కనీస వేతనం యొక్క పరిమాణం: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

మా ప్రస్తుత పదార్థం కనీస మొత్తం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు యొక్క సంగ్రహం వేతనం మరియు వారికి స్పందనలు. సో, జాగ్రత్తగా చదవండి - బహుశా మీరు చాలా else తెలియదు.

1. కనీస వేతనం యొక్క పరిమాణం ఎంత అర్థం?

ఇటీవల, అటువంటి పరిమాణం స్థాపనకు జూన్ 2011 నాటి మరియు సంవత్సరం అది 4,611 రూబిళ్లు / నెల ఉంది.

2. కనీస వేతనం - ఇది ఒకటి లేదా ఎక్కువ ఉండవచ్చు ఉంది?

అనేక. సమాఖ్య స్థాయిలోనూ మరియు ప్రాంతీయ వద్ద ఏర్పాటు కనీస జీతం - రెండు వేర్వేరు నంబర్లు.

3. ఏ కనీస వేతనం చేర్చబడలేదు?

కనీస వేతనం, (మేము ఈ సూత్రం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అయ్యో, గౌరవనీయమైన కాదు) దేశం లో స్థాపించబడిన జీవనాధార కనీస క్రింద ఉండకూడదు ఇది మొత్తం, రావని: అలవెన్సులు, బోనస్, బహుమతులు, మరియు ఇతర సామాజిక చెల్లింపులు, ప్రోత్సాహకం మరియు పరిహార స్వభావం.

4. ఏదో SMIC ముడిపడివుంది పని గంటలు సంఖ్య?

కోర్సు యొక్క. SMIC మరియు సమయం ఒక పూర్తి నెల యొక్క సరఫరా వ్యర్థ లెక్కించి విధులకు నెరవేర్చుట లోబడి ఉంది (కార్మిక ప్రమాణాలు). అందువలన, వారానికి ఒక సాధారణ పని షెడ్యూల్ నలభై గంటల మించకూడదు ఉండాలి.

కనీస వేతనం చర్చిస్తున్నారు చేరి 5. పాటు ఎవరితో ప్రభుత్వ సంస్థలు?

సమాఖ్య స్థాయిలో కనీస వేతనం మాత్రమే ప్రభుత్వం మరియు ఎవరూ సెట్. కానీ తక్కువ ప్రాంతాల్లో వేతనాలు ప్రవేశ - ఫలితం ఒక త్రైపాక్షిక ఒప్పందం అధికారులు, యజమానులు మరియు కేంద్ర కార్మిక సంఘాల.

6. రష్యన్ కనీస వేతనం యొక్క పరిమాణం నిర్ణయించడానికి ఆధారంగా ఏమిటి?

SMIC పరిమాణం సమాచారం విశ్లేషణ ఆధారంగా సెట్:

- కార్మికులు మరియు వారి కుటుంబాల అవసరాలను;

- రష్యా లో వేతనాలు సాధారణ స్థాయి;

- దేశం మరియు పోకడలు అందులో ఖర్చు;

- సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలు;

- ఇతర సామాజిక సమూహాలు తులనాత్మక జీవన ప్రమాణాలు;

- ఆర్థిక కారకాలు, ముఖ్యంగా, ఆర్థిక అభివృద్ధి అవసరాలు, స్థాయి కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు దేశం మరియు వారి నిర్వహణ లో అధిక ఉపాధి రేట్లు సాధించే కోరుకుంటూ.

7. దారిద్ర్య రేఖకు (జీవనాధార కనీస) అంటే ఏమిటి?

జూన్ 2011 లో నిర్వచించిన జీవనాధార కనీస, 6.473 రూబిళ్లు ప్రభుత్వం / నెల. ఈ దారిద్ర్య రేఖకు ద్రవ్య పరంగా ఒక అంచనా, ఆహార ఉత్పత్తులు, కనీస అవసరం సమితి ఆహారేతర ఉత్పత్తులు, కోసం వ్యక్తి వారి ఆరోగ్య నిర్వహించడానికి, మరియు తప్పనిసరి ఫీజు మరియు ఆరోపణలు యొక్క జీవనోపాధిని (ముఖ్యంగా వినియోగాలు) నిర్ధారించడానికి అవసరమైన సేవలు.

8. ఎంత మంది మన కార్మిక మార్కెట్లో కనీస వేతనం పొందడానికి?

సాధారణంగా, ఈ అంశంపై ఎలాంటి అధికారిక గణాంకాలను మన దేశంలో నిర్వహించిన లేదు. కానీ ఇక్కడ మేము తెలియజేయవచ్చు ఏమి, Rosstat వార్తలు. జనాభా 2011 16% మొదటి త్రైమాసికంలో దాదాపు 23 మిలియన్ ప్రజలకు వాటా దారిద్ర్య రేఖ దిగువన ఉన్నారు. 2010 తో పోల్చితే, ఈ రేటు, దురదృష్టవశాత్తు, 2 మిలియన్ డాలర్లు పెరిగి పేర్కొంది విలువ.

9. యజమానులు ద్వారా గౌరవం కనీస వేతనం యొక్క పరిమాణం ఎవరు నియంత్రిస్తుంది?

ఈ నియంత్రణ సంస్థల ఉన్నాయి:

- పన్ను అధికారులు మరియు కార్మిక తనిఖీ (సమాఖ్య స్థాయిలో);

- సామాజిక బీమా నిధి;

- న్యాయవాదులు.

10. కనీస వేతనం న చట్టం విభజించవచ్చు ఉంటే ఏం ఆంక్షలు అన్వయించవచ్చు, మరియు అనేక పూర్వ ఉన్నాయి?

నిబంధనలు ఉల్లంఘించినందుకు మరియు వేతనాలు చెల్లింపు విధానాలు ఉన్నాయి ఉంటే, క్రింది అపరాధులైన ఎదురు జరిమానాలు :

- 1-5 వేల వ్యక్తిగత పారిశ్రామికవేత్తలకు రూబిళ్లు ;.

- 30-50 వేల రూబిళ్లు .. సంస్థలు కోసం.

ఈ సమస్యపై ఖచ్చితమైన గణాంకాలు లేదు, అయితే విచారణకర్త జనరల్ యొక్క కార్యాలయం ప్రకారం 2010 లో 800 వేల చట్ట అతిక్రమణలు నివారించవచ్చు జరిగినది. మరియు కంటే ఎక్కువ 51 వేల విచారణలు. అఫెండర్స్ చట్టం ద్వారా పరిగణించరు. పునరావృతం ఉల్లంఘనలు అనర్హతా ఫలితం సంస్థలు మరియు సంస్థలు 832 తలలు చెందాయి.

11. ఉద్యోగి స్థాయి ఉంటే వేతనాలు కనీస వేతనం క్రింద, చికిత్స ఏ?

ఈ సందర్భంలో, సిబ్బంది శాఖ ఆదాయం ప్రకటన అడగండి మరియు సమస్య యొక్క సారాంశం తో అది కలిగి ఫిర్యాదు దానిని అటాచ్. మీ ఎంటర్ప్రైజ్ ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ నటన వర్తించు, లేదా కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ కు పంపించండి. ప్రత్యామ్నాయంగా, ఒక accountant, వ్యాపార (ప్రాధాన్యంగా రచనలలో) నాయకత్వంలో ఈ చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి.