సంస్థ వద్ద వృత్తిపరమైన భద్రత: ఎక్కడ ప్రారంభించాలో? OSH శిక్షణా కార్యక్రమం

సామాజిక అస్థిరత మరియు ఆర్ధిక ఏర్పాటు ఆధునిక పరిస్థితుల్లో సంస్థలో ప్రధాన పాత్ర వృత్తి ఆరోగ్య సేవ వాయించటం ప్రారంభించింది. ఈ గణనీయంగా మంచి సంస్థలు ఉద్యోగుల హక్కుల పర్యవేక్షణలు సమస్యలు దూసుకొస్తున్న వాస్తవం కారణంగా ఉంది పని పరిస్థితులు మరియు భద్రత.

గణాంకాలు రష్యాలో ఆర్ధిక దాదాపు అన్ని రంగాల్లో గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా పని పరిస్థితులు పారిశ్రామిక కేసులు ప్రమాదాలు గణనీయంగా పెరిగాయి క్షీణించింది ఉద్భవించిన చూపించు. అలాగే, డేటా ప్రమాదాలు సంఖ్య పెరుగుదల ఆయుర్దాయం తగ్గింది సూచించారు, వృత్తి వ్యాధులు సంభవం పెరిగింది.

ఎందుకు గురించి ప్రశ్నలు సంస్థలో వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య, పేరు సంబంధిత సేవ, ఈ వ్యాసం విషయముగా సృష్టి ప్రారంభం.

గణాంకాలు

మేము ప్రమాదకరమైన గాయాలు పారిశ్రామికంగా యొక్క బొమ్మలు పోల్చి ఉంటే అభివృద్ధి చెందిన దేశాల్లో 1000 కార్మికులు, క్రింది చిత్రం:

• రష్యా - 0,139;
• ఫిన్లాండ్ - 0,038;
• యునైటెడ్ స్టేట్స్ - 0.054;
• యునైటెడ్ కింగ్డమ్ - 0,016;
• జపాన్ - 0.02.

మరియు లక్షణం ఫీచర్ ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలకు, ఈ ఫిగర్ ప్రైవేట్ లో కంటే రెండుసార్లు తక్కువ వాస్తవం.

సంస్థలు అధిపతులు ఎల్లప్పుడూ భద్రతకే మొదటి స్థానంలో అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద కార్మికుల రక్షణ కార్యాలయంలో ఎల్లప్పుడూ ముందుకు సంబంధిత అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలు పెడతారు అవసరాలు పాటించాలి లో చాలా జరగలేదు.

కార్మికుల రక్షణ చట్టం

లెజిస్లేషన్ క్రింది చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ప్రాతినిధ్యం వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య, రంగంలో చట్టపరమైన సంబంధాలను నియంత్రించిన:

• RF రాజ్యాంగం - ఆర్టికల్ 37, పేరా 3;
• లేబర్ కోడ్: వ్యాసాలు 211-221;
• వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య ఫెడరల్ చట్టం;
• సివిల్ కోడ్: ఆర్టికల్ 1064-1101;
• ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క నిబంధనలు;
• ప్రభుత్వం నిభందన.

సమాఖ్య చట్టం ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద కార్మికుల రక్షణ వ్యవస్థ ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా నిర్వహించబడింది చేయాలి యజమానులు, ఏ సంస్థలు ప్రజల భద్రతకు సంబంధించిన చట్టాలు అవసరాలు చేస్తున్నారు చెపుతుంది.

యజమాని బాధ్యతలు

తల తప్పక కార్మికుల రక్షణ అవసరాలు ప్రకారం:

• చట్టప్రకారం తప్పక కార్యాలయంలో, పరిస్థితులు సృష్టించడానికి;
• కార్యాలయాల్లో ధ్రువీకరణ పరంగా కట్టుబడి;
• వారి స్వంత ఖర్చులతో ఒక ఉద్యోగి అందుకున్నప్పుడే తన నిర్వహించడం శారీరక పరీక్ష, మరియు పరీక్ష లేకుండా పని నిరోధించడానికి;
• ఒక రొటీన్ న లేదా ఉద్యోగం మరియు సగటు జీతం ఉంచడానికి ఒక ఉద్యోగికి వైద్య పరీక్షలకు.

OSH నిబంధనలు

ప్లాంట్లో వృత్తిపరమైన భద్రతా నిర్ధారించడానికి అవసరం ఏమి అని - కార్యాలయంలో భద్రత పరిస్థితులు, హానికరమైన ఉత్పత్తి కోసం పరిహారము పాటించాలి సానిటరీ-ఆరోగ్యకరంగా అవసరాలు, శిరచ్ఛేదన జరిగింది.

పత్రాలు, ఈ ప్రాంతం యొక్క చట్టం చట్టపరమైన మరియు రెగ్యులేటరీ లక్షణాలు విభజించబడ్డాయి.

పత్రాలు నిర్ణాయక సంఖ్య పని పరిస్థితుల ప్రమాణాలు కార్యాలయంలో హానికరమైన అంశాలు స్థాయి అవసరాలు అమర్చుతుంది, అని. అవసరాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ ప్రామాణిక మరియు నియమాలు మరియు ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క నిబంధనలు - ఈ రకం డాక్యుమెంటేషన్ ప్రమాణములు.

సూత్రప్రాయంగా మరియు సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ సూచనలను, నియమాలు మరియు నిబంధనలను కలిగి. జీతాలు వ్యక్తులు - - ఆరోగ్యానికి ప్రమాదకర మరియు హానికరమైన అంశాలు ప్రభావాలు నుండి కార్మికులకు సమగ్ర రక్షణ అందించడానికి రూపొందించబడింది.

వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య యూనిట్ల యొక్క స్థితిని

కొత్తగా ఏర్పడిన సంస్థ ఒక సహజ ప్రశ్న తలెత్తుతుంది ప్రతి తల: "ఏం సంస్థలో కార్మిక రక్షణ ఉండాలి, ఈ సేవ సృష్టించడానికి ప్రారంభించడానికి మరియు దాని విధులు ఏవి?"

ఈ నిర్మాణం సృష్టి మరియు కార్మికులకు ఆరోగ్య మరియు భద్రతా పరిస్థితులు నియంత్రణ కొనసాగిస్తోంది, మరియు వృత్తి వ్యాధులు మరియు నివారించడం ప్రమాదాలు వెలుగులోకి మానిటర్.

లేబర్ రక్షణ శాఖ - డైరెక్టర్కు నేరుగా నివేదిస్తాడు ఇది స్వతంత్ర హోదాతో సంస్థ యొక్క ఒక నిర్మాణ యూనిట్.

ఇది సహకారంతో మరియు ప్రాంతాలు మరియు కార్మిక తనిఖీ స్థానిక అధికారులు కార్మిక సంఘం మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర భాగాలతో సన్నిహిత సహకారం, అలాగే తమ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది.

యూనిట్ విధులు నియంత్రించడంలో

ఈ సేవ ఇటువంటి పర్యవేక్షణ విధులు నిర్వహించి ఉద్దేశించబడింది:

• వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సేవలు మరియు వృత్తి వ్యాధులు మరియు ప్రమాదాలు నివారించడానికి, మరియు వారి అమలును పర్యవేక్షించే ఇతర విభాగాలు నిబంధనలను అమలు పైగా తప్పనిసరి నియంత్రణను స్థాపించటంలో;
• సకాలంలో అభివృద్ధి మరియు ప్రత్యేక పరికరాలు కార్మికులు రక్షిత దుస్తులు, రక్షణ పరికరాలు సరఫరా సంబంధించిన సరైన దాఖలైన మానిటర్;
• పని భద్రత రంగంలో కొత్త శాస్త్రీయ పరిణామాలతో పరిచయం మానిటర్;
• పరికరాలు, వ్యవస్థలు, సౌకర్యాలు, మరియు భవనాలు రాష్ట్ర సాంకేతిక అవసరాలు పాటిస్తున్నారో పరీక్షించటం చేపడుతుంటారు;
• ఉత్పత్తి వాతావరణంలో నియంత్రించడానికి.

శాఖ కార్యనిర్వాహక విధులు

కాకుండా నియంత్రించడం నుండి, డివిజన్ కింది విధంగా పని మరియు విధులు నిర్వహించడానికి అవసరం:

• కారణాలు గుర్తించేందుకు మరియు వృత్తి వ్యాధులు మరియు పని వద్ద గాయాలు రాష్ట్ర విశ్లేషించడానికి;
• కార్యాలయాల్లో నిర్ధారణపై పని మరియు వారి ఆరోగ్య మరియు సాంకేతిక సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించడానికి;
• ఉద్యోగుల అవగాహన శిక్షణ కొనసాగించడం;
• ఆరోగ్య-వైద్య చర్యల కోసం పని పరిస్థితులు మెరుగుపర్చడానికి అభివృద్ధి ప్రణాళికలు చేపడుతుంటారు;
• కార్మిక ఒప్పందాలు అభివృద్ధిలో పాల్గొంటారు;
• పునర్నిర్మించిన లేదా కొత్తగా నిలబెట్టిన ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు అంగీకారం తో వ్యవహరించే సభ్యదేశాలు సంఘాల్లో పాల్గొంటాయి;
• సిబ్బంది ధ్రువీకరణ కోసం సభ్యదేశాలు సంఘాల్లో పాల్గొంటాయి.

కార్మికుల రక్షణ మాన్యువల్ డివిజన్

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సేఫ్ మోడ్ లో ఉద్యోగి యొక్క పని సంస్థ అధిపతి ఉంది నిర్ధారించడానికి. అతను సంబంధిత ఉద్యోగ అమలు బాధ్యత, మరియు మొదటి తల లేదు ఉన్నప్పుడు, లాఠీ చీఫ్ ఇంజనీర్ పడుతుంది - దాని యూజర్ మాన్యువల్ (అధికారులు) అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో కార్మికుల రక్షణ కోసం ఇంజనీర్ అతనికి నేరుగా క్రింది స్థాయి.

సేవ శీర్షిక ఇటువంటి కార్యం యొక్క అనుభవం కలిగిన ఒక నిపుణుడు అవసరాలకు, అది నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడం పర్యవేక్షించడానికి చేయవచ్చు.

సేవ యొక్క ఉద్యోగులు ప్రొఫైల్ లో పరిశ్రమలో ప్రయోగములు, మరియు ఉన్నత విద్య కలిగి అవసరం.

సిబ్బంది శిక్షణ

కార్మికుల రక్షణ న రష్యన్ చట్టం అన్ని కార్మికులు మినహాయింపు లేకుండా, సంస్థలు, నాయకులు సహా తనిఖీ, ఉండాలి ఖచ్చితంగా వృత్తిపరమైన భద్రతా విజ్ఞాన మరియు శిక్షణ అందిస్తుంది.

ఈ ప్రక్రియ కోసం సాధారణ ప్రక్రియ 12.10.94 N 65 కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదం మోడల్ సదుపాయం, అమర్చుతుంది.

ఈ పత్రం ప్రకారం, మొదటి నాయకులు, ఆ, కార్మికుల రక్షణ జ్ఞానం పరీక్షిస్తుంది కమిషన్ డైరెక్టర్ మరియు చీఫ్ ఇంజనీర్, అలాగే సభ్యులు, ప్రత్యేక కోర్సులు కార్మికుల రక్షణ శిక్షణ మరియు జ్ఞానం యొక్క పరీక్ష చేయించుకోవాలని ఉండాలి.

శిక్షణ కార్యక్రమం కార్మికుల రక్షణ పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట సంస్థ, ఉత్పత్తి లేదా వృత్తి కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించినవారు మరియు పని పరిస్థితులు మరియు సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు కలుస్తుంది.

ఈ శిక్షణ యొక్క ప్రయోజనం మొత్తంగా సంస్థ నుండి నిపుణులు మరియు జ్ఞానం యొక్క నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగులు జ్ఞానం మరియు అభ్యాసాలను నియంత్రణకు తప్పనిసరి అని ఏర్పడటానికి, అలాగే సాఫ్ట్వేర్.

అభ్యసన ప్రక్రియ అధ్యయనం చేస్తారు:

• న్యాయ మరియు శాసన చర్యలు;
• శక్తులు మరియు రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ అవయవాలు విధులు;
• విధులు మరియు చట్టం పాటిస్తున్నారో నియంత్రణ రంగంలో రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ హక్కులు;
• సృష్టించడం మరియు Enterprise నుండి మేనేజింగ్ పద్ధతి;
• హానికర ఉత్పత్తి కారకాలు, వాటిని వ్యతిరేకంగా వారి ప్రభావం మరియు రక్షణ;
• పరిశోధన మరియు వృత్తి ప్రమాదాలు నమోదుకు విధానం;
• , హార్డ్ హానికరం మరియు ప్రమాదకరమైన పని, అలాగే పరిహారం నియమం యొక్క జాబితా;
• ప్రభుత్వేతర సంస్థలు కార్మికుల ప్రయోజనాలను మరియు వారి హక్కులను అంగీకార పర్యవేక్షణ.

కార్మికుల రక్షణ ఒక యూనిట్ స్థాపనకు

వంద కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను సంస్థలు ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద ఒక కార్మికుల రక్షణ వంటి ఒక యూనిట్ గా సెట్ ఉంటుంది. ఎంత సంబంధిత సేవ యొక్క మొదటి తల ఏర్పాటు మొదలు?

సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు ఆధారపడి, కార్మికుల రక్షణ సేవ యొక్క ఏమి ఎలా మరియు రకమైన ఏర్పడనుంది నిర్ణయం తీసుకున్న నిర్ణయించబడతాయి.

ఏ సందర్భంలో, మీరు ప్రారంభించడానికి అవసరం:

• సిబ్బంది మరియు కార్మికులు చర్య యొక్క మరింత కోర్సు ఆధారపడి ఉంటుంది కేతగిరీలు పరిశీలించడానికి;
• కార్యాలయంలో ప్రజా నియంత్రణ పని విధులు ఎవరు పని చేయవచ్చు గుర్తిస్తారు;
• సిబ్బంది యూనిట్ ఇంజనీర్ ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నమోదు;
• శాఖ నిపుణులు ఈ ప్రాంతంలో పని తనపై బాధ్యత, మరియు సంస్థ నాయకులు నలభై గంటల కోసం కార్మికుల రక్షణ కోసం శిక్షణ కేంద్రంలో తరగతులకు హాజరు ఉంటుంది;
• సంస్థ క్రమాన్ని వృత్తిపరమైన భద్రతా అవసరాలు మరియు అది కవర్ అధికారులు జాబితా ఉల్లంఘన బాధ్యత కొలమానం నిర్ణయిస్తారు;
• సంబంధిత క్రమంలో (సిఫార్సులు అనుగుణంగా కార్మికుల సంస్థలను నిరోధించింది సంఖ్య ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి ఇది నిపుణుల సంఖ్య, ఒక జట్టు నిర్వహిస్తారు ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద కార్మికుల రక్షణ జారీచేయబడింది కొత్త యూనిట్, సృష్టి సంబంధం సంస్థ నిర్మాణం మరియు సిబ్బంది మార్పులు చేయడానికి న రెగ్యులేషన్ అనెక్స్ ఉంది OSH);
• ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి మరియు కార్మికులు వాటిని పంచుకునేందుకు;
• ఇది బోధనా అన్ని రకాల ప్రవర్తన నిర్వహించబడింది మరియు సంబంధిత నిబంధనలు మరియు బాధ్యత వ్యక్తులు క్రమాన్ని పొందుపరిచారు చేయాలి.

కార్మికుల రక్షణ యూనిట్ డాక్యుమెంటేషన్

సంస్థలో ఏ సేవ ఆమె పని రికార్డులు తగిన జాబితాకు వారి బాధ్యతలను నిర్వహించి మాత్రమే ఉండాలి, కానీ. ఈ కూడా ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద నిశ్చితార్థం మరియు కార్మికుల రక్షణ చేయాలి. ఎలా దాని పత్రాలు, క్రింద చర్చించబడ్డాయి ఏర్పడటానికి ప్రారంభించడానికి.

డాక్యుమెంటేషన్, కార్మికుల రక్షణ, క్రింది జాబితా శాఖ నిర్వహించడానికి అవసరం దీనిలో:

• పలు లో కవర్ చేయాలి విషయాలన్నింటినీ జాబితా;
• ప్రణాళికలు మరియు అన్ని చిట్టాల పలు విషయాలకు రకాల ;
• ఖచ్చితమైన జాబితా, సంస్థ, వృత్తులు మరియు సాధారణ తప్పనిసరి వైద్య పరీక్ష అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు రకాల ప్రత్యేకతలు ప్రకారం;
• సాధారణ వైద్య పరీక్షలకు షెడ్యూల్స్;
• ఓవర్ఆల్స్ మరియు ఉచితం జారీ ప్రత్యేక పరికరాలు జాబితా;
• లాగిన్ ఆదేశాలు మరియు ఆదేశాలు;
• పరీక్ష షెడ్యూల్ జ్ఞానం;
• ప్రామాణిక ఆపరేటింగ్ విధానాలు మరియు వారి శ్రమ భద్రత నిబంధనలపై సమితి;
• హానికర ఉద్యోగాల్లో మరియు వారి ప్రవర్తన బాధ్యత ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఆర్డర్ల జాబితాను;
• లాగిన్ ప్రమాదకర పని కోసం ఆమోదాలు;
• కార్మిక మరియు రక్షణ పరంగా శిక్షణ కార్యక్రమం;
• కార్మికుల రక్షణ పత్రాలు జారీ ఒక లాగ్;
• అకౌంటింగ్ మరియు ప్రమాదాలు దర్యాప్తు చర్యలకు జర్నల్;
• ట్రక్కులు మరియు ట్రైనింగ్ పరికరాలు, సౌకర్యాలు మరియు భవనాల విద్యుత్, గ్యాస్ సరఫరా, ఆపరేషన్ బాధ్యత ఆ ఆదేశాలు.