డిపెండెన్సీ - ఇది ఒక సామాజిక దృగ్విషయం?

మేము అన్ని "ఆధారపడి" పదం విన్న. ఇది ఒక శాస్త్రీయ పదం సంభవించాయి, కానీ కాలక్రమేణా పూర్తిగా ప్రతికూల అర్థ లక్షణాలు మారింది. డిపెండెన్సీ - సాధారణంగా, అనే ఒక ప్రక్రియ వారి సొంత పదార్ధము సంరక్షణలను నుండి వ్యక్తిగత నివారించడానికి ఉంది.

అయితే, అది ఈ దృగ్విషయం మా సమాజంలో? నేడు మేము సంక్షేమ డిపెండెన్సీ గురించి మాట్లాడవచ్చు ఉంది? మరింత వివరంగా ఈ ప్రశ్నలకు పరిగణించండి.

నిర్వచనం

కాబట్టి, పదం వివిధ నిఘంటువులలో దాని నిర్వచనం తెలుసుకుంటాడు. వారి సామాజిక బాధ్యతలను ఇతరులను, తిరస్కారం నివసించడానికి కోరిక: సాధారణంగా, క్రింది సూచిస్తుంది. డిపెండెన్సీ - ఒక విశిష్ట లక్షణం అనేక మంది సాధారణ.

ఉదాహరణకు, ఒక వయోజన కుమారుడు, వారి సొంత తయారీ సామర్థ్యం, తన తల్లి తో నివసించే. అతను తన హాబీలు లో ఒక వృద్ధ తల్లిదండ్రుల అతని అచేతన కుమారుడు మద్దతు పలు ఉద్యోగాల్లో పని బలవంతంగా నుండి ఇప్పటివరకు అయితే, స్నేహితులతో మాట్లాడుతూ, లాడిన.

లేదా మరొక ఉదాహరణ, ఎప్పుడు డిపెండెన్సీ - ఇది ఒక జీవన ఉంది. నా కూతురు వారి ప్రశ్నలకు తమ తల్లిదండ్రుల సహాయంతో పరిష్కరించింది ఉపయోగిస్తారు. మరియు ఆమె వివాహం మరియు వారి సొంత పిల్లల ఉంది అయితే, అది ఇప్పటికీ అన్ని రోజువారీ కంగారుపడవద్దు, తల్లిదండ్రులు మరియు భర్త యొక్క భుజాలు మార్చారు ఆమె ఒక విజయవంతమైన నటి ఉండటం, పని వద్ద లేదా రోడ్డు మీద, లేదా చిత్రీకరణలను గాని ఉంది.

ఈ ప్రవర్తన ఉదాహరణలుగా సుప్రసిద్ధులైన ఉన్నాయి. అయితే, మేము మరింత క్లిష్టమైన ప్రశ్న భావిస్తారు. మేము సామాజిక పరాధీనత యొక్క దృగ్విషయం గురించి మాట్లాడుతున్నారు.

ప్రవర్తన యొక్క ఈ రకం ఏమిటి?

మానసిక శాస్త్రవేత్తల ప్రకారం, ఈ ప్రవర్తన వ్యక్తి యొక్క చేతన కోరిక మారవచ్చు కారణంగా సామాజిక బాధ్యత ఇతరుల భుజాలపై వారి చర్యలకు. ఈ ప్రవర్తన జాగ్రత్తగా అధ్యయనం పని మనస్తత్వం. దీని సారాంశం ఈ విధంగా ఉంది.

జట్టు కార్మికులు ఒక ఆతురుతలో, పూర్తిగా "వేసాడు" లో కాదు. వారు తరచుగా బాధ్యతను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న, వారి పని అనుకరించే. కార్మికుడు వేసిన గుంపులో నష్టపోయాయి అతనికి వ్యవహారాల కేటాయించిన భాగంగా నివారించేందుకు. ఈ దృగ్విషయం నుంచి విద్యార్థులు బద్ధకం సంబంధం, మరియు మానవ స్వభావం యొక్క లక్షణాలను తో. అలాగే, ప్రజలు తరచుగా రిసైకిల్ చేయడానికి కోరుకుంటారు లేదు తద్వారా కనిపించడం ఇతర కార్మికులు వ్యతిరేకంగా workaholic మరియు సామాజిక ఖండించారు తమవంతు నిరోధించడానికి.

సామాజిక పరాధీనత నివారణకు వివాదంపై

వాస్తవానికి, ఈ సమస్యపై యజమానులు ప్రతిబింబిస్తాయి. కార్మికులు పని ప్రోత్సహించడానికి చర్యలు వివిధ ఎన్నికయ్యారు. వాటిలో వ్యక్తిగత విజయాలు, మరియు ముక్క రేటు వేతనాలు, మరియు అందువలన న ఖాతా. D.

ఈ చర్యలు ముఖ్యమైనవి. డిపెండెన్సీ తర్వాత - ఇది ఒక వ్యక్తిగత దోషం ఉద్యోగి, కానీ కూడా కంపెనీ గణనీయమైన నష్టాలను తెస్తుంది ఒక దృగ్విషయం కేవలం ఉంది.