ఏం వేతనాలు రూపం

మాకు అకౌంటింగ్ ఉపయోగించిన వేతనాలు రకాలు మరియు రూపాలు, వివరాలు పరిగణలోకి లెట్.

పని కోసం చెల్లింపు యొక్క ప్రధాన మరియు అదనపు రకాలు ఉంది - అక్కడ వేతనాలు రెండు సామాన్య రూపాలు.

సీనియారిటీ కోసం వేతనం కేతగిరీలు, ముక్క రేట్లు, జీతాలు, రాత్రి పని యొక్క పనితీరు కోసం అదనపు చెల్లింపులు వివిధ రకాల, హానికరమైన పని పరిస్థితులు కోసం చెల్లింపు, సూపర్ఇంటన్డన్స్: చాలా తరచుగా, యజమానులు ఉన్నప్పుడు లెక్కింపు గంటల సంఖ్య పని, పని నాణ్యత పూర్తి చేస్తారు వేతనాలు, మౌలిక రకాల మొదలైనవి

వేతనాలు ఫారం

అదనపు ఛార్జ్ - చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది ప్రత్యేక చెల్లింపులు. ఈ రాష్ట్ర లేదా ప్రభుత్వ చర్యలు అమలు, తెగటం ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర ఉద్యోగి చెల్లింపు సమయంలో చెల్లించిన సెలవుల్లో, అనుకూలమైన గంటల ఉంటాయి.

ఈ రోజుల్లో తరచుగా నిర్వహిస్తారు కార్యాలయం వంటి గంట వేతనాలు మరియు ఒప్పంద చెల్లింపులు ఇటువంటి రకాల ఉపయోగిస్తారు. కాలం పనిచేశారు వేతనం మొత్తం గంట స్థాపిస్తుంది. ఇది చేయటానికి, సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం చెల్లింపులు సంఖ్యను గుణిస్తే పని. గంట రేటు కార్మిక గంటల రేటు జీతం సెట్ విలువ విభజన లెక్కిస్తారు.

ప్రదర్శించారు ప్రక్రియలో మోడ్ సెట్ ఉన్న వృత్తుల్లో ఉపయోగిస్తారు పని కోసం ప్రతిగంట చెల్లింపు:

- మాస్ ప్రసారంలో అవుట్పుట్;

- స్వయంచాలక ఉత్పత్తి;

- హార్డ్వేర్ గణనీయంగా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు.

మీరు అప్రయత్నంగా చెల్లింపు మార్చకుండా పని పరిధిని పెంచేందుకు అనుమతిస్తుంది ఎందుకంటే గంట వేతనం ఉపయోగకరంగా ఉంది.

రకాలు మరియు వేతన రూపాలు

గంటల సంఖ్య చెల్లించే ఒక గంట వేతనం యొక్క ప్రయోజనాలు నిజానికి పని. ఈ సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక పరిస్థితి దిగజారుతున్న ఉన్నప్పుడు, అది సాధారణ పని రోజు తో పోల్చి ఉద్యోగుల పని సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది వ్యవస్థాపకులు లాభకరం.

ముక్క (భాగం) మరియు సమయం ఆధారిత జీతం వేతనాలు అటువంటి రూపాలు కూడా ఉన్నాయి. మొదటి తీవ్రతతో ఉత్పత్తి సరుకుల సంఖ్య లేదా పని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆధారపడటం ఉత్పత్తిలో యూనిట్ ధర లెక్కించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. లెక్కింపు కోసం డేటా రోజు లేదా ఒక గంటకు శ్రామిక ధర మరియు ఉద్యోగుల రోజు లేదా సగటున ఒక గంటకు ఉత్పత్తి చేసే ఉత్పత్తుల సంఖ్య రేటు ఉన్నాయి.

ముక్క వస్తువుల శాతం రేట్లు క్రింది విధంగా గణించవచ్చును: కార్మిక గంటలు లేదా రోజువారీ వ్యయ ఉత్పత్తి రేటు ద్వారా విభజించబడింది చేయాలి.

piece- కొరకు వేతనం, వేతనాలు రకాల రకాలు ఒకటిగా - ఇక్కడ అవసరమైన బలం యొక్క కొలత ఏర్పాటు చేయడం కార్మిక (తీవ్రత) అధికారి. ఈ ద్వారా జరుగుతుంది ఉత్పత్తి కోటాలు ఒక నిర్దిష్ట సమయం ఉద్యోగుల చేస్తుంది ఉత్పత్తి వాల్యూమ్. ఈ ఉత్పత్తి కోటాలు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు. అంటే, మరింత ఉత్పాదక ఉద్యోగి పనిచేస్తుంది మరియు మరింత ఉత్పత్తి చేస్తుంది, అధిక అతని కార్మిక చెల్లించడం.

పని సమయం చెల్లింపు సంబంధిత అనేక సిద్ధాంతాలు వేరు:

- ప్రదర్శన యొక్క సిద్దాంతం;

- ఉపాంత ఉత్పాదకత.

పని కోసం చెల్లింపు - మానవ శ్రమ ధర.

వేతనాలు రూపాలు:

- నామమాత్ర - వారి పని కోసం ఉద్యోగి సంపాదించారు డబ్బు మొత్తం;

- నిజ వేతనాన్ని - జీవనానికి అంటే, మీరు మీ ఉద్యోగి వద్ద కొనుగోలు చేసే డబ్బు సంపాదించారు.