సిబ్బంది తగ్గుదలకు ఆర్డర్: ఒక నమూనా ప్రాజెక్ట్ మరియు రూపం గీయడం. ఎలా ఉద్యోగుల సిబ్బంది తగ్గించే క్రమంలో చేయడానికి?

మీరు ఒక తీవ్రమైన స్థానచలనం అవసరమైనప్పుడు కూడా అకారణంగా స్థిరంగా సంస్థ ఒక పరిస్థితి ఉంటుంది. ఈ ఉత్పత్తిలో తగ్గుదల వల్ల కావచ్చు, ఉత్పత్తులు లేదా సాధారణంగా సంస్థలు మార్పిడి శ్రేణి లో మార్పులు. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఒక ఆర్డర్ అవసరం సిబ్బంది తగ్గింపు, వీటిలో ఒక మోడల్ ఖాతాలోకి అన్ని కార్మిక చట్టాలు తీసుకొని చిత్రించిన నిర్ణయించబడతాయి.

విధానం క్రమం

సిబ్బంది మార్పు నిర్మాణం ఒక రోజు లో చేయలేము. ఇటువంటి ఒక అడుగు వరుస చర్యల మొత్తం విధానం ముందు ఉండాలి. కాబట్టి, మీరు తప్పక:

1. ఇప్పటికే సిబ్బంది చక్కదిద్దు.
2. సిబ్బంది స్థాయిలు ఆమోదించే ఒక ఆర్డర్ జారీ.
3. కార్మికుల ప్రక్రియ కూడా తగ్గింపు కలిసి పనిచేయనుంది ఒక పని కమిషన్ సృష్టించండి.
4. వీటిలో ఒక మోడల్ కొనసాగుతున్న కార్యకలాపాలకు రియల్ ప్రేరణ ప్రతిబింబిస్తాయి మరియు వర్కింగ్ కమిటీ స్థాపనకు సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి రాష్ట్ర తగ్గింపు, ఒక సరైన క్రమంలో సృష్టించు.
5. కమిషన్ గుర్తించడానికి కమిటీ ఉద్యోగుల జాబితాను కొట్టి.
6. ఇప్పటికే జాబితా నుండి అన్ని ఉద్యోగులు రాబోయే తొలగింపు తెలియజేయబడుతుంది. మీ కంపెనీ ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ, అది రాబోయే కార్యకలాపాలు గురించి అతనికి హెచ్చరిస్తుంది మరియు సమ్మతి పొందటానికి చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు సమయం ఫ్రేమ్ లోపల ఉండాలి.
7. రాబోయే ఈవెంట్స్ పట్టుకోండి ఉద్యోగ కేంద్రం తెలియజేయి.
8. ఒక జారీ తొలగింపు క్రమంలో సంకలనం జాబితాలో నుండి ప్రతి ఉద్యోగి విడివిడిగా. ఈ ప్రతి కార్మికుడు ఒక ప్రత్యేక అంశం కేటాయించిన ఇందులో ఒక డాక్యుమెంట్ కావచ్చు.
9. కార్మిక పుస్తకాలలో ఎంట్రీలు కోల్పోయిన కార్మికులు తయారు మరియు వాటిని తెగటం పే చెల్లించవచ్చు.

ఈ అంశాలను ప్రతి అన్ని న్యాయపరమైన ప్రమాణాలు పాటిస్తున్నారో నమోదు చేయాలి.

తగ్గించుకోవటానికి ఉద్యోగుల జాబితాను అప్ గీయడం

ఈ దశలో మీరు చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఒక ఆర్డర్ రాష్ట్ర తగ్గింపు జారీ ఒకసారి, కార్మికుల నమూనాను చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ముందుగా, మేము లేబర్ కోడ్ చూసి కోల్పోతారు ఉండకూడదు. వ్యాసాలు 256 మరియు 261 లేబర్ కోడ్ యొక్క ఈ జాబితా నుండి మినహాయించాలి వారికి ప్రాంప్ట్. ఈ సూచిస్తుంది:

• గర్భం యొక్క ఒక రాష్ట్రంలో ఒక మహిళ,
• ఎవరు 3 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచడం మహిళలు,
• వయస్సు 14 సంవత్సరాల లోపు పిల్లలను తీసుకు వచ్చిన ఒంటరి తల్లులు (లేదా 18 సంవత్సరాల వయస్సు వికలాంగుడైన పిల్లవానికి)
• ఇతర వ్యక్తులు కూడా (18 సంవత్సరాల లోపు లేదా వికలాంగ పిల్లలు) వయస్సు 14 ఏళ్లలోపు పిల్లలకు బాధ్యత.

