సెలవు పే లెక్కించేందుకు ఎలా

ప్రతి వ్యక్తి ఎన్ని రోజులు, పని వదిలి తీసుకోవాలని ఉన్నప్పుడు లెక్కించడం పునాది నిజంగా ఏమి తెలుసుకోవాలి. ఆరు నెలల కన్నా ఎక్కువ సమయం పనిచేసిన అన్ని ఉద్యోగులు పే సెలవుదినంగా. వార్షిక పని అనుభవం కోసం 28 క్యాలెండర్ రోజుల ఉంది. సెలవులు పరిగణలోకి తీసుకోలేదని, మరియు వారాంతాల్లో పరిగణలోకి తీసుకుంటారు. మీరు వెంటనే మొత్తం సెలవు తీసుకుని చేయవచ్చు, మరియు 14 రోజుల కన్నా తక్కువగా పాక్షికంగా, కానీ ఉంటుంది.

అకౌంటెంట్ మీరు అంతరాలను మరియు జీతం మార్పులు లేకుండా, ఒక సంవత్సరం పని ఉంటే, అమ్ముడైన లెక్కించేందుకు ఎలా వివరిస్తుంది. ఇది చేయటానికి, పని రోజుల సంఖ్యను బట్టి సంవత్సరం మరియు విభజన కోసం అన్ని చెల్లింపులు వరకు జోడించవచ్చు. కనుక ఇది సగటు రోజువారీ సంపాదన మొత్తం హాజరవుతారు. ఇక్కడ మరియు అక్కడ అది సెలవులను సంఖ్య గుణిస్తే ఉంది. వారాంతాల్లో మరియు సెలవు చెల్లించలేదు.
ఒక కాంక్రీట్ ఉదాహరణకు చూపించు: ఒక ఉద్యోగి పని 12,000 మొత్తం హక్కు కలుగజేసే ఒక జీతం 12 నెలల చేశాడు 144,000 గణన అమ్మకాల - 144000: 12: 29.4 28 *

ఒక సెలవు సెలవు పడిపోతే ఎలా, సెలవు పే లెక్కించేందుకు? ఈ సందర్భంలో, సెలవు మరొక రోజు కోసం విస్తరించవచ్చు కమిటీ, కానీ సెలవు చెల్లింపు లోబడి కాదు.

అన్ని ఇతర సందర్భాలలో, వారి లెక్కల అకౌంటెంట్ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి కొన్ని వివరాలు ఉన్నాయి. ముందుగా, మీరు ఉద్యోగి అంచనా మొత్తంను నిర్ణయించటానికి ఎలా తెలుసు ఉండాలి?

సంవత్సరం వృద్ధి చెందిన మొత్తంలో, ప్రజలు పని చేసే సమయంలో ఎందుకంటే లేదు, జబ్బుపడిన సెలవు ప్రయోజనాలు మొత్తం వ్యవకలనం. ఇది ఒక ఆఫ్ ప్రీమియం, ఖాతాలోకి పట్టించుకోలేదు ఆర్థిక సాయం మునుపటి కాలంలో, మరియు అమ్మకం. ప్రీమియం శాశ్వత ఉంటే, అది పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. కానీ సామాజిక ప్రయోజనాలు (రవాణా కోసం, ఆహారం కోసం, విద్య కోసం) పూర్తిగా మినహాయిస్తారు.

ఉపయోగించి లెక్కల లో మాత్రమే నిజమైన రోజుల ఉద్యోగి జబ్బుపడిన కాలం లేదా ఒక కార్మిక సెలవు ఉంటే క్యాలెండర్ రోజుల ఉత్పత్తి మినహాయించి, పని. ఖాతా మరియు సమయం తీసుకుంటారు లేదు ఉద్యోగి, ఒక వ్యాపార పర్యటనపై ఉన్నప్పుడు ఉంటాయి , ప్రసూతి సెలవు వైకల్యాలున్న పిల్లలు కోసం అలాగే వారాంతంలో.

దిద్దుబాటు అంశం లెక్కించడంలో ఖాతాలోకి అధిక జీతం వద్ద. ఇష్టపడే ఒక ఉదాహరణ చూపించడానికి ఉంది: మొదటి జీతం 15,000 రూబిళ్లు ఉంది, ఆపై 20,000 రూబిళ్లు పెరిగింది. అందువల్ల, మేము 20000 నిష్పత్తి కనుగొనేందుకు: 15000 = 1.33 మరియు మరింత లెక్కింపు దానిని ఆరోపణలు వార్షిక మొత్తం గుణిస్తారు. అప్పుడు లెక్కించిన మొత్తం 12 నెలల మరియు 29.4 విభజించవచ్చు ఉండాలి. ఇప్పుడు నేను లెక్కించేందుకు ఎలా అర్థం సగటు జీతం మీరు జీతం మారినప్పుడు రోజు కోసం?

ఒక నిర్దిష్ట నెలలో ఒక వ్యక్తి ఉంటే, మాత్రమే కొన్ని రోజులు పని, అది 29.4 క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యను బట్టి మరియు గుణిస్తారు అతను పని చేసే రోజులు సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది అవసరం. ఉదాహరణకు, మే ఉద్యోగి కేవలం మూడు రోజుల పని. గణన - 29.4: 31 * 3

అమ్ముడైన లెక్కించు మరియు పొందుటకు తెగటం ప్యాకేజీ స్థానాన్ని ప్రతి వ్యక్తి చెయ్యగలరు. ఇది 2 నెలల మరియు 11 రోజులు పని ఉంటే, అతను మూడు రోజులు భర్తీ కోరుకుంటున్నాము మరియు ఉద్యోగుల 5 నెలల మరియు 15 రోజులు పని చేసినట్లయితే, అతను 12 రోజుల కలిగి కోరుకుంటున్నాము. 14 రోజులు లేదా తక్కువ సెలవు మాత్రమే 1 రోజు జతచేస్తుంది మరియు 15 రోజులు 2 రోజులు ఇవ్వాలని.

తెగటం ప్యాకేజీ లెక్కించడానికి, మీరు రోజులు పని నెలల సంఖ్యను గుణిస్తే 12 ద్వారా విభజించబడింది మరియు సంఖ్య చాలు ఉండాలి. ఉదాహరణకు: ఒక ఉద్యోగి 8 నెలల మరియు 13 రోజుల మరియు 27 రోజుల అతను వదిలేయాలని పనిచేశారు, అప్పుడు తన పరిహారం సమానంగా: 27: 12 * 8. డబ్బు పరంగా పరిహారం లెక్కించేందుకు, అది వదిలి ఉద్యోగి స్థానం ఏయే రోజులు సంఖ్యను గుణిస్తే సగటు ఆదాయాలు అవసరం.

ఎలా ఉంటే సెలవు పే లెక్కించేందుకు , ఉద్యోగి రిటైర్ కేవలం 8 నెలల మరియు 3 రోజుల మరియు 14 సెలవులను ఉపయోగించి అదే సమయంలో పనిచేస్తున్నాడు? 8 నెలల అతను సెలవు (8 * 2.33) రోజులు, అప్పుడు మీరు ఒక అదనపు ఛార్జ్ చేయడానికి చేయాలి పేరోల్ సెలవు తప్పిపోయిన రోజులు. ఉపయోగించిన సెలవులను సంఖ్య ఊహించిన దాని కంటే ఎక్కువ ఉంటే మందులు పాటు తగ్గింపులకు చేయడానికి.

అకౌంటెంట్ లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, మైనర్లకు అమ్ముడైన లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసుకోవాలి. అన్ని తరువాత, వారు పని ఒక సంవత్సరం సెలవుల రావలసిన - 31 క్యాలెండర్ రోజుల, ఇతరుల మాదిరిగా - 28. సక్రమంగా పని గంటలు ఎంటర్ప్రైజెస్లో కూడా 3 అదనపు రోజులు జోడించారు.