కార్మిక చట్టం వదిలి: మీరు ప్రతి ఒక్కరూ ఏం తెలుసుకోవాలి

అంగీకరిస్తున్నారు, పని కంటే మిగిలిన చాలా NICER. మీరు ముందుగానే లేదా తరువాత ప్రపంచంలోని అత్యంత ఆసక్తికరమైన మరియు బాగా చెల్లింపు ఉద్యోగం పోయినా, మీరు ఇప్పటికీ ఒక సమయం ముగిసింది తీసుకోవాలని అనుకుంటున్నారా ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఎంత కోసం, సెలవుల పడుతుంది, మరియు బాస్ పని వద్ద మీరు ఉంచుకొని హక్కు కలిగి ఉన్నప్పుడే? లెట్ యొక్క ఎదుర్కొనటం.

సెలవు రకాలు

ప్రారంభించడానికి, అది కొన్ని ఉన్నాయి గమనించాలి సెలవు రకాల కార్మిక చట్టం:

- వార్షిక సెలవు (ప్రధాన మరియు సహాయక రెండిటిలో గాని ఉంటుంది);

- బోధన సిబ్బందికి వదిలి;

- శిక్షణ సెలవు (చెల్లించిన లేదా చెల్లించని);

- జీతం పొదుపు లేకుండా వదిలి;

- ప్రసూతి సెలవు;

- పిల్లల దత్తతు చేసిన ఉద్యోగులకు వదిలి;

- ప్రసూతి సంరక్షణ;

ప్రక్కప్రక్కనే వద్ద కొద్ది లుక్ వ్యక్తిగతంగా టైప్ చేయండి.

28 రోజుల, మరియు మరింత ఎవరు?

ఒక సాధారణ నియమంగా, ప్రధాన సెలవు ఉపాధి చట్టం (అవుట్పుట్ తో) 28 రోజులు. అదనంగా, మీ సెలవు మీరు ముక్కలు అడుగుపెట్టటానికి హక్కు, కానీ వాటిలో ఒకటి 14 రోజుల కంటే తక్కువ కాదు ఉండాలి.

కాలం పైగా ప్రధాన విడుదల బోధన సిబ్బంది అందించిన ఉండవచ్చు - 56 రోజుల వరకు. ఈ వారి నిర్దిష్ట పని ప్రత్యేకతలు కారణం.

సెలవు ఆధారంగా ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగి మంజూరు చేయాలి. అందుకు మినహాయింపుగా మరియు మాత్రమే అధీన క్రమంలో ఆమోదంతో వచ్చే ఏడాది బదిలీ చేయవచ్చు.

ప్రధాన సెలవు అన్ని ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది, కానీ అదనపు వ్యక్తిగత కేతగిరీలు మాత్రమే కొన్ని, ఒక అదనపు ప్రాధమిక సెలవు గందరగోళ పడవద్దు.

కుటుంబ కారణాల కోసం, మరియు మాత్రమే

మాకు ప్రతి పని గంటల సమయంలో దీనిని పరిష్కరించడంలో అవసరం అని కొన్ని ఊహించలేని పరిస్థితి కలిగి ఉండవచ్చు. అటువంటి పరిస్థితిలో, కోర్సు యొక్క, మీరు గోవా ఉంటుంది జీతం లేకుండా సెలవు.

గుర్తుంచుకోండి కార్మిక చట్టం కింద ఈ విడుదల అవసరం లేదని. మీరు ఒక బ్యాంకు రుణం చెల్లించడానికి జబ్బుపడిన అమ్మమ్మ సందర్శించండి లేదా అత్యవసరంగా అవసరం పోయినా, దర్శకుడు మీరు అప్పిచ్చు హక్కు.

మరో ప్రశ్న, మీరు, ఉదాహరణకు, పెళ్ళి. మా చట్టం యొక్క వివాహ విధేయులై మరియు అందువలన మీరు గరిష్టంగా 5 రోజులు వెళ్ళనిస్తున్నారని మీ యజమాని అవసరం. కేటాయించండి మరియు మీరు పట్టవచ్చు ఇతర సార్లు చెల్లించని సెలవు తన పై అధికారుల అనుమతి లేకుండా.

సిద్ధాంతం - కాంతి మరియు ... ఇప్పటికీ రకమైన సెలవుల

"విద్యా సెలవు" యొక్క భావన లేబర్ కోడ్ లో లేదు. అతను అధ్యయనం, లేదా విద్యా సంస్థల్లో నమోదు ఉద్దేశం ఉద్యోగుల కోసం పని మిళితం చేసిన ఉద్యోగుల కోసం అదనపు సెలవు అని.

విద్య మరియు శ్రామిక శాసనమండలి చెల్లించబడుతుంది క్రింద అటువంటి సెలవు ఉద్యోగులు శిక్షణ రూపంపై ఆధారపడి లేదా చెల్లించిన ఉండకపోవచ్చు. కానీ ఏ సందర్భంలో ప్రధాన ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సూచించే ఎటువంటి హక్కు శిక్షణ అధీన న ఏ పరిమితులు ఉన్నాయి, మరియు ఒక పేరా నిషేధించే బోధన చేయడానికి మరింత సాధారణంగా. ఈ పరిస్థితి ఒప్పందంలో ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు అది కేవలం చట్టపరమైన బలం ఉండదు.

సంతానోత్పత్తి పెంచుతుంది?

శ్రామిక చట్టంపై ప్రసూతి సెలవు 140 రోజులు. వీటిలో, 70 జనన 70 ముందు ఇస్తారు - తర్వాత. కాలం విస్తరించింది గర్భం సమస్యలు యొక్క ఉనికి ఉండవచ్చు. "డిక్రీ" - సెలవు, వార్షిక మరియు ఇతర రకాల ఇక్కడ చేర్చలేదు ఒక ప్రత్యేక రకం.

పిల్లల సంరక్షణ సెలవు మూడు సంవత్సరాల వరకు సాగుతుంది. ఈ సమయంలో, నా తల్లి, మరియు ఉండవచ్చు తండ్రి లేదా తాతామామల ఇంటిలో లేదా ఒక పని, పని వెళ్ళండి హక్కు పూట. మార్గం ద్వారా, గత రెండు సందర్భాలలో, పిల్లల మద్దతు నిర్వహించబడుతుంది.

మీరు ఒక పిల్లల స్వీకరించింది ఉంటే

స్వీకరణ సెలవు విషయంలో వారి అభ్యర్థనను వద్ద ప్రసూతి సెలవు మహిళలు లభించవచ్చు. అటువంటి సెలవు కార్మిక చట్టం కూడా 3 సంవత్సరాల వరకు సాగుతుంది.

చట్టం కూడా ఖచ్చితంగా దత్తతు రహస్య కాపాడిన. దత్తతు వాస్తవం తెలుసుకోవాలి ఎవరు వ్యక్తులు వంటి సమాచారాన్ని బహిర్గతం తెలియచేస్తుంది.

ఇక్కడ, బహుశా, అన్ని ముఖ్యమైన పాయింట్లు మరియు, కార్మిక చట్టం 2013 నియంత్రించే. సెలవు - ఇది పూర్తిగా మీ స్వంత సమయం, ఈ గుర్తుంచుకోవాలి.