సగటు వార్షిక శాతం ఉద్యోగి అభివృద్ధి

వనరుల సమర్థవంతమైన వినియోగంపై - ఉత్పత్తి ప్రణాళికలు నెరవేర్చుట భరోసా ఒక పరిస్థితి. సిబ్బంది సంస్థ విశ్లేషించడానికి క్రమంలో ఉత్పత్తి మరియు పరిపాలన విభజించబడింది. అన్ని మిగిలిన - పేరు సూచించినట్లుగా, ఇది మొదటి సమూహం కోర్ వ్యాపార కలిసి పని చేసిన ఉద్యోగులు కలిగి, మరియు రెండవ స్పష్టం. ఈ సమూహాల ప్రతి లెక్కిస్తారు సూచి సగటు వార్షిక అవుట్పుట్ విశ్లేషించారు మరియు కార్మిక ఉపయోగం నాణ్యత.

ప్రాథమిక భావనలు

కార్మిక సమయంలో విశ్లేషణ విచారిస్తున్న కార్మిక ఉత్పాదకత. ఇది అవుట్పుట్ ఎంత గంట (రోజు, నెల, సంవత్సరం) శాతం ఉత్పత్తి చూపిస్తుంది. ఈ సూచిక లెక్కించేందుకు సగటు వార్షిక అవుట్పుట్ మరియు కార్మిక ఇన్పుట్ నిర్ధారించవలసిన అవసరం ఉంది. వారు ఉత్తమ కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి. పెరిగిన ఉత్పాదకత ఉత్పత్తి పరిమాణాలు మరియు వేతనాలు ఖర్చు పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది.

మాన్యాలు

గొప్ప ప్రాముఖ్యతను సంస్థలో ఉద్యోగం ప్రజల సంఖ్య. భద్రతా విశ్లేషణ లో అంగబలం వాస్తవ సంఖ్య ప్రణాళిక మరియు కార్మికుల ప్రతి సమూహం కోసం మునుపటి కాలంలో అంకెలు పోల్చబడుతుంది. ఇది సగటు వార్షిక అవుట్పుట్ మారుతున్న (తగ్గించడం) ఉపాధి ఉద్యోగుల సమూహాలు ఏ పరిమాణం యొక్క నేపథ్య వ్యతిరేకంగా పెరుగుతోంది దీనిలో సానుకూల ధోరణి ఉంది.

మద్దతు సిబ్బంది తగ్గింపు, సర్దుబాటు మరియు పరికరాలు మరమ్మత్తు ఉద్యోగులైన వారికి స్పెషలైజేషన్ స్థాయి పెరుగుతోంది యాంత్రీకరణ మరియు కార్మిక యొక్క అభివృద్ధి పెంచడం ద్వారా సాధించవచ్చు.

సిబ్బంది సంఖ్య పరిశ్రమ ప్రమాణాలు మరియు సమయం పని నిర్దిష్ట విధులు నిర్వహించడానికి అవసరం హేతుబద్ధ వినియోగం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

1. వర్కింగ్: W = ప్రయత్న: (వార్షిక ఆపరేటింగ్ సమయం నిష్పత్తి * ఫండ్ పనితీరు ప్రమాణాలను).

2. వాయిద్య ప్రదర్శన: B = యూనిట్ల సంఖ్య * సైట్ * లోడ్ ఫ్యాక్టర్ కార్మికుల సంఖ్య.

విశ్లేషణ అర్హత స్థాయి

రంగంలో ఉద్యోగుల సంఖ్య ప్రామాణిక తో పోలిస్తే. విశ్లేషణ నిర్దిష్ట వృత్తిలో పని అదనపు (లేకపోవడం) వెల్లడించింది.

నైపుణ్యత స్థాయి పని ప్రతి రకం కోసం టారిఫ్ కేతగిరీలు సంక్షిప్తం చేసి లెక్కిస్తారు. వాస్తవ విలువ ప్రణాళిక కంటే తక్కువ ఉంటే, అప్పుడు ఈ ఉత్పత్తుల నాణ్యత మరియు సిబ్బంది యొక్క నైపుణ్యాలను మెరుగు అవసరం క్షీణగతిని సూచిస్తున్నాయి ఉంటుంది. వ్యతిరేక పరిస్థితి కార్మికులు అర్హత కోసం ఒక అదనపు పన్ను చెల్లించాలి అని చెప్పాడు.

మేనేజ్మెంట్ సిబ్బంది ఎడ్యుకేషన్ కార్యాలయం స్థాయి పాటిస్తున్నారో కోసం తనిఖీ. ఉద్యోగి అర్హత వయస్సు మరియు సేవ యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి. ఈ పారామితులు విశ్లేషణ లో చేర్చబడ్డాయి. లెక్కిస్తారు నిష్పత్తి ప్రతికూల కారణాలతో సహా అంగీకరించారు మరియు రిటైర్ ఉద్యోగుల యొక్క. తదుపరి దశలో ఈ అల్గోరిథం సమయం ఉపయోగం విశ్లేషిస్తారు:

1. నామమాత్ర మోడ్ = 365 రోజులు - సంఖ్య వారాంతాల్లో మరియు సెలవు.

2. నియామక మోడ్ = నామమాత్రపు మోడ్ - (... సెలవు, అనారోగ్యం, హాజరుకాని, పరిపాలన నిర్ణయం, etc) పని వద్ద కాని హాజరు రోజుల సంఖ్య.

3. ఒక ఉపయోగకరమైన పని సమయం ఫండ్ = నియామక మోడ్ * పనిదినం యొక్క వ్యవధి - వైఫల్యాలు, అంతరాయాలు, కుదించబడిన గంటల సంఖ్య.

పని సమయం నష్టం

సమయం పని ఫండ్ (CDF) - ఉద్యోగులు (CH) సంఖ్య ఒక ఉత్పత్తి, ఒక వ్యక్తి (A) మరియు రోజు (T) వ్యవధి ఉపయోగిస్తారు సంవత్సరానికి రోజుల సగటు సంఖ్య. అయితే ప్రణాళిక కంటే తక్కువ సగటు వార్షిక ఉత్పత్తి, సమయం లెక్కించిన నష్టం:

• Gn = (అక్ - DP) * బిఎస్ఎఫ్ * TN - రోజు.
• M = (TF - T) * అక్ * బిఎస్ఎఫ్ * H - గంట.

ఇటువంటి నష్టాలు కారణాలు కారణంగా ముడి పదార్థాలు లేదా పరికరాల వైఫల్యం లేకపోవడం హాజరుకాని రిజల్యూషన్ అథారిటీ, అనారోగ్యం, హాజరుకాని, సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి వల్ల కావచ్చు. ఈ కారణాలు ప్రతి వివరాలు విశ్లేషించాడు. CDF శ్రామిక ఆధారపడి నష్టాలు, తగ్గించేందుకు ఉంది పెంచడానికి రిజర్వ్.

విడిగా ఉత్పత్తి మరియు ఈ అల్గోరిథం యొక్క లోపభూయిష్ట ఉత్పత్తి దిద్దుబాటు తో కనెక్షన్ లో సమయం కోల్పోవడం లెక్కించిన:

- ఉత్పత్తి ఖర్చులు శ్రామికుల వేతనాలు నిష్పత్తి;

- వివాహ ఖర్చు వేతనాలు మొత్తం;

- నికర ముడిసరుకుల ధరలు ఖర్చు కార్మికుల వేతనాలు నిష్పత్తి;

- కార్మికుల వేతనాలు వాటా దిద్దుబాటు వివాహ నిశ్చితార్థం;

- గంట జీతం;

- సమయం ఉత్పత్తి ఖర్చు మరియు తిరిగి రచిస్తూ ఉంటారు.

నష్టాలు నష్టాలు తగ్గింపు = సమయం * సగటు వార్షిక అవుట్పుట్.

, నష్టాలు మాత్రమే ఉత్పత్తి ఘనపరిమాణంలో తరుగుదల భర్తీ చేయవచ్చు కానీ కూడా కార్మిక తీవ్రత పెరుగుతుంది.

ఉత్పాదకత

ఈ సూచిక ఉద్యోగుల సంఖ్య తయారు (అమ్ముడయ్యాయి) ఉత్పాదనల పరిమాణం నిష్పత్తి సూచిస్తుంది. అందువలన ప్రైవేటు మరియు సహాయక కోఎఫీషియంట్స్ generalising లెక్కించిన. మొదటి సమూహం నిర్దిష్ట, సగటు ఉత్పత్తి ప్రత్యేకంగా ఉన్నాయి. సూత్రం:

B = ఉత్పత్తుల ఘనపరిమాణం / ఉద్యోగులు = ఉత్పత్తుల ఘనపరిమాణం / గడిపిన సమయాన్ని సంఖ్యచే.

సగటు ఉత్పత్తి మార్పుల కారణంగా ఉండవచ్చు:

• ఉద్యోగుల సంఖ్య సర్దుబాటు;
• కార్మిక తీవ్రత తగ్గించడానికి;
• కాని ఆపరేటింగ్ ఖర్చులను పెరుగుతుంది;
• లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ - పెరుగుదల tselodnevnym సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి డైరెక్టరేట్, అనారోగ్యం హాజరుకాని అనుమతితో విరామ;
• ఉత్పత్తి మిక్స్ లో మార్పులు.

గణాంకాలు - ఇది భౌతిక పదాలలో ప్రకారం లెక్కించిన గడిపిన సమయం రోజు (మనిషి గంట) ప్రతి వ్యక్తికి.

కార్మిక కంటెంట్

సంక్లిష్టత - ఈ సమయంలో అవుట్పుట్ యూనిట్కు వ్యయమును:

TR = FRVi / FRVo పేరు:

• FRVi - సమయం తుది ఉత్పత్తి రకం సృష్టించడానికి;
• FRVo - మొత్తం పని సమయం ఫండ్.

సగటు అభివృద్ధి - కార్మిక ఇన్పుట్ యొక్క విలోమం సూచిక:

• T సమయం ఖర్చులు / ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ =.
• T = సిబ్బంది / ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ యొక్క సంఖ్య.

పై సూత్రం లో, ఉద్యోగి ఉత్పాదకతపై లెక్కించేందుకు లవము యూనిట్ ఉంచాలి. కార్మికుడు శాతం సగటు వార్షిక అవుట్పుట్ - కార్మిక ఇన్పుట్ యొక్క విలోమం సూచిక. ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ప్రభావం చూపిస్తుంది మాత్రమే, కానీ కూడా అది వచ్చే ఏడాది ఒక ప్రణాళిక నిలబడుట సాధ్యం చేస్తుంది.

కార్మిక తీవ్రత తగ్గించడం ద్వారా ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది. ఈ శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక పురోగతి, యాంత్రీకరణ, ఆటోమేషన్, పునర్విమర్శ పరిచయం ద్వారా సాధించవచ్చు పని నిబంధనలను , మరియు అందువలన న. D. సంక్లిష్టత విశ్లేషించండి మాత్రమే లక్ష్యం సంఖ్యలు, కానీ కూడా రంగం లో ఇతర సంస్థలతో తప్పక.

అభివృద్ధి మరియు కార్మిక నిజమైన పని యొక్క ఫలితాలు, ఆధారంగా అభివృద్ధికి వనరులు గుర్తించడానికి సాధ్యం ఇది ప్రతిబింబించే, ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది సంఖ్యను తగ్గించడం, సమయం పొదుపు.

ఉత్పాదకత ఇండెక్స్

ఈ ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు యొక్క మరొక సూచిక. ఇది ఉత్పాదకత పెరుగుదల రేటు చూపిస్తుంది.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, పేరు:

• B1 - కాలంలో ఉద్యోగి ప్రతి సగటు వార్షిక అవుట్పుట్;
• T1 - సంక్లిష్టత రిపోర్టింగ్ కాలంలో ;
• B0 - బేస్ కాలంలో సగటు ఉత్పత్తి కార్మికుడు;
• T0 - సూచన కాలంలో సంక్లిష్టత;

పైన చెప్పిన సూత్రాలను నుండి చూసిన విధంగా, ఇండెక్స్ సూత్రీకరణ రూపకల్పన మరియు ప్రదర్శన ప్రకారం లెక్కించవచ్చు.

ఇండెక్స్ మార్పులు ప్రణాళికాబద్ధమైన ఆర్ధికవ్యవస్థ పనిచేసినవారు ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు:

ΔPT = [e / (B - E)] * 100% పేరు E - అంచనా పొదుపు సంఖ్య.

గత పోలిస్తే సూచన కాలంలో మార్పు ప్రభావం చూపిస్తుంది. ప్రదర్శన ఉద్యోగుల పోటీతత్వం, అవసరమైన పరికరాలు, ఆర్థిక ప్రవాహాలు లభ్యత ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రత్యామ్నాయ

కింది సూత్రం మరింత ఖచ్చితంగా పనితీరు లెక్కించేందుకు అనుమతిస్తుంది:

P = (ప్రొడక్షన్ * (1 వాల్యూమ్ - సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి నిష్పత్తి) / (లేబర్ ఖర్చులు * సంఖ్య).

ఈ విధానం పనిలేకుండా గంటల ఖాతాలోకి తీసుకోదు. ఉత్పాదనల పరిమాణం యూనిట్లు, కార్మిక లేదా ద్రవ్య యూనిట్లు తెలుపవచ్చని.

విషయ విశ్లేషణ

ఉత్పాదకత సమయం యూనిట్కు ఉత్పత్తి ఉత్పత్తులు సంఖ్య ఆధారంగా లెక్కిస్తారు నుండి, ఈ సూచికలను మరియు వివరణాత్మక విశ్లేషణ లోబడి ఉంటాయి. పనులు, టెన్షన్, ఉత్పత్తి మరియు నిల్వలు వృద్ధి పనితీరు మరియు వారి వాడకంలో అభివృద్ధి విడుదల పనితీరు స్థాయిని నిర్ణయిస్తాయి లెక్కల కోర్సు లో.

కార్మిక ఉత్పాదకత ప్రభావితం చేసే కారకాలు, సంబంధం సమూహాలుగా కలపవచ్చును:

- సాంకేతిక స్థాయి పెంచడం

- శ్రమ వ్యవస్థీకరణకు అభివృద్ధి;

- ఉద్యోగుల శిక్షణ, బలోపేతం క్రమశిక్షణ కార్మికుల విద్య, మరియు హక్కు కలుగజేసే వ్యవస్థ మెరుగుదలకు స్థాయి మరియు వేతనాలు చెల్లించడం.

ఈ క్రింది ప్రాంతాలలో కార్మిక ఉత్పాదకత విశ్లేషించాడు:

• సాధారణ సూచికల స్థాయి అంచనా;
• ఒక బరువు ఉత్పత్తి ప్రభావితం చేసే అంశాలను విశ్లేషిస్తుంది;
• గుర్తించారు ఉత్పాదకత పెరుగుదల నిల్వలు;
• ఇది ఉత్పత్తి యొక్క సంక్లిష్టత విశ్లేషించారు.

ఉదాహరణ 1

క్రింద పట్టికలో సమర్పించబడిన డాటా ఆధారంగా, మీరు సంస్థ అభివృద్ధి ఏ రకమైన, గంటల సగటు గుర్తించడానికి అవసరం.

సూచిక	2014	2015		డైనమిక్స్,%
		ప్రణాళిక	నిజానికి	ప్రణాళిక 2014	నిజానికి 2014 ద్వారా	అసలు / ప్రణాళిక
ఉత్పత్తి, ths తయారీ. రుద్దు.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99,83
ఇది పని, వేల. మ్యాన్ గంటల గడిపాడు	2886,12	2996	2765,4	103,81	95,82	108,34
వెయ్యికి లేబర్ ఇన్పుట్. రుద్దు.	36,03	36,76	33,87	102,02	94,01	108,52
సగటులో డెవలప్మెంట్, రూబిళ్లు.	27,75	27.20	29,52	98,02	106,37	92,14

సంక్లిష్టత తగ్గించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచండి:

- ప్రణాళిక: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- ప్రోక్షింపవలెను (9,03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

ప్రణాళిక కార్మిక తీవ్రత 4.33% ద్వారా అధిగమించింది. పర్యవసానంగా, ఉత్పత్తులు సగటు వార్షిక అవుట్పుట్ 5.01% పెరిగింది.

ఫీచర్స్

• సరైన పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగుల సంఖ్య సగటున లెక్కించిన చేయాలి. ప్రతి ఉద్యోగి రోజుకు ఒకసారి లెక్కిస్తారు.
• ప్రదర్శన ఆదాయం ప్రకటన నుండి ఆదాయాలపై డేటా నుండి నిర్ణయించబడుతుంది.
• సమయం మరియు కార్మిక వ్యయాలను కూడా అకౌంటింగ్ రికార్డులు ప్రతిబింబించాయి.

ఇతర సూచికలను

సగటు ఉత్పత్తి నిర్ణయించబడుతుంది, ఉంటే వివిధ సంక్లిష్టత తో ఉత్పత్తులు పెద్ద సంఖ్య, క్రింది సూత్రం ద్వారా:

FAR = ఉత్పత్తి రకం ఉత్పత్తి * అంశం సంక్లిష్టత రకం ΣObem ఉత్పత్తి.

తక్కువ సంక్లిష్టత తో స్థానాలకు విలువ (K _i) ఒక సమానం. ఉత్పత్తులు ఇతర రకాల, ఈ సంఖ్య కనీసం ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి యొక్క సంక్లిష్టత విభజించడం ద్వారా పొందవచ్చు.

కార్మికుడు ఉత్పాదకతపై:

Pr = (అవుట్పుట్ * వాల్యూమ్ (1 - K _i) / T

అదే సూచిక సంతులనం డేటా ద్వారా లెక్కించవచ్చును:

Pr = (p * 2130 (1 -. కె)) / (T * H).

ప్రదర్శన నిరంతరం కొత్త పరికరాలు, కార్మికులకు శిక్షణ, ఉత్పత్తి సంస్థ ఉపయోగించి మెరుగుపరచబడ్డాయి చేయాలి.

జీతం ఫండ్ (POF)

విశ్లేషణ POF లెక్క అసలు వ్యత్యాసాల (FZPf) మరియాు ప్లాన్ (FZPp) పరిమాణంలో జీతాలు ప్రారంభమవుతుంది:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

సంబంధిత విచలనం ఉత్పత్తి ప్రణాళిక యొక్క పనితీరు పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. జీతం వేరియబుల్ భాగం దాని గణన కోసం ప్రణాళిక యొక్క పనితీరు ఒక గుణకం గుణిస్తే ఉంది, మరియు స్థిరమైన భాగంగా మారదు. పీస్ రేటు వేతనాలు, బోనస్లు, ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ ఆధారపడి వేరియబుల్ భాగంగా చూడండి ఫలితాలను, సెలవు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఆధారంగా. జీతాలు, రేట్లు వద్ద లెక్కించిన స్థిరమైన భాగంగా ఉన్నాయి. POF సాపేక్ష విచలనం:

POF POF = f - (FZPper * K + CP పోస్ట్.).

కారకాలు కారణంగా మరియు ఈ వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి మరింత విశ్లేషణ:

• అవుట్పుట్ (O);
• ఉత్పత్తి నిర్మాణం (సి);
• ఉత్పత్తుల ప్రత్యేక సంక్లిష్టత (UT);
• మనిషి గంట (RT) ప్రకారం జీతం.

POF లేన్ = O * C * అట్ నుండి *.

కారకాల్లో ప్రతి విశ్లేషించడం ముందు, మధ్యతరగతి లెక్కలు చేసేందుకు అవసరం. అవి, వేరియబుల్ వేతన బిల్లు define:

• ప్రణాళిక ప్రకారం: pl POF = O * C * OT;
• పేర్కొన్న అవుట్పుట్ తో ప్లాన్ ప్రకారం: POF స్థితి. POF 1 = K * pl;
• POF స్థితి: ప్రణాళిక ప్రకారం, వాస్తవ ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ మరియు నిర్మాణం లెక్కించవచ్చు. 2 = D * UT * FROM;
• నిజానికి, నిర్దిష్ట కార్మిక ఇన్పుట్ మరియు వేతనం ఇచ్చిన స్థాయిలో: POF స్థితి. * * UTP OTF 3 =.

అప్పుడు నిరపేక్ష మరియు సాపేక్ష విచలనం ద్వారా పొందిన విలువలు ప్రతి గుణిస్తారు అవసరం. కనుక ఇది జీతం వేరియబుల్ భాగంగా ప్రతి కారకం యొక్క ప్రభావం గుర్తించడానికి అవకాశం ఉంది.

వేతన బిల్లు ప్రభావితం శాశ్వత భాగం:

• ఉద్యోగుల సంఖ్య (CH);
• సంవత్సరానికి పని దినాల సంఖ్యను (K);
• సగటు పొడవు మార్పు (t);
• గంట (CHZP).

POF f = q * R * T * CHZP.

ప్రతి అంశం ప్రభావం తుది ఫలితం అదే పద్ధతిలో నిర్ధారించవచ్చు. మొదటి నాలుగు పారామితులు ప్రతి మార్పు లెక్కించిన, ఆపై పొందిన విలువలు నిరపేక్ష మరియు సాపేక్ష విచలనాలు గుణించి ఉంటాయి.

విశ్లేషణ యొక్క తదుపరి దశలో - POF ఉపయోగించడం సామర్థ్యాన్ని లెక్కించడం. విస్తారిత పునరుత్పత్తి, లాభం, మార్జిన్లు వేతన బిల్లు వృద్ధి తగ్గించాయి ఉత్పాదకత వృద్ధి అవసరం. ఈ పరిస్థితి హజరు కాకపోతే, ఖర్చులు మరియు తగ్గుదలకు లాభాలు అప్పుడు పెరుగుదల:

• నిజమైన (J CP) ప్రణాళిక కాలానికి కాలం / సగటు జీతం సగటు జీతం =;
• సగటు అవుట్పుట్ (J pt) = ఉత్పత్తి ప్రణాళిక కాలంలో శాతం కాలం / ఉత్పత్తి రిపోర్ట్ ప్రకారం;
• శ్రామికుల ఉత్పత్తిలో: (సి _op) / _Op K ₌ J fr / J sn;
• వేతన బిల్లు పొదుపు: E = FZPf * ((J sn - J శుక్ర) / J sn).

ఉదాహరణ 2

డేటా ఆధారంగా, మీరు ఉత్పత్తి లెక్కించేందుకు అవసరం:

• అవుట్పుట్ - 20 మిలియన్ రూబిళ్లు;.
• సగటు వార్షిక సంఖ్య - 1 200;
• సంవత్సరం సంస్థ ఉద్యోగులు 1.72 మిలియన్ ప్రజలు. / h మరియు 0.34 మిలియన్ ప్రజలు / రోజు. బయటకు పనిచేసాడు.

పరిష్కారం:

1. కార్మికుడు శాతం ప్రతిగంట అవుట్పుట్ = ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ /-గంటలు = 20 / 1.72 = 11.63 రూబిళ్లు.
2. డైలీ ఉత్పత్తి = 20 / 0,34 = 58,82 రూబిళ్లు.
3. వార్షిక అవుట్పుట్ = 20 / 1,2 = 16,66 రబ్.