జీతం ఉత్పత్తిలో పురోగతి యొక్క యంత్రం

జీతం ఏ ఉత్పత్తిలో పురోగతి యొక్క యంత్రం. సంస్థ యొక్క విజయం మరియు లాభదాయకత యొక్క ప్రధాన సూచికలలో ఇది ఒకటి.

జీతం అనేది ప్రోత్సాహకం (సాధారణంగా డబ్బు రూపంలో), ఇది సంస్థ యొక్క యజమాని చేత ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా వసూలు చేయబడుతుంది మరియు వాస్తవానికి నిర్వహిస్తున్న పని కోసం ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందం లేదా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, సంస్థ యొక్క యజమాని చెల్లింపు నిబంధనలను మరియు దాని నిలుపుదల ఆధారంగా కారణాలను తెలిసి ఉండాలి.

కార్మిక లేదా క్షీణత వైపు నటన యొక్క ప్రత్యామ్నాయం యొక్క చెల్లింపు కొత్త నిబంధనలలో, ఉద్యోగి వారి మార్పు లేదా పరిచయం తేదీకి కనీసం రెండు నెలల ముందు తెలియజేయాలి.

మంజూరు, వేతనాల చెల్లింపుతో, కార్మికుడు కార్మిక చెల్లింపు కాలం కోసం క్రింది డేటా గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి: వేతనాలు మొత్తం, చెల్లింపులు మరియు చెల్లింపుల మొత్తాలను చెల్లించాల్సిన మొత్తం.

జీతం యొక్క పరిమాణం ప్రత్యక్షంగా సంక్లిష్టత మరియు పని పరిస్థితులు, ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన మరియు వ్యాపార లక్షణాలు, అతని పని యొక్క ఫలితాలు మరియు వ్యక్తిగత సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ రకం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

వేతన భావన

సంస్థల వద్ద జీతం మూడు రకాల రుసుములు (ప్రాథమిక మరియు అదనపు జీతం, ఇతర చెల్లింపులు) నుండి ఏర్పడినది, ఇది చేపట్టిన పని కోసం అన్ని ఉద్యోగులకు చెల్లించబడుతుంది.

ప్రాధమిక జీతం ఆమోదించబడిన కార్మిక ప్రమాణాల (అభివృద్ధి, నిర్వహణ, సమయం, అధికారిక మరియు అధికారిక విధులకు అనుగుణంగా) కార్మిక కార్యకలాపాలకు ప్రోత్సాహం (సాధారణంగా డబ్బు రూపంలో). ఇది జీతం (సుంకం రేటు) మరియు ఉద్యోగులకు మరియు నిర్వాహకులకు ఉద్యోగుల కోసం మరియు వేతనాల రూపంలో ఉంటుంది.

అదనపు వేతనాలు పని చేసినందుకు, సాధారణంగా పని, అకాడెమిక్ డిగ్రీ, ఆవిష్కరణ లేదా ప్రత్యేక పని పరిస్థితుల కోసం ఆమోదించబడిన నిబంధనల కంటే ఎక్కువగా చేయబడిన పని కోసం ప్రోత్సాహకం (సాధారణంగా డబ్బు రూపంలో). ఇది ఉత్పత్తిలో కొన్ని పనులు మరియు కార్యక్రమాల పనితీరుకు సంబంధించిన అదనపు చెల్లింపులు, బోనస్, పరిహారం మరియు హామీ చెల్లింపులు రూపంలో ఉండవచ్చు.

ఇతర చెల్లింపులు కార్మిక చట్టం కోసం అందించని రుసుములు, బోనస్, పరిహారం మరియు ఇతర వస్తువు లేదా ద్రవ్య చెల్లింపుల రూపంలో ఉంటాయి .

కనీస వేతనం నిర్ణయించడం

కనీస వేతనం అనేది చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన వేతనాల మొత్తం, ఇది నిష్కపటమైన సమయం లేదా నైపుణ్యం లేని కార్మిక కారణంగా ఏర్పడుతుంది. ఈ మొత్తం క్రింద, కార్మికుల పని రేటు (నెలసరి, గంటలు) చెల్లింపు చేయలేము.

కనీస వేతనాలు సర్ఛార్జెస్, సర్ఛార్జెస్, పరిహారాల చెల్లింపులు మరియు ప్రతిఫలాలను కలిగి ఉండవు. కనీస వేతనము ఒక సాంఘిక రాష్ట్ర హామీ, ఇది అన్ని సంస్థలకు తప్పనిసరి.

పేరోల్ చెల్లింపులు సంస్థ

ఉత్పత్తిలో వేతనాల చెల్లింపు సంస్థ యొక్క ఆధారం టారిఫ్ వ్యవస్థ, ఇది సుంకం గ్రిడ్లు, రేట్లు, జీతం పథకాలు, అలాగే సుంకం మరియు క్వాలిఫికేషన్ డైరెక్టరీలను కలిగి ఉంటుంది.

ఈ చెల్లింపు వ్యవస్థ సంక్లిష్టత స్థాయి ద్వారా పని రకాలను పంపిణీ చేయడానికి, మరియు కార్మికులు - సుంకం స్థాయిపై అర్హత మరియు ర్యాంక్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

సంస్థల సిబ్బందికి జీతం దేశంలోని భూభాగంలో చట్టపరమైన సర్క్యులేషన్ ఉన్న బ్యాంకు నోట్లలో మాత్రమే జారీ చేయబడుతుంది. ప్రామిసరీ నోట్స్ మరియు రసీదులు జారీ చేయడం నిషేధించబడింది.

పని ప్రదేశంలో జీతం జారీ చేయబడింది. కానీ ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో, జీతం బ్యాంకు ద్వారా లేదా అతని ద్వారా పేర్కొన్న ఖాతాకు పోస్టల్ బదిలీ ద్వారా చెల్లించవచ్చు.

వేతనాలు చెల్లింపు నిబంధనలు

చట్టపరమైన చర్యలు, ప్రమాణ పత్రాలు, రాష్ట్ర, ప్రాంతీయ మరియు రంగాల ఒప్పందాల, కార్మిక మరియు సామూహిక ఒప్పందాలతో అనుగుణంగా వేతనాలు మరియు చెల్లింపులను సకాలంలో అమలు చేయాలి.

ప్రతి ఉద్యోగికి వేతనాలు జారీ చేయాలి. సకాల ఒప్పందంచే ఆమోదం పొందిన వేళలు పని దినాలలో వేతనాలు చెల్లించాలి . ఈ చెల్లింపును ఒక నెలలో రెండుసార్లు చేయాలి (రోజులు ఆఫ్ ఖాతాలోకి తీసుకోకుండా, 16 కంటే ఎక్కువ రోజులు విరామాలతో).

వేతనాలు చెల్లించే రోజు సెలవు, వారాంతం లేదా పని చేయని రోజుతో సమానంగా ఉంటే, అది ముందు రోజు చెల్లించాలి. ఉద్యోగుల పూర్తి కాలం కోసం వేతనాలు తప్పనిసరిగా మొదలయ్యే ముందే మూడు రోజులు ఉద్యోగులకు ఇవ్వాలి.

వేతనాలు సేవ్ చేసే హామీలు

ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక కార్యకలాపాలు దాని నాణ్యతను, పరిమాణానికి అనుగుణంగా చెల్లించాలి. పనిలో, ఒక ఉద్యోగి ప్రత్యక్ష శ్రమ బాధ్యతల నుండి పరధ్యానంలో ఉన్నప్పుడు, అతని కార్మిక చెల్లింపు తగ్గుతుంది.

అటువంటి సందర్భాలలో, వేతనాన్ని నిలుపుకోవటానికి హామీని న్యాయము నిర్ణయిస్తుంది. వీటిలో వార్షిక సెలవు, ప్రజా పనుల పనితీరు, ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ సమయం, వైద్య పరీక్షల రోజులు మరియు ఇతరులు.

కార్మికుల చెల్లింపు కోసం పదార్థం యొక్క మూలాలు

స్వయం సహాయక సంస్థలు మరియు సంస్థల కార్మికులకు వేతనాల చెల్లింపు కోసం నిధుల వనరులు తమ కార్యకలాపాల ఫలితంగా వచ్చిన ఆదాయ మరియు ఇతర నిధులలో కొంత భాగం.

రాష్ట్ర బడ్జెట్ నుండి ఆర్ధిక సంస్థలు మరియు సంస్థలకు, ఈ నిధులను సంబంధిత బడ్జెట్ల నుండి, అలాగే ఇతర వనరుల కార్యకలాపాలు ఫలితంగా అందుకున్న ఆదాయ భాగం నుండి కేటాయించబడతాయి.