పని యొక్క నియమాలు ఏమిటి?

కార్మిక ప్రమాణాల వ్యవస్థలోని ఉద్యోగుల హక్కులకు LC RF ఆర్టికల్ 159 హామీ ఉంది. మొట్టమొదటిది, ఇది కార్మిక నియంత్రణ కోసం ఒక వ్యవస్థ సంస్థను ఏర్పాటు చేయడానికి పూర్తి రాష్ట్ర సహాయానికి హామీ ఇస్తుంది. సంబంధిత ప్రభుత్వ సంస్థలచే ఏర్పడిన కార్మిక ప్రమాణాలు హామీ ఇవ్వబడిన కనీసమైనవి, యజమానికి తగ్గించటానికి హక్కు లేదు.

అంతేకాకుండా, కార్మికుల రేషియేషన్ వ్యవస్థను యజమాని నిర్దేశించిన సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు తగిన మద్దతుతో మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటారని ఉద్యోగులు హామీ ఇచ్చారు. దీని నుండి, సమూహ ప్రతినిధులు సంస్థ వద్ద కార్మిక ప్రామాణీకరణకు సంబంధించిన సూత్రాల అభివృద్ధిలో స్వతంత్రంగా పాల్గొనడానికి పూర్తి హక్కును కలిగి ఉంటారు . వారి హక్కులను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి నుండి న్యాయవాది అధికారం పొందకుండానే న్యాయ వ్యవస్థలో చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలను రూపొందించడానికి కూడా వారు చర్య తీసుకోవచ్చు.

అనేక రకాల కార్మిక నియమాలు ఉన్నాయి:

- అవుట్పుట్ రేటు. సాధారణ కార్మిక పరిస్థితులను భరించే సమయంలో కార్మికుడు నిర్దిష్ట సమయం కోసం ఉత్పత్తి చేసే ఉత్పత్తుల సంఖ్యను ఈ సూచిక సూచిస్తుంది;

సమయ నియమం. ఈ సూచిక ఒక ఉద్యోగి ఒక యూనిట్ ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేయవలసిన సమయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది;

- సేవ యొక్క ప్రమాణాలు. ప్రతి ఉద్యోగికి ఏర్పాటు చేయబడిన యంత్రాంగాలను అందించే ప్రమాణాన్ని ఇవి సూచిస్తాయి;

- ఉద్యోగుల సంఖ్య నియమం. తమ సొంత ఉత్పత్తి ప్రాంతాల్లో ఇచ్చిన పనిని ముందుగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఈ సూచిక నిర్దేశిస్తుంది;

- సాధారణ ఉత్పత్తి పని. ఇది సమయం నియమాలు మరియు అభివృద్ధి ఉపయోగంతో ప్రత్యేకంగా స్థాపించబడింది, ప్రతి కార్మికుడు షిఫ్ట్ లేదా ఒక రోజు కోసం నిర్వహించడానికి అవసరమైన పూర్తి మొత్తం పని యొక్క నిర్వచనాన్ని ఊహిస్తారు.

కృతి యొక్క నియమాలు కూడా దరఖాస్తు యొక్క గోళాలలో విభిన్నంగా ఉంటాయి మరియు క్రింది రకాలుగా విభజించబడ్డాయి:

- సాధారణ;

- సింగిల్;

- శాఖ;

- intersectoral;

- స్థానిక.

ప్రామాణిక కార్మిక ప్రమాణం ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన విధానం ప్రకారం అభివృద్ధి చేయబడి, ఆమోదించాలి. ఇది కార్యనిర్వాహక అధికారంలోని కొన్ని ఫెడరల్ సంస్థలు ప్రత్యేకంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది, దాని తరువాత ఇది కార్మిక మంత్రిత్వశాఖ ఆమోదం పొందబడుతుంది.

సాధారణ ప్రమాణాలు ఆర్థిక వ్యవస్థలోని ప్రతి విభాగానికి రాష్ట్రంచే ఏర్పాటు చేయబడిన కనిష్ట ప్రమాణాలు. యజమాని అధికారికంగా ఆమోదించబడిన నిబంధనల నుండి మాత్రమే ఉద్యోగికి అనుకూలంగా మారవచ్చు.

స్థానిక కార్మిక ప్రమాణాలు నేరుగా పనిచేసే బృందం యొక్క ప్రతినిధి బృందం అభిప్రాయానికి అనుగుణంగా యజమాని చేత తీసుకోబడతాయి. వారి అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే, న్యాయస్థానంలో ఉన్న స్థానిక చట్టపరమైన చర్యలను రద్దు చేయాలని డిమాండ్ చేసే అధికారం ప్రతిభావంతులైన ప్రతినిధులకు హక్కు.

కార్మిక నియమాలకు ఖచ్చితమైన మరియు ఖచ్చితమైన కట్టుబడి ఉంది ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష విధి. ఆ విధంగా సూచించిన నిబంధనల పాటించాలని డిమాండ్ చేయడానికి యజమాని పూర్తి హక్కును కలిగి ఉంటాడు. కానీ కార్మికులు ఫలవంతమైన శ్రమ ప్రక్రియ కోసం సాధారణ పరిస్థితులతో అందించినప్పుడు మాత్రమే అన్ని కార్మిక ప్రమాణాలను గమనించవచ్చు. దీనికోసం సౌకర్యాలు, ప్రాంగణం, యంత్రాలు మరియు సామగ్రి యొక్క పరిస్థితి మంచి క్రమంలో ఉండాలి. సాంకేతిక పత్రాల సకాలంలో ఏర్పాటు కూడా నిర్థారిస్తుంది , మరియు పనిని అమలు చేయడానికి అవసరమైన వస్తువులు మరియు సాధనాలు సరైన నాణ్యతను కలిగి ఉండాలి.

ఈ జాబితా పరిస్థితులు సంస్థలోని కార్మిక రక్షణ నియమాలను మరియు నిబంధనలను నిర్ణయించుకోవాలి . ఒక అంశం పరిశీలించబడకపోతే, ఉద్యోగి అధికారులకు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు సాధారణ ఫలవంతమైన పని కోసం అవసరమైన పరిస్థితులు అందించాలని డిమాండ్ చేస్తాడు. యజమాని దీనిని అందించకపోతే, సూచించిన ప్రమాణాలతో పాటించవలసిన బాధ్యత నుండి ఉద్యోగి విడుదల చేయబడవచ్చు. అదే సమయములో, ఉద్యోగుల షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేయని సమయాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది , ఎందుకంటే ఉత్పత్తి యొక్క ఆగిపోవటం వలన అతని తప్పు కాదు.

వృత్తిపరమైన భద్రతా ప్రమాణాలు మొత్తం సంస్థకు ప్రాథమిక పత్రం, అందుచేత ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి.