కార్మిక వివాదానికి కమిటీ - కార్మికులపై చట్టాన్ని అమలు చేయాలని

మా సమయం లో, కార్మిక వ్యక్తిగత వివాదాలు మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఉత్పన్నమయ్యే, చాలా సాధారణం. వారు చెల్లింపు సమస్యలు సంబంధం కార్మిక, పని పరిస్థితులు కేవలం పరిపాలన చర్చలు పరిష్కారం సాధ్యం కాదని మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క ఇతర ఉల్లంఘనలకు. "- యజమాని ఉద్యోగి" అందువలన, మరింత తరచుగా ప్రజలు కోర్టులకు, ఆశ్రయించాల్సిన వ్యక్తిగత సంఘర్షణ విచారణ ముందు స్పష్టత మృతదేహాలను తప్పించుకుంటూ. ఆ కమిషన్ కార్మిక వివాదాల చట్టం యొక్క నిబంధనల అంగీకార పర్యవేక్షణ రూపొందించబడ్డాయి.

మరియు, నిజానికి, ఒక వ్యక్తి కార్మిక వివాదానికి అంటారు? ఉద్యోగి మరియు వీటిలో తల మధ్య ఈ శాంతియుతంగా నిర్ధారణ లేకుండా పరిష్కరించకుండా విబేధాలు అలాంటి విషయాల్లో ఎదుర్కోవటానికి అధికారం అధికారం పేర్కొన్నారు. అది ఒక ఉద్యోగి, కానీ కూడా ఒక మాజీ ఉద్యోగి, మాత్రమే అయినప్పటికీ ఉపాధి ఇప్పటికే ఆగిపోతే ఇది.

కనుక ఈ రోజు మేము కార్మిక వివాదాల కమిటీ, లేదా కాకుండా, కార్మిక వివాదాలు న కమిషన్ ప్రజా శరీరం, గురించి మాట్లాడదాము. ఇది సంఘటిత శ్రామిక మరియు నిర్వహణ నుండి ప్రతినిధులు సమాన సంఖ్యలో కలిగి. కార్మికుల ప్రతినిధులు సమావేశంలో కమిషన్ ప్రతిపాదించబడింది, మరియు పరిపాలన ప్రతినిధులు ప్రధాన అధికారిగా నియమించబడతాడు. కార్మిక వివాదానికి కమిషన్ మాత్రమే సంస్థ, కానీ కూడా దాని వ్యక్తిగత విభాగాలు ఎన్నుకోబడుతుంది. ప్రధాన అవసరం - సంస్థ లేదా దాని యూనిట్లలో కనీసం 15 మంది పని చేయాలి.

ఏ ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయని కార్మికుల హక్కుల మరియు చట్టబద్ధమైన ఆసక్తులు, కమిషన్ కార్యకలాపాలు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను తీరుస్తుందని అదే నియమాలు నర్ణయించబడుతుంది. అందువలన, సంస్థ అభివృద్ధి మరియు కమిషన్ సామూహిక స్థానం సాధారణ సమావేశంలో ఆమోదం చేయాలి.

ఏం ప్రశ్నలు కార్మిక వివాదానికి కమిటీ పరిష్కరించుకోగలమని? మామూలుగా, ఈ కార్మిక చట్టం, కార్మిక మరియు సంబంధించిన చట్టాలు మరియు నిబంధనలు అన్వయం ప్రశ్నలు సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు.

ఉద్యోగి అతని స్వంత మీ యజమానితో సమస్యను పరిష్కరించడానికి చేయలేకపోతే, అతను సంస్థలో రూపొందించినవారు పేరొందిన "రాజీ" కమిటీ వ్రాయడం లో వర్తించవచ్చు. ప్రకటన బలాత్కారంగా నమోదు మరియు సంఖ్య తరువాత పది కన్నా క్యాలెండర్ రోజుల కమిషన్ సమావేశంలో విన్న ఉండాలి. ఒక ఉద్యోగి వారి హక్కుల ఉల్లంఘనగా చూసినపుడు సమయం నుండి మూడు నెలల కాలంలో, అతను సంస్థ కోసం కమిషన్కు వర్తించవచ్చు. కానీ ఈ కాలంలో మంచి కారణాలు కోసం విరిగిన ఉంటే, అప్పుడు యోగ్యతతో వివాద పరిష్కారం తెలియని సమయంలో కావచ్చు.

విపత్కర శ్రామికుని ఉండటం లేదా, పరిగణించబడుతుంది రెండు వైపులా, దాని ప్రతినిధి బీజాంశం. ఉద్యోగి లేదా అతని ప్రతినిధి కమిటీ సమావేశానికి హాజరు కాలేదు ఉంటే, సమస్య ఏకైక లిఖిత అభ్యర్థనపై వాటిని లేకుండా పరిగణించబడుతుంది. ఇటువంటి కాకుంటే, పరిశీలనలో మరో సారి వాయిదా. మంచి కారణం లేకుండా సమావేశంలో కనిపించడం వైఫల్యం పునరావృతం వద్ద, కమిషన్ పెద్ద ప్రశ్న పరిగణలోకి కాదు.

కార్మిక వివాదాలు కమిటీ సాక్ష్యాలు, కాల్, నిపుణులు దాని సమావేశానికి ఆహ్వానించవచ్చు. సంస్థ అధిపతి ఒక సంఘర్షణ పరిస్థితి ఉంది దీనిలో, సమస్యను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను దానికి సమర్పించడానికి సమయాన్ని లో బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

రహస్య బ్యాలెట్ ద్వారా కార్మిక వివాదాలు కమిటీ నిర్ణయిస్తుంది. కమిషన్ నిర్ణయం యొక్క ఒక కాపీని, చైర్మన్ లేదా అతని డిప్యూటీ సంతకం మరియు స్టాంప్ మరియు ఉద్యోగుల స్వాధీనం, మరియు తరువాత దాని స్వీకరణ తేదీ నుండి మూడు రోజుల కంటే సంస్థ అధిపతి.

వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల కమిషన్ నిర్ణయం తప్పనిసరిగా ఒక విజ్ఞప్తి (సాధారణంగా 10 రోజులు) అందించబడుతుంది ఇది గడువుకు, తర్వాత మూడు రోజుల్లో నిర్వహించారు ఉండాలి. కమిషన్ నిర్ణయం సంతృప్తి లేదు, అప్పుడు ఉద్యోగి ఒక సర్టిఫికేట్ మరణశిక్షను పత్రం జారీ చేయబడుతుంది. ఈ సర్టిఫికెట్ ఉద్యోగస్తులు విచారణ ప్రారంభిస్తుంది వాయిదా వ్రాయడం నోటిఫై ఉన్నపుడు మాత్రమే జారీ సాధ్యం కాదు.

కమిషన్ తీసుకున్న నిర్ణయం సంతృప్తికరంగా లేని మరో ఉద్యోగి, కోర్టుకు వెళ్ళి ఇచ్చిన కాపీని యొక్క డెలివరీ తేదీ నుండి 10 రోజుల వ్యవధిలో ఇది సవాలు చేయవచ్చు. అయితే, అతను సంస్థలో లేదా నేరుగా కోర్టుకు వివాదాస్పదమై సమస్యలపై కమిషన్ నేరుగా దరఖాస్తు లేదో నిర్ణయించే ఉంది.