పదార్థం బాధ్యత

ఒకటి చట్టపరమైన బాధ్యత రకాల ఒక బాధ్యత ఉంది. ఇది కారణంగా వారి విధులు యొక్క సరికాని ఉరి ఒక అధికారి లేదా సంస్థ హాని ఇతర ఉద్యోగి దీనివల్ల తో కనెక్షన్ లో పుడుతుంది.

మెటీరియల్ బాధ్యతను పాక్షిక మరియు పూర్తి ఉంది. మొదటి దాని పునరుద్ధరణ, కొనుగోలు లేదా వాపసు కోసం చేసిన తప్పక ఖర్చులు సంస్థ కారణంగా ప్రత్యక్ష వాస్తవ నష్టానికి, ఆ, అసలు బలహీనత లేదా యజమాని యొక్క ఆస్తి తగ్గుదల, అలాగే తిరిగి ఉద్యోగి కర్తవ్యం. అటువంటి బాధ్యత లో చెల్లింపులు మొత్తాన్ని సగటు నెలవారీ జీతం మించకూడదు. లాభం నష్టం తిరిగి వాపసు కాదు.

హానికి పూర్తి బాధ్యత కింది సందర్భాలలో సంభవిస్తుంది

• ఉద్దేశపూర్వకంగా హాని;
• మాదక లేదా దీనివల్ల మద్య మత్తు ;
• కమిషన్ పరిపాలనా నేరం లేదా నేరాలు;
• ఎప్పుడు, ఏ ఒప్పందం కింద అప్పగించారు ఉంటాయి విలువలు, కొరత;
• చట్ట రక్షణలో రహస్యాలు వెల్లడి ఉన్నప్పుడు;
• విధులకు ఎల్డిఎఫ్ ఫలితంగా;
• ఇతరులు లో సమాఖ్య చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ కేసులు లేబర్ కోడ్ అందించిన.

బాల్య కార్మికులు పూర్తి బాధ్యత మాత్రమే మొదటి మూడు సందర్భాలలో సూచిస్తారు పరిస్థితుల్లో కార్యక్రమంలో అన్వయించవచ్చు.

ఆర్థిక బాధ్యత మాత్రమే అపరాధం కావాలని లేదా నిర్లక్ష్య ఉద్యోగి సమక్షంలో ఉంటుంది. ఇది పరంగా బలవంతం majeure కారణంగా సాధారణ ఆర్ధిక ప్రమాదం నష్టం కలుగుతుంది ఉంటే మినహాయించడం ఆవశ్యకత, ఆస్తులు నిర్వహించటానికి తగిన పరిస్థితులు అందించడానికి యజమాని విధులు నిర్వహించేందుకు వైఫల్యం, అవసరమైన రక్షణ.

ఒప్పందం యొక్క పూర్తి బాధ్యత మాత్రమే సమ్మతిస్తున్నారని పెద్దలు నేరుగా ఉపయోగిస్తారు లేదా నిర్వహించబడుతుంది వాణిజ్య మరియు ఏ ఇతర ఆస్తి యొక్క ద్రవ్య విలువను ఉంటాయి.

ఉద్యోగుల మెటీరియల్ బాధ్యత సమిష్టిగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ఉంటుంది. మొదటి సందర్భంలో, మేనేజర్ ఆర్డర్ కమిటీ మరియు మొత్తం జట్టు దృష్టికి తీసుకుని, ఆపై ప్రతి ఎంప్లాయ్ గ్రూపు సంతకం తప్పక పూర్తి బాధ్యత, ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించారు. వ్యక్తిగత బాధ్యత ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి వర్తిస్తుంది:

• బాధ్యతలు అతనికి బదిలీ ఆస్తి భద్రత నిర్ధారించడానికి;
• నిల్వ కోసం ఒక ప్రత్యేక ఏకాంత గది అతని దుకాణంలో అప్పగించారు;
• ఎవరు నివేదిక క్రింద ఊహించుకోగలుగుతాడు విలువలకు అకౌంటింగ్ స్వతంత్రంగా నివేదిస్తుంది.

పూర్తి బాధ్యత అది ఖచ్చితంగా బాధ్యత ఉద్యోగి ఉంటుంది తెలుసుకోవడానికి ఆస్తి ఒక జాబితా నిర్వహించడానికి అవసరం అని ముగించే ముందు, ప్రత్యేక ఒప్పందం విధించిన. ఒకసారి సంఘటన యొక్క కారణం తెలుసుకోవడానికి ఒక అంతర్గత విచారణ పెట్టేందుకు, ఒక జాబితా తీసుకోవాలని మళ్ళీ నష్టం సంభవిస్తే, అది అవసరం.

యజమాని ఒక ఉద్యోగి నష్టం నష్టపరిహార తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. అతను ఒక కోరిక తలెత్తాయి కలిగి ఉంటే సుప్రీంకోర్టులో బాధ్యత లేదా విజ్ఞప్తుల తీసుకుని ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసింది. చివరి, 3 నెలల్లో దానిని న్యాయస్థానంలో అప్పీలు చేసుకునే ఉండవచ్చు. ఆర్డర్ ప్రభావం సస్పెండ్ లేదు. స్వచ్ఛంద పరిహారం విషయంలో, ఉద్యోగి చెల్లింపు పరంగా సూచిస్తూ ఒక రాతపూర్వక నిబద్ధత ఆధారంగా వాయిదాలలో ద్వారా లభించవచ్చు. ఉద్యోగి ఇదే ఆస్తి అందించడం ద్వారా నష్టం రిపేరు లేదా దెబ్బతిన్న రిపేరు.

వివాదం విషయంలో కోర్టుకు వెళ్ళి అవసరం. పరిమితి కాలం 1 సంవత్సరం కోసం ఖాతా ఉద్యోగి తీసుకొచ్చిన.