మీరు ఒక మంచి బాస్ కలిగి 20 చిహ్నాలు

అధ్యయనాల ప్రకారం, ఉద్యోగుల 77% అటవీ వారు ఒక చెడ్డ బాస్ కలిగి వాస్తవం వారి పని అసంతృప్తి. బహుశా మాకు ప్రతి ఒక మంచి బాస్ గురించి, మరియు చాలా గుర్తుంచుకోగలరు. మేము ఉన్నతాధికారులతో మారినప్పుడు, మేము ఉద్యోగులతో ఒక మంచి సంబంధం కొనసాగిస్తూ సమర్థవంతంగా సిబ్బంది నిర్వహించడానికి ఎలా ఒక క్రియాశీల ఆసక్తి చూపడం ప్రారంభమవుతుంది. మీరు ఒక మంచి బాస్ కలిగి 20 సంకేతాలు అందిస్తున్నాయి.

మీ బాస్ మీరు పని ప్రోత్సహిస్తుంది

ఈ ప్రోత్సహించడం మరియు స్టిమ్యులేటింగ్ రూపంలో పట్టవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, సిబ్బంది ఫలితాలు బాగా ఆకట్టుకుంటుంది ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, మీరు కుడి ట్రాక్ ఉన్నాయి ఖచ్చితంగా మరియు బాస్ మద్దతుగా కలిగి ఉంటే, మీరు చాలా సాధించవచ్చు.

మీ బాస్ వివరాలను మీరు నియంత్రించే లేదు

వారెన్ బఫ్ఫెట్ యొక్క పదాలు వివరణం ఒక ఉత్తమ ఎంపిక ప్రతి చర్య నియంత్రించడానికి అవసరం లేని సరైన వ్యక్తులు, తీసుకోవాలని అని చెప్పగలను. అయితే, చీఫ్ ఈ సూత్రం పట్టించుకోకుండా వారి సహచరులను వాస్తవంగా ప్రతి అడుగు ట్రాక్ చేస్తుంది, సిబ్బంది ఆనందంగా ఉండటానికి అవకాశం లేదు.

మీ బాస్ నైపుణ్యాలు ప్రశంసించింది

గుడ్ బాస్ చాలా త్వరగా వారి సహచరులను ప్రతిభకు మరియు నైపుణ్యాలు తో పరిచయం. బాధ్యత అధికారాన్ని అవసరం ఉన్నప్పుడు ఈ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇది కూడా ఒక మంచి బాస్ అతను లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను కలిగి పనిలో చాలా ప్రేమిస్తున్న తెలుసుకోవడానికి, ప్రతి ఉద్యోగి ఒకరితో ఒకరు కమ్యూనికేట్ కొంత సమయం కేటాయిస్తుందని ఉంది. భవిష్యత్లో ఇది మరింత శిక్షణ మరియు ప్రమోషన్ కోసం ఉపయోగించవచ్చు.

మీ బాస్ అపరాధం అంగీకరించాలి ఉండవచ్చు

కొన్నిసార్లు చెడు చీఫ్ తన సహచరులను ఒకటి తప్పులు బాధ్యత మారవచ్చు సాధ్యం ప్రతిదీ చేస్తాను. అయితే, ఒక మంచి బాస్ తన తప్పు అంగీకరించాడు మరియు బహిరంగంగా పరిస్థితిని విశ్లేషించడానికి మరియు సాధ్యమైనంత దాని నుండి తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగులకు అందించే. అదనంగా, అది తన సహచరులను కోసం ఒక గొప్ప ఉదాహరణ ఉంటుంది, మరియు అపరాధి కోసం శోధన అవసరం నిరోధిస్తుంది.

మీ బాస్ స్నేహపూర్వక మరియు తెరిచి ఉంది

మేము అన్ని తలలు ఒక చెడు నిగ్రహాన్ని మరియు నిర్వహించడం ప్రజలు యొక్క నిరంకుశ శైలి కలిగి తెలిసిన. మీ బాస్ ఎల్లప్పుడూ స్నేహపూర్వక మరియు కమ్యూనికేట్ అందుబాటులో ఉంది, అది నిజంగా మీ పని మీరు సహాయం చేస్తుంది. అన్ని తరువాత, మీరు ఎల్లప్పుడూ అతనికి ఈ లేదా మీరు ఇబ్బందుల్లో ఆ సమస్య తో చర్చించవచ్చు.

