మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ

నిర్వహణ యొక్క సైకాలజీ - ఇది శ్రామిక నిర్వహణ వ్యవస్థలో వ్యక్తిత్వం మరియు సాంఘిక సమూహాలు అధ్యయనం చేసే మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ఒక శాఖ ఉంది, అది పని యొక్క ప్రయోజనం కోసం వ్యక్తిగత మరియు సమూహ విధులు విశ్లేషించడానికి రూపొందించబడింది.

అధ్యయనం యొక్క ఒక వస్తువు ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ రంగంలో ప్రజల సూచించే వివిధ రకాల పరిశీలిస్తుంది , ఉపాధి కేంద్రీకృత నిర్వహణ కలిగి అవసరం ఇది పదార్థం మరియు ఆధ్యాత్మిక విలువలు, ఉత్పత్తి కలిసి పని.

శాస్త్రీయ విజ్ఞానం యొక్క ఈ శాఖ విషయం పద్ధతులు మరియు వ్యక్తులు లేదా నియంత్రణ సమూహాలచే పద్ధతులు సమితి మానసిక స్థితులను, వివిధ స్థాయిలలో మరియు వివిధ మార్గాల్లో సాధారణ పరస్పర ప్రక్రియలో వ్యక్తులు తమను తాము వ్యక్తం ఇది లక్షణాలు మరియు ప్రజల ప్రక్రియలు.

అధ్యయనం యొక్క అంశంగా నిర్వహణ మనస్తత్వశాస్త్రం తల మరియు అన్ని ఇతర ఫంక్షనల్ వాహకాలు నిలుస్తుంది.

ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ నిర్వహణ పని సమస్యలు పరిష్కరించడానికి ఉపయోగిస్తారు విజ్ఞానం ఉత్పత్తి సిబ్బంది.

ఇప్పుడు ఉద్యోగి వ్యక్తిత్వం అనేక మానసిక విభాగాల్లో అధ్యయనం: జనరల్ సైకాలజీ, కార్మిక మనస్తత్వం, ఇంజనీరింగ్ మనస్తత్వశాస్త్రం, సామాజిక మరియు విద్యా మనస్తత్వ. ఈ సందర్భంలో, ప్రత్యేక మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క లక్షణం నిర్వహణ అధ్యయనంలో ఆమె వస్తువు ప్రజల వ్యవస్థీకృత కార్యకలాపాలపై దృష్టి సారిస్తుంది. ఈ చర్య కింద అది కేవలం కలిసి పని మరియు కలిసి ఉమ్మడి ఆసక్తులు ఆధారంగా తీసుకురావడం లేదు అంటే, విలువలు, ఇష్టాలు, ఒక సమూహం, నియమాలు మరియు సంస్థ యొక్క నిబంధనలకు లోబడి గోల్స్.

ఈ సమూహంలో వ్యక్తులు నిర్దిష్ట ఆర్థిక, సాంకేతిక, చట్టపరమైన, సంస్థాగత మరియు కార్పొరేట్ అవసరాలు ప్రకారం ఉమ్మడి పని చేపడుతుంటారు. మేనేజ్మెంట్ రిలేషన్స్ - నిబంధనలను దాని వ్యక్తిగత సభ్యుల మధ్య జట్టులో ప్రత్యేక మానసిక సంబంధాలు అవసరం.

మేనేజ్మెంట్ రిలేషన్స్ ఉమ్మడి సమన్వయం , ప్రజల కార్యకలాపాలు మంచి ఉత్పత్తి ఫలితాలను సాధించడానికి సహాయపడుతుంది ఇది ఒక తార్కిక మరియు వ్యవస్థీకృత దీనితో. ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ సైకాలజీ తన ప్రవర్తనను అర్థం ఏకైక ఇది లోపల, ఒక సామాజిక సమూహం భాగంగా ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి భావించింది.

మనస్తత్వ శాస్త్రంలో, నిర్వహణ ఉద్యోగి ఎంచుకున్న వృత్తి యొక్క ఒక సమస్య సంబంధిత సామీప్యాన్ని, మరియు అతను పనిచేస్తుంది లేదా పని కోరుకుంటున్నారు దీనిలో సంస్థ నిర్దేశిత ఉద్యోగి సమ్మతి సమస్య. అందువలన, ఈ క్రమశిక్షణ వస్తువు కాదు కేవలం జట్టులో ప్రజల మధ్య సంబంధాలు, మరియు వారి ఒక నిర్దిష్ట సంస్థకు చెందిన భాగంగా ప్రజల సంబంధాన్ని నిర్వహించడానికి, ఆ ఉంది, ఇటువంటి పరిస్థితులలో, ప్రజల చర్యలు సూచించిన మరియు సాధారణ క్రమంలో లోబడి చేసినప్పుడు. నిర్వహణ మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క పార్ట్ గణనీయంగా కంపెనీ ఉద్యోగులకు మధ్య సంబంధాల మెరుగు చేస్తుంది చర్చలు మనస్తత్వం ఉంది.

నిర్వహణ యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క వస్తువు దీని కార్యకలాపాలు కార్పొరేట్ ఉపయోగకరమైన ప్రయోజనాల లక్ష్యంతో ఉంటాయి సంస్థ, ఆర్థిక మరియు చట్టపరమైన నిబంధనలు చేర్చబడ్డాయి ఉంటారు.

ప్రజలు మరియు జట్టు మధ్య వాణిజ్య సంబంధాలు ప్రాంతంలో విచారిస్తున్న వ్యాపార మనస్తత్వశాస్త్రం సమన్వయ. ఈ క్రమశిక్షణ వ్యాపారులు భావోద్వేగ మరియు మానసిక రాష్ట్ర అధ్యయనం ట్రేడింగ్, వారు ఉద్దేశపూర్వకంగానే అనుకుంటున్నాను మరియు తెలివిగా నిర్ణయాలు ఎలా విశ్లేషిస్తుంది అయ్యింది.

మానసిక సమస్యలు సంస్థకు అత్యంత సంబంధిత క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: అన్ని స్థాయిలలో నిర్ణయం మేకర్స్ పోటీతత్వం పెరుగుతున్న నిర్వాహకులు శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణకు సామర్ధ్యాలపై, సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల కోసం అన్వేషణ, సంస్థ నిర్వాహక సిబ్బంది ఎంపిక, జట్టు సంస్థలో మానసిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి.