పేరోల్ - వైరింగ్. పోస్టింగ్ పేరోల్

జీతం - ఈ పని కోసం ఒక వ్యక్తికి ఇవ్వాల్సిన డబ్బు పరంగా అర్థం. దీని మొత్తం మానవ ఉనికి యొక్క ప్రధాన మూలం మరియు అతని అవసరాలు. వేతన స్థాయి వంటి అనుభవం, అర్హతలు, గంటల సంఖ్య పని లేదా ఈ కృతి యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితంగా పలు కారకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రాప్తించిన మొత్తం అనేక దశల్లో ఉంటుంది. వేతనాలు ప్రధాన రకాల మరియు అకౌంటింగ్ విధానం పరిగణించండి.

వేతన రకాల

కారణంగా పని నటనకు ఉద్యోగి మొత్తం గుర్తించడంలో గణన చేసేటప్పుడు అకౌంటెంట్ ఆధారపడి ఉంటుంది ప్రాతిపదిక ఉండాలి. రష్యాలో, రెండు ఒకటి ఉపయోగిస్తారు : వేతన రూపాలు సమయం ఆధారిత లేదా piecework. విలువ మొదటి వాస్తవానికి కార్యాలయంలో మరియు దాని సమయం నాణ్యత లో నిర్వహించిన ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని వర్తించవచ్చు ఫ్లాట్ రేటు గంట లేదా వారపు వేతనం, లేదా నెలసరి జీతం మొత్తం సెట్. లేదా వారం ప్రతి గంట చెల్లింపు వేతనాలు మొత్తం లెక్కించేటప్పుడు ప్రతి నెల కొద్దిగా మారుతుంటాయి. ఈ పని రోజుల వివిధ సంఖ్య కారణం. జీతం మొత్తం మారదు.

వేతనాల ప్రత్యక్ష piecework రూపం ఉద్యోగి ప్రదర్శన యొక్క ప్రభావం యొక్క ఫలితం ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, లెక్కింపు సమితి యూనిట్ కోసం చెల్లింపు కూడా ఉత్పత్తి సానుకూల డైనమిక్స్ మారదు. ఇదే విధమైన పాత్ర ఒక ఆఫ్ వ్యవస్థ ఉంది, కాని చెల్లింపు ఉత్పత్తి / నిర్వహించబడింది వర్తకం మీద పూర్తి వాల్యూమ్ లో తయారు చేస్తారు. ఈ పద్ధతులు ప్రధానంగా కంపెనీ ఆర్థిక కార్యకలాపాలు ఆధారపడి నుండి, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే ఉపయోగిస్తారు. సంబంధం లేకుండా యజమాని చేస్తుంది దీనిలో పద్ధతిలో పేరోల్, వైరింగ్ భాగాలు సమానంగా ఉంటాయి.

జీతం మరియు అనుమతులు: ఛార్జింగ్, చెల్లింపు, వైరింగ్, లక్షణం

ఒప్పందం ప్రకారం, వేతనాల రూపాలు ప్రతి కలిసిన లేదా ఉద్యోగి ప్రణాళిక పంపిణీ మించి ఉన్నప్పుడు బోనస్లను వ్యవస్థ అందించవచ్చు. మరియు ఇతర అనుమతులు కోసం ప్రతి కంపెనీ అందించిన ఉండవచ్చు:

• సీనియారిటీ కంపెనీ ద్వారా పోగుచేసిన;
• హానికర పరిస్థితులు;
• పనులు సంక్లిష్టత;
• ఉత్తేజపరిచే;
• ఓవర్ టైం, ప్రయాణ;
• ఇతర అదనపు సుంకాలను.

మొత్తం అనుమతులు పేరోల్ లో చేర్చబడ్డాయి. అదనపు చెల్లింపు తరువాత చేసిన ఉంటే కల్పన, తయారు చేస్తారు, ఒకటి లేదా ఎక్కువ. పణంగా లెక్కించేటప్పుడు పేరోల్ ఉద్యోగి జీతం సమస్య ప్రక్రియ పునరావృతం ఆ డెబిట్ - ఘనత, మరియు చెల్లింపు మీద.

ప్రాసెస్ పేరోల్

కారణంగా ఉద్యోగులకు మొత్తంలో నిర్మాణం అనేక దశల్లో జరుగుతుంది. మొదటి అకౌంటెంట్ ఉద్యోగం విధులను ప్రదర్శన పాత్రధారణ సమాచారాన్ని ఉపయోగించి, నామమాత్రపు వేతనాలు మొత్తం లెక్కిస్తుంది. అప్పుడు ఒక పన్ను మినహాయింపు తయారు, మరియు ఉద్యోగి సూచించిన వ్యవధిలో నిధులు స్వీకరిస్తుంది. నామమాత్రపు మరియు నిజమైన వేతనాలు విలువలు సూచించండి లెక్క షీట్.