మీ బాస్ సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ సామర్థ్యం ఉంది

మీ బాస్ వివరాలు మీకు వివరించారు ఉంటే ఏమి మరియు అది పని చేసేందుకు చాలా సులభంగా ఉంటుంది చేయండి మరియు గడువులోగా ఉన్నప్పుడు. ఈ ప్రణాళికలో బాస్ నిస్సహాయ ఉన్నప్పుడు సమస్యలు తలెత్తుతాయి, మరియు అతనికి సరైన స్పష్టీకరణ పనిచేయదు తయారు.

మీ బాస్ కనిష్టానికి సమావేశాలు సంఖ్య ఉంచడానికి

నిజంగా ప్రజలు అర్థమయ్యింది ఏమి అంచనా? ఖచ్చితంగా మీరు ఊహించినట్లే. మేము అంతులేని మరియు పనికిరాని సమావేశాలు తరచూ జరుగుతుంటాయి గురించి మాట్లాడుతున్నారు. నిజానికి, ఆదర్శంగా, సమావేశాలు మరియు సమావేశాలు కొత్త ఆలోచనలు మరియు ప్రోగ్రెస్ రిపోర్ట్ ఉత్పత్తి వాడాలి. వారు ప్రదర్శన అంతరాయంగా లేదు, సహాయం చేస్తుంది. గుడ్ అధికారులు ఈ గురించి తెలుసని మరియు ఆచరణలో ఉపయోగించండి.

చిన్న విజయాల మీద మీ బాస్ దృష్టి

వారి బాస్ లక్ష్యం మార్గంలో చిన్న విజయాలు మరియు దశలను చెప్పినప్పుడు ఉద్యోగులు ఇష్టం. ఒక మంచి బాస్ తప్పనిసరిగా ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ ద్వారా అధికారం కృతఙ్ఞతలు. అదే సమయంలో ఇటువంటి ఒక పద్ధతిలో ఎల్లప్పుడూ రన్ మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ప్రేరణ అక్షరాలా కాలుస్తాడు.

మీ బాస్ చురుకైన వినేవారు ఉంది

అనేక ఉన్నతాధికారులతో ఎక్కువగా మాట్లాడటం మరియు సిబ్బంది యొక్క అభిప్రాయం విస్మరిస్తూ తప్పు. అదే సమయంలో సహచరులను కూర్చుని మేము బాస్ పూర్తయ్యే వరకు వేచి. ఒక మంచి బాస్ ఎల్లప్పుడూ అతను హక్కుగా ఖచ్చితంగా దాని స్థానం రక్షించడానికి సిద్ధంగా ఉంది, కానీ అదే సమయంలో అది ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ తప్పులు చేయవచ్చు విమర్శలకు తెరిచి ఉంది.

మీ బాస్ ప్రతిదీ గురించి ప్రతిదీ తెలియదు

ఒక మంచి బాస్ జ్ఞానం మరియు అనుమానం సరైన డిగ్రీ మధ్య సంతులనం కొనసాగించటానికి ఎల్లప్పుడూ ఉంది. అన్ని తరువాత, మానవులు మోసపోవునట్టి. అందువలన, చీఫ్ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలు వినడానికి మరియు అవసరమైనప్పుడు వాటిని సంప్రదించండి ఉండాలి.

మీ బాస్ మురికి పని చేస్తుంది

అనేక ఉన్నతాధికారులతో, కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైకి, కల నీచపు పని లో నిమగ్నం ఎప్పటికీ. నిజానికి, ఒక మంచి బాస్ తన కంపెనీ లో ఏమి జరుగుతుందో యొక్క ఎల్లప్పుడూ తెలుసు, మరియు అది ప్రయోజనకరంగా అని, కూడా నియమిత పని తీసుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఈ రియాలిటీ తో టచ్ లో ఉంచాలని మరియు వారి సహచరులను తో టచ్ లో ఉండాలి గొప్ప మార్గం.

మీ బాస్ మీరు నేర్పిన సిద్ధంగా ఉంది

కొన్ని అధికారులు వారి సహచరులను శిక్షణ వారి సమయం ఖర్చు ప్లాన్ లేదు. వారు ఉద్యోగులు తమను ప్రతిదీ తెలుసుకోవడానికి కలిగి నమ్మకం. అయితే, తెలివైన నిర్వహణ రహస్య జోక్యం మరియు మీరు నిజంగా అది అవసరమైనప్పుడు ఏదో వివరించడానికి ఉంది.

మీ బాస్ మీరు వెంటనే చూడు ఇస్తుంది

ఉద్యోగులు వారి ఉన్నతాధికారుల చూడు అవసరం. అన్ని తరువాత, వారు సమస్య భరించవలసి సాధించారు ఉంటే తెలుసుకోవాలంటే, లేదా వారు విఫలమయ్యాయి. అందువలన, ఉద్యోగి అభిప్రాయం వెంటనే ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేదా ప్రాజెక్ట్ తర్వాత, కాకుండా కొన్ని నెలల కంటే ఇవ్వాలి.

మీ బాస్ నిర్మాణాత్మక వాతావరణంలో సృష్టిస్తుంది

మీరు ఒక జట్టు భాగంగా భావిస్తాను మరియు మీరు గౌరవం మరియు ట్రస్ట్ తెలిస్తే, అప్పుడు మీరు ఒక మంచి బాస్ కలిగి. అన్ని తరువాత, బాస్ ఇటువంటి వాతావరణంలో సృష్టి వెనుక చోదక శక్తిగా ఉంది.

మీ బాస్ అనువైనది

చీఫ్ తన సహచరులను జీవితంలో ఆసక్తి ఉన్నప్పుడు, అతను కుటుంబం ఉద్యోగుల దృష్టి అవసరం ముఖ్యమైనప్పుడు వాటిని అనువైన గంటలు పని చేయడానికి మరింత సిద్ధమయ్యాయి ఉంటుంది. ఈ, కోర్సు యొక్క, మీరు ప్రేరణ స్థాయి పెరుగుతుంది ఇది దాని విలువ, ఆస్వాదించడానికి.

మీ బాస్ సహచరులను గలదా భయపడ్డారు కాదు

కొన్ని అధికారులు భావించడం లేదు ఉద్యోగుల అధికారాలు మరియు హక్కులు విస్తరించేందుకు హక్కు. వారు సహచరులను ముందుగానే లేదా తరువాత, తన జరుగుతాయి ఎందుకంటే ఆ నమ్మకం, కాబట్టి వారు ప్రతిదీ మిమ్మల్ని నియంత్రించడానికి ఇష్టపడతారు. అయితే, ఒక మంచి బాస్ ఉద్యోగుల ప్రమోషన్ పెరుగుతుంది మరియు అంతటా వైపు ఉంటుందని కంపెనీల పనితీరును తెలుసు.

మీ బాస్ ఒక కఠినం

సున్నితత్వం - ఏ మనిషి యొక్క ఒక ముఖ్యమైన నాణ్యత. బాస్ మీరు ఒక బలమైన మరియు సమర్థవంతమైన జట్టు పని సృష్టించడానికి సహాయం, ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి లో ఒక ఆసక్తి చూపడం అనుమతిస్తుంది.

మీ బాస్ కేవలం

బాడ్ తల వెంటనే సముదాయ ఇష్టమైన కేటాయించుకునే నటిస్తాడు. ఫీచర్ ఒక మంచి బాస్ అన్ని సహచరులను సమాన హోదా ఉంది.

మీ బాస్ గాసిప్ లేదు

కార్యాలయాల్లో కొన్ని గాసిప్ ప్రమాదకరం ఉన్నాయి. అయితే, చాలా తరచుగా వారు కీర్తి తగ్గించినందుకు లేదా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి నేరం ఇవ్వడం లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి. ఒక మంచి బాస్ ఒకటి లేదా గాసిప్ మరొక పావు పంపిణీ తిరస్కరించి, అన్ని సిబ్బందికి ఒక ఉదాహరణ ఇస్తుంది.

మీ బాస్ సంక్షోభ పరిస్థితుల్లో ప్రశాంతంగా ఉంది

సమస్యలు అనేక కంపెనీలు ఏర్పడతాయి. ఈ అత్యవసర పరిస్థితి, వినియోగదారుల నుండి ఆర్డర్లు తగ్గింపు మరియు ఎక్కువ ఉండవచ్చు. ఒక చెడు బాస్ తన సహచరులను నుండి కత్తిరించిన, మరియు అతను సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి ఉంటుంది. చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ సంప్రదించండి మరియు సంక్షోభం నుంచి సాధ్యమయ్యే నిష్క్రమణ అన్ని వారి ఆలోచనలను వినడానికి గుడ్.