3 సంవత్సరాల వరకు ఒక బాల శ్రమ వదిలి: అందించిన దానిని ఉపయోగించడానికి అవకాశం ఉన్నప్పుడు ప్రయోజనం మొత్తం

మనలో భావన చేర్చబడింది ఏమి పరిశీలించడానికి లెట్ "ఒక 3 సంవత్సరాల వరకు బాల శ్రమ వదిలి." మూడు సంవత్సరాల వయస్సులో అమలు ముందు ఆరు సంవత్సరాల పుట్టిన అప్ మరియు ఒక సగం నుండి: ఇది రెండు కాలాల కలిగి. ఈ విభజన తరచూ ఈ రెండు విభిన్న సెలవులు అని ఆలోచన అనివార్యమైంది. నిజానికి అది కాదు. మూడు సంవత్సరాల మరియు పిల్లల కోసం 3 సంవత్సరాల వరకు వహించే పూర్తి సెలవు తయారు. ఇంకా రెండు కాలాల మధ్య తేడా ఉంది. ఇది శిశువు చదునుగా ఉంటుంది మరియు ఒక సగం సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నంత, తన తల్లి నగదు పరిహారం 40 శాతం క్యాలెండర్ రోజుకు సగటు వేతనం చెల్లించిన వాస్తవం ఉంటుంది. బెనిఫిట్ క్రింది విధంగా లెక్కిస్తారు. ఇది వరుసగా రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు ఆదాయం మొత్తం లెక్కించేందుకు మరియు ఇది ఉద్యోగి సగటు రోజువారీ ఆదాయం మారుతుందని 730. ద్వారా విభజించి అవసరం. దీని ప్రకారం, నెలవారీ భత్యం మొత్తం - ఇది సగటు రోజువారీ ఆదాయం మరియు ఒక నెలలో రోజుల సంఖ్య ఉత్పత్తి. కుటుంబం రెండు లేదా ఎక్కువ పిల్లలు ఉంటే ఈ మొత్తం కంటే తక్కువ 2453, 93 రూబిళ్లు కుటుంబం ఒకటి బాల ఉంటే, మరియు 4907, 85 రూబిళ్లు ఉండకూడదు. అదే సమయంలో సామాజిక ప్రయోజనాలు గరిష్ట పరిమాణం - 1335, 62 రూబిళ్లు. ఈ కాలంలో "ఒక 3 సంవత్సరాల వరకు బాల శ్రమ చెల్లింపు సెలవు అంటారు. ఒక ముగింపు మరియు ఒక సగం సంవత్సరాల, యస్ యస్ చెల్లించి ప్రయోజనాలు ఆపుతుంది. ఉద్యోగి ఒక నెల యాభై రూబిళ్లు మొత్తం లో యజమాని నుండి పరిహారం అందుకున్న అవకాశం ఉంది. అప్ 3 సంవత్సరాల ఈ మంజూరు పిల్లల ఈ వయసు రాగానే ఒకటిగా తరువాత నెల నుండి వచ్చే ఉండదు.

అలాగే ప్రయోజనం చెల్లింపులు క్రింది సందర్భాలలో ఆగిపోయే:

• సెలవు ముగింపు ముందు పూర్తి పనిదినం ఎంటర్;
• ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా ఆకులు;
• తల్లిదండ్రుల హక్కుల లేమి తో.

పూర్తి జాబితా లేబర్ కోడ్ స్థాపన చేశారు.

ఇది ఒక సెలవు స్వీకరించేందుకు కుడి తల్లి మాత్రమే అని నిర్దేశించింది, కాని వారు ఒక యువ బాల శ్రమ ఉంటే కూడా తాతలు లేదా సంరక్షకులు. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, తరచుగా ఒకే తండ్రులు లేదా దీని భార్యలు అతని కెరీర్లో అంతరాయం వద్దు పురుషులకు ఒక అవకాశం ఉపయోగించండి. సెలవు నమోదుకు వారు పుట్టిన రుజువు అందించడానికి అవసరం సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వాడుతున్నామన్నది కాదు 3 సంవత్సరాల కింద పిల్లల కోసం శ్రమ వదిలి యజమాని ఆఖరి భార్య మరియు భూమి నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను. ఇది వారి సొంత పిల్లలకు మాత్రమే, కానీ కూడా స్వీకరించడం కోసం కుడి విస్తరించింది.

సెలవు వాడకం సాధ్యం ఏ కావలసిన సమయంలో బాల వరకు కాదు ఇంకా మూడు సంవత్సరాలు, మొత్తం లేదా కొంత భాగం ఉంది.

మీరు polutoraletnego వయస్సు వదిలి ఆపడానికి నిర్ణయించుకుంది ఉంటే, భత్యం చెల్లింపు పని తిరిగి వచ్చే తేదీని నుండి ఉండదు. అయితే, పిల్లల కోసం caring, అది సాధ్యం వారి విధులు పార్ట్ టైమ్ నిర్వహించడానికి లేదా ఇంటి నుండి పని కొనసాగించడానికి ఉంది. దాని అసలు ప్రయోజనాలు హక్కు ఉంది ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి వారికి చేసిన పనికి జీతం చెల్లిస్తారు.

ఉద్యోగి పూర్తి రోజంతా పనిచేస్తుంది ఉంటే, అతను అదనంగా భోజన విరామ, ఇది తల్లిపాలు కూడా అనేక అర్థ-గంట బ్రేక్ ఉండాలి. ఒక వైద్యుడు యొక్క సాక్ష్యం ప్రకారం, ఈ సమయం ఒక గంట వరకు విస్తరించవచ్చు. గతంలో యజమాని తెలియజేయకుండానే, పిల్లల కోసం 3 సంవత్సరాల వరకు శ్రద్ధ ఏ సమయంలో అవకాశం ఉంది సెలవు ఆపు. ఉద్యోగి తన మాజీ స్థానంలో నిలబెట్టాలని తప్పక, లేదా తన అనుమతి, ఒక కొత్త ఉద్యోగం బదిలీ తో, కానీ పే.