ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపు

ఎలా మరియు ఏ సమయంలో చెల్లింపు చేసిన ప్రసూతి సెలవు ప్రశ్న, ఒక ఆసక్తికరమైన స్థానం లో ఉంది దీనిలో తెలుపు సెక్స్ ఏ ప్రతినిధి, శ్రద్ధ. కుటుంబంలో పునరుద్దరణ కోసం వేచి ఎల్లప్పుడూ పని మరియు అకాల అనుభవం చెల్లించిన సెలవు కలిసి ఉంటుంది చెల్లింపు సెలవు ఈ రాష్ట్రంలో చాలా అవాంఛనీయ ఇది గర్భవతి, మూడ్ మందగిస్తాయి కాలేదు.

లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 255 ప్రకారం కనీస సెలవు కాలం మరియు ప్రసూతి సెలవు పిల్లల పుట్టిన తరువాత శిశువు యొక్క జనన 70 రోజుల 70 రోజుల ముందు ఉంది. బిడ్డ పుట్టిన తర్వాత 86 రోజుల వదిలి క్లిష్టమైన ప్రసవ యువ తల్లి పొందినప్పుడు. ఇది చేయటానికి, మీరు సరిగా చిత్రించిన ఒక ప్రకటనలో తయారు మరియు దీర్ఘ ఎదురుచూస్తున్న శిశువు జన్మించాడు ఒక వైద్యుడు యొక్క ప్రమాణపత్రం ప్రసూతి వార్డ్ లో జారీ, తన యజమాని తప్పక అందించాలి. ఒక మహిళ ఒకటి కంటే ఎక్కువ బాల మరియు కవలలు లేదా త్రిపాది కోసం వేచి ఉంది, ఆమె పిల్లలు పుట్టిన ఆశించిన తేదీ ముందు 84 క్యాలెండర్ రోజుల సుదీర్ఘ సెలవుల గెట్స్, మరియు ఒక తల్లి కావడానికి తరువాత 110 రోజుల. చట్టం మొత్తం లెక్కించడం స్థాపిస్తుంది ప్రసూతి సెలవు.

అందువలన, స్త్రీ మీరు ఆశించిన కంటే ముందు ఒక శిశువు కలిగి ఉంటే, పిల్లల జననం ముందు వాడాలి చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు యొక్క పొడవు, మరియు డెలివరీ ముందు రోజుల్లో వాస్తవ సంఖ్య మధ్య తేడా పోస్ట్ నాటల్ ప్రసూతి సెలవు లో ఉన్నాయో ఆ రోజుల సంఖ్య జోడిస్తారు. సెలవు పే అదే రేట్లు వద్ద నిర్వహించారు ఉండాలి. ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపు సగటు నెలవారీ జీతం మినహాయించి అనుమతుల మహిళ మాత్రమే చెల్లింపు, కానీ కూడా అది సాధారణంగా దాని యొక్క కార్మికుల చర్యను అమలుచెయ్యటం సందర్భంలో పొందుతాయి వివిధ అనుమతులు మరియు నష్టపరిహారాలు, నియమం కలిగి. ప్రసూతి సెలవు కోసం పార్ట్ చెల్లింపు విషయంలో అన్ని విధి స్టేషన్లకు చేపట్టారు చేయాలి.

ఒక మహిళ గర్భం మరియు ప్రసవ సందర్భంగా "దాటడం" మీ సెలవులు అనుకుంటే, ఆమె ఎల్లప్పుడూ ఆమె ప్రసూతి సెలవు వెంటనే ముందు లేదా వెంటనే తర్వాత ఆమె ప్రాథమిక వార్షిక సెలవు కోసం ఒక అభ్యర్థన తో యజమాని దరఖాస్తు హక్కు ఉంది. ఒక యజమాని స్పష్టమైన కారణం ఆమె తిరస్కరించవచ్చు పోవచ్చు. అందువలన, ఈ సందర్భంలో, మిగిలిన కనీస గంటల 168 వరుస క్యాలెండర్ రోజుల ఉంటుంది. ప్రారంభమవడానికి ముందే ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపు ఏకకాలంలో సంభవించవచ్చు. అందించడం ద్వారా అసమర్థత సర్టిఫికేట్ గర్భవతి మొత్తం ప్రసూతి కోసం చెల్లింపు పొందుతుంది పూర్తిగా వదిలి. ఒక మహిళ పుట్టిన తరువాత వెంటనే ప్రాథమిక సెలవు తీసుకుంటే, తన చెల్లింపు తరువాత 3 రోజుల కంటే ప్రసూతి సెలవు గడువు ముందు ఉంది. ఆచరణలో, ప్రయోజనం మొత్తం చెల్లించిన తర్వాత ప్రసూతి సెలవు సమయంలో నిర్ధారించబడనట్లయితే దీనిలో సందర్భాలలో ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మొదటి మహిళ ఆమె ప్రసూతి సెలవు 140 రోజుల పాటు సాగుతుంది భావించబడుతుంది, కానీ డెలివరీ సమస్యలు పోస్ట్ నాటల్ ఇక వ్యవధి ప్రసూతి సెలవు కుడి పొందిన కారణంగా కలిసి. ఈ సందర్భంలో, యువ తల్లి ఉండాలి ఆమె సౌకర్యవంతంగా ఏ సమయంలో ప్రసూతి వార్డ్ లో ఆమె జారీ చేయబడిన ప్రమాణపత్రాన్ని అందించడానికి. యజమాని మహిళలు సూచన ఇవ్వడం ద్వారా వెంటనే ప్రసూతి సెలవు చెల్లించడానికి అంగీకరించిన.

రష్యన్ చట్టం యొక్క కొత్త నియమాల క్రింద, చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు ఇప్పుడు కాదు భావిస్తారు పని యొక్క ఆఖరి పన్నెండు నెలల, మరియు గత ఇరవై నాలుగు. సగటు జీతం ఆశతో తల్లి గత రెండు సంవత్సరాలుగా తన జీతం ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది అనుమతులు చెల్లింపుగా. అయితే, 2012 ముగింపు వరకు మహిళ నియమాలు ఎంచుకోండి హక్కు ఉంది సగటు వేతనం లెక్కించడానికి ఆమె దానిని దరఖాస్తు ఇది ప్రసూతి సెలవు కోసం. ఆమె ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపు గణన యొక్క పాత పద్ధతి దానికి అప్లికేషన్ లో ఒక ప్రకటన వ్రాయవచ్చు. యజమాని ఆమె తిరస్కరించవచ్చు కాదు అధికారం మరియు ఇటువంటి ప్రకటన సంతృప్తి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.