ఉద్యోగుల పని తిరిగి ఉంటే ఎలా, జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించాల్సిన

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగి కుడి తాత్కాలికంగా వైకల్యం కారణంగా తన విధులను నిర్వహించడానికి చెయ్యలేకపోతే ఉంది. ఇది ఈ నియమం చట్టం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఎలా తెలుసు మాత్రమే అవసరం. గణాంకాల ప్రకారం ప్రతి సంవత్సరం 40 మిలియన్ రష్యన్లు కాలానుగుణ వ్యాధులు బాధపడుతున్నారు. నిజానికి, invalidity ఒక ఆకు రూపకల్పన అవసరాన్ని అనివార్యమైంది వీటిలో సంభవించిన వ్యాధులు అనేక ఉన్నాయి. అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించాల్సిన ఎలా మరిన్ని వివరాలు, చదవండి.

అనుమతులు మేకింగ్

ఆర్ట్ ప్రకారం. ఫెడరల్ లా 13 255 № "విధిగా సామాజిక భీమా న" అనారోగ్యం పాలైనప్పుడు, పని లేనప్పుడు ఒక పిల్లల కోసం శ్రమ, ఉద్యోగి ఉండాలి యజమాని జబ్బుపడిన-సెలవు సర్టిఫికేట్ అందించాలి. అతని గాయం, ప్రసూతి సెలవు, సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడు అనారోగ్యం విషయంలో వైద్య పరీక్ష ఫలితాల నిలబడుట. పేపర్ ఒక ఖచ్చితంగా సూచించిన రూపం ప్రకారం తయారు చేస్తారు. ఇది డాక్టర్ సంతకం మరియు ముద్రను ద్వారా ఆమోదింపబడిన చేయాలి.

దాని బేస్ వద్ద అందించారు ప్రయోజనాలు చేయబడుతుంది. తాత్కాలికంగా నిలువరించే వ్యక్తులు వ్యక్తులే:

• గాయపడ్డాడు;
• అనారోగ్యంతో కుటుంబ సభ్యులు కోసం caring, వయస్సు 7 సంవత్సరాలు నిండని పిల్లలను;
• అవయవమార్పిడి విధానం విస్తరించడం;
• నిర్భంధానికి;
• సానిటరీ మరియు ఆరోగ్య చికిత్స విస్తరించి.

ఎలా జబ్బుపడిన సెలవు కోసం చెల్లించాలి?

సిక్ లీవ్ కోసం మునుపటి 2 సంవత్సరాల మరియు ఉద్యోగి సీనియారిటీని సగటు జీతం ఆధారంగా గణిస్తారు. మొదటి మూడు రోజులు యజమాని, మరియు మిగిలిన సమయం చెల్లించే - యఫ్ యస్ యస్ నుండి ప్రయోజనం. భీమా యొక్క చెల్లింపు సేవ యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది:

• లెక్కించిన ప్రయోజనాలు 60% - అనుభవం 5 సంవత్సరాల వరకు.
• 8 సంవత్సరాల - అనుమతుల 80%.
• జీతం 100% 8 సంవత్సరాల నుండి.

గణన ప్రక్రియ

మొదటి అడుగు బిల్లింగ్ కాలం నిర్దారించడం. అతను గత రెండు సంవత్సరాలు. రెండో అందుకున్న అన్ని చెల్లింపులు మొత్తం లెక్కిస్తారు, మరియు దాని ఆధారంగా - రోజుకు సగటు ఆదాయాలు. ప్రయోజనం మొత్తం లెక్కించడంలో మీరు స్పష్టంగా ఉద్యోగి సీనియారిటీ నిర్ణయించుకోవాలి వర్క్బుక్ రికార్డుల. అన్ని డేటా సేకరించడం తరువాత తుది లెక్కింపు లాభాలను ఇదే గుణకం గుణించి ఇది మొత్తం.

సగటు ఆదాయాలు గణన

సగటు జీతం వ్యాధి యొక్క ఆగమనం ముందు రెండు సంవత్సరాలు లెక్కిస్తారు. ఖాతాలోకి అన్ని ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగుల పరిహారం తీసుకొని. తప్పిపోయిన ప్రస్తుత వ్యాపారాన్ని సమయం ఉంటే మునుపటి స్పాట్ వద్ద పని కాలంగా పడిపోయే లెక్క. ఒక ఉద్యోగి ఒక విదేశీ కరెన్సీ చెల్లింపు స్వీకరిస్తే, అన్ని చెల్లింపులు వారి కమిషన్ సమయంలో అధికారిక మార్పిడి రేటుతో మార్చబడతాయి.

జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించాల్సిన సగటు జీతం లెక్కించిన విలువ పరిమితి మించి ఉంటే సాధ్యమేనా? అవును, మీరు చెయ్యగలరు. కానీ ఈ సందర్భంలో, 670 వేల ఆధారంగా తీసుకోవాలని సగటు జీతం. రుద్దు. (2015) మరియు 718 వేల. రుద్దు. (2016). ఉద్యోగి పూర్తి సమయం పని చెయ్యకపోతే, అప్పుడు లెక్కించిన విలువ సమయం పని అనులోమానుపాతంలో సర్దుబాటు.

కనీస చెల్లింపులు

జీతం లెక్క కనీస వేతనం, ఉంటే ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు:

• ఉద్యోగి ఎటువంటి ఉపాధి రికార్డులు;
• కనీసం ఆరు నెలల సీనియారిటీ ఉద్యోగి;
• కనీస వేతనం (విషయంలో కంటే తక్కువ ఉద్యోగి వేతనాలు స్థాయి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం).

కనీస వేతనం సగటు ఆదాయాలు = 24/730 *

203,89 రూబిళ్లు యొక్క సగటు రోజువారీ జీతం కనీస మొత్తం. 2016 లో.

ఉదాహరణ. 2014 పైగా ఉద్యోగి 19.3 వేల 2015 రూబిళ్లు, -... 60.1 వేల రూబిళ్లు, మరియు 2016 అందుకున్నారు - 39 వేల రూబిళ్లు .. సిక్ లీవ్ సెప్టెంబర్ 14 జారీ 2 వారాల, 10 పని రోజులు పతనం వీటిలో. మొత్తం ఉద్యోగుల అనుభవం - 7 సంవత్సరాల. 2016 లో, సెప్టెంబర్ ఉద్యోగి నెల పూర్తిగా అభివృద్ధి లేదు, కాబట్టి ఈ కాలంలో పరిగణించరాదు కమిటీ.

సగటు జీతం = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 వేల. రుద్దు.

లెక్కించిన మొత్తం 2016 సెట్ కనీస వేతనం కంటే తక్కువ. 203.89 * 14 = 2039 రూబిళ్లు: అందువలన, కనీస రేటు ప్రయోజనాలు లెక్కించడం కోసం ఉపయోగించబడుతుంది.

ఎలా ఆసుపత్రికి చెల్లించడానికి అనుభవం సుదీర్ఘ కాలం కోసం అంతరాయం ఏర్పడింది ఉంటే, షీట్? పే స్థాయిని ఎలాంటి సమాచారం దీనిలో నెలల్లో, కనీస వేతనం వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సెలవు కాలంలో పని తిరిగి ఉంటే అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించాల్సిన ఎలా?. ఆ రోజుల్లో, ప్రయోజనాలు స్థాయి కనీస వేతనం ప్రకారం లెక్కించిన తప్పక.

చైల్డ్ కేర్

ఎలా జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించాల్సిన పిల్లల సంరక్షణ? ఈ సందర్భంలో, ప్రయోజనం మొత్తం వయస్సు, పిల్లల అనారోగ్యం రకం, మరియు ఇతర అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

చికిత్స పరిస్థితులు:

• అవుట్పేషంట్: సీనియారిటీ చెల్లింపులుంటాయి ఆధారంగా మొదటి పది రోజులు, మరియు ఆ తర్వాతి - సగటు జీతం 50%.
• స్థిర: చెల్లింపు మొత్తం సేవ యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

పిల్లల కోసం జబ్బుపడిన సెలవు 7 సంవత్సరాల వరకు సంరక్షణ కోసం ఎలా చెల్లించాలి? ఒక ఆసుపత్రి వెలుపల ఆధారంగా చికిత్స ఉంటే, భత్యం మొత్తం కాలానికి జమ చేస్తుంది. కానీ ఒక ఆసుపత్రిలో ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ 60 రోజుల బయటకు చేయవచ్చు. కూడా ఒక పాత బాల యొక్క రక్షణ సమయంలో చెల్లించింది. 45 రోజులు - కానీ అటువంటి పరిస్థితుల్లో, ఒక హార్డ్ పరిమితి కంటే ఎక్కువ. ఆరోగ్యం №84 మంత్రిత్వ ఆర్డర్ వైద్య సర్టిఫికేట్ ఒక సంవత్సరంలో 90 రోజులు జారీ చేస్తారు సందర్భంలో వ్యాధి జాబితా, ఉంది.

వైకల్యం

ప్రయోజనం మొత్తం 8 సంవత్సరాలు వయస్సు పిల్లల అనారోగ్యం యొక్క స్వభావం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది:

1. HIV పాజిటివ్ - ఆసుపత్రిలో ఉండే కాలం మొత్తం కాలానికి.
2. టీకా వేసిన తర్వాత సమస్యలు (హిమాటోపోయటిక్ ప్రాణాంతక కంతులు, లసికామయ కణజాలం) - ఇన్పేషెంట్ మరియు ఔట్ పేషెంట్ చికిత్స మొత్తం కాలానికి.
3. ఒక ఆసుపత్రి లేదా ఆసుపత్రి వెలుపల లో వికలాంగుడైన పిల్లవానికి చికిత్స సంవత్సరానికి 120 రోజుల గరిష్టంగా చెల్లించింది.

ఏ బీమా చేసిన ఉద్యోగి, సాపేక్ష, పిల్లల సంరక్షణ కోసం netrudostposbnosti జాబితాలో జారీ అది ఒక తాత కావచ్చు హక్కు ఉంది. అదే సమయంలో అందించే అదనపు సూచన అవసరం లేదు.

సేవ్ కార్యాలయంలో

అనారోగ్యం సెలవును ఎక్కువ సేపు ఉండటం ఉద్యోగి, బాగా-ఏర్పడిన షీట్ అవసరమయిన విషయాన్ని, కార్యక్షేత్రాన్ని నుండి అతని తొలగింపుకు కోసం ఒక కారణం ఉండకూడదు. వైద్య కమిషన్ ముగింపు ఆధారంగా, జబ్బుపడిన సెలవు 10 నెలల గరిష్ట కాలానికి ఉద్యోగి జారీ ఉండవచ్చు, మరియు వ్యాధులు (గాయం, శస్త్రచికిత్స అనంతరం రాష్ట్ర, TB) కొరకు - ప్రతి 15 రోజుల పొడిగింపుతో ఒక సంవత్సరం.

ఒక ఉద్యోగి ఎక్కువ కాలం జబ్బు ఉంటే, మొదటి నాలుగు నెలల కాలంలో దానికి MSEK, యజమాని ఉద్యోగి రద్దుచేసే లేదా క్షణం మరింత అనుకూలంగా ఉద్యోగి పోస్ట్, అతన్ని బదిలీ పేరుతో ఇది యొక్క ముగింపు ఫలితంగా పంపబడుతుంది. సిబ్బంది ఇతర ఉద్యోగాలు అందించిన చేయకపోతే, ఉద్యోగ ఒప్పందం అంతం అవుతుంది.

చికిత్సా నియమాన్ని ఉల్లంఘించి

చెల్లే కారణం వద్ద ఒక వైద్య పరీక్షలు కోసం ఒక పేర్కొన్న సమయం లోపల సూచించిన చికిత్స నియమం లేదా ప్రదర్శన యొక్క ఉల్లంఘన సామాజిక చెల్లింపులు పరిమాణం తగ్గిస్తుంది. అటువంటప్పుడు, జబ్బుపడిన-జాబితా, ఒక గమనిక. "36" కోడ్ విలువ ఉంటే ఎలా, జబ్బుపడిన సెలవు కోసం చెల్లించాలి? గాని, పూర్తి స్థాయిలో లేదా కనీస వేతనం, ఉల్లంఘనల గుర్తించారు కారణాల మీద ఆధారపడి,

కోడ్	ఉల్లంఘన
23	చికిత్స నియమం తో తీసే, ఆసుపత్రి నుంచి స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ
24	రిసెప్షన్ వద్ద సభ చివరి
25	సారం లేకుండా కార్యాలయంలో రూపాన్ని తమ సొంత కూడా తీసివేత. ఉద్యోగి లెక్కించేందుకు యజమాని యొక్క బాధ్యత కార్యాలయంలో తన ఉనికిని అవసరం అవకాశంలేని.
26, 27,	వైఫల్యం మిసె న (కాదు సకాలంలో ప్రదర్శన) లేమి వైకల్యం అనివార్యమైంది
28	ఇతర ఉల్లంఘనలకు

తరువాత తనిఖీ లేదు తర్వాత, బీమా పని సామర్థ్యం కనుగొనబడింది ఉంటే, లైన్ "ఉల్లంఘనలు" లో రోజువారీ హాజరు కోడ్ "24" మరియు ఒక తప్పిన తనిఖీ తేదీ వ్రాతపూర్వకంగా చేర్చు, మరియు లైన్ లో "ఇతర" - "36" కోడ్. ఒక పౌరుడు netrudosoposbnym ఉంటే, అప్పుడు అవశేషాలు ఉల్లంఘన, మరియు లైన్ టాగింగ్ "ఇతర" చాలును.

ఎలా ఆసుపత్రికి చెల్లించడానికి "24" యొక్క అతిక్రమణ సూచకంగా ఉందనుకోండి, షీట్? ఉల్లంఘన కారణం ఒక మంచి యజమాని దొరికితే, అప్పుడు అన్ని లెక్కలు మరియు చెల్లింపు ప్రామాణిక నియమాల ప్రకారం నిర్వహించారు. శక్తి majeure లెక్కలు లేకపోవడంతో కనీస వేతనం ఆధారంగా నిర్వహించారు.

ఫోర్జరీ

వారి సెలవు మంచం మీద రోజుల ఒకరి చేతిలో పిన్స్ మరియు సూదులు విస్తరించడానికి మరియు కలిగి కోరికతో, కొంతమంది పౌరులు అసమర్థత నకిలీ సర్టిఫికెట్ లో పడుతుంది. కానీ ఇటువంటి చర్యకు, అనేక పరిణామాలకు దారితీస్తుంది సహా:

• తొలగింపు;
• దావా;
• నేరారోపణలను ఏర్పరచిన.

క్రిమినల్ కోడ్ తప్పుడు పత్రాలు ఉపయోగాన్ని తెలియచేస్తుంది అందిస్తుంది:

• 80 వేల జరిమానా. రుద్దు.
• లేదా గత ఆరు నెలల్లో అందిన ఏ ఇతర ఆదాయం సేకరణ;
• లేదా 40-480 గంటల పనిని తనపై;
• లేదా దిద్దుబాటు కార్మిక అమలు;
• లేదా ఆరు నెలల ఖైదు.

నకిలీ పత్రాలు భత్యం చెల్లించకపోతే. ఒక నకిలీ పత్రం యొక్క ఉద్యోగి పని ప్రదేశంలో కనిపించకుంటే, అతని గైర్హాజరీలో హాజరుకాని వంటి అంచనా ఉంటుంది. ఈ ఇప్పటికే ఉద్యోగం నిర్మూలించటానికి ఒక మంచి కారణం ఉంది.

ఫోర్జరీ బాధ్యత జబ్బుపడిన-సెలవు సర్టిఫికెట్ జారీ చేసిన వైద్య సంస్థ యొక్క సిబ్బంది ఉన్నారు.

తొలగింపు

ఒక ఉద్యోగి పని పాత ప్రదేశం నుండి నిష్క్రమించారు ఉంటే, నేను ఆసుపత్రిలో ఒక కొత్త యజమాని చెల్లించే, ఒక కొత్త స్థలం కనుగొనేందుకు నిర్వహించేది. ఉంటే, ఉద్యోగుల బర్తరఫ్ ఒక కొత్త ఉద్యోగం దొరకలేదు తర్వాత, మునుపటి యజమాని ద్వారా చెల్లింపు. ఈ సందర్భంలో, తొలగించిన తర్వాత వ్యాధి 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉండాలి వరకు. ఎలా జబ్బుపడిన సెలవు కోసం చెల్లించాలి? జీతం 60% రేటుతో సంబంధం లేకుండా సీనియారిటీ వద్ద. కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి సందర్భంలో, అవకాశం లేకపోవడం సామాజిక భీమా ఫండ్ ద్వారా పూర్తిగా చెల్లించిన భీమా చేసిన వారి ఆచూకీ స్థాపించడానికి.

ప్రసూతి సెలవు

గర్భం మరియు ప్రసవ సమయంలో మహిళ కార్మిక చర్యలు చేయటం లేదు, మరియు ఏ ఆదాయం పొందుతుంది. కానీ అది అనారోగ్యంతో మారింది లేదా గాయపడిన పొందుటకు మరియు అశక్తత ఒక షీట్ ఉంచవచ్చు. ఎలా, జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవు మీద, ఒకవేళ?

సాధారణంగా పిల్లల సంరక్షణ కాలం మూడు సంవత్సరాలపాటు ఉంటుంది. వాటిలో మొదటి సగం చెల్లిస్తారు, మరియు రెండవ - ఏ. అందువలన, పూర్తి రెండు సంవత్సరాలు ఏ ఆదాయాలు కలిగిన ఉద్యోగి. పిల్లల సంరక్షణ భత్యం లెక్కలు లెక్కించబడవు. అయితే, ఉద్యోగి మీద వ్రాసిన అభ్యర్థన లెక్కలోకి డిక్రీ ముందు కాలానికి ఆదాయాలు చేయవచ్చు. 2006 వరకు తీసుకున్న మొత్తాన్ని లెక్కించడంలో. ఎలా, జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవు మీద ఉంది, మరియు మార్పిడి కోసం అప్లికేషన్ వర్తించదు? ప్రస్తుత కాలంలో కనీస వేతనం ఆధారంగా లెక్క చేపడుతుంటారు. గుణకం గుణించి రెండు సంవత్సరాలు సగటు రోజువారీ సంపాదన - లెక్కల మరింత క్రమం ప్రమాణం.

ఉదాహరణకు

మహిళ ఫిబ్రవరి 2014 నుండి జూలై 2015 వరకు ప్రసూతి సెలవు మీద ఉంది. అక్టోబర్ 2015 లో ఇది 17.10 పై 06.10 ఆసుపత్రిలో జారీ చేసింది. ఖర్చు రెండు నెలలుగా ఆమె జీతం వేల. రబ్ 9.8 మొత్తం. మొత్తం పని అనుభవం - 6 సంవత్సరాల. ఎలా జబ్బుపడిన సెలవు కోసం చెల్లించాలి? సగటు ఆదాయాలు లెక్క ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద మరింత "లాభదాయకంగా" ఆ సమయానికి సంబంధించి 2013-2013 వార్తలు ఉపయోగించబడుతుంది.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 వ. రుద్దు.

అప్లికేషన్ లెక్కల సమర్పించడం లేకుండా "తక్కువ జీతం" ఆధారంగా జరిగాయి:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 వేల. రుద్దు.

ప్రయోజనం మొత్తం లెక్కించేటప్పుడు లెక్కించబడతాయి:

• పది రోజులు - అనుభవం ఆధారంగా;
• తదుపరి కొన్ని రోజుల్లో - నెల సగం జీతం.

పిల్లల ఒక ఆసుపత్రి వెలుపల ఆధారంగా చికిత్స చేయించుకుంటున్న ఉన్నప్పుడు ఈ అల్గోరిథం చురుకుగా ఉంది. తల్లి పిల్లల తో పాటు, చికిత్స కోసం ఆసుపత్రిలో బస, జబ్బుపడిన సెలవు సీనియారిటీ ఆధారంగా వసూలు చేయబడుతుంది.