ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్

కాబోయే ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం కార్మిక చట్టాలు ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.

భావన మరియు కంటెంట్ ఉద్యోగ ఒప్పందం వ్యాసం నిర్దేశిస్తుంది 57 TC. ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం ఉద్యోగుల కోసం మరియు యజమాని యొక్క బాధ్యతకు రెండు చట్ట ప్రకారం హామీలు మరియు హక్కులు లోబడి అని చాలా వాస్తవం. పరిస్థితులు పార్టీలు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక పనితీరు విభజించబడ్డాయి ఆ నియమములు.

ఇది ఏ ఒప్పందంలో మొదటి జాబితా అని అర్థం ఉంది. కానీ అదనపు షరతులు ఒప్పందంలో కాకపోవచ్చు. కానీ వారు ఉంటే, అప్పుడు కూడా ఖచ్చితంగా కట్టుబడి నడుచుకున్నారు ఉండాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ తయారు చేసే పార్టీలు, వారి అవసరాలు ఎంచుకోవడానికి ఉచిత ఉంటుంది. మాత్రమే ఒక పరిమితి ఉంది: పేర్కొంది పరిస్థితులు ఉండడం ఆ హక్కుల తక్కువరకం ఉండకూడదు కార్మిక చట్టాలు.

ఆర్టికల్ 57 జాబితాలు క్రింది TC నియంత్రణ అవసరాలు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ తయారు,:

- పని మొదటి రోజు యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీ సూచికను - కాబోయే ఉద్యోగి దత్తత చేసుకున్నారు సంస్థ పేరు సూచికను. ఉపాధి నమోదు విషయంలో కాల ఒప్పందంపై స్వభావం అది ప్రభుత్వానికి ఈ రకం నమోదు కలిగించిన సహకారం పరిస్థితులలోనూ గడువు ప్రస్తావనకు కూడా అవసరం;

- ఉద్యోగి (స్థానం, విద్య, వృత్తి, అర్హతల వృత్తి) కు అప్పగించారు విధులు సూచికను;

- ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు (ప్రమాదకర భారీ లేదా ప్రమాదకరమైన) కోసం పరిహారం మరియు లాభాలను, ఉద్యోగి అర్హత రకం సూచన;

- జీతం మరియు అదనపు ప్రయోజనాలు (బోనస్ లేదా అలవెన్సులు, ప్రోత్సాహకాలు) పరిస్థితులు క్లారిఫికేషన్. వారి పరిమాణం ఒక కొత్త ఉద్యోగి, అతని వృత్తి, ప్రత్యేక, పనితీరు సూచికలు ఉద్యోగం ఆక్రమించిన స్థానం ఆధారపడి ఉంటుంది - నాణ్యత మరియు పరిమాణం;

- వారు షెడ్యూల్, మొత్తం జట్టు సాధారణ రోజే లేకపోతే, పని మరియు విశ్రాంతి అంకితం సమయం క్లారిఫికేషన్. ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ ఉన్నాయి కమిటీ మరియు ప్రాథమిక మరియు నిర్బంధ పాటు పనిదినం యొక్క పొడవు, దాని కోటా షెడ్యూల్ వశ్యత, అంతర్గతంగా మార్చుకునే అదనపు ఉనికి వంటి స్వల్ప, వదిలి అర్థం;

- స్విచ్ ఆన్ పరిస్థితులు తప్పనిసరి SOC - పని స్వభావం అవసరమైతే (ఉదా: రోడ్డు మీద పని), యొక్క వివరణ. ఉద్యోగి భీమా.

ముందే చెప్పినట్లుగా తప్పనిసరి పరిస్థితులు పాటు, కార్మిక ఒప్పందం యొక్క విషయాలు, మరియు కలిగి ఉండవచ్చు క్రింది ఐచ్ఛిక:

- పై పరిశీలన ముందు చివరికి చెల్లించినట్లు. ఈ పరిస్థితి మరింత తరచుగా జరుగుతుంది. అందువలన, తల వారి అవసరాలు లేని ఫ్రేమ్లను రాష్ట్రానికి నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా తాము భీమా ఉంటుంది;

- పోస్ట్ ఉరితీయడం కనెక్షన్ లో ఒక ఉద్యోగి అధికారిక వాణిజ్యపరంగానూ పిలుస్తారు దాలిస్తే రాష్ట్ర రహస్యాలు, చట్ట రక్షణలో ఉంది దీనిలో, అది బయటపెట్టలేదు కాదు చేపడతారో. యజమాని ఉండాలి అటువంటి పరిస్థితి ఒక ఒప్పందం లోకి ప్రవేశించే ముందు, కాబోయే ఉద్యోగి అతను వర్గీకృత సమాచారాన్ని ఎదుర్కోవటానికి ఉంటుంది నోటిఫై మరియు అనధికార వ్యక్తులకు వాటి బహిర్గతం బాధ్యత రసీదు ఆ నుండి పడుతుంది;

- అతను దాని ఖాతాకు సంస్థ ద్వారా శిక్షణ కోసం పంపారని ఉంటే పేర్కొన్న కాలంలో సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి సూచించిన పని జరిగింది;

- జీవన ప్రమాణం మరియు కార్మికుడు మరియు అతని కుటుంబ సభ్యులు, ఒక అదనపు, స్వచ్ఛంద, తప్పనిసరిగా భీమా మినహా (పెన్షన్ మరియు వైద్య), క్లియరెన్స్ అనుమతులు, మొదలైనవి) యొక్క అభివృద్ధి ..

లో ఉన్నాయో ఆ పరిస్థితులు ఉద్యోగ ఒప్పందం మార్చబడింది, కానీ మాత్రమే యజమాని భాగంగా పరస్పర నిర్ణయం, మరియు దాని ఉద్యోగులు భాగంగా. వారు రచన నమోదు చేస్తారు, ప్రధాన ఒప్పందం జత నిర్ణయించబడతాయి, మరియు అదే చట్టపరమైన బలం కలిగి.