తప్పుడు తొలగింపునకు

అసలు అన్యాయం తొలగింపు ఒక అసాధారణ సంఘటన అని చేయవచ్చు. ఈ దృగ్విషయం ఇప్పుడు దాదాపు ప్రతి రెండవ జరుగుతుంది.

పాపభీతిలేని యజమానులు వారి స్థానం దుర్భాషలాడటం, వారి సొంత ఉపాధి మార్కెట్లో కాకుండా క్లిష్టమైన పరిస్థితి ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించే మరియు కార్మికులపై సేవ్. ఈ దారితీస్తుంది రాష్ట్రంలో తగ్గింపు , ఉద్యోగులు జీతాల తగ్గుదల పార్ట్ టైమ్ పని బదిలీ మరియు, కోర్సు యొక్క, వివాదాల ఆవిర్భావం మరియు అసంతృప్త పెరుగుతున్న సంఖ్య.

అనేక మంది ఉద్యోగులకు వారి హక్కుల ఏ ఆలోచన లేదు మరియు ఉత్పత్తి ఎంత తరచుగా చట్టప్రకారం లేదు తెలియదు తొలగింపు క్రమాన్ని పని నుండి. ఫలితంగా, ప్రతి ఒక్కరూ ఏ ఇతర కారణం, అతను తీసుకోవాలి ఈ పరిస్థితి లో ఏమి చర్యలు తెలీదు ఉంటే వారి అక్రమ తొలగింపు సవాలు ధైర్యం ఉంటుంది.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని: ఉపాధి రద్దు ప్రారంభించినవారు రెండు పార్టీల ఉండవచ్చు. దాని సొంత చొరవ న, సూత్రం లో, అది అర్థం చేసుకుంటారు. తొలగింపు ప్రతిపాదన యజమాని ద్వారా అందుకున్న కమిటీ ఉంటే, మరియు ఉద్యోగి ప్రణాళికలు చేర్చబడలేదు, మేము ఒక తప్పు చేయడం ప్రయత్నించండి ఉండాలి మరియు యజమాని గురించి వెళ్లరు.

అన్ని మొదటి, మీరు వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగితా సంబంధాలకు చెందిన చీలిక గురించి ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి ఎప్పుడూ ఉండాలి. మరియు ప్రకటనలు - కోరిక ఉంది. ఇది వివిధ చెల్లింపులు, చెల్లింపు సంబంధించిన అన్ని బాధ్యతలు నుండి అందువలన విముక్తుడవడం, అనవసర ఉద్యోగి భుజాలపై చొరవ శ్రేష్టమైన ఎందుకంటే యజమాని ఇటువంటి ఫలితం, అనుకూలమైన తెగటం చెల్లింపులు , మరియు అందువలన న. కానీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ఉంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క బలం దాదాపుగా పని, ఒక పోస్ట్ అతని తీసే ఏ రుజువు లేదా కొన్ని ఇతర అనివార్య కారణాల చేయడంలో ఓటమిని బలవంతం చేయబడినట్లయితే, ఇది తద్వారా రక్షణ యొక్క అన్ని హక్కులను తాము కోల్పోతాడు, స్వచ్ఛందంగా తమ సొంత తీర్పు చందా పూర్తిగా నిరుపయోగం.

మరియు రక్షించడానికి మరియు సవాలు అక్రమ తొలగింపు అవసరం మరియు ఉండాలి. మరియు, ఆచరణలో షోలలో, అనేక పరిష్కరించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం కార్మిక వివాదాల న్యాయస్థానంలో కుమార్ సాక్ష్యమిచ్చారు. మీరు ఖచ్చితంగా పరిష్కరించడానికి మరియు ప్రయత్నించవచ్చు కార్మిక తనిఖీ, అయితే, మూడింటిని ఈ సందర్భంలో ఫిర్యాదు చాలా తక్కువ అని. కోర్టు కాకుండా, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ చాలా వారి సామర్థ్యాలను పరిమితంగా ఉంటాయి, మరియు అందువలన ఇటువంటి కేసులు అన్ని వివరాలు వివరంగా అధ్యయనం చెయ్యలేక.

అందువలన, సాధించడానికి తొలగింపు మరియు పునర్నియామకం సవాలు ఉత్తమ మార్గం - కోర్టుకు వెళ్ళి. అలాంటి సందర్భాలలో వ్యాజ్యాల తప్పుడు తొలగింపునకు, సాధారణంగా జిల్లా కోర్టు భావిస్తారు.

ఒక నెల - ఒక దావా దాఖలు యజమాని చర్యలు చట్టం విజ్ఞప్తిని మర్చిపోయి ఉండకూడదు చేసినప్పుడు స్వల్పకాలిక ఇస్తుంది. కౌంట్ డౌన్ ఉద్యోగి కాపీని నా చేతులు వచ్చింది రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది తొలగింపు క్రమాన్ని లేదా పని పుస్తకం. అయితే ఈ గడువు తప్పిన, కానీ ఒక మంచి కారణం కోసం, కోర్టు కేసు తీసుకోవాలని హక్కు ఉంది. ఇది దావా దాఖలు ఆలస్యం సిఫార్సు లేదు ఎందుకు అంటే.

కోర్టు వెళ్ళడం ముందు అనేక పత్రాలు మరియు యజమాని ద్వారా ఉద్యోగి కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన సూచించే ఆధారంను సేకరించడానికి అవసరం. కేసు యొక్క ఫలితాన్ని కొన్నిసార్లు కూడా చాలా అకారణంగా మిగిలారు సూచన ఆధారపడి ఎందుకంటే అవసరమైన పత్రాలు సేకరించడం ద్వారా, తీవ్రంగా తీసుకోవాలి. ఇది ఉద్యోగుల మద్దతును పొందాలని మరియు వాటిని సాక్షులుగా కోర్టుకు కారణం మంచిది. ఒక సమర్థ అర్హత వ్యక్తి వారి విజ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని ఒక నిజంగా అధిక నాణ్యత మద్దతు కలిగి ఉండవచ్చు ఎందుకంటే మీరు, సహాయం కోసం మరియు న్యాయవాదికి అడగవచ్చు.

కోర్టు అక్రమ తొలగింపునకు తెలుసుకుంటాడు ఉంటే, హక్కుదారు పని అదే ప్రదేశం వద్ద తిరిగి, పదార్థం కూడా నైతిక మాత్రమే పరిహారం అందుకుంటారు అలాగే పేరుతో ఉంది.