కారణంగా మొత్తంలో అందిన సమయం సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా, ఈ కొత్త నెల మొదటి వారంలో. తరచుగా, సంస్థ యొక్క ముగింపు వద్ద ఒక ముందుగానే పొందడానికి ఒక అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

కృత్రిమ మరియు విశ్లేషణాత్మక అకౌంటింగ్ వేతనం యూనిట్లు

70. అందించిన అది ఒక నిష్క్రియాత్మక నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంది మరియు అంచనా దానికే ఉద్యోగులకు సంస్థ యొక్క రుణ అంటే రుణ, న నిర్వహిస్తారు సమతుల్యతకు సంబంధించి ఖాతాల సంపాదించారు డబ్బు ప్రామాణిక చార్ట్ చెల్లింపులు సమాచారాన్ని సేకరించడానికి.

నిధుల చెల్లింపు లేదా ఖాతా అపాన్ తగ్గింపులకు కలుపబడిన ఉంటుంది. ప్రతి ఉద్యోగికి, ఇది పేరోల్ పైగా ఒక ప్రత్యేక విశ్లేషణాత్మక ఖాతా. AT 70 subsch: కల్పన క్రింది విధంగా సాధారణంగా ఉంది. "ఇవనోవ్ I. I." CR 50/51.

నిజమైన వేతనాలు నిర్మాణం: పన్ను తగ్గింపులకు

మొదటి తప్పనిసరి చెల్లింపు బడ్జెట్ - భౌతిక వ్యక్తుల ఆదాయం మీద పన్ను. దాని గణన కోసం ఇవ్వాల్సిన పన్ను తగ్గింపులకు మొత్తం నుండి సర్వులు నామమాత్ర వేతనాలు, మొత్తం ఉపయోగించి. రష్యన్ చట్టానికి అనుగుణంగా వారు ఆశించిన:

• చిన్నతనం నుండి డిసేబుల్;
• 24 సంవత్సరాల (ప్రతి శిశువు కోసం అందించబడింది) ఉన్నత విద్య లో బోధన లో 18 సంవత్సరాల పిల్లల తల్లిదండ్రులు;
• చెర్నోబిల్ అణు ప్రమాదంలో పాల్గొనేవారు;
• వైకల్యాలు గ్రూపులు I మరియు II తో పిల్లల తల్లిదండ్రులు;
• డాక్టర్లు సూచించిన కొన్ని పరిస్థితులలో ఉద్యోగులు, లా.

ఉద్యోగి పన్ను బేస్ తగ్గించడానికి చేయాలో చేయకపోతే, లెక్కింపు ఒక ఫ్లాట్ రేటు గుణించడం ద్వారా నామమాత్రపు వేతనాలు ఏర్పడిన తరువాత వెంటనే మొదలవుతుంది. ప్రాథమిక ఉత్పత్తి నిమగ్నమై ఒక ఉద్యోగి అనుకుందాం. ట్రాన్సాక్షన్స్ క్రింది క్రమంలో ఉన్నాయి:

1. రూపొందించబడింది అకౌంటింగ్ ఎంట్రీ: పేరోల్ డెబిట్ "ప్రైమరీ ఉత్పత్తి" KT "జీతం".
2. వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మేడ్ మినహాయింపు: AT 70 Km 68 (subsch "ఆదాయపు పన్ను".).

అన్ని ప్రాప్తించిన మొత్తంలో విధించిన తో పన్ను బదిలీ నెలవారీ ప్రాతిపదికన తయారు చేస్తారు. తగ్గింపులకు మొత్తం, పన్ను రేటు మరియు డేటాబేస్ లో చేర్చబడలేదు ఆదాయం రకాల వివరణాత్మక సమాచారాన్ని టాక్స్ కోడ్ లో ఉంది.

సామాజిక భద్రత రచనలు పేరోల్ పోస్టింగ్

అదనంగా, పన్ను చెల్లింపులు మరియు వీటిలో సామాజిక ఫండ్లు తప్పనిసరిగా చెల్లింపులు ఉన్నాయి:

• 22% చొప్పున RF పెన్షన్ ఫండ్;
• తప్పనిసరి వైద్య ఫండ్. 5.9% పరిమాణంలో భీమా;
• 2.9% చొప్పున సామాజిక భద్రతా ఫండ్;
• 0.2 నుండి 8.5% ప్రమాదాలు వ్యతిరేకంగా భీమా నిధి.

