పని లేకుండా అవుట్ సాధ్యం ఇది?

తొలగింపునకు ఏదో మాకు అన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. తొలగింపునకు - ఈ ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య శ్రమ సంబంధాల విరమణ ఉంది. ఇది కోర్సు యొక్క, ఉపాధి ముగింపు యొక్క ఆర్డర్ మీద ఆధారపడి నుండి వివిధ కారణాల వల్ల చేయవచ్చు. వదిలి కారణాలు:

- పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా. ఈ అంశం తొలగింపునకు అన్ని కారణాలు కలిగి, కానీ పార్టీల మధ్య పరస్పర అవగాహన యొక్క కఠినమైన పరిస్థితిపై;

- యజమాని అభ్యర్థన వద్ద. పరిసమాప్తి లేదా ఉద్యోగి కార్మిక మరియు ఉత్పత్తి క్రమశిక్షణ, ఉల్లంఘించిందని వద్ద సంస్థ పునర్విభజన, తీసే ఉద్యోగి స్థానం, etc కోసం.;

- ముగిసిపోవడంతో ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం;

- ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద;

- పార్టీలు పరిస్థితులలో (నిర్బంధ సైనిక శిక్షణ, అదే నగర, నిర్భందించటం మరియు ఖండించారు కార్మికుడు మరియు ఇతరులు వద్ద మాజీ ఉద్యోగి పునరుద్ధరణ) నియంత్రణ దాటి కారణాల;

- అసమ్మతి విషయంలో కొనసాగించడానికి ఉద్యోగుల ఉపాధి మారుతున్న కార్మిక పరిస్థితి (ఉదాహరణకు, కారణంగా కార్యాచరణ అవసరాలు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం మార్పులు మరొక స్థానానికి బదిలీ భిన్నాభిప్రాయం ఉద్యోగి);

- చట్టపరమైన కమిషన్ ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన.

ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తరువాత ఎంతో కృషి జరుగుతుంది. సాధారణంగా ఇది రెండు వారాల పాటు కొనసాగుతుంది, కానీ టైమింగ్ ఎలా నమ్మకమైన మీ అధికారులను బట్టి మారవచ్చు. ఈ చట్టం వాటిని అవుట్గోయింగ్ కార్మికుడు స్థానంలో ఈ సారి ఒక భర్తీ అవకాశం ఇవ్వడం, ఉద్యోగుల పట్టించుకుంటారు వాస్తవం కారణంగా ఉంది.

మైనింగ్ లేకుండా అవుట్ క్రింది సందర్భాలలో జరగవు:

- కార్మికుడు తయారు చేయబడింది ఉంటే;

- ఉద్యోగి ఒక విద్యార్థి వలె ఒక విద్యా సంస్థలో చేరాడు అయితే;

- ఒక ఉద్యోగి విదేశాలలో పని లేదా విదేశాలలో పని ఆదేశాలు పొందడానికి బదిలీ భర్త ఉంటే;

- నివాసం మార్పు తో కనెక్షన్ లో;

- పని విధులు కోసం వైద్య వ్యతిరేక సమక్షంలో ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా వైకల్యం, అనగా విషయంలో;

- ఒక ఉద్యోగి ఎన్నికల కార్యాలయానికి కదిపితే (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఖాళీగా పోస్ట్ కోసం ఒక సంస్థచే నిర్వహించబడుతుంది ఇది పోటీ, గెలుచుకుంది ఉంటే).

వర్కింగ్ లేకుండా కాల్పులు ప్రధాన కారణాలు తప్ప ఒప్పందం ఉపాధి, అలాగే యజమాని ఒక మౌఖిక ఒప్పందం ద్వారా అమలు చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, కోడ్స్ ఉత్పత్తి పరీక్ష కోసం ఒప్పందం యొక్క రద్దు కారణంగా పని లేకపోవడం లేదా సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి ఉండటం.

కాబట్టి కొన్ని సందర్భాలలో అది యజమాని చేరుకోవటానికి మరియు దాని గురించి అతనికి మాట్లాడటానికి మంచిది పని లేకుండా అవుట్, సమయం ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని రెండు ఆదా.

ఫైనల్ క్లియరెన్స్ తొలగింపునకు - నిబద్ధత మరియు యజమాని వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి రుణ లేకపోవడం నిర్ధారించారని ఇది ఒక పత్రం. నిజానికి, ఈ పత్రం చట్టం ఆమోదం కాకపోవడమే, ఇప్పటికే లేబర్ కోడ్ నిర్వచనాన్ని, చట్టవిరుద్ధం. సూత్రం లో, ఉద్యోగి షీట్ బైపాస్ పూరించడానికి తిరస్కరించవచ్చు, కానీ ఈ తొలగింపు ప్రక్రియ ఆలస్యం, మరియు ఈ, క్రమంగా, అశాస్త్రీయ, ఆర్ట్ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 84.1.

నిజానికి, పని లేకుండా అవుట్, అలాగే మరొక ఉన్నప్పుడు వర్క్స్టేషన్ ఇప్పటికే కనుగొంది మరియు ఇది మాత్రమే ఫార్మాలిటీలు ఉన్నాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, ఈ సమయంలో తన స్థానం గురించి మళ్ళీ ఆలోచించడం ఉద్యోగి అనుమతిస్తుంది, మరియు చట్టం అనుమతిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి అప్లికేషన్ నిరాకరించే హక్కు మంజూరు చేస్తుంది.

చేసినప్పుడు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి మరియు ప్రతిపాదిత ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక కాపీని తప్పకుండా చదవండి. పత్రం అన్ని లక్షణాలను మరియు ఉపాధి సంబంధాలు యొక్క రద్దు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. సందేహం లో, మీరు వెంటనే సంస్థ యొక్క అనుభవజ్ఞులైన కార్యకర్తలు, న్యాయవాదులు నుండి వివరణ, ఉపాధి సంబంధాలు మూసివేత సమయంలో ఆశిస్తాయి పార్టీల మధ్య వ్యత్యాసాలను అపార్థాలు లేదు.