సుంకాల వేతనం వ్యవస్థ మరియు ఇతర పేరోల్ వ్యవస్థలో

వేతనాలు అన్ని దాని రూపాల్లో ఉద్యోగి ఆదాయం యొక్క ప్రధాన వనరుగా ఉంది. ఆమె బహుశా నాణ్యత మరియు అత్యధిక ఉత్పాదక కార్మిక అత్యంత ప్రభావవంతమైన ప్రోత్సాహకం ఉంది.

ఒక మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ సమయంలో మార్పుతో ప్రాథమిక మార్పులు, మరియు ప్రక్రియ యొక్క కంటెంట్ గురైంది వేతనాల. ప్రభుత్వం ఏ దాని నిర్వహణ మరియు కనీస వేతనం సెట్ మాత్రమే కుడి రిజర్వు చేసింది నిరాకరించారు. మిగతావన్ని - అదనపు చెల్లింపులు మరియు అనుమతులు, మరియు బోనస్ షరతులకు స్థానాలకు టారిఫ్ రేట్లు మరియు జీతాలు - వ్యక్తిగతంగా ప్రతి మొక్క వద్ద ఏర్పాటు నుండి.

వేతనాలు స్థాయి ఆధారపడి కారకాలు ఉంది, వాటిలో చీఫ్ - ఒక సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితి, అలాగే మొత్తం లేదా ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో అది దేశంలో సాంఘిక-ఆర్ధిక పరిస్థితి ఉంది. అదనంగా, అతను వినియోగదారు విఫణిలో ప్రభావం పరిస్థితి మరియు కార్మిక మార్కెట్, వస్తువులు మరియు సేవలు, పోటీ, మరియు అందువలన న ధరల డైనమిక్స్ జరిగింది. N.

నేటికి, మేము పరిశీలిస్తారు వేతనం వ్యవస్థ, మూడు ఉన్నాయి.

1. టారిఫ్. ఇది వివిధ వర్గాల ఉద్యోగులకు వేతనాలను భేదం నిబంధనలు సమితి ప్రకారం తయారు చేస్తారు వాస్తవం ఉంది. ఈ పని పరిస్థితులు, పని యొక్క సంక్లిష్టత, ప్రాంతం యొక్క వాతావరణ లక్షణాలు, స్వభావం పని మరియు దాని తీవ్రత పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

టారిఫ్ వ్యవస్థను రెండు రూపాల్లో అందుబాటులో ఉంది: piecework మరియు సమయం ఆధారిత. వాటి మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం - కార్మిక వ్యయాలను పరిగణనలోకి ఒక మార్గం. కాబట్టి, ముక్క రేట్లు ఉత్పత్తి చేసిన ఉత్పత్తి సంఖ్య, మరియు ఆధారంగా సమయాన్ని ఆధారిత - సమయం పని.

పని సూచికల సంఖ్య ఫలితాన్ని పరిష్కరించడానికి మరియు సమయం మరియు ఉత్పత్తి యొక్క ప్రమాణాలు ఏర్పాటుతో వాటిని ప్రామాణికంగా ఒక నిజమైన అవకాశం ఉన్నప్పుడు తగిన నుండి పీస్ ఫామ్లో దరఖాస్తు. ముక్క రచనలు, ఉదాహరణకు, దీని జీతం ఒక ఫ్యాక్టరీ కార్మికుడు వారికి రోజు షిఫ్ట్ వివరాలు ఉత్పత్తి యూనిట్లు సంఖ్యపై, నెలకు ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి పని సామాన్యీకరణ రాదు తగిన టైం ఆధారిత రూపం దరఖాస్తు. ఈ సందర్భంలో, అది సమయంలో అతను పని (గంటలు, రోజులు లేదా నెలకు మార్పులు సంఖ్య) నుండి తీసుకోబడింది చెల్లిస్తారు. అందువలన అది విక్రేత సేవలు, వాచ్మెన్ మరియు ఇతరులు చెల్లించాలి అని నిర్ణయించుకున్నాడు.

2. సుంకాల వేతనం వ్యవస్థ. చూపిన సమయంలో, రేట్లు మరియు జీతాలు అనుగుణంగా అందించిన పేరోల్ సామూహిక ప్రయోజనాల వ్యక్తి ఉద్యోగి మధ్య ఉండే వైరుధ్యం అధిగమించడానికి, అని పిలవబడే లెవలింగ్ నివారించేందుకు చాలా కష్టం. అందువలన, tariff- వేతనం వ్యవస్థ ఈ వైరుధ్యం తొలగించడానికి అవసరమైన నాణ్యత కొలత.

ఉద్యోగుల వేతనాలు మొత్తం సంస్థ యొక్క ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది సూచిస్తున్నట్లు అటువంటి వ్యవస్థ, విభాగం దీనిలో నమోదు, మరియు యజమాని పేరోల్ పంపుతాడు డబ్బు మొత్తం లేదో.

ఇతర మాటలలో, ఉద్యోగి యొక్క జీతం (ఉదా, ఒక వర్గం లో డిజైన్ ఇంజనీర్) ఇది తల దాని మొత్తం శాఖ కేటాయించింది fot లో దాని వాటా సమానంగా ఉంటుంది.

టారిఫ్ వేతన వ్యవస్థను క్రింది లక్షణాలు ఉన్నాయి:

1. వేతనాల స్థాయి గట్టిగా జీతం స్థాయి సంబంధం కలిగిఉంది.

2. కార్మికుడు అర్హత మరియు పని యొక్క ఫలితాలు తన కార్మిక పాల్గొనడం స్థాయి ప్రతిబింబించేలా స్థిరమైన గుణకాలు ఉనికిని.

సుంకాల వేతనం వ్యవస్థ ఆధారంగా నిజానికి ఒక నిర్దిష్ట స్పెషలిస్ట్ ఉత్పాదకత వర్ణనను మరియు శ్రామిక అన్ని సభ్యులు కేటాయించిన ఆ నైపుణ్యం స్థాయి పడుతుంది.

, II, III నేను - కాబట్టి, ఉదాహరణకు, అనేక కేతగిరీలు డిజైన్ ఇంజనీర్లు యొక్క విభజన ఉంది. సమూహం ఉద్యోగి వీటిలో ప్రశ్న కారకాలు ఆధారంగా, తల యూనిట్ పరిష్కారమైంది - విద్య, అనుభవం, మొదలైనవి కాలక్రమేణా, ప్రొఫెషనల్ వర్గం మార్చవచ్చు, మరియు అది పెరుగుతుంది లేదా తన జీతం తగ్గుతుంది ప్రకారం ... అంతా ఎలా ఈ ప్రత్యేక వ్యక్తి సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం పని వ్యక్తం ఆధారపడి ఉంటుంది.

3) మిశ్రమ. అదే సమయంలో అలాంటి ఒక వ్యవస్థ లో రెండు టారిఫ్ మరియు నాన్-టారిఫ్ వ్యవస్థలు సంకేతాలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, ఈ పని కోసం చెల్లింపులు "ఫ్లోటింగ్" జీతాలు డీలర్ విధానం హక్కు కలుగజేసే ఒక కమిషన్ కలిగి ఉండవచ్చు.