వేతనాల వివిధ రూపాల్లో వేతనాలు లెక్కించేందుకు ఎలా

సంస్థ అధిపతిగా సంతకం సంస్థ ఆధారంగా అకౌంటింగ్, వ్యక్తిగత ఉద్యోగి కార్డును చేస్తుంది పని పుస్తకం లో సరైన ప్రవేశమును తెలియజేయడంతోపాటు, ఉద్యోగి పేరు తెరుచుకుంటుంది ఒక వ్యక్తిగత ఖాతా. ఈ సందర్భంలో సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క తల క్రమంలో పేరోల్ చట్టపరమైన ఆధారం. ఈ క్రమంలో అది చేసే కింద ఉపాధి సంబంధం మరియు చెల్లింపు పద్ధతి, మరియు హక్కు కలుగజేసే ప్రారంభంలో తేదీ ఇవ్వాలి. దాని ప్రయోజనాలు మరియు ఎలా జీతం లెక్కించేందుకు అయితే ఈ అన్ని పత్రాలు ప్రధాన కారకం, జీతం పడుతుంది. ఈ పరిస్థితుల అమలు చేసే బాధ్యతను కళ కోసం అందించబడిన, యజమాని తో ప్రతిష్టించారు. 57 LC RF.

జీతాలు అసలు సమయం సమాచారాన్ని ఆధారంగా, అలాగే వారి సుంకాలు మరియు ధరలు అంగీకరించారు అనుగుణంగా లెక్కించిన సంస్థలు మరియు సంస్థలు వద్ద జీతం పని లేదా అవుట్పుట్. జీతాలు లెక్కించడం కోసం డాక్యుమెంటరీ ఆధారంగా ఉంటాయి:

- సిబ్బంది;

- దర్శకుడు లేదా ఒక ఉద్యోగం కోసం ఒక సంస్థ యొక్క ఆర్డర్;

- ఉద్యోగుల జీతం ఎంటర్ప్రైజ్ స్థానంలో ఆమోదం మరియు స్వీకరణ;

- ఉద్యోగ ఒప్పందం.

ఈ పత్రాలు పరిమాణం మరియు వేతనం రూపంలో నిర్వచించే, మరియు కూడా అకౌంటింగ్ చర్యలకు జీతం లెక్కించేందుకు ఎలా స్థావరాలు, వ్యవహరించనున్నారు.

మరియు సమయం ఆధారిత piecework - వేతనాలు, ప్రధాన వాటిని కోసం సంస్థలు ఉపయోగిస్తారు వివిధ ఎంపికలు ఉన్నాయి. అసలు సమయం అనుగుణంగా చెల్లిస్తారు సమయం ఆధారిత జీతం పనిచేశారు. జీతం ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది - piecework చేసినప్పుడు.

ముక్క రేటు పరిస్థితులను వేతనాలు లెక్కించేందుకు ఎలా పరిగణించండి. లెక్కింపు ఉత్పత్తి యూనిట్ ఉత్పత్తి ప్లాంట్ వద్ద సంస్థాపించిన రేట్లు, అనుగుణంగా తయారు చేస్తారు. అందువలన, యూనిట్ల సంఖ్య నిర్మించబడిన ఆ భావిస్తారు చేసినప్పుడు. లెక్కింపు కోసం మూల పత్రాలు దుస్తులు, ఉన్నాయి అంగీకారం చర్యలు. సాంకేతిక మరియు మార్గ పటాలు. ముక్క రేట్లు చాలా స్థిరంగా ఉంటాయి కనుక, వేతనాలు కేవలం అవుట్పుట్ యొక్క యూనిట్లలో సంఖ్యపై ఉల్లేఖనాలు విలువలను గుణించడం ద్వారా లెక్కించవచ్చు.

సమయం ఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థ నిజానికి ఇక్కడ ప్రధాన అకౌంటింగ్ పారామితి నేరుగా అసలు సమయం సమయంలో ఉద్యోగులు సూచించిన కార్యాలయంలో వారి విధులు నిర్వహిస్తున్నాయి కలిగి ఉంటుంది. ఇటువంటి పద్దతిలో ప్రాథమిక అకౌంటింగ్ పత్రం పట్టిక అమలు, మరియు ప్రధాన లెక్కలు పారామితి సుంకం రేటు (జీతం) నిర్ణయించబడుతుంది. ఊహించుకోండి, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి నెలలో జీతం లెక్కించేందుకు ఎలా, కింది డేటా ఊహించుకోవటం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ ప్రకారం వసూలు. టారిఫ్ రేటు (జీతం) 500 రూబిళ్లు ఉంది. ఉదాహరణకు, మార్చిలో, ఆలౌట్ 22 రోజులు పని. 500 x 22 = 11 000 రూబిళ్లు: పర్యవసానంగా, ఆ నెలలో జీతం నిజానికి పని ఈ నెల కేవలం గంటల సంఖ్య విలువకు జీతం విలువ గుణించడం ద్వారా గణిస్తారు.

భవిష్యత్తులో, ఉన్నా ఉపయోగిస్తారు లెక్కింపు పద్ధతి, తగిన పన్ను తగ్గింపులకు చట్టం ద్వారా అందించిన తయారు చేస్తారు.

ఇది ఖాతాలోకి లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా, వేతన లెక్కల మరియు చెల్లింపు నెలవారీ ప్రాతిపదికన చేయాలి వాస్తవం తీసుకోవాలని ముఖ్యం. ఆ జీతం లేదా ఇతర విధానములను జీతం లెక్కించేందుకు ఎలా ఎందుకంటే, అది చెల్లింపు సమయాలు పాలక కార్మిక చట్టం ఉల్లంఘనలను పరంగా అంత ముఖ్యమైనది కాదు. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒక నియమం వలె, అక్కడ చెల్లింపు లో ఉల్లంఘనలు కోసం ప్రత్యేక చర్యలు యాజమాన్య బాధ్యత ఉన్నాయి వేతనాలు.

అకాల హక్కు కలుగజేసే పరిపాలనా మరియు / లేదా ఆర్థిక బాధ్యత యజమాని చర్యలు శిక్షింపబడతారు, అదనంగా, ఉద్యోగి రిఫైనాన్స్ రేటు 1/300 మొత్తంలో దాని ఆలస్యానికి పరిహారం హక్కును కలిగి ఉంది.