అనియత మరియు నియత సమూహం - ఉంది ... ఫార్మల్ మరియు అనధికారిక సామాజిక సమూహాలు: ప్రకృతి, డైనమిక్స్ మరియు లక్షణాలు

క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ మరియు నిరంతరం ప్రతి ఇతర కమ్యూనిటీ సమూహం అంటారు సంకర్షణ. భూమిపై ఏ ప్రదేశం ఈ దృగ్విషయం కనపడడు పేరు ఉంది. సమాజంలో వ్యక్తులు అధికారిక మరియు అనధికారిక సమూహాలు విభజించవచ్చు ఒక నిర్దిష్ట ప్రణాళిక సృష్టించడానికి. ఈ సంఘాల ప్రతి రెండు లేదా ఎక్కువ మంది ఉండాలి లోపల, మరియు ప్రతి ఇతర వాటిని ప్రభావం పరస్పర ఉండాలి.

నిర్వచనం

ఫార్మల్ సమూహం - ఈ అత్యంత దృష్టి నిర్వహణ మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ నిర్వహించడానికి నిర్దేశించబడింది సాధారణ జట్టు, ఒక చిన్న ప్రైవేట్ జట్టులో సృష్టిస్తుంది. నిర్దిష్ట విధులు, నిర్దిష్ట పనులను మరియు స్పష్టమైన లక్ష్యాలు ఒక సంస్థ. అధికారిక కాకుండా, అనధికారిక సమూహాలు ఆకస్మికంగా సంభవించే మరియు స్థితి కాదు.

సంస్థ ఒక్కటే దాని అనుబంధ సంస్థలు ప్రతి కూడా దీని సభ్యులు ఉమ్మడి విలువలు, వైఖరులు, నియమాలు మరియు ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను ఒక వర్గమే. కార్మికులు తమ సంస్థ నాణ్యం ఉంటే, అప్పుడు తగిన ప్రవర్తించే. ఒక సాధారణ, ప్రవర్తన నిబంధనలను ఒక అవగాహన తో సీలు - ఇది ఒక అధికారిక బృందం అర్థం. తల, అని, మరియు లాంఛనప్రాయ మరియు పత్రబద్ధం అలంకరించబడిన, మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ద్వారా ఆకస్మికంగా అభివృద్ధి మరియు అధికారికంగా గుర్తించారు ఎప్పుడూ, అనధికారిక - ప్రతి సంస్థ యొక్క అంతర్గత సమాచార గ్రూప్ కు జోడిస్తారు.

ప్రధాన తేడాలు

తేడాలు వాటిచే క్రింది విశ్లేషణ నిర్వహించారు చేయవచ్చు. ఫార్మల్ సమూహం - ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణ యొక్క స్థానం ప్రభావితం చేయవచ్చు దాని ప్రవర్తన లక్షణాలు న దాని సంస్థ అవసరాలకు ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడింది ఆ ఒకటి, మరియు చాలా ప్రభావం మాత్రమే టాప్ డౌన్ నుండి విస్తరించి. సమూహం యొక్క లక్షణాలు స్పష్టంగా అధికారులు కూడా వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు సంస్థ సూచించిన కూడా నియమించారు తల రెడీ, అధికారిక మార్గాల ద్వారా గుర్తించబడతాయి.

అనధికారిక సమూహాలు, సహజంగా ఏర్పడతాయి లక్ష్యాలను పూర్తిగా ఇంట్రా సమూహం అవసరాలను పై నుండి క్రిందికి ప్రతి ఇతర వ్యక్తులు ప్రభావితం, మరియు, మరియు తరచుగా పక్కకు. అస్థిర లక్షణాలు, వేరియబుల్స్ సంబంధాలు ఒక నాయకుడు, సహజంగా ఏర్పడతాయి, మరియు ఉంది, అది మాత్రమే సమూహం యొక్క అభీష్టం. ఆ అధికారిక మరియు అనధికారిక సమూహాలు దాదాపు అన్ని విధాలుగా ప్రతి ఇతర విభిన్నమైన, ఉంది.

రకాల

మీరు గుంపు రకం గుర్తించేందుకు ముందు, ఈ సంఘం నిర్మించబడింది ఏమి పునాది మీద, కనుగొనేందుకు అవసరం: అది స్నేహపూర్వక సంబంధాలు లేదా ఉత్పత్తి వార్తలు. ఏ సందర్భంలో, ఏ సమూహం యొక్క సృష్టి ఆధారం సంస్థ. ఫార్మల్ బృందం మూడు రకాల ఒకటి చెందవచ్చు:

• స్టీరింగ్ గ్రూప్: చీఫ్ డైరెక్టర్ మరియు అతని తదుపరి సహచరులను, చాలా తలలు. ఉదాహరణకు, ప్రెసిడెంట్ మరియు వైస్ అధ్యక్షుల.
• వర్కింగ్ పార్టీ (లేదా ఉత్పత్తి, లేదా లక్ష్యం): అదే పని కాకుండా, అది ప్రణాళిక ద్వారా కాకుండా సామూహికంగా కంటే, వారి స్వంత న, నిర్వహించడానికి వ్యక్తులు.
• కమిటీ లేదా సామాజిక సంస్థ: వివిధ శాఖల కార్యకలాపాలను సమన్వయ ఏర్పాటు కావడంతో, సాధారణ సమావేశంలో నిర్ణయించుకుంటాడు Intraorganizational సమూహం. శాశ్వత ప్రాతిపదికన కార్యవర్గాన్ని ఉన్నాయి, మరియు ఒక నిర్దిష్ట విధిని నిర్వహించడానికి తాత్కాలిక ప్రారంభించారు

పరస్పర

ఒక లాంఛనప్రాయమైన సంస్థ అనుమతికి వద్ద ఏర్పాటు - అది కూడా ఒక ఉంది సామాజిక వాతావరణంలో మానవ సంకర్షణ అన్ని రకాల, మరియు నిర్వహణ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఎల్లప్పుడూ కాదు. ఇటువంటి సామాజిక సంబంధాలు కొన్నిసార్లు మొత్తం లోపల అనేక స్నేహపూర్వక సంఘాలలో ఊతం ఇవ్వాలని, మరియు సాధారణంగా వారు అదే సంస్థ నుండి. అధికారిక మరియు అనధికారిక సామాజిక సమూహాలు కూడా వారి సారూప్యతలు మరియు తేడాలు ఉన్నాయి.

అనుకూల మరియు ప్రతికూల స్పందనలు రెండూ - కూర్చిన సమాజంలో అందరూ తప్పనిసరిగా ప్రభావితమవుతుంది కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో ఇతరులు మీద ప్రభావం మరియు తనను తాను ఉంది. కాబట్టి ప్రతి సభ్యుడు మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు, మరియు సమాజంలో ప్రవర్తన నిబంధనలను ఏర్పాటు. పలు గట్టిగా నిర్వచిస్తారు అధికారం, మరియు ఒక జట్టు మరియు ఒక అధికారిక యొక్క ఒక క్రమరహిత భాగంగా ఆధారపడి ఉంటుంది ఏక వ్యక్తి మొత్తం సమూహం ప్రభావితం చేయవచ్చు.

ఎయిమ్స్

కమ్యూనిటీ, సంస్థ లోపల ఏర్పాటు - ప్రజలు ఆకస్మికంగా కొన్ని ఉమ్మడి లక్ష్యాలను కొరకు సంకర్షణ, మరియు ఉత్పత్తి కోసం రూపొందించిన ఒక బాగా ఆలోచనాత్మకం ప్రణాళిక ఆధారంగా. అయితే, సంస్థ అధికారిక మరియు అనధికారిక సమూహాలు చాలా పోలి ఉంటాయి. మరియు అక్కడ, మరియు అక్కడ సమస్యలు నాయకులు మరియు సోపానక్రమం లైన్ కనిపిస్తుంది ఉండవచ్చు.

ఏ వ్యక్తిగత అవసరాలకు, గిరాకీని సంస్థ మరియు అధికారిక ఈ అసంకల్పిత చర్య ఒక ఖచ్చితమైన ప్రణాళిక ఉన్నాయి - తేడా అనధికార సమూహాన్ని ఉంది.

ఒక అధికారిక సమూహం యొక్క ప్రయోజనం, చాలా సాధారణ మరియు స్పష్టమైన ఉంది: ప్రజలు ఒక వృత్తిపరమైన ఆసక్తి, ప్రతిష్ట లేదా ఆదాయం కొరకు ఇది పొందడానికి. ఈ దగ్గరి కమ్యూనికేషన్ మరియు ఆసక్తి, సాధారణ అభిరుచులను పరస్పర రక్షణ, పరస్పర సహకారం మరియు అందువలన న: అనధికార సమూహాన్ని కారణం సాధారణంగా మరింత "సహజ" ఉంది.

చేరిన కారణాలు

అన్ని మొదటి, అధికారిక మరియు అనధికారిక సమూహాలు ప్రవేశించడం కారణం దానికి చెందిన ఒక సామాజిక అవసరం ఉంది. కాబట్టి స్వీయ కొనుగోలు, స్వీయ-ద్రుడత్వం, అవసరాలు ద్వారా స్వీయ సక్రియం, మరియు వాటిని తీర్చేందుకు ఒక పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. రెండవ స్థానంలో శోధన మరియు పరస్పర నమ్మకానికి అదే కారణం. ఏ ఇబ్బందులు ప్రజలు నాయకులు కంటే సహచరులు మరింత ఆన్ చేస్తే. ఈ అంశాలలో ఉంది సంఘటిత ప్రభావం సమూహం పరస్పర యొక్క. ఒక అధికారిక సమూహం యొక్క ఉద్దేశ్యం - ఆరోగ్యకరమైన పని జట్టు, మరియు అందువలన అనధికారిక సమూహాల ఏర్పాటుకు సాధారణంగా అవసరమైతే సంబంధాలు వాటిని క్రమబద్ధీకరించారు గుర్తించవచ్చు తల.

ఉదాహరణకు వ్యక్తిగత లేదా గుంపు ఆసక్తులు, హానికరమైన పరిస్థితులు, పే తో సమస్యలు రక్షించడానికి మరియు అందువలన న, చాలా తరచుగా ఒక సమూహం మారిపోతాయి. అధికారిక సమూహంలో అనధికారిక సంబంధాలు సాధారణంగా సంయోగం జట్టు ప్రచారం. తరచుగా సమూహాలు కమ్యూనికేషన్ ఆధారంగా ఒక సాధారణ ఆసక్తి, అదే కోరికలు, ఉమ్మడి ఆధ్యాత్మిక విలువలు, అలాగే వివిధ రకాల స్వీకరించడం సమాచారం, తప్పనిసరిగా కేవలం ఉత్పత్తి. మరియు, కోర్సు యొక్క, సమూహం ఏర్పాటుకు భారీ పాత్ర ఒక సాహచర్యం, పరస్పర సానుభూతి పోషిస్తుంది. కనుక ప్రజలు ఒంటరితనం నివారించవచ్చు, worthlessness, నిస్సహాయత భావాలు, మరియు వ్యక్తిగత నాటికలు సందర్భాల్లో నైతిక మద్దతు పొందండి.

యొక్క లక్షణాలు

అనధికారిక సంస్థ ఎల్లప్పుడూ ఒక ఉంది సామాజిక నియంత్రణ సమూహం యొక్క అన్ని సభ్యులు పైగా. అన్ని మొదటి, అది ప్రవర్తనా నిబంధనలను పటిష్టపరచడం ఉంది. సామూహిక లో మార్పు సాధారణ ఆసక్తులు ప్రభావితం అని ప్రశాంతమైన జీవితం, సానుకూల భావోద్వేగాలు లేదా సాధారణ అనుభవం బెదిరించే ఉంటే, అనధికార సమూహాన్ని చురుకుగా అన్ని అధికారిక విద్యా సంస్థ అడ్డుకోవటానికి ఉంటుంది.

లీడర్ ఏ నిర్మాణం మరియు ఏ దుస్తులు సమూహం అనధికారిక అవ్యవస్థీకృత కలిగి ఉండవచ్చు. జట్టు అధికారం - అధికారిక అధికార మరియు అనధికార లో ఒక అధికారిక నాయకుడు ఉంటుంది. ప్రాధాన్యతలను పోరాటం విషయంలో ప్రజలపై పందెం, మరియు దాదాపు ఏ అధికారిక స్థితి కంటే మరింత ఖరీదైన మంచి సంబంధాలు ఉనికి, విజేత అంచనా కష్టం. స్మార్ట్ నాయకులు సాధారణంగా ఈ అర్థం మరియు ట్రాక్ అనధికార సమూహాన్ని శక్తి దర్శకత్వం, - ఉత్పత్తి.

అనధికారిక సమూహ నిర్వహణ

అన్ని వర్గపు విద్యను తప్పనిసరిగా డైనమిక్ తో, జట్టులో కలుస్తారు. మొత్తంమీద చాలా భావోద్వేగ ప్రభావాలు మరియు సంకర్షణ, మరియు జట్టు పనులను. సమర్ధతకు అధికారిక సమూహం చుట్టూ అనధికారిక సమూహాలు యొక్క వైఖరి ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, వారి కలయికకు - ఏ నాయకుడు యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం నుండి కలిసి కమ్యూనిటీ యొక్క సభ్యుల మధ్య సంబంధాలు ప్రతికూల పరిణామాలు పోయింది, "informals" నిశ్చయముగా ఆధారిత ఉంటుంది, వారు సామాజిక ఉత్పత్తి అంతరిక్షంలోకి సరిపోయే సులభం.

టీమ్ సంయోగం అధికారిక మరియు అనధికారిక వర్గాల ప్రయోజనాలకు యాదృచ్చికంగా ఫలితంగా ఉంది, ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, కార్మిక ఉత్పాదకత అత్యధిక ఉంది. విరుద్దంగా, ఆసక్తులు, నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఒక అసమతుల్యత న కూడా అధికార నాయకుడు క్లిష్ట పరిస్థితిలో ఉంటుంది, సామూహిక నిర్మాణాల మధ్య ఒక పోరాటం ఎల్లప్పుడూ ఉత్పాదకత పెరుగుదల నిరోధిస్తుంది. ఇది సిబ్బంది నిర్వహణ పద్ధతులు కోసం సృష్టించబడిన అనధికారిక సంబంధాలు సహాయపడుతుంది.

అవతరణ విధానాల

మీరు అధికారిక సమూహం ప్రణాళిక ఉంటే, అనధికారిక ఎప్పుడూ తాము ఆర్గనైజ్. కొన్నిసార్లు అది కూడా ఒక అనధికార సమూహాన్ని ఔత్సాహిక సమూహాలు లేదా ప్రభుత్వేతర సంస్థ యొక్క స్థితి కున్న జరుగుతుంది. ప్రతి జట్టు ఒక సంప్రదించడం అధికారిక మరియు అనధికారిక సమూహాలు మరియు పరస్పర అనుకూల మరియు ప్రతికూల క్షణాలు రెండూ ఉన్నాయి. స్మార్ట్ హెడ్ ఎల్లప్పుడూ వారు మా కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహాయం, సరిగ్గా అనధికారిక సమూహాలు పారవేసేందుకు చెయ్యగలరు.

సామూహిక అనధికారిక సమూహాలు ఆవిర్భావం సంబంధం సమస్యలు, తరచుగా తప్పుడు పుకార్లు వ్యాప్తికి సంబంధించిన, సామర్థ్యం తగ్గించడం, మార్చడానికి నిరోధకత. కానీ ప్రయోజనాలు మరింత ఆసక్తికరంగా ఉంటాయి: ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ విధేయత రూపాన్ని, సమైక్యవాదం ఆత్మ. ఉంటే ప్రదర్శన గణనీయంగా పెంచుతుంది సమూహం నిబంధనలను అధికారికంగా స్థాపించబడింది అధిగమించటానికి మొదలయ్యాయి. ప్రతికూల వ్యక్తీకరణలు న, అధికారిక పూర్తి సమాచారాన్ని పుకార్లు ఉంటే తొలగించి, అభిప్రాయ నేతలు వీక్షణలు వింటూ, పోరాడటానికి అత్యవసరం, మరియు అనధికారిక సమూహాలు సభ్యులు నిర్ణయం-మేకింగ్ పాల్గొనేందుకు అనుమతిస్తుంది, నిర్వహించడానికి సానుకూల ప్రారంభం.

నిస్సార అధికారిక సమూహం

ఈ దృగ్విషయం స్టాండర్డ్ డెఫినిషన్ చాలా అనువైనది. అయితే, లాంఛనప్రాయ లక్షణ చిన్న సమూహం, కోర్సు యొక్క, కలిగి. ఇది చిన్న సమూహం, ఒక సమూహం, దాదాపు అన్ని సాధారణ విషయాలను వేర్పాటు సభ్యులుగా తమ బైండింగ్ ప్రతి ఇతర, సంకల్పం తో స్వాభావిక తరచుగా పరస్పర ఒక ప్రజలు ప్రత్యేక యూనియన్, కు. చిన్న సమూహం లో ఉన్న అన్ని రోల్ పంపిణీ వ్యవస్థ పాల్గొనడానికి అదే వస్తువులు మరియు ఆదర్శాలు తనను గుర్తింపు ఉంది. ఒక చిన్న సమూహం ఐక్యత అత్యంత పూర్తి కోణంలో అన్యోన్యత అన్ని దాని సభ్యులు సహకరిస్తుంది. సాపేక్షంగా స్వల్ప పర్యావరణ గ్రూప్ తమ కార్యకలాపాలను సమన్వయ.

కాలం ఉమ్మడి చర్యలను సమన్వయం సహాయపడుతుంది పది మంది వరకు అరుదుగా అధికారిక గ్రూపు సభ్యుల ఒక చిన్న సంఖ్య లో. అలాంటి సమూహములు చాలా మంచి జ్ఞాపకశక్తి. వారు మాత్రమే కట్టింది ఇది కోసం పని, కానీ అవార్డు తోడైన ఫలితంగా, పొందలేము. ఇక్కడ ఒక నిర్దిష్ట విధిని అది స్వీయ-నిర్ణయం మరియు పనిచేస్తుంది స్వీయ జ్ఞానం మాధ్యమంగా ఉందని సానుకూల ఉంది ప్రదర్శన ఇవ్వడంతో పాటు చాలా లక్ష్యం అవసరం ఎవరైనా ఉంది.