చట్టం, రాష్ట్రం మరియు చట్టం
కార్మిక డిగ్రీ. విపత్తులను మరియు ప్రమాదం డిగ్రీని పని పరిస్థితులు వర్గీకరణ. № 426-FZ "పని పరిస్థితుల ప్రత్యేక నిర్ధారణపై"
జనవరి 2014 నుండి ఖచ్చితంగా అందరికీ నియమిత ఉద్యోగాలు ప్రమాదాలు మరియు పని పరిస్థితులు నష్టాలను అంచనా స్థాయిలో అమర్చాలి. డిసెంబర్ 2013 లో అమల్లోకి వచ్చింది ఫెడరల్ లా సంఖ్య 426, ఈ నియమం. వర్తించబడే చట్టం, పని పరిస్థితులు మదింపు పద్ధతులు, అలాగే వర్గీకరణ ప్రమాణంను సాధారణంగా పరిచయం కలుగుతుంది.
ఫెడరల్ లా № 426: మొత్తం బిల్లులో ప్రణాళిక
చట్టం 25.12.2013 ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు ఇది ప్రస్తుతం పూర్తి మూడు సార్లు: 2014, 2015, 2016 లో. ఇది నాలుగు నేపథ్య అధ్యాయాలు కలిగి:
- సాధారణ నిబంధనలు. ఇక్కడ అర్థం:
- బిల్లు ప్రధాన విషయం;
- మరియు దాని నియంత్రణ "కార్మికుల పరిస్థితులు ప్రత్యేక అంచనా" భావన;
- హక్కులు మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల, మరియు సంస్థ రెండు విధులు, అంచనా చర్యలు తనపై;
- పరిశోధనలో ఉపయోగం ఆచరణలో జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి కార్యాలయంలో విపత్తులను ఫలితాలు.
- ఉద్యోగ పరిస్థితులు అంచనా. అధ్యాయము అంచనా ప్రక్రియలో అవసరమైనది:
- నిపుణుల కమిటీ పని సంస్థ;
- పని ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా;
- ప్రమాదకరమైన సామర్ధ్యము / ప్రమాదకర కారకాలు గుర్తించటం;
- సురక్షితంగా పని రాష్ట్ర ప్రమాణాలు పాటిస్తున్న స్థితి;
- పరీక్ష / పరిశోధన / హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు యొక్క కొలతలు;
- పొడిగింపు పని పరిస్థితులు అంచనా తప్పనిసరి అధ్యయనం / కొలత సంబంధించినది;
- కార్మిక పరిస్థితులు వర్గీకరణ పని;
- నిపుణుల కమిషన్ ఫలితాలు;
- వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలు ముఖ్యంగా విశ్లేషణ
- ఈ తనిఖీలు ఫలితాలు అకౌంటింగ్ సాధారణ సమాఖ్య సమాచార వ్యవస్థ విభాగం.
- సంస్థలు మరియు నిపుణులతో, పని వాతావరణం అంచనా. కింది విషయాలు తల లోపల నిలబడి:
- సంస్థ నియంత్రణలో ఉండే చేసేందుకు అధికారం నిపుణులు;
- నిపుణులు మరియు నిపుణుల సంస్థలకు సూచిస్తారు రిజిస్టర్ల;
- స్వాతంత్ర్యం మరియు ఏ ఉపాధి పని పరిస్థితులు మదింపు ఒక నిపుణుడు సంస్థ బాధ్యతలు అనేక;
- రేటింగ్ గుణాత్మక పరీక్ష.
- FINAL కేటాయింపులు. ఇక్కడ మేము పరిగణలోకి:
- యూనియన్ మరియు ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలకు పాటించవలసిన పై రాష్ట్రమునకు నియంత్రణ;
- బహిర్గతం అంచనా నిపుణులు పైగా తలెత్తే వివాదాల పరిష్కారం;
- పరివర్తన నిబంధనలు
- ఈ చట్టం యొక్క అమలులోకి యొక్క విభాగం.
ప్రశ్న లో చట్టం యొక్క కీ నిబంధనలు గురించి
"పని పరిస్థితుల ప్రత్యేక నిర్ధారణపై" ఫెడరల్ లా సాధారణ నిబంధనలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
- ఈ చట్టం యొక్క ప్రధాన వస్తువులు దాని ఉద్యోగుల భద్రత నిర్ధారించడానికి కార్యాలయంలో పరిస్థితులు మరియు యజమాని బాధ్యతలు మూల్యాంకనం కారణం అని సంబంధాలు ఉన్నాయి.
- ఉద్యోగులు, యజమానులు మరియు నిపుణులు - చట్టం నియమాలు మరియు విశ్లేషణ కార్యక్రమాల యొక్క అల్గోరిథం, మరియు అన్ని వాటాదారుల హక్కులు మరియు బాధ్యతలను రెండు స్థాపిస్తుంది.
- లేబర్ కోడ్ మరియు ప్రస్తుత ఫెడరల్ లా మరియు ఇతర నిబంధనలు మరియు చెప్పారు కంటెంట్ వ్యతిరేకించదు లేని చట్టాలు వంటి పని పరిస్థితుల ప్రత్యేక అంచనా సర్దుబాటు.
- లా అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలకు విరుద్ధంగా ఉంటే, తుది అధికారాన్ని గత ఉంటుంది.
- ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు - ఉత్పత్తి లేదా ఇతర పని ప్రమాదకర / హానికరమైన కారణాలు నిర్ణయించే మరియు ఉద్యోగుల వారి ప్రతికూల ప్రభావం స్థాయి అంచనా జోక్యం యొక్క ఒక క్లిష్టమైన సిరీస్ ఉంది - జాతీయ ప్రమాణాలు గుర్తించారు సూచికల విచలనం ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది.
- ఈ ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాలు పరీక్ష సైట్ విపత్తులను తరగతులకు పని పరిస్థితులు గుర్తించడానికి నిపుణులు ఊతం ఇస్తాయి.
పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
విపత్తులను మరియు ప్రమాదం స్థాయి ప్రకారం ప్రక్రియ యొక్క పని పరిస్థితులు మూల్యాంకనం అన్ని పాల్గొనే - పార్టీలు పట్టిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలు పరిగణించండి.
| సభ్యులు | హక్కుల | విధులు |
| యజమాని | ఫలితాలు సమర్థన కోసం అవసరాలకనుగుణంగా కార్యాలయంలో అంచనా బహిర్గతం. మీ సంస్థలో అనుకోని spetsotsenki ఉద్యోగాలు. డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క నిపుణుడు ప్రదర్శన నుండి అవసరానికి ఆర్ట్ సూచిస్తారు. ఈ చట్టం యొక్క 19. కోర్టులో ఛాలెంజ్ చర్యలు / నిపుణుల సంస్థ యొక్క ప్రతిచర్య (కళ. 26 ఈ ధర్మ శాస్త్ర). | పని పరిస్థితులు మూల్యాంకనం h ప్రకారం ఉండేలా. 1 టేబుల్ స్పూన్. పరిశీలనలో ఫెడరల్ లా 17. అన్ని అవసరమైన పని డిగ్రీ మూల్యాంకనం సమాచారం కోసం నిపుణుడు సంస్థ అందించండి. నేరుగా నిపుణుడి తుది గ్రేడ్ ప్రభావితం చేసే సమస్యలను తీర్చటం ఇరుకైన లేదు. తన కార్యాలయంలో పరిస్థితులు harmfulness పరిశీలిస్తూ ఫలితాలు, రచన ఉద్యోగి తెలియజెయ్యండి. మరింత స్థిరమైన మరియు సురక్షితంగా కార్మికుల పరిస్థితులు ఏర్పాటు అవసరం మెరుగుదలలు / నవీకరణలు చేయడానికి. |
| ఉద్యోగి | తరువాతి పరిస్థితులు విపత్తులను / ప్రమాదం అంచనా సమయంలో తన పని ప్రదేశాలలో ఉనికిని. కుడి యజమాని, వారి పని యొక్క ప్రమాదాలు మరింత విజయవంతమైన గుర్తింపు కోసం సూచనలు నిపుణుడిగా దరఖాస్తు. కుడి పని పరిస్థితులు మూల్యాంకనం విధించిన సంబంధించి స్పష్టీకరణ పొందటానికి. ఒక నిపుణుడు సంస్థ విపత్తులను / ప్రమాద అంచనా విధించిన వ్యతిరేకంగా అప్పీల్. | పని harmfulness డిగ్రీ నిర్ణయిస్తుంది అంచనా, తెలిసిన. |
| నిపుణుల సంస్థ | ఉంటే ఈ ఆడిట్ సంస్థల ఉద్యోగుల జీవితం లేదా ