవర్ టైం, రాత్రి పని, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పనిచేయడం వంటి ఉద్యోగులను పంపించడాన్ని ఇది నిషేధించబడింది. కనీసం 31 రోజులు (క్యాలెండర్) వ్యవధిలో ఉన్న వ్యక్తులకు వార్షిక సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.

సమిష్టి ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు

పరిస్థితులు మరియు కార్మికుల రక్షణ మెరుగుపరచడానికి సంబంధించిన యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క పరస్పర బాధ్యతలను ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించే అవకాశాన్ని ఈ విభాగం నిర్దేశిస్తుంది. ఇది ఇతర విభాగాలలో, కౌమారదశలు మరియు స్త్రీలకు సంబంధించినవి. ఇది సమిష్టి ఒప్పందాలను అభివృద్ధి చేసినప్పుడు మరియు ఆమోదించినప్పుడు ప్రతిపాదనలు చేయడానికి ఉద్యోగుల హక్కును కూడా పేర్కొంటుంది.

సామాజిక బీమా

OT ను అందించడంలో ముఖ్యమైన విలువ సంస్థలో తమ కార్యకలాపాలను వారి పనితీరు సమయంలో ప్రమాదానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగుల తప్పనిసరి భీమా కోసం ఒక ఫెడరల్ లాను నియంత్రిస్తుంది. దాని నిబంధనల ప్రకారం, సంస్థ యొక్క యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులు రక్షణ కల్పించాలి. ఇది ఉత్పత్తి కార్యకలాపాల పనితీరులో ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించే పరిహారాన్ని మీరు పొందవచ్చు.

BT ప్రమాణాలు వ్యవస్థ

ఈ సూత్రప్రాయ చట్టం కార్మిక రక్షణ రంగంలో ప్రాథమికంగా పరిగణించబడుతుంది. వ్యవస్థ యొక్క ప్రణాళికలో, BT కోసం ప్రమాణ మరియు సాంకేతిక పత్రాలతో అనుగుణంగా, పారిశ్రామిక పారిశుధ్యం మరియు భద్రతా జాగ్రత్తలకు అవసరమైన ప్రమాణాలు మరియు ప్రమాణాలు సహా, నిర్ధారిస్తుంది. స్టాండర్డ్స్ స్థానికంగా (ఒక ప్రత్యేక సంస్థ కోసం అభివృద్ధి చేయబడుతుంది), శాఖ, రాష్ట్రం కావచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట ఆర్ధిక రంగం యొక్క ప్రత్యేకతత్వానికి అనుగుణంగా పరిశ్రమ ప్రమాణాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. సంబంధిత GOST లో ఉన్నవాటి కంటే వారు మరింత కటినంగా ఉంటారు.

నిర్మాణాలను నిర్వహిస్తుంది మరియు సమన్వయ పరచడం

కార్మిక చట్టం యొక్క ఫండమెంటల్స్ ప్రకారం, సంస్థలో హానిచేయని మరియు సురక్షితమైన ఉత్పత్తి పరిస్థితులు ఏర్పడటానికి బాధ్యత దాని పరిపాలనకు కేటాయించబడుతుంది. ఇది, క్రమంగా, OT కోసం అవసరాలు నిర్దేశించబడాలి. శ్రామిక పరిరక్షణపై నియమాలు ఆర్ధిక వ్యవస్థలోని అన్ని రంగాల్లోనూ పరస్పర క్రమశిక్షణ లేదా ఏకీకరణ చేయబడతాయి. హెల్త్ అండ్ సోషల్ డెవలప్మెంట్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఈ చర్యల యొక్క అభివృద్ధిని సమన్వయపరుస్తుంది.

కార్మిక రక్షణ నియమాలు నిర్దిష్ట కాలానికి లేదా నిరవధికంగా ఆమోదించబడతాయి. ట్రేడ్ యూనియన్లతో ప్రాథమిక ఒప్పందంపై కేంద్ర అధికారి ఎగ్జిక్యూటివ్ (ఫెడరల్) సంస్థ ద్వారా సాధారణ సూచనలు అంగీకరించబడతాయి. ఈ సూత్రప్రాయ చర్యలు ఆరోగ్య సంరక్షణపై ఇంటర్బ్రాంచ్ మరియు విభాగ నిబంధనలకు అనుగుణంగా అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి మరియు వాటిని విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సంస్థలు - హెల్త్ అండ్ సోషల్ డెవలప్మెంట్, స్టాండర్డ్ సూచనల మంత్రిత్వశాఖ రెండోది వ్యవస్థీకరణ మరియు అకౌంటింగ్ నిర్వహిస్తుంది.

పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ

ఈ కార్యకలాపాలు అధీకృత సంస్థలు నిర్వహిస్తాయి. వారు రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు పరీక్షలు ఉన్నాయి. వారి కార్యకలాపాలు సంస్థల నాయకులపై, అలాగే వారి ఉన్నతాధికారులపై ఆధారపడవు. కార్యనిర్వాహక (ఫెడరల్) ప్రభుత్వ కేంద్రాలు, ప్రామాణిక సంస్థలు మరియు శాఖ నిబంధనల ప్రకారం, RT మరియు ఆర్డరు సంస్థలు మరియు సంస్థలకు సంబంధించి నియంత్రిస్తాయి. సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యల అమలుపై పర్యవేక్షణ దాని తల, నిర్మాణాత్మక విభాగాల అధికారులు, అధికారులు మరియు ఇతర బాధ్యత గల వ్యక్తులకు అప్పగిస్తారు.

సాధారణ సూచనలు యొక్క లక్షణాలు

ప్రతి పత్రానికి పేరు మరియు నంబర్ ఉండాలి. ఉద్యోగుల సూచనలు క్రింది విభాగాలు ఉన్నాయి:

• సాధారణ అవసరాలు.
• షిఫ్ట్ ప్రారంభం ముందు ప్రిస్క్రిప్షన్లు.
• పని సమయంలో TB.
• అత్యవసర పరిస్థితులలో ప్రవర్తన.
• పని ముగించినప్పుడు TB.

సెక్షన్లు నిర్దిష్ట ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగుల వర్గం కోసం నిర్దిష్ట పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి. సాధారణ సంస్థల కోసం కనీసం 5 సంవత్సరాలకు ఒకసారి మరియు ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు ఒకసారి హానికర మరియు ప్రమాదకరమైన పరిశ్రమలకు సూచనలను సవరించడం చేయాలి.

అవసరాలను మార్చకపోతే, చెల్లుబాటు వ్యవధి యొక్క పొడిగింపుపై తల తగిన క్రమంలో (క్రమం) జారీ చేస్తుంది. విభాగాల హెడ్స్ రెగ్యులేటరీ డాక్యుమెంట్ల సమితిని కలిగి ఉండాలి - ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగుల సూచనలను మరియు సంస్థ యొక్క నిర్వహణచే ఆమోదించబడిన ఈ చట్టాల జాబితా. అవసరాలు ప్రాథమిక బ్రీఫింగ్ సమయంలో సైట్లకు పోస్ట్ చేయబడిన లేదా యాక్సెస్ చేయదగిన ప్రదేశాలలో నిల్వ చేయబడినప్పుడు అధ్యయనం కోసం రశీదుపై ఉద్యోగులకు జారీ చేయబడవచ్చు.