ఉద్యోగి వారి నామమాత్రపు ఆదాయం మొత్తం లెక్కించినప్పుడు వీటిని ఉద్యోగస్తుడు ద్వారా చేసిన రచనలు. , పేరోల్ పోస్టింగ్ ఇలా కనిపిస్తుంది బడ్జెట్లో ఖాతా సామాజిక చెల్లింపులు తీసుకునేది:

• Dt "ప్రైమరీ ఉత్పత్తి" KT "జీతం" - వేతనాలు ఉద్యోగి ప్రాథమిక ఉత్పత్తి దుకాణాలు;
• Dt "జీతం" KT "పిట్" - నిలిపి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను;
• Dt యఫ్ యస్ యస్ 'కు "ప్రైమరీ ఉత్పత్తి" Kt "చెల్లింపులు - SIF అంచనా;
• Dt "ప్రైమరీ ఉత్పత్తి" Kt "పెన్షన్ ఫండ్ చెల్లింపులు" - పెన్షన్ ఫండ్ చెల్లింపు కోసం మొత్తం ప్రతిబింబిస్తుంది;
• Dt "ప్రైమరీ ఉత్పత్తి" Kt "చెల్లింపులు FFOMS" - మొత్తాన్ని ఆరోగ్య భీమా నిధి ధారణ జమ.

భౌతిక మరియు చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను నుండి నిలిపి పన్నుల నమోదు ఖాతా పనులను పాటు నెలవారీ ప్రాతిపదికన వైరింగ్ "పేరోల్ ఉద్యోగులను".

"A" నుండి హక్కు కలుగజేసే మరియు జీతం చెల్లింపు పోస్టింగ్స్ డ్రాయింగ్ "Z" కు

అన్ని వ్యాపారాలకు ప్రామాణిక మరియు అదే విధానాలు ఒకటి పేరోల్ ఉంది. వైరింగ్, చర్చించనున్న తయారీ ఒక ఉదాహరణ, ఆచరణలో సైద్ధాంతిక పదార్థం ఏకీకృతం సహాయం చేస్తుంది. షరతు పెట్టింది: Enterprise "Promsvyaz" అనుభవం అకౌంటెంట్ Korableva NA 10 సంవత్సరాల. ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ప్రతి నెల ఆమె 15 వేల జీతం 25% ఇది సీనియారిటీ బోనస్, ఆధారపడుతుంది. రూబిళ్లు. మితిమీరి ఛార్జ్ మరియు ఒక ప్రీమియం వద్ద Korablevoy N. A. వేతనాలు ఇవ్వాలని, అలాగే అన్ని అవసరమైన చెల్లింపులు చేయడానికి.

అడ్రసుకు ప్రారంభం:

1. మొదటి మేము చెల్లించే విధంగా మొత్తం లెక్కించేందుకు అవసరం. 15 000 × 25% = $ 3,750: ఇది చేయుటకు, మేము భత్యం విలువ లెక్కించేందుకు. వేతనాలు ఉంటుంది: 15000 + 3750 = 18 750 రూబిళ్లు. వైరింగ్: AT 26 Km 70 - 18 750 రూబిళ్లు.
2. PIT పన్ను తగ్గించకుండానే వెళుతుంది: 18 750 × 13% = p 2438, ( "పిట్" subsch.) AT 70 Cr 68 - 2438 p .. రియల్ వేతనాలు ఉంటుంది: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. మొత్తంమీద 69.2 18 750 × 22% = 4125 p AT 26 Cr: ప్రాప్తించిన మొత్తం PD ఇవ్వాలా.
4. కు యఫ్ యస్ యస్ కేటాయింపులు: 18 750 × 2.9% = 544 p. - యామ్ 26 Km 69.1.
5. చెల్లించాలి మొత్తాన్ని FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - యామ్ 26 Km 69.3.
6. నగదు వేతనాలు నుండి జారీ Korablevoy N. A.: AT 70 Cr 50 - 16 312 p.

చెల్లింపులు లేకపోతే

వరుసగా 70 మాత్రమే రద్దు లేదా పేరోల్ ఉంది. దాని ఉపయోగం తో వైరింగ్ అప్ మరియు చెల్లింపులు వీలయింది:

• సామాజిక సమస్యలు, ఉదాహరణకు, (దూరవిద్య 69.1 తో) ప్రయోజనాలు;
• సెలవు మరియు ప్రయాణ;
• భౌతిక నష్టం భర్తీ అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన ఫలితంగా;
• ఉపయోగం ప్రైవేట్ రవాణా మరియు ఇతర ఖర్చులు పరిహారం.

అదనంగా, కంపెనీ వేతనాలు నుండి ఉద్యోగి, లేదా పొందింది జవాబుదారీగా ద్వారా తీసుకువచ్చారు పదార్థం నష్టం మొత్తం తీసివేయు పేరుతో ఉంది.

జీతం - మానవ ప్రధాన జీవనాధారంగా. మీరు సంస్థలు అభివృద్ధి మరియు జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థ కోసం పనులు చైతన్యపరచటంలో నిర్వహించడానికి మరియు అనుకూలమైన పరిస్థితులు సృష్టించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. వేతనాలు సూచికలు సంయుక్త దేశం మరియు వ్యక్తిగత మరియు మొత్తం దేశాన్ని స్థిరత్వం యొక్క ప్రామాణిక నిర్ధారించడం అనుమతిస్తాయి.