సంస్థలో కార్మిక నియంత్రణ

ఏ సంస్థ యొక్క ఆపరేటింగ్ ఖర్చులు యొక్క గణనీయమైన భాగం కార్మిక చెల్లింపు వెచ్చించే ఖర్చులు ఉంటాయి. అందువలన, ఆర్ధిక మూలకం యొక్క హేతుబద్ధ వినియోగం ఒక వ్యాపార పరిధి సమర్థవంతంగా ఆపరేషన్ కోసం ఒక ముఖ్యమైన అవసరం అవుతుంది. ఈ పని లో విజయం కార్మిక వ్యయాలు ఖచ్చితమైన గణన ఉంది. ఈ సంఖ్య పాత్ర మార్కెట్ సంబంధాల అభివృద్ధికి తో పెరుగుతాయని.

కారణంగా ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క సామర్థ్యంతో ఈ ఖర్చులు నాణ్యత యొక్క సంబంధాన్ని సంస్థలో కార్మిక నియంత్రణ. సాంకేతిక స్థాయి మరియు వ్యాపార సంస్థల సంస్థ పెరుగుతున్న కోర్సు లో కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క భాగాలు ఒక విస్తరణ ఉంది. ఈ సందర్భంలో, నియంత్రణ మరియు నిర్వహణ విధులు మధ్య బంధాలు పెరుగుతున్న ఉంది. ఉదాహరణకు, పరికరాలు ఒకటి కంటే ఎక్కువ భాగాన్ని సర్వ్ ఉద్యోగి అనుమతించే కొత్త సాంకేతికతల ఆవిర్భావం తో కనెక్షన్ లో, అక్కడ ఉద్యోగులను సర్వీస్డ్ పరికరాలు సంఖ్య, నిష్పత్తి ఉజ్జాయింపు సమస్య. సామూహిక రూపాల ఉపయోగం తో పని విధానంలో సంస్థ జట్లు, అలాగే నిర్మాణాలు మాత్రం సిబ్బంది నెలకొల్పబడిన యొక్క పరిమాణాత్మక కూర్పు లెక్కించేందుకు అవసరం.

గరిష్ట పని తీసుకొని సమర్థవంతంగా పరిపాలనా నిర్ణయాలు ఉత్పాదన ప్రతి దశలో పని వనరులను ఉత్పత్తి పెట్టుబడులు ఖచ్చితమైన గణన మరియు ప్రణాళికలు వివిధ రకాల నిర్మాణ దశల్లో అవసరం.

ఒక వ్యవస్థ రూపంలో సమర్పించబడిన కంపెనీ కార్మికుల సమయం నియంత్రణ వద్ద. ఇది కార్మికుల వినియోగం యొక్క వివిధ కోణాలు ప్రతిబింబిస్తుంది. అత్యంత సాధారణ సూచికలను ఉపయోగించిన ప్రమాణాల వంటి:

- నిర్వహణ;

- సమయం;

- నిర్వహణ;

- తరం;

- సంఖ్య.

సమయం యూనిట్ నియమాలు మనిషి గంటల (వ్యక్తి-నిమిషాలు) యొక్క. ఈ ఇండెక్స్ ఉత్పత్తి యొక్క ఒక యూనిట్ ఉత్పత్తి చేసేందుకు అవసరమైన ఇది పనిదినం యొక్క షేర్ గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు.

గుర్తించడంలో ఉత్పత్తి కోటాలు ఉత్పత్తి యొక్క పరిమాణాత్మక ఇండెక్స్, ఉద్యోగి, సభ్యుడు లేదా సమూహం సమయం ఇచ్చిన కాలంలో ఉత్పత్తి తప్పక విడుదల గణిస్తారు. ఆర్ధిక మూలకం యొక్క కొలత సహజ సముదాయాలు ఉన్నాయి.

ఏర్పాటు సేవా ప్రమాణాలు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి లేదా సమూహం కేటాయించిన తప్పక పరికరాలు అవసరమైన సంఖ్య, ఉత్పత్తి ప్రాంతం యొక్క పరిమాణం, మొదలైనవి, లెక్కించినప్పుడు. నియంత్రణను ఇండెక్స్ సంఖ్య గుర్తిస్తుంది సిబ్బందిలో ఒక తల అనుయాయులుగా అయిన. అందువలన, ప్రమాణాలు సంఖ్య ఒక నిర్దిష్ట విధిని నిర్వహించడానికి అభివృద్ధి. ఇది సరిగా వారి పని చేసేందుకు గలిగిన ఉద్యోగుల సంఖ్య సూచిస్తుంది.

సంస్థలో అన్ని ప్రామాణీకరణ పని కాల వినియోగించే ఆధారంగా. వారి స్థాయి ప్రక్రియ యొక్క అన్ని దశలను చేపడుతుంటారు అనుమతిస్తుంది.

సంస్థలో సంస్థ మరియు కార్మిక నియంత్రణ ఉత్పత్తి సమర్ధత గణనీయమైన బరువు కలిగి ఉంది. ఈ కార్యకలాపాలు వ్యక్తులను మరియు పరికరాలను హేతుబద్ధ కనెక్షన్, అలాగే ఉద్యోగుల ఉపయోగించడం గరిష్టంగా లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి. సంస్థలో కార్మిక, అలాగే దాని సరైన సంస్థ యొక్క నియంత్రణ ఆరోగ్య రక్షణ జట్టు ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ దాని కంటెంట్ మారుతున్న, ఉద్యోగం తృప్తిని పెంచుతుంది. నిర్వహించింది కార్యకలాపాలు కార్మిక సంస్థ, మనిషి గంటల అత్యంత సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడానికి దోహదపడే శాస్త్రీయ పరిశోధన అమలు లక్ష్యంగా చర్యలు ఉన్నాయి.

ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో పాల్గొన్నందుకు ఉద్యోగులకు బహుమానంగా ఇప్పుడు ఒక జీతం చెల్లించింది. ఆమె అతను ఉత్పత్తి మరియు వినియోగదారునికి అవసరమైన ఉత్పత్తి అమ్మకాలు ఫలితంగా తగిలాయి తన శ్రమ, భర్తీ ఒక వ్యక్తి. వేతనాలు తీవ్రతతో మొత్తం మరియు పని నాణ్యత అలాగే దాని ప్రభావం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. వేతనాల మొత్తం శ్రామిక బలంలో ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న.

అందువలన, సంస్థ, కోటాను మరియు వేతనాలు సంస్థలో వ్యాపార పరిధి సమర్థవంతంగా ఆపరేషన్ ప్రభావితం చేసే ఒక ముఖ్యమైన ఆర్థిక మూలకాలను.