కార్మిక ప్రేరణ

ఏమి నిర్ణయిస్తుంది సిబ్బంది ప్రేరణ? నేడు, అది పద్ధతులు కార్మిక నాయకులు ఉద్దీపన ఉపయోగిస్తారు వేటి ఆధారపడి ఉంటుందని భావిస్తున్నారు. ఈ పద్ధతులు పరిగణింపబడే లేదా కనిపించని స్వభావం.

సాధారణంగా, మేము ప్రోత్సాహకం వ్యవస్థ దాని సొంత నిర్మాణాన్ని కలిగి గమనించండి. ఇది కలిగి ఉంటుంది:

- పరోక్ష ఆర్థిక ప్రేరణ;

- ప్రత్యక్ష ఆర్థిక ప్రేరణ;

- కాని ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు.

ప్రత్యక్ష పదార్థం ప్రేరణ నగదు బహుమతులు ఉద్యోగి సంబంధించినది. లేబర్ స్టిమ్యులేషన్ ప్రీమియం మరియు నిర్వహిస్తారు బేస్ జీతం. బేస్ జీతంతో స్థిరాంకం ఇది జీతం, ఆ భాగంలో అర్థం చేసుకోవచ్చు. అవార్డు కూడా ఏదో మరింత ఆబ్స్ట్రాక్ట్. ఒక నియమం వలె, ఇది ఇప్పటికే నియమాలు బద్దలు లేకుండా పని కోసం జారీ, శ్రామిక చట్టాలు, (ప్రణాళిక లేదా తీర్చుకొనుట) అమలు, చొరవ మరియు అందువలన న సమ్మతి. జీతం వ్యయంతో కార్మిక ఉద్దీపన నిజానికి చాలా సందర్భాలలో, ప్రజలు ఆ ఎక్కువగా పరిగణించబడే ఆ మొత్తాన్ని హార్డ్ మరియు selflessly పని సిద్ధంగా ఆధారంగా. మీద ప్రతికూల ప్రభావం తక్కువ జీతం ఉద్యోగి ప్రేరణ.

అవార్డు సహాయంతో కార్మిక ఉద్దీపన కొంతవరకు భిన్నంగా జరుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఏ సమయంలో కోల్పోతారు అర్థం అవసరం వాస్తవం. పేలవమైన పనితీరు జేబు ఖాళీ, మరియు అది పూర్తిగా వాస్తవం మంచి నిజాన్ని దారితీస్తుంది. అవును, డబ్బు - ఇది ఒక అద్భుతమైన ప్రేరేపించి ఉంది.

పరోక్ష ప్రేరణ - అని పిలవబడే సాంఘిక ప్యాకేజీ నియమం ఆధారంగా అని ఒకటి. అలాగే పరిహారం అని. ఇది ఏమిటి? ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం ఈ సెట్. మేము ఆసుపత్రిలో బిల్లులు చెల్లించడం గురించి మాట్లాడుతున్నారు సెలవులు నియమం, పెన్షన్ రచనలు మరియు అందువలన న. కొన్ని సంస్థలు ప్రోత్సాహకాలు మరియు పని, ఉచిత భోజనం మరియు అందువలన నుండి నడుచు సహాయంతో పనిచేస్తున్నారు.

ఉద్యోగి క్రమం తప్పకుండా కూడా ఒక చిన్న రుసుము, దానిది అన్ని విధులు చేస్తారు కాబట్టి ఈ సందర్భంలో, ప్రతిదీ ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఎందుకు? ప్రజలు త్వరగా అన్ని ఆ అలవాటుపడతారు కారణాలను మంచిది. ఇది తన పిల్లలు అందువలన న న్యూ ఇయర్ కోసం బహుమతులు ఇచ్చిన మరియు త్వరలో అతను రిసార్ట్ ఉచిత టికెట్ ఇస్తారు ఆ తెలుసుకోవడం, నాణేలు కోసం పని చేయవచ్చు.

ఒక కాని పదార్థం ప్రేరణ వ్యవస్థ కూడా ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అది పని ప్రేరణ ఏ నగదు చెల్లింపులు, ప్రయోజనాలు మరియు నష్టపరిహారాలు సంబంధం ఉంది దీనిలో కాదు మార్గాలు సెట్ను సూచిస్తుంది.

ఈ వ్యవస్థ సంప్రదాయ మరియు సంప్రదాయక అంశాలను కలిగి ఉంటుంది.

సాంప్రదాయ ఉన్నాయి:

- ఒక సౌకర్యవంతమైన మరియు అనుకూలమైన షెడ్యూల్ (పని సమయం);

- కెరీర్ అవకాశాలు;

- స్వీయ-పరిపూర్ణత అవకాశం;

- పార్కింగ్ స్థలం కేటాయింపు;

- కార్పొరేట్ ఈవెంట్స్ చెయ్యటం;

- అవార్డులు, డిప్లొమాలు వివిధ రకాల;

- గౌరవప్రదమైన అవకాశం.

ఈ క్రింది విధంగా అనధికారిక పద్ధతులు:

- అదనపు అవుట్పుట్ అందించడం;

- అధికారులు వ్యక్తిగత బహుమతులు.

ప్రేరణ మరియు పని ప్రేరణ దగ్గరగా ప్రతి ఇతర సంబంధించినది. ఎందుకు మేము విధుల్లో మనస్సాక్షికి పనితీరు ఉద్యోగి ప్రోత్సహించడానికి ఏదో డబ్బు ఖర్చు లేదు? అవును, అదనపు డబ్బు, శక్తి, సమయం, అయితే, అది కూడా భరిస్తుంది మీరు అనుకుంటున్నాను కంటే వేగంగా ఖర్చు ఈ నిజంగా అవసరం అన్ని. ప్రజలు మంచి పని ప్రారంభించిన, మరియు సంస్థ విజయవంతంగా ఒక కొత్త స్థాయికి, ఈ ప్రక్రియ నుంచి ఆవిర్భవించింది. దీని సభ్యులు ఒక జట్టు slipshod పద్ధతిలో ఏం పని చేయవచ్చు? అతను ముందుకు కంపెనీ ప్రచారం లేదు, కానీ విరుద్దంగా, అతనికి తిరిగి లాగండి ఉంటుంది.

పని ప్రేరణ "స్టిక్" తో సాధ్యమే అని? సూత్రం లో, అవును, కానీ ఈ పద్దతుల ఉత్తమ పరిస్థితిలో అత్యవసర ఉన్నప్పుడు, మరియు ఉపయోగిస్తారు దుష్ప్రవర్తన చాలా తరచుగా చూడవచ్చు.