వివరణ, అప్లికేషన్ మరియు నిర్వచనం: మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఎఫ్ఫక్ట్

హాలో ప్రభావం (లేదా ఒక ఎఫ్ఫక్ట్) - తన చర్యలు మరియు వ్యక్తిగత గుణాల తప్పుడు వ్యక్తి అంచనా వేస్తుంది. ఇతర మాటలలో, తప్పు మొదటి అభిప్రాయాన్ని. అతిశయోక్తి లక్షణాలు, అనుకూల మరియు ప్రతికూల స్పందనలు రెండూ.

ఎఫ్ఫక్ట్ సంకల్పం

ఎఫ్ఫక్ట్ మనస్తత్వశాస్త్రం ప్రపంచంలో ఇది ఆకర్షణీయంగా కనబడుతుంది ఉంటే ధోరణి, మరింత ప్రశంసలు వ్యక్తిత్వం లక్షణాలు మరియు వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలను ఇవ్వాలని నిర్వచించాడు. అంటే, పక్షపాతంతో అభిప్రాయం మరియు తీర్పు ఏర్పాటు. ఫీలింగ్స్ ఒక సహేతుకమైన అంచనా ఆధిపత్యం. ఒక వ్యక్తి అందమైన లేదా అందమైన ఉంటే, ఒక ఊహాత్మక భావన రూపొందించినవారు మనశ్శాంతిని, మరియు నాణ్యత కలిగిన బాహ్య మూల్యాంకనం vis-అనుగుణ్యమైన.

ఎఫ్ఫక్ట్ రష్యన్ సామెత వివరిస్తుంది: ". బట్టలు న మీట్, మనస్సు కు తోడుగా" లేదా మరొక ఉదాహరణ. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి కొన్ని నిర్దిష్ట లక్షణాలను కారణంగా అధిక రేటింగ్. మరియు అది ఇప్పటికే అతిశయంగాచెప్పు ఒక ధోరణి మరియు ఇతరులు. ఇతర మాటలలో, ఇది మొత్తం వ్యక్తి యొక్క ఒక దురభిప్రాయం సృష్టిస్తుంది.

ఎఫ్ఫక్ట్ సంభవించే పరిస్థితుల

ఎఫ్ఫక్ట్ వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను అతిశయోక్తిగా దారి, మరియు అతనికి వ్యతిరేకంగా పక్షపాతం చేయవచ్చు. ఈ భావాలు ఆవిర్భావం ఎన్నో పరిస్థితులు అవసరం:

• సమయం లేకపోవడం;
• వాస్తవికతను మరియు మానవ వ్యక్తి యొక్క ప్రకాశం;
• సమాచారం యొక్క అధిక సమృద్ధి;
• స్టీరియోటైప్;
• మానవ వ్యక్తిత్వ అజ్ఞాతంలోకి.

మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఎఫ్ఫక్ట్

మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఎఫ్ఫక్ట్ యొక్క సారాంశం మరొక న ఒక వ్యక్తి, లేదా గురించి కొన్ని ప్రక్రియ తీర్పును తప్పు అని లేదా ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా ఉన్నాయి ఉండవచ్చు వాస్తవం ఉంది. ఉదాహరణకు, తగని లేదా fragmentary సమాచారం ఎందుకంటే.

ఆ సంస్థ చేయవచ్చు "ముందుకు వెళ్ళు" మరియు సుదూర ముగింపులు గురించి కొంత సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి. అందుబాటులో సమాచారం నేరుగా అనుసరించండి లేదు, అయితే.

మరొక ఉదాహరణ: ఒక వ్యక్తి (.. వ్యక్తి, దుస్తులు, మొదలైనవి) గురించి మొదటి ముద్ర (... పని, etc పాత్ర, వైఖరి) దాని ఇతర లక్షణాలు యొక్క అంచనా ప్రభావితం ఉండవచ్చు. అది కనిపిస్తుంది, అది స్వయంచాలకంగా సానుకూల దిశలో దాని సమీక్షకు కొనసాగుతుంది, ఉంది. వ్యక్తి యొక్క ఇతర లక్షణాలను ఇంకా తెలియదు గురించి ఉన్నప్పటికీ. మరియు అది అసలు అననుకూల అభిప్రాయాన్ని పొందలేరు. అప్పుడు వారు పాజిటివ్ అయితే, తన ఇతర లక్షణాలను పై అంచనా.

