తెగటం పే లెక్కించేందుకు ఎలా

లెక్కించు తెగటం పే వేరు మీద, తరచుగా, అది అనుభవం మరియు అకౌంటెంట్లు కోసం సులభం. అయితే, ఇప్పటికీ పరిస్థితి మరియు ఉద్యోగి ఆకులు నుండి సంస్థ మీద ఆధారపడి, రెండు యజమాని మరియు ఉద్యోగులపై వేటు శ్రద్ద ఉండాలని కొన్ని పాయింట్లు ఉన్నాయి.

సాధారణంగా, స్వచ్ఛంద రాజీనామా ఉద్యోగి సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట కాలం జీతం (తరచుగా గత నెలలో) చెల్లించని ఆధారపడుతుంది ఉన్నప్పుడు), మరియు అదనంగా ఈ పరిహారం (వాడుకుంది చేయలేదు సంరక్షణ వెంటనే పాటించరు ఉంటే సెలవు కోసం సెలవులు తరువాత). అయితే, అదనపు పరిహారం ఆధారపడి ఇది తొలగించేందుకు అనేక కారణాలు, వంటి రాష్ట్ర సంస్థను లేదా దాని పరిసమాప్తి తగ్గింపు ఉన్నాయి. తెగటం పే ప్రభావితం చేసే ప్రధాన పారామితి - గత సంవత్సరంలో పొందింది జీతం ఉంటుంది, అది మొత్తం నుండి లెక్కిస్తారు.

ఉద్యోగి తగ్గింపుతో సగటు నెలవారీ ఆదాయానికి సమానంగా చెల్లింపు అందుకోవాలి. అదే సమయంలో, అతను రెండు వారాల కంటే తర్వాత ఉపాధి సేవ చెయ్యి, కానీ ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు లేకపోతే, అప్పుడు ఈ ప్రయోజనం వాటిని మూడు నెలలు కొనసాగితే. ఆ తరువాత, అదే సమయంలో అతను సగం వారి జీతం అందుకుంటారు. అయితే, ఈ కోసం అంత అవసరం అతను ఏమి కారణాల ఉండేందుకు కాదు అది ఉపాధి మరియు ఆవర్తన మార్క్ చేరి సంస్థలలో ఒక చెల్లింపు ఖాతా.

ఒక ఉద్యోగి కాలానుగుణ పని ఉంటే, అతను సంస్థ యొక్క తగ్గింపు లేదా తొలగింపు వద్ద తన రెండు వారాల సగటు జీతం చెల్లించింది. మరింత ప్రయోజనకరంగా సంబంధించి వారి నియంత్రణ దాటి కారణాల తొలగింపు (యాజమాన్య మార్పు, వాటాదారులు, మరియు ఇతరుల నిర్ణయం.), మూడునెలల జీతం పొందండి నాయకులు. అలాగే, ఫార్ నార్త్ లో పని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి మరియు, భూమి పోల్చుతూ వారు వరకు 6 నెలల ప్రయోజనాలు అందుకోవచ్చు.

అందువలన, ఈ క్రింది విధంగా తొలగింపునకు తెగటం పే లెక్కించడం జరుగుతుంది. మొదట్లో జీతం కాలం పని వాస్తవ రోజుల సంఖ్యను (పురస్కారాలను మరియు గత సంవత్సరం బోనస్ వివిధ సహా) ఓవర్ ప్రాప్తించిన విభజించడం ద్వారా పొందవచ్చు సగటు రోజువారీ సంపాదన, లెక్కించిన. కంపెనీ ఉద్యోగి చెల్లించాలి ఆ కాలంలో పని దినాల సంఖ్యను ద్వారా ఫలితంగా సంఖ్య గుణిస్తే ఉంది. అందువలన వారాంతాల్లో మరియు సెలవు (ఆరోపణలు సెలవు లేదా ఆస్పత్రి వలె కాకుండా) చెల్లించలేదు.

ప్రాప్తించిన తెగటం పే తర్వాత, అది ఇతర ఫీజు మరియు పన్నులు నిర్ధారించవలసిన అవసరం ఉంది. చెల్లింపు లేబర్ కోడ్ లో ప్రకటించాడు ఏమి తో పూర్తిగా స్థిరంగా ఉంటుంది సందర్భంలో, వాటిని వసూలు ప్రీమియంలు అవసరం లేదు. సంస్థ కాదు అది పేర్కొన్న శాసన పత్రంలో సూచించిన కంటే ఎక్కువ అని ఒక మొత్తం, లేదా పరిస్థితి చెల్లించేందుకు నిర్ణయించింది ఉంటే, మీరు ప్రీమియంలు మరియు ప్రాప్తించిన పరిహారం లెక్కించేందుకు అవసరం.

ఇది పౌరుల కొన్ని కేతగిరీలు జీవితం ఆధారపడి, ఒక సమయంలో 20 జీతాలు పొందవచ్చు ఇది ఆరోగ్య విరమణ వయస్సు లేదా రాష్ట్ర, చేరే మీద అలాంటి తెగటం పే సైనిక పెరిగింది అదనపు ప్రయోజనాలు కలిగి గమనించాలి. అలాగే అనుకూలమైన పరిస్థితులు వారి నియంత్రణ దాటి కారణాల తొలగింపునకు, ప్రభుత్వ అధికారులు కొన్ని వర్గాలు ఉన్నాయి (న్యాయమూర్తులు, మరియు అందువలన న. D.). ఈ చెల్లింపుల కోసం కూడా పెరిగింది.

అని ప్రశ్నించగా తెగటం పే అవుట్ వద్ద వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను, ఒక సందేహాస్పదమైన పాయింట్ సంబంధించినది. చెల్లింపు (TC ప్రకారం, మూడు లేదా ఆరు నెలలు) పరిమితిలో చేసిన సందర్భంలో, దానిపై పన్ను వసూలు చేయబడుతుంది. అయితే, కంపెనీ చట్టం అనుమతించిన అదనపు ఉద్యోగి చెల్లించాలి అని నిర్ణయించుకున్నాడు ఉంటే, పరిమితి మించి మొత్తం పూర్తిగా వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను లోబడి ఉంటుంది.