లేబర్ అండ్ సివిల్ లా ఒప్పందం: సాధారణ మరియు ప్రత్యేక

శ్రామిక సంబంధాలు ఏర్పాటు చేయవచ్చు లేబర్ కోడ్ ఆధారంగా, కానీ కూడా మరొక చట్టపరమైన ఆధారం ఆధారంగా మాత్రమే - పౌర. మరియు డాటాబేస్ వ్యక్తులు మరియు చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను రెండు ఉపాధి అనుమతిస్తుంది. ఈ నమూనా యొక్క నిర్దిష్ట సాధనం పౌర పనిచేయగలదు పరంగా, ఒప్పందం ఇది మేము ఆధారంగా పని చేసినప్పుడు, అభిమానం స్థాయి శ్రామిక సంబంధాలను పరిరక్షించే లేబర్ కోడ్, విరుద్ధంగా, సివిల్ కోడ్ నియంత్రించబడతాయి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం.

ప్రధాన పౌర ఒప్పందాలు, రకాల సివిల్ కోడ్ అందించిన:

- ఆస్తుల నిర్వహణ;

- order;

- R & D అమలుపై;

- ఒప్పందం;

- రవాణా;

- order;

- పని సేవలు భారమైన సదుపాయం;

- ఏజెన్సీ సేవ;

- కమిషన్.

ఇది పరిశీలనలో ఒప్పందాల ద్వారా కార్మిక సంబంధాల నమోదు కూడా కాదు నిశ్చయాత్మక మరియు కూలంకష అని గమనించాలి. ఒప్పంద సంబంధాలను అందించింది మరియు చట్టం యొక్క అనేక శాఖలను సంబంధించిన ఇతర చట్టాలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, సివిల్ కోడ్ ఒక సహజ వ్యక్తి పౌర ఒప్పందం పెట్టుకోవచ్చు ఉంటే, JSC యొక్క నిర్వహణ రంగంలో అటువంటి సంబంధం "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీల ఆన్" చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి అని.

దీని ద్వారా అవకాశాలు, లీగల్ స్వభావం పౌర ఒప్పందం వ్యాసం ఆధారంగా ఒక రియాలిటీ అవుతుంది. సివిల్ కోడ్ 103. ఈ నియమం నిర్ణయం ఉంటే వాటాదారులు చేయబడుతుంది, JSC యొక్క హక్కుల నిర్వహణ పౌర చట్టం యొక్క సూత్రాలను ఆధారంగా సమాజం తీసుకు ఇది మరొక శరీరం, బదిలీ చేసే అందిస్తుంది. సంక్షిప్తంగా, ఉపాధి చాలా విభిన్న చట్టపరమైన ప్రాతిపదికన ఉండవచ్చు, మరియు వివిధ నిబంధనలు పాలిస్తారు.

పాక్షికంగా ఈ కారణంగా, మేము ఒప్పందం మరియు వారి అమలు గణనీయమైన తేడాలు ఉన్నాయి.

ఈ తేడాలు కొన్ని పరిశీలించండి. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, లోబడి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం అతను మరొక ఉద్యోగి పాస్ ఎటువంటి హక్కు ప్రత్యక్ష ఉద్యోగి కార్మిక, ఉండవచ్చు. సంబంధం ఒక పౌర రూపం, ఈ పరిస్థితి కొంతవరకు భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు. ఉదాహరణకు, కొన్ని సంస్థ కార్యాలయం చుట్టూ ప్రాంతంలో ఎలివేట్ మంచి స్థితిలో దానిని నిర్వహించడానికి కోరుకుంటున్నారు. ఈ చేయవచ్చు: సిబ్బంది విస్తరించేందుకు గాని మరియు ఒక తోటమాలి ఉద్యోగం తీసుకుంటే లేదా కేవలం స్వతంత్రంగా పని షెడ్యూల్ కూడా పని రకాల గుర్తించడానికి నిర్వహించడానికి వారు మరియు దాని కార్యకలాపాలు యొక్క తుది ఫలితాలు బాధ్యత ఉంటుంది ఏ వ్యక్తి తో ఒక పౌర చట్టం ఒప్పందం నిర్ధారించారు . ఉద్యోగి అదే సమయంలో ఇతర విధులు న పెట్టటం ఉండకపోవచ్చు, వీటిలో కంటెంట్ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న లేదు.

స్పష్టంగా పౌర చట్టం యొక్క కార్మిక ఒప్పందాలకు మధ్య తేడాలు ప్రదర్శించాడు ఇది మరొక ఎంపికను, ఉంది. ఉదాహరణకు, మా కంపెనీ తోటపని ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి, మరియు అలాంటి కార్యకలాపాలలో ప్రత్యేకంగా ఒక సంస్థ కాదు అప్పగించు నిర్ణయించుకుంటుంది. ఆమె, క్రమంగా, మీ కంపెనీ కోసం పని చేస్తుంది నిపుణులను సేవలు సూచిస్తుంది. ప్రత్యక్ష ప్రతినిధి పనులు ఉన్నాయి, మరియు అది ఉద్యోగ ఒప్పందం సంబంధాల యొక్క పౌర వ్యవస్థలో చాలా అనుమతి, మరియు ఒప్పుకోలేము.

సంక్షిప్తంగా, ఒక పౌర ఒప్పందం వంటి ఒక సంస్థ యొక్క ఉనికిని, కంపెనీ సిబ్బంది లేదా సంస్థలు చర్చించారు లేదు. అయితే, ఉద్యోగి కూడా తేడాలు ఒప్పందం విషయం యొక్క పనితీరు పరిస్థితులు మాత్రమే సంబంధించినవి, కానీ కూడా కొన్ని సామాజిక హామీలు, కార్మిక సంబంధాల సంస్థ యొక్క ఈ రూపంలో కొంతవరకు పరిమితం ఇది తెలుసుకోండి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఇది యజమానులు ఉద్యోగి సంబంధించి సామాజిక హామీలు పూర్తి స్థాయి ప్రదర్శన అనుమతిస్తుంది నుండి, ప్రాధాన్యత ఉంది.