ఎఫ్ఫక్ట్ చరిత్ర

పదం "పరివేష ప్రభావం" 1920 లో కనిపించింది. ఇది మొదటి ఎడ్వర్డ్ Trondayk ఉపయోగించారు. అతను తన సహచరులను నాణ్యత అంచనా కోరారు దీనిలో ఒక ప్రయోగం నిర్వహించారు. అధ్యయనం యొక్క లక్ష్యంగా ఉంది - ఒక అభిప్రాయం మొత్తంగా స్పందన ప్రభావితం ఎలా గుర్తించడానికి. ఇది కొన్ని సానుకూల మానవ లక్షణాలను అధిక మూల్యాంకనం ఇతరులు ప్రసరింప అని తేలుతుంది. పక్కకు.

ఈ దృగ్విషయం అధ్యయనాలు కొనసాగింది. అత్యంత ముఖ్యమైన కారకాలు ఒకటి - ఇది ఆకర్షణగా తేలింది. దానికి వ్యతిరేకంగా అది ఒక వ్యక్తి ఉంది మరియు లోపలి అందం అని భావిస్తారు. అధ్యయనాలు నిర్ధారణ ప్రయోగాలు పాల్గొన్నారు నిందించింది నిర్వహించబడ్డాయి. ఇది ఒక వ్యక్తి కనిపించే nice ఉంటే, పంచాయతీ సభ్యుడు విచారణకర్త కంటే అతనికి నమ్మకం ఎక్కువగా ఉందని తేలింది.

హాలో ప్రభావం - ఒక శక్తివంతమైన మానసిక ఆయుధం

స్టడీస్ కూడా ఆ దయ్యం kakogo- యువ "ముందు" ప్రకటనల అందమైన నమూనాలు లో చూసిన, మనిషి యొక్క దృశ్య అప్పీల్ ఉన్నప్పటికీ, ప్రజలు ఇప్పటికీ అది ఫలించలేదు నిజాయితీ, క్రూరమైన, మరియు ఉదాహరణకు మొదలైనవి .. ఉండవచ్చు అని ఊహించుకోవటం ఉంటాయి, నిరూపించాయి ఇది ప్రజలు విశ్వాసం లేకపోవడం కలిగివుంటాయి.

ఒక క్రిమినల్ - కానీ వారు వారికి ముందు ఒప్పించింది ఉంటుంది. మీరు ఒక వికర్షణ ప్రదర్శన తో ఒక వ్యక్తి చూపిస్తే. లేదా, విరుద్దంగా, ఉన్మాది దీర్ఘ శిక్ష అతను ఇతరులకు అందమైన మరియు రకమైన ఉంటే తప్పించుకోవడానికి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది ప్రజలకు ఒక రుచించలేదు మొత్తం తన వ్యక్తిత్వం మీద పడుతుంది. మరియు ఎవరూ కూడా కిల్లర్ బాహ్య కవచం వెనుక దాచి భావించేది.

పాఠశాలలో ఏమి ప్రభావం ఎఫ్ఫక్ట్

ఎఫ్ఫక్ట్ గొప్పగా పిల్లల జీవితం ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, గురువు విద్యార్థులు లేదా విద్యార్థులు అంచనా వేసి తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని అభివృద్ధి. కొన్ని అంశాల్లో ఒకరి చొరవ మరియు సామర్థ్యాన్ని సీయింగ్, గురువు పిల్లల కోసం చాలా అని ఒక విధిని ఇస్తుంది. ఆ గురువు ఒక లక్ష్యం అంచనా చాలా తేదిన ఇస్తుంది. ఎఫ్ఫక్ట్ కొన్నిసార్లు ఆమోదం, తిరస్కారం లేదా సమూహాలు విద్యార్థులు అక్రమ పంపిణీ "రేటింగ్" ప్రభావితం.

పని వద్ద ఏ రకమైన ప్రభావం ఎఫ్ఫక్ట్

వ్యక్తిత్వం, పనితీరు మరియు మానవ ప్రదర్శన మూల్యాంకనం ఉన్నప్పుడు పని వద్ద కారణంగా ఎఫ్ఫక్ట్ తల బయాస్ ఉండవచ్చు. సాధారణంగా ఉద్యోగి కొన్ని సెలెక్టివ్ లక్షణాలను అంచనా వేయడానికి, కానీ సాధారణంగా. ఈ స్పష్టంగా అంచనాలు ఇన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రాలు కనిపిస్తాడు.

కార్మికుడు కొన్నిసార్లు తగినంత జ్ఞానం లేదు. కానీ అతను ఎగిరి సంగ్రహించడంలో సామర్ధ్యాన్ని కలిగి మరియు త్వరగా విజయవంతంగా కొన్ని పనులు చేసేందుకు తెలుసుకోవడానికి ఉంటే, మేనేజర్ అధిక వాల్యుయేషన్ ఇవ్వటానికి చేయవచ్చు. కూడా రియాలిటీ సూచించడం గమనార్హం. ఉద్యోగి ఒక ప్రతికూల అవగాహన అది అత్యంత నైపుణ్యం ఉద్యోగులు నిజాన్ని ఉన్నప్పటికీ, తొలగింపునకు కారణం కావచ్చు.

మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఎఫ్ఫక్ట్ ఉపయోగిస్తారు వంటి?

ఎఫ్ఫక్ట్ విజయవంతంగా మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక గురువు కమ్యూనికేషన్ లో ఆహ్లాదకరమైన మరియు దయతో ఉంటే, విద్యార్థులు దానిని ఆకర్షణీయమైన మరియు nice వ్యక్తి మొత్తంగా అంచనా. ఈ స్వయంచాలకంగా చదును ద్వారా ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో బయటపడవచ్చు. ఎఫ్ఫక్ట్ (ఎఫ్ఫక్ట్) యొక్క వాడకమును ఒక శక్తివంతమైన ఆయుధం తయారవుతుంది. మరియు వాస్తవంగా ప్రతి రంగంలో: ప్రకటన, రాజకీయాలు, వ్యాపారం, మొదలైన గూఢచారులు - ఉత్తమ ఉదాహరణలలో ఒకటి ...

ప్రకటనలలో ఎఫ్ఫక్ట్ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను ప్రోత్సహించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రసిద్ధ వ్యక్తిత్వం, ఆఫర్లు వంటి అత్యంత లేదా ఏ ఉత్పత్తులు ఆమోదిస్తుంది ఇది. అప్పుడు, మానవ సమర్థవంతమైన కొనుగోలుదారుల ఒక అనుకూల అంచనా అందించే సరుకులు వ్యాపిస్తుంది. ఆ వ్యక్తి ఆలోచన ప్రచార ఉత్పత్తి బదిలీ ఉంది.

రాజకీయాల్లో, ఎన్నికలు, మళ్ళీ అక్కడ ఒక వృత్తాన్ని ప్రభావం. ప్రచారంలో ప్రసంగాలు ముందుగానే తయారు చేస్తారు. స్పీకర్లు దయచేసి ప్రయత్నిస్తున్నారు, సానుకూల వైపు వారే చూపించు. మరియు ప్రజలు భావిస్తే ఈ తన సామర్థ్యం అభినందిస్తున్నాము చేస్తుంది అభ్యర్థి మరియు సాధారణంగా ఒక మంచి వ్యక్తి అని. అతనికి ఇచ్చిన ఓట్ల ఫలితంగా. కానీ అది పరిగణనలోకి విలువ. అన్ని తరువాత, ఈ స్పీకర్, మరియు అనేక ఇతర వ్యక్తిగత లక్షణాలను సరైన అంచనా లేకుండా వదిలి. కానీ వారు సాధారణంగా పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు. ఈ ఎఫ్ఫక్ట్ ఉంది.

ఇది ఆటోమోటివ్ మార్కెట్లో విజయవంతంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, క్రీడలు కార్లు విడుదల చేసింది. తదనంతరం, వారు కంపెనీ యొక్క బ్రాండ్ సంబంధం ఉంటుంది. విక్రయదారులు, ఫలితంగా అందువలన న ఆధునిక సాంకేతిక పరికరాలు, సిబ్బంది నైపుణ్యానికి, అద్భుతమైన నాణ్యత దృష్టి పెడుతూ, వారు అవసరం ఆలోచిస్తూ, మరియు యొక్క ప్రకాశం సృష్టించడానికి. D. ఈ బ్రాండ్ కూడా సాధారణ కార్లు పెద్ద సంఖ్యలో అప్ కొనుగోలు చేయబడుతుంది.

సారాంశం ఎఫ్ఫక్ట్ సర్క్యూట్

డ్రైవింగ్ ఎఫ్ఫక్ట్ ప్రభావాలు - దరఖాస్తు అవగాహన, మేధో సామాజిక మరియు ఇతర రంగాల్లో ఉన్నప్పుడు అసమానత నొక్కినప్పుడు. ప్రజలు వారి మానవ కొన్ని ఉన్నతమైన నాణ్యత, కూడా ఒక ముఖ్యమైన ప్రమాణంగా అతిగా అంచనావేయడం ఒక ధోరణి కలిగి. బలహీనమైన మరియు పాలిపోయినట్టు మనిషి ఒక బలమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన కలుస్తుంది ఉంటే, అతను నిజానికి మొదటి రెండవ అధికంగా అంచనా వేస్తుంది, మరియు చాలా గట్టిగా అవకాశం ఉంది ఈ సందర్భంలో అతని స్మార్ట్, అందమైన, రకమైన, మరియు అందువలన న. D. పరిగణిస్తున్న. తరచుగా మానవ నాణ్యత వారు నిజానికి ఏమి ఉన్నాయి కాదు.