ఇది కూడా ప్రస్తుతం సెలవులో లేదా అధికారికంగా జబ్బుపడిన న అయిన అటువంటి జాబితాలో కలుపరాదు గుర్తు విలువ. అన్ని పైన సంస్థలకు మినహాయించి సిబ్బంది తగ్గింపు కోసం చివరి ఆర్డర్ తయారు. ఇది, నిర్వహణ ఆమోదం తప్పక బాధ్యత వ్యక్తులు సమన్వయంతో మరియు ఆర్ పరిపాలన అమలుచేయాల్సిన అవసరం నమూనా.

వర్కింగ్ కమిటీ చర్య

ప్రతి దశ కోసం దాని స్వంత ఏర్పాటు రాష్ట్ర సమయాలు కలిగి మర్చిపోతే లేదు. వారు ఖచ్చితంగా కొనసాగుతున్న కార్యకలాపాలు కట్టుబడి నడుచుకున్నారు తప్పక చట్టపరమైన బలం కలిగి. ఒకసారి రాష్ట్ర తగ్గించే క్రమంలో జారీ, దాని కాపీని సిబ్బంది సుపరిచితులు ఇవ్వబడుతుంది. ఏర్పాటు మరియు ఉద్యోగుల సమూహం అందించేందుకు ఈ సమయంలో కమిషన్ వారు నిర్వహించిన స్థానాలు తగ్గించే వారి రాబోయే తొలగింపు నోటీసు. పత్రం కేవలం పాస్ అవసరం, మరియు అతను మాన్యువల్ నియంత్రణ తెలిసిన అని ప్రతి ఉద్యోగి సంతకం పొందుతారు. ప్రజలు ఏ కాగితం సైన్ తిరస్కరించి, నిర్ణయం తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు సందర్భాలు ఉన్నాయి. వారు చెడు చర్య రద్దు దాని నిరాకరించడంతో భావిస్తున్నారు. కానీ క్రమంలో జేశారు కాదు. అటువంటప్పుడు, కమిషన్ కింది విధంగా కార్మికులకు సమర్పించిన నిర్ణయించబడతాయి:

• సాక్షుల సమక్షంలో సంతకం తిరస్కరణ చర్యగా చేయడానికి,
• ఉద్యోగి ఇంటికి చిరునామా పత్రం మెయిల్ ద్వారా పంపాలి , రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా సెక్యూరిటీలను జాబితా పంపిన కవరు నడుమ రూపం పాటు, అందిన రసీదు తో డెలివరీ ఏర్పాట్లు.

లక్ష్యంగా తగ్గింపులను

తగ్గింపు ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ ఒక ప్రయోజనం తో జరుగుతుంది. ఇటువంటి ప్రక్రియ నిర్వహించడం కంపెనీ యాజమాన్యం ప్రాంప్ట్ ఉండవచ్చు కేవలం రెండు కారణాలు ఉన్నాయి:

1) తగ్గింపు, సంసార కారణాల ఉద్యోగుల మొత్తం సంఖ్య.

2) నిర్దిష్ట స్థానాలు యొక్క తొలగింపు.

మొదటి సందర్భంలో, ఒక "రాష్ట్ర ఉద్యోగుల తగ్గింపు ఆర్డర్." జారీ ఈ జట్టు అనవసరమైన నిర్దిష్ట సిబ్బంది స్థానాలు ఉంటుంది దీనిలో ఫలితంగా, పునర్వ్యవస్తీకరించారు చేయబడుతున్న అర్థం. ఈ నిజానికి కూడా ప్రత్యేకంగా రాష్ట్రం నుంచి ఉపసంహరించాలని ఆ పోస్ట్ పేర్లను పలుకుతాడు మునుపటి క్రమంలో, ప్రతిబింబిస్తుంది. రాష్ట్ర తనను సంక్షిప్త నిజానికి తగ్గించడము దారితీస్తుంది. మాత్రమే మినహాయింపులు బదులుగా పూర్తిగా కొత్త సిబ్బంది స్థానాలు మరియు స్థానాలు ఎంటర్ ఇక్కడ, తగ్గిన కేసులు ఉన్నాయి. మీరు మాత్రమే "నిజమైన" ఒక తొలగించడానికి గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. తగ్గింపు ప్రతి ఇప్పటికే యూనిట్ల సంఖ్య లో తీర్మానం ఖాళీ లేదా తగ్గుదల కాదు.

సంకోచిత విధానాలు ఫీచర్స్

నేను సంబంధం లేకుండా క్రమంలో తిరోగమనం, రాష్ట్ర సృష్టించారు అనే, ఒక పత్రం నమూనా సరైన తయారీ రెండు సందర్భాల్లో ఒకటి అని ఉండాలి. ఇది కూడా ఏ సందర్భంలో, యజమాని సమయంలో తన పని, ఉద్యోగస్తులు తగ్గింపు లోబడి, ఇతరులకు అందించడానికి ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఆమె, కోర్సు యొక్క, వారి వృత్తిపరమైన అర్హతలు మరియు ఆరోగ్య పాటించాలి. ఆఫర్ ఖాళీగా యూనిట్లు, మాత్రమే నిజమైన అవసరం లేదు కానీ. కార్మికుడు ఎవరూ అందుబాటులో స్థానాలు ఇష్టం లేదు ఉన్నప్పుడు పరిస్థితి, మరియు ముఖ్యంగా యజమాని ఇతర ప్రాంతాల్లో తగిన స్థానం ఉంది. అప్పుడు అతను చాలా శ్రమ ఒప్పందం (ఒప్పందం) అందించిన లేదా లో రికార్డ్ చేసిన సంఘటన లో అది అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది సమిష్టి ఒప్పందం సంస్థ యొక్క. ఇది రచనల్లో పేర్కొన్న ఉద్యోగి అనుమతి అవసరం అవుతుంది. మీరు ఉద్యోగాలు మార్చడానికి మరియు బలవంతంగా పోయి ఒక వ్యక్తి బలవంతం కాదు.

ఎలా నిర్ణయం రద్దు

యజమాని తగ్గుముఖం తుది నిర్ణయం పూర్తిగా ఎందుకంటే కష్టం ఆర్థిక పరిస్థితి లేదా ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలు వద్ద పని అవకాశం ఇవ్వాలని ఆదేశాలు లేకపోవడంతో అందుకునే కేసులు ఉన్నాయి. ఇటువంటి ఒక అడుగు అవసరమైన పరిహారం. ఉదాహరణకు, ప్రామాణిక విధానం తగ్గింపు క్రమాన్ని చేసిన జరుగుతుంది, మరియు రాబోయే తొలగింపు తెలియజేయడానికి అన్ని కార్మికులు. కానీ హఠాత్తుగా పరిస్థితి తీవ్రంగా మారుస్తుంది, మరియు నిర్వహణ అత్యవసర చర్యలు రద్దు నిర్ణయించుకుంటుంది. అన్ని కొట్టి, ఆపై ఉద్యోగం పడుతుంది లేదా మరొక, మరింత నిర్మాణాత్మక పరిష్కారం కనుగొనేందుకు: ఈ సందర్భంలో ఏమి? ఈ పరిస్థితిలో, అది ఆర్డర్ మరియు సహా మొత్తం సంకోచిత విధానాలు, రద్దుచేయడం న చర్చించనున్న ఒక ప్రత్యేక క్రమంలో జారీ వారీగా ఉద్యోగులు తీసివేత. ఈ పారవేయడం స్పష్టంగా ఈ దశకు నాయకత్వం ప్రోత్సహించిన కారణాల వివరిస్తుంది చేయాలి. అదనంగా, అది సిబ్బంది తగిన సర్దుబాట్లు చేయడానికి సిబ్బంది కార్యాలయం సూచికను అందిస్తుంది, మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ - అవసరమైన పత్రాలు అప్ చక్కనైన. తగ్గించుకునేందుకు ఒక ఉద్యోగి విషయం, కూడా చేతితో ఈ పత్రంతో తెలిసిన ఉండాలి.