ఎలా అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ చేయడానికి. అంతర్గత కలపడం ఫీచర్స్

ఏదైనా పెద్దలు రష్యన్లు ఏకకాలంలో అమలు చేయవచ్చు. చట్టం అనేక స్థానాల్లో కూడా వివిధ ప్రాంతాలలో పనిచేయడానికి నిషేధించాలి లేదు. ఈ ఉద్యోగులు జట్టు సంపూర్ణ సభ్యులు పరిగణిస్తారు. వారు వారి ప్రత్యర్థులు అదే బాధ్యతలు కలిగి, కానీ తేడా తో. సంస్థ అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ ఏర్పాట్లు ఎలా మరిన్ని వివరాలకు, చదవండి.

గుండె

ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం ఆడితే, మాత్రమే మూలవేతనం అతడిని ఆ, కానీ కూడా అదనపు బాధ్యతలు ఉన్నాయని ఆ, అది బహుత్వవాది ఉంది. ఒక ద్వితీయ ఉద్యోగిత. అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి పని అధికారికం శాశ్వత, ఉద్యోగాలలో వేతనాలు, ఒప్పందం ఉండాలి. ఒక వ్యక్తి అదే సమయంలో రెండు ఉద్యోగాలు ఉద్యోగం చేస్తుంది, మేము అంతర్గత కలయిక గురించి మాట్లాడుతున్నారు. ఒక ఉద్యోగి రెండు సంస్థల వద్ద పని ఉంటే, అక్కడ ఒక ఉంది అకారణంగా మూన్ లైటింగ్.

మూన్ లైటింగ్ ఒక స్థానంలో ఉంటుంది, కానీ డబుల్ జీతం తో చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి కేవలం పని అదనపు గంటలు పడుతుంది.

చట్టం

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఏ పౌరుడు వారి ఖాళీ సమయంలో అదనపు పని విధులను నిర్వర్తించడం హక్కు. సంబంధం ఈ రకం కలయిక అంటారు. కింద ఉద్యోగి అధికారికంగా అదనపు బాధ్యతలు చేపట్టడానికి అని అర్థం ఉంది.

"కాంబినేషన్" మరియు "మూన్ లైటింగ్" - వివిధ భావనలు ఉన్నాయి. ఒక రుసుము ఉద్యోగుల పని గంటలు సమయంలో అన్ని విధులు వ్యాయామం తప్పక - మొదటి సందర్భంలో మనం ఒక వ్యక్తి పని ఎక్కువ గంటలు పడుతుంది, మరియు రెండవ వాస్తవం గురించి మాట్లాడుతున్నారు.

ఎవరు ఒక సమిష్టివాద ఉండకూడదు?

మీరు సరిగ్గా లోపలి భాగం సమయం కార్మికులు ఏర్పాట్లు ముందు, అది మినహా సమూహం చేర్చబడలేదు నిర్ధారించుకోండి అవసరం. నిజానికి సమిష్టివాద ప్రతి పౌరుడు కాదు అని ఉంది. మినహాయింపులు వస్తాయి:

• మైనర్లకు (18 కింద వ్యక్తుల);
• బాధ్యత యొక్క అధిక స్థాయి వృత్తుల ప్రతినిధులు (న్యాయవాదులు, న్యాయమూర్తులు, రవాణా రంగం, ప్రత్యేక సేవల ఉద్యోగులు);
• రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సంస్థల ఉద్యోగులు;
• సైనిక సిబ్బంది;
• కఠినమైన పరిస్థితులు కార్మిక ఆ;
• రష్యా ప్రభుత్వం యొక్క సభ్యులు.

కంపెనీ ఒక ఉచిత ఖాళీని కలిగి ఉంటే, యజమాని సమిష్టివాద మారింది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి అందించవచ్చు. చివరి పదం ఉద్యోగికి ఉంటుంది.

ఎలా అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ చేయడానికి: తయారీ

అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ వేతనం మెరుగుదలలు అందిస్తుంది నుండి, సూచించే ఈ రకం ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఆధారంగా చేయాలి అధికారికంగా. TK ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించారు స్పష్టమైన సూచనలను అందించడానికి. మొదటి, ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క పేరు ఒక దరఖాస్తును సమర్పిస్తాయి ఆందోళన. పత్రం యొక్క ఒక నమూనా అకౌంటింగ్ విభాగంలో తీసుకోవచ్చు. రెండవది, మీరు అదే యజమాని అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ జారీ ముందు, ఆర్ శాఖ సిబ్బంది లభ్యత నిర్ధారిస్తూ పత్రాలు అభ్యర్థించవచ్చు. కానీ మళ్ళీ ఒక పాస్పోర్ట్ లేదా కార్మిక డిమాండ్ అనుమతి లేదు అవసరం. ఈ పత్రాలు ఒక ప్రాధమిక ప్రసరణ తో ఉద్యోగి అందించిన.

ఒప్పందం

అప్లికేషన్ డైరెక్టర్ అనుమతి ఉంటే, ప్రత్యేక ఉద్యోగి ప్రదానం చేస్తారు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం. ఇది లిఖిత ఒప్పందంలో భాగంగా సమయం పని ప్రత్యేకంగా సూచించే ఎత్తి చూపారు చేయాలి. మీరు కూడా పేర్కొనాలి:

• కొత్త కార్యాలయం పని గంటలు;
• విధుల్లో జాబితా;
• మిగిలిన మోడ్;
• జీతం తీసుకోవటానికి విధానం;
• ఒప్పందం రద్దు పరిస్థితులు;
• పత్రం విశ్వసనీయతను;
• సెలవు కాలం.

ఇటువంటి ఒక పత్రం చెల్లుబాటులో స్పష్టంగా పరిమిత సమయం ఉంది. ఈ కాలపు నిర్ధారణకు ఉంటుంది వద్ద రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియ తిరిగి పాస్. కాలానికి చిత్రించిన ఒప్పంద గడువు:

• కాలానుగుణ పని;
• ఇతరుల బాధ్యతలు యొక్క పనితీరు;
• అత్యవసర పరిస్థితుల్లో పర్యవసానంగా తొలగింపు;
• దేశం వెలుపల పని.

స్థిర-కాల ఒప్పందంపై ముగించడం జరుగుతుంది సమిష్టివాద తో, కానీ కూడా ఉద్యోగులు ఎవరు తో మాత్రమే:

• కాలానుగుణ ఆపరేషన్ నిర్వహిస్తారు;
• విదేశాల్లో పని పంపుతారు;
• ఇది వరకు 35 మంది ఒక చిన్న సంస్థ నిర్వహిస్తోంది
• అతను రిటైర్.

TC కాంట్రాక్ట్లో సూచించే ఎలా వివరిస్తుంది లేదు. ఒప్పందం యొక్క గరిష్ట వ్యవధి 5 సంవత్సరాలు మించరాదు. వంటి అవుట్పుట్ సభ్యుడు లేదా కాలానుగుణ పని పూర్తయిన పత్రం సూచించిన తుది తేదీ లేదా ఒక నిర్దిష్ట కార్యక్రమం, ఒక పరిమితి వంటి. ఇది అందువలన న "ఒక మేనేజర్ పెట్రోవ్ పరిపాలనా సెలవు పనికి ముందు" పదాలు అనుమతి. D.

అనుబంధ ఒప్పందం

కొన్నిసార్లు కలయిక అదనపు ఒప్పందం తయారైన. ఇది ప్రాథమిక ఒప్పందం లేకుండా ఉండలేవు. కలయిక పని గంటలు ఎక్కువ పనితీరు శ్రమను అందిస్తుంది. మూన్ లైటింగ్ ప్రధాన ఉద్యోగ మారుతోంది ఉంటే సప్లిమెంటరీ ఒప్పందం అవసరం కావచ్చు. కానీ ఈ సందర్భంలో సరిగ్గా మొదటి పూర్తి తొలగింపుకు జారీ, ఆపై ఒక కొత్త స్థానం ఇస్తోంది.

ఒక అభిప్రాయాన్ని చట్టపరమైన సమయం నుండి, ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం కొత్త స్థితి యొక్క ఉద్యోగి కేటాయించిన లేదు. మార్పులు ప్రభావితం కావడానికి మీరు అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ సమస్య ఆదేశాలు అవసరం.

ఆర్డర్

సరిగా అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ ఏర్పాట్లు, అది సూచించడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయటానికి అవసరం:

• పాస్ పోర్ట్ సమాచారం దర్శకుడు;
• సంఖ్య అండ్ ఆర్డర్ యొక్క తేదీ;
• ఉద్యోగి డేటా;
• కార్యాలయం పేరు;
• శాఖ పనిచేస్తుంది;
• ఒప్పంద గడువు;
• ఆపరేషన్, గంట సాధారణీకరణ యొక్క మోడ్;
• ప్రధాన ఉద్యోగ ఒప్పందం పై లింక్.

పత్రం ఒక దర్శకుడు మరియు అధికారి ఇన్ చేయాలి. పార్టీలు ప్రతి మీ స్వంత కాపీని ఉండాలి. రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియ న మూడు పని రోజుల్లో కేటాయించబడుతుంది.

ఒక స్థానం వద్ద మూన్లైటింగ్

కార్యాలయం సమయం ఖాళీగా కాలంలో ఉంది, మరియు సంస్థ తగినంత అనుభవం తో పని చేస్తూ సిబ్బంది కలిగి ఉన్నప్పుడు పరిస్థితుల్లో ఉన్నాయి. అర్హతలు మరియు నైపుణ్యం సెట్. అటువంటి సందర్భంలో అది ఎలా లోపలి మూన్ లైటింగ్ ఒక యజమాని ఒక స్థానం ఏర్పాట్లు అడగండి అవసరం ఉంది.

రెండవ స్థానం సమానంగా ఉంటే, కలపడం ప్రశ్న కారణంగా లేబర్ కోడ్ సవరణలు ఇబ్బందులు చాలా కారణం. చట్టం ద్వారా, ఒక moonlighting ఉద్యోగి స్థానం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది పద్దతి అమలు సూచిస్తుంది. ఆ రెండు ఉద్యోగాలు ప్రతి ఇతర సరసన ఉండాలి, ఉంది. అందువలన, యజమానులు మీ స్వంత పూచీతో ఈ ఆపరేషన్ చేసుకుంటారు. తనిఖీ క్రింద Enterprise పతనం ఉంటే కార్మిక తనిఖీ, అటువంటి సందర్భాలలో వివరాలు తనిఖీ చేయబడే. ఒక తనిఖీ యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా ఒక అదనపు చెల్లింపు హక్కు ఉద్యోగి పోగొట్టుకుంటాడు తెలుసుకుంటాడు, జరిమానాల సంస్థ విధించబడే.

ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో బీమా, మేనేజర్ డిజైన్ కలిపి లక్ష్యం కోణాలలో ఆధారంగా తప్పక. పని పరిస్థితులు ఉద్యోగికి ప్రయోజనకరంగా ఉండాలి. తక్కువ ముఖ్యమైన అదనపు గంటలు పని ప్రధాన ఉపాధి పోలిక లేదు పత్రాలు జారీ చేసే హక్కు ఉంది. కృతిపై అనుమతులు మరియు మందులు సహా అదనపు స్థానాలు జీతం కనీసం 1/2 ఒక రేటు వద్ద చెల్లించిన వుంటుంది. ఉద్యోగికి అన్ని సామాజిక చెల్లింపులు నిర్వహించబడుతుంది ఉండాలి మరియు వీడలేదు, మరియు రెండు స్థానాల.

పరిమితులు

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలు సంఖ్య చట్టబద్ధంగా పరిమితం కాలేదు. రోజు సమిష్టివాద పొడవు రోజుకు నాలుగు గంటల మించకూడదు. ప్రాథమిక పని నుండి విడుదలైన రోజు ఒక ఉద్యోగి, ఒక పూర్తి రోజు ఎక్కువ పని పడుతుంది లేదు. కానీ పని గత నెల వ్యవధి లో ఉద్యోగులు ఈ వర్గం కోసం ఏర్పాటు 1/2 సమయ ప్రామాణికాలు మించరాదు.

పరిమితులు ఉద్యోగి యదార్థమైన పని ప్రకారం ఉంటే మాఫీ చేయవచ్చు:

• కారణంగా వేతనాలు ఆలస్యంగా చెల్లింపు కార్యకలాపాలు నిలిపివేయడం;
• నాలుగు నెలల గరిష్ట ఆరోగ్య కోణాలలో సస్పెండ్;
• ఆమె దర్శకుడు మరియు డిప్యూటీ చీఫ్ అకౌంటెంట్ మరియు మరొక నిర్వహణ స్థానం కలిగి ఉంది.

స్థానాలు కొన్ని పరిమితులు కూడా ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, అది కలయిక లో పని చేయకపోవచ్చు:

• ఏక కేంద్రక సంస్థ డైరెక్టర్;
• భద్రతా కార్యాలయం తల;
• రాష్ట్ర మరియు పురపాలక విద్యా సంస్థల అధిపతి.

అన్ని ఇతర సీనియర్ నాయకులు మాత్రమే అధికారం శరీరం యొక్క అనుమతి లేదా సంస్థ యొక్క యజమాని పార్ట్ టైమ్ పని చేయవచ్చు.

సంస్థ ఇప్పటికీ మినహాయింపులు అతనికి కాల్పులు అవసరం క్రింద పడే ఒక ఉద్యోగి చేపడితే.

ఒప్పందం యొక్క రద్దు

ఉద్యోగి, ఇన్ల్యాండ్ సమయం ఏర్పాట్లు ఎలా విచారించింది తరువాత, ఒప్పందం యొక్క రద్దు ప్రశ్న ఆశ్రయించారు. సమిష్టివాద తొలగింపునకు సాధారణ పద్ధతిలో తయారు చేస్తారు. ఉపాధి నిర్మూలించటానికి అవసరం పార్టీలు ఒక ఒప్పందం రద్దు డిమాండ్ చేసింది. ఒప్పందం కాలం వారి పూర్తి, కాలానుగుణ లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగాల్లో కాలం నిర్ధారించింది చేసినట్లయితే ముగుస్తుంది.

సంస్థ సహకరించిన కొనసాగించడానికి ప్లాన్ లేదు, అప్పుడు అది కనీసం 3 క్యాలెండర్ రోజుల ముందు తొలగింపు తేదీ ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. నోటిఫికేషన్ రచనలలో మరియు ఉద్యోగి వ్యక్తి పంపిణీ కమిటీ. ఉద్యోగి తొలగింపు చర్య పై సంతకం చెయ్యటానికి నిరాకరిస్తాడు, అది నిరాకరించడంతో ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట మరియు ఇద్దరు సాక్షులు సంతకం ఇచ్చి అవసరం. ఈ నోటిఫికేషన్ అందిన రుజువుగా అందజేయవచ్చు. అప్పుడు స్థావరాలు ఒప్పందం రద్దయిన నోటిఫికేషన్ వివరాలు ఇలా పేర్కొనబడ్డాయి ఏ క్రమంలో టైప్ చేయండి. ఇప్పటికే ఈ పత్రం ఆధారంగా వర్క్బుక్ చేసిన, మరియు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డ్.

ఎలా 1C 8.3 అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ చేయడానికి

01.04.2015 న ఒక accountant సంస్థ స్వీకరించింది క్లిమోవ్ I. సమిష్టివాద 0.5 రేటు N.. పూర్తి జీతం పరిమాణం 20 వేలు మాత్రమే. రుద్దు. / నెల. షెడ్యూల్ - 4 h 5 వారపు రోజులు. మాకు అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ 1C ఏర్పాట్లు ఎలా పరిగణలోకి లెట్.

మొదటి అడుగు కొత్త ఉద్యోగి ఉంచడానికి "వ్యక్తులు" లో ఉండాలి. ఇది చేయటానికి, డేటా జోడించడానికి "జోడించు" బటన్ పై క్లిక్ చేసి ఆరోహణ: పూర్తి పేరు, జననం, లింగం తేదీ మరియు బాక్స్ "ఉద్యోగిని" తనిఖీ. "సంస్థ" స్వయంచాలకంగా నింపుతారు, మరియు తదుపరి కార్డు రికార్డు చేసిన తరువాత "పర్సనల్ సంఖ్య" ఆర్డర్ జారీ చేస్తారు. ఇది కూడా టిన్, పాస్పోర్ట్ డేటా, పదవీ విరమణ సర్టిఫికేట్లు మరియు ఇతర డేటా సంఖ్య, ఉదాహరణకు, వైకల్యం సమూహం మరియు అందువలన న వివరిస్తుంది. D.

రెండవ టాబ్ "కంపెనీ" పని పరిస్థితులు గురించి అన్ని డేటా నిండి. "ఒక ఉద్యోగం కోసం ఆర్డర్" స్వయంచాలకంగా రూపొందించినవారు ఉంటుంది. ఎలా అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ చేయడానికి? "ఉపాధి పద్ధతి" లో "అంతర్గత బహుళవాదంని" కలిగి ఉంటుంది. ఇది కూడా విచారణ కాలంలో పని యూనిట్, గ్రాఫ్ (0,5 రేటు) వివరిస్తుంది. ఈ రంగాలలో సరైన నింపి భవిష్యత్ జీతం సరైన లెక్కింపు ప్రభావితం.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అత్యవసర మూలకాల్లో స్వయంచాలకంగా కేటాయించబడుతుంది. నమోదు విషయంలో స్థిర కాల ఒప్పందాలకు ముగింపు తేదీని నింపాలి.

వారి రకం, పరిమాణం, జాబితా markups: మీరు ఛార్జీల గురించి సమాచారాన్ని అందించడానికి తరువాత అడుగు అనుమతిస్తుంది. పార్ట్ టైమ్ జీతం పెట్టబడింది ఉంటే, మీరు "గంటలు జీతం" లెక్కించడం ఎంచుకోండి మరియు పూర్తి సమయం సెట్ చేయాలి. జీతం లెక్క అది పని గంటల సంఖ్య ఆధారంగా recalculated ఉంటుంది.

ఎలా అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ చేయడానికి? అన్ని డేటా పూరించిన తర్వాత మీరు "ముగించు" బటన్ పై క్లిక్ చెయ్యాలి. ఉద్యోగి గురించి సమాచారం వ్యక్తులు బేస్ పడతాడు. స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆర్డర్ ఉత్పత్తి. దాన్ని ప్రింట్ మరియు అది సంతకం ఉంది.

పేరోల్

1C అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ ప్రతిబింబిస్తాయి తీసుకుని ఎలా విచారించింది తరువాత, ఎలా ఉద్యోగి పేరోల్ గుర్తించడానికి ఎలా? ఏప్రిల్ 2015 ఉద్యోగి పని 87 గంటలు 175 పూర్తి ఉపాధి వద్ద వేశాడు బయటకు, యొక్క అని పిలవబడు. మంత్లీ వేతనం: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

అన్ని లెక్కింపు పత్రం "పేరోల్ ఉద్యోగులు." నిర్వహించారు

అంతర్గత కార్యాలయాలు: ఎలా మీ సెలవు ఏర్పాట్లు?

ఉద్యోగి వద్ద వదిలి యెన్టైటిల్మెంట్ సంస్థలో అవిరామ పని ఆరు నెలల తర్వాత కనిపిస్తుంది. దీనికి ముందు అందించిన సెలవు pluralists పొందవచ్చు. ఈ కాలంలో పని యొక్క ప్రధాన స్థలం విడుదలతో సమానంగా. ఈ హక్కు సమిష్టివాద, ఒక బాధ్యత ఉంది. ఆ అతను పని ప్రధాన ప్రదేశంలో సెలవు కొనసాగుతాయి మరియు కొంత సమయం పని కొనసాగించవచ్చు, ఉంది. పక్కకు. పని ప్రధాన ప్రదేశంలో విశ్రాంతి సంఖ్యలో కేటాయించిన సెలవు సమిష్టివాద మించిపోతే, తేడా విడుదల నిండిన చేయాలి "తన స్వంత ఖర్చులతో."

ప్రామాణిక విధానం ప్రకారం అమలు , లెక్కింపు సెలవు అంతర్గత కలయిక ఉందనుకోండి. ఎలా మీ సెలవు చేయడానికి?

మొదటి దశలో అసలు ఆపరేషన్ సమయంలో లెక్కిస్తారు. ఈ కాలపు తగ్గించబడుతూ సెలవులు మరియు పని లేదు రోజులు ఉంటాయి. తదుపరి పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపులకు జీతం నికర చేతిలో పొందిన మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. అసలు గంటల ద్వారా విభజించబడింది మొత్తం ఆదాయాలు గత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పనిచేశాడు. సగటు జీతం సెలవులను సంఖ్యను గుణిస్తే.

ఉదాహరణకు

నవంబర్ 4 న, 2012 లో ఉద్యోగం ఉంది కల్పిస్తూ సంస్థ, 2015 ఉద్యోగి మరో సంస్థ సమిష్టివాద లో ఆకారం పట్టింది. జూన్ రెండవ 24 రోజుల వార్షిక సెలవు ఇస్తున్నాను. రిపోర్టింగ్ తారీఖున, దాని అసలు సంపాదనలో మొత్తం 78 వేల వరకు ఖర్చయ్యాయి. P. ప్రధాన స్థలాన్ని 12 వేల. p. ఒక సమిష్టివాద వంటి. మేము సెలవు లెక్కించేందుకు.

మే 2016 - పరిష్కారం కాలం జూన్ 2015 నుండి ఆదాయాలు మొత్తం. ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో 10 సెలవులు పడిపోయింది.

ప్రధాన ఉద్యోగ సెల్లింగ్ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

అమ్మకం సమిష్టివాద లెక్కించేటప్పుడు ఆపరేషన్ పూర్తి నెలల పరిగణించబడుతుంది. మే 2016 - ఉద్యోగి నవంబర్, డిసెంబర్ 2015 రిపోర్టింగ్ కాలంలో పతనం లో నియమితుడయ్యాడు నుండి. ఈ కాలంలో, 8 ప్రజా సెలవుదినాలు మరియు పని కాని రోజులు పరిగణించబడ్డాయి.

సెల్లింగ్ కంపాటిబిలైజర్గా = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

కలపడం యొక్క ప్రయోజనాలు

అదనపు సమయం మరియు మూన్ లైటింగ్ లో ఒక ఒప్పందం తయారు యొక్క విశేషములు సమక్షంలో "స్విచ్" కార్మిక పనులు మధ్య, ప్రాధాన్యత సమస్యలకు శ్రద్ధ పెట్టారు ఉద్యోగి ఎనేబుల్. ఈ విధానం సమర్థవంతంగా ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రభావితం.

ఉద్యోగి అంతర్గత కలయిక ఏర్పాటు ఉంటే, అది వారు ఉపాధి రకం మార్చడానికి కూడా, ఏ యజమాని కార్మిక ఒప్పందాలకు తో నిర్ధారించారు సాధ్యమవుతుంది.

వారి స్థానాల్లో ఒకదానిలో తొలగించును ఉంటే, ఉద్యోగుల ప్రిన్సిపాల్గా మిగిలిన స్థానం సురక్షితం, యజమాని తో ఒప్పందం పునరుద్ధరణ చేయగలిగింది ఉండాలి. అంటే, కలయిక ఉద్యోగి కొన్ని ఆర్థిక మరియు ప్రొఫెషనల్ స్థిరత్వం స్వీకరించడానికి అనుమతించబడతారు.

కానీ కలపడం ఉద్యోగాలు ప్రయోజనాలు మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి, కానీ యజమాని అందుకుంటుంది. ముఖ్యంగా, అతను తక్కువ పన్ను చెల్లిస్తుంది మరియు సేవ్ వేతనం ఫండ్.