చెల్లింపు సెలవు

సంగీతం వంటి శబ్దాలు కోసం "సెలవు" అనే పదం. ఒక సంవత్సరం పని, పౌరులు విశ్రాంతి, నిలిపివేయవచ్చు, సముద్రం వెళ్ళి లేదా వెచ్చని దేశాల సందర్శించండి అవకాశం కోసం వేచి కాదు వేచి ఉన్నాయి.

తదుపరి చెల్లించిన సెలవులని ఎవరు తీసుకుని, ఏ పరిస్థితులలోనైనా వివరంగా తీసుకుందాం. ఏ ఉద్యోగి లేదా కార్మికుడు అతను పూర్తి సమయం, సగం లేదా పార్ట్ టైమ్ పనిచేస్తుంది లేదో సంబంధం లేకుండా, మిగిలిన 28 రోజుల మిగిలిన అర్హులు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఉద్యోగి అధికారికంగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడ్డాడు. రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా ఒక వ్యక్తి, నిజాయితీగా మాట్లాడే ఉద్యోగం, అధికారులకు సెలవు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

మినహాయింపు ప్రజలు సీజనల్ పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు . ఈ వర్గం పౌరుల గైడ్ రేటు సెలవులో చెల్లించాల్సి ఉంటుంది: ఒక పని దినం కోసం మిగిలిన రెండు రోజులు. సెలవుదిన సెలవు దినాల్లో పడేస్తే - ఈ వ్యవధిలో రోజులు సంబంధిత సంఖ్యలో పెరుగుతాయి.

ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే ఈ స్థలంలో స్థిరపడినట్లయితే, వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవులకు హక్కు ఆరు నెలల పని తర్వాత మాత్రమే అతను అర్హత పొందుతాడు. అయితే, మినహాయింపులు ఉన్నాయి: పార్ట్ టైమ్ పని చేసే పౌరులు, ప్రధాన ఉద్యోగానికి, మెజారిటీ వయస్సు ఉన్నవారు, చెల్లించిన సెలవు తీసుకొని మరియు ప్రసూతి సెలవుతో మరియు మిగతా ప్రజల వర్గాలతో కలిపి కోరుకుంటున్న మహిళలను వదిలివేయడం చట్టం ప్రకారం, ఇది సమయానికి, మంజూరు చేయబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరానికి మాత్రమే క్రొత్త ఉద్యోగంలో పనిచేస్తే, అతని దరఖాస్తు ఆధారంగా సెలవు జారీ చేయబడుతుంది. తరువాతి సంవత్సరాల్లో, మొత్తం బృందానికి ముందుగానే సెలవు షెడ్యూల్ సిద్ధం అవుతుంది. తన సహచరులు మరియు ఉన్నతాధికారులతో ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగి ఏ సమయంలో అయినా తన సెలవులని పరిష్కరించవచ్చు. షెడ్యూల్ న్యూ ఇయర్ ముందు కొన్ని వారాల ఏర్పడుతుంది. తదనుగుణంగా, ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ రెండింటిని అమలు చేయడానికి తప్పనిసరి. షెడ్యూల్ మార్చి మొదటి నుండి చెల్లింపు సెలవు చూపిస్తుంది, అప్పుడు మీరు ఏప్రిల్ మధ్యలో నుండి మిగిలిన వదిలి కాదు. ఉద్యోగుల అభ్యర్థన మరియు అధికారులతో ఒప్పందం ప్రకారం, మీరు మిగిలిన సమయాన్ని 14 రోజులు రెండు సమాన భాగాలుగా విభజిస్తారు.

ఒక ఉద్యోగి పౌరుల ప్రత్యేక వర్గంను సూచిస్తే - ఒక మైనర్, గురువు, పోలీసు అధికారి లేదా వికలాంగుడు, అతను చెల్లించిన సెలవు పొడిగింపుకు అర్హులు. ముఖ్యంగా, వికలాంగులకు, ఇది ముప్పై రోజులు.

మీరు LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 116 పై దృష్టి పెడుతుంటే, కొన్ని వర్గ వ్యక్తులు అదనపు సెలవులకు అర్హులు. ఉదాహరణకి, సుదూర పని రోజు పనిచేసే పౌరులు లేదా ఫార్ార్డ్ నార్త్ మరియు సమాన ప్రాంతాలలో పని చేసే వ్యక్తులపై, అలాగే ప్రమాదకర మరియు హానికరమైన పని పరిస్థితులతో కార్యాలయంలో పని చేసే వ్యక్తులపై ఆధారపడుతుంది. మరింత సమాచారం కోసం, ఈ వ్యాసం చూడండి.

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, ఇరవై ఎనిమిది రోజుల మినహాయించే వార్షిక సెలవులో భాగంగా, విశ్రాంతి ఉండదు, కానీ బదులుగా ద్రవ్య పరిహారాన్ని పొందుతుంది. అయినప్పటికీ, ఈ సదుపాయం గర్భిణీ స్త్రీలకు, తక్కువ వయస్సు గల కార్మికులకు మరియు ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో ఉద్యోగులకు కూడా వర్తించదు. ఈ వర్గాలు పూర్తి సమయం లో విశ్రాంతి తీసుకోవాలి.

సెలవుదినం గడిపిన సెలవు రోజులో వ్యక్తిని కూడా ద్రవ్య సమానమైనదిగా పొందవచ్చు. ప్రతి నెలలో 2.33 రోజులు విశ్రాంతి కోసం చెల్లింపుగా పరిహారం లెక్కించబడుతుంది.

సాధారణ చెల్లింపు సెలవు పాటు, నిర్దిష్ట వర్గానికి అందించిన ప్రత్యేక సెలవులకు ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలు అర్హులు. ఇది ఒక ప్రసూతి సెలవు, అనాథ నుండి ఒక కుటుంబానికి ఒక పిల్లవాడిని తీసుకున్న పెంపుడు తల్లిదండ్రులు, ఒక విద్య, ఒక పిల్లవాని యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి వదిలి. మిగిలిన తల్లిదండ్రుల కాలవ్యవధి అనేది దత్తతకు 70 రోజుల ముందు మరియు అదే తరువాత. కావాలనుకుంటే, ఇది మూడు సంవత్సరాల వరకు పొడిగించవచ్చు.