ఎలా జీతం లేకుండా వదిలి తీసుకోవాలని?

ఉద్యోగి వార్షిక పేరుతో ఉంది వాస్తవం చెల్లించిన సెలవు, అందరూ తెలుసు. కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, పరిస్థితులలో తరచుగా ఒక వ్యక్తి పే లేకుండా హాజరుకాకపోవటం చెల్లించని సెలవు తీసుకోవాలని వత్తిడి. ఒక నియమం వలె, ఇది అయిష్టంగానే కార్మికులకు వెళ్ళండి. ఎవరు జీతం లేకుండా కూర్చుని ఇష్టపడ్డారు?

న్యూ ఇయర్ యొక్క సెలవులు ఉదాహరణకు, - వంటి వాణిజ్య లేదా నిర్మాణ, కొన్ని సార్లు లేదా సీజన్లలో వద్ద పని సూచించే శిఖరం కొన్ని ప్రాంతాల్లో, లో. ఇది ఉద్యోగులు ఒకటి ఈ కాలంలో మిగిలిన సేకరించడానికి ఉంటే నిర్వహణ, ఆనందంగా ఉంటుంది లేనట్లు ఉంది. అధికారులు జీతం లేకుండా వదిలి తిరస్కరించవచ్చు?

అవును, అది చెయ్యవచ్చు. కుటుంబం లేదా ఇతర సమర్థనీయమైన సందర్భాలూ అవసరమైతే LC RF ఉద్యోగి వ్యాసం 128 ప్రకారం వేతనం లేకుండా సెలవుపై వెళ్ళవచ్చు. కాని చట్టం స్పష్టంగా పరిస్థితులలో గౌరవప్రదమైన అని పిలుస్తారు ఏమి చెప్పాడు అయితే. నిర్వహణ సో, మీరు కావాలనుకుంటే, పే లేకుండా వదిలి, అది ఎటువంటి మంచి కారణం ఉంది వాస్తవం పేర్కొంటూ నిరాకరించవచ్చు. మీరు ఏమి పొందవచ్చు? అది చర్చలు అవసరం. మీరు కేవలం ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి చేయవచ్చు మరియు కెప్టెన్ అతనిని వదిలి, వదిలి - ఇది హాజరుకాని తగ్గించాలి అప్పుడే ఇదే తో తొలగించండి సక్రమమైన వర్క్బుక్ ఎంట్రీ. ప్రతిగా, ఉద్యోగి, వేతనం లేకుండా సెలవుపై వైఫల్యం విషయంలో, దాఖలు చేయవచ్చు తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ అత్యవసర ఆపరేషన్ సమయంలో కంపెనీ కంటే చెత్తగా ఉంది -.

సత్యం ఇది అధికారులకు జీతం లేకుండా వదిలి తిరస్కరించే హక్కు లేదు ఉద్యోగుల కేతగిరీలు, అనేక ఉన్నాయి.

వీటిలో:

1. ఇక ఐదు రోజుల కంటే - పిల్లల యొక్క దగ్గర బంధువు లేదా పుట్టిన వివాహం నమోదు, మరణం తో కనెక్షన్ లో సెలవు అడిగితే కొందరు కార్మికుల.
2. వైకల్యాలున్న వర్కర్స్.
3. జీవిత భాగస్వాములు మరియు గాయాలు, కంకషన్ అందుకున్న లేదా సైన్య సేవని చంపిన సైనికులు తల్లిదండ్రులు, లేదా మరణం లేదా వైకల్యం దారితీసింది సైనిక సేవ యొక్క కాలంలో వ్యాధి పొందడానికి.
4. ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు, వృద్ధాప్యం, ఇప్పటికీ పని న పదవీ విరమణ.
5. యుద్ధం బలహీనుల.
6. పోరాట అనుభవజ్ఞులు.
7. ముట్టడి లెనిన్గ్రాద్ యొక్క నివాసితులు, తగిన సైన్ ప్రదానం.
8. పర్సన్స్ ఉన్నత విద్య ప్రవేశించడం.
9. సోవియట్ యూనియన్ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క హీరోస్.
10. పని మరియు అధ్యయనం చేసిన వ్యక్తులు.
11. ఎన్నికల కమీషన్, అభ్యర్థుల సభ్యులు ఎన్నికల కోసం - ఎన్నికలు ముగిసే వరకు.
12. పార్ట్ టైమ్ పని ప్రజలు.
13. పౌర మరియు పురపాలక ఉద్యోగులు.
14. సోషలిస్ట్ నాయకులు. లేబర్ అండ్ లేబర్ గ్లోరీ ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ పూర్తి కావలీర్స్.
15. పరిస్థితుల్లో పని ఫార్ నార్త్ సమానమైన ప్రాంతాల్లో ప్రజలు మరియు.
16. సైనిక సిబ్బంది భార్యలు.

ఉద్యోగుల పైన కేతగిరీలు అన్ని అధికారులు జీతం లేకుండా వదిలి తప్పక అందించాలి. విడుదల సమయంలో ప్రతి సందర్భంలో వ్యక్తిగతంగా నిర్ణయిస్తారు. 15 క్యాలెండర్ రోజుల - ఉదాహరణకు, యుద్ధం బలహీనుల 60 రోజుల్లో తన స్వంత ఖర్చులతో విశ్రాంతి చేయవచ్చు, పార్ట్ టైమ్ పని ప్రజలు, కాలం ప్రధాన పని వదిలి కంటే ఎక్కువ ఆ ఎంటర్ ఉన్నత విద్య పేరుతో, మరియు. వాస్తవానికి, అధికారులతో ఒప్పందం చేసుకుని సెలవుల ఏ ఆంక్షలు లేకుండా రోజుల మరియు కొన్ని నెలల ఉంటుంది. ఎక్సెప్షన్ - పురపాలక మరియు పౌర సేవకులు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ జీతభత్యాలు లేకుండా వదిలి తీసుకోలేము.

మేము సెలవు ఉద్యోగి కంటెంట్ తీసుకునే ఉన్న సందర్భాల్లో భావించారు. దురదృష్టవశాత్తు, ముఖ్యంగా చెల్లించని పంపారు సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి Enterprise నిర్వాహకులు సంక్షోభం కాలాలు మరియు రోజుల వారి ఉద్యోగులు వదిలి, అందువల్ల నేరుగా చట్టాన్ని అతిక్రమించి. ఏది సంస్థ యొక్క కష్టం, నిర్వహణ కంటెంట్ లేకుండా కార్మికులు పంపడానికి హక్కు.

ఉద్యోగి చొరవతో జీతం లేకుండా సెలవు, శాశ్వత కంటే ఎక్కువ 2 వారాల చెల్లించిన సెలవు లెక్కించడం కోసం గణన కాలంలో చేర్చబడలేదు మర్చిపోవద్దు. కంటెంట్ సంవత్సరం పూర్తి లేకుండా మరియు అప్పుడు మరొక, మరియు చెల్లింపు సెలవు పెట్టడానికి సాధారణంగా చెప్పాలంటే, అది అసాధ్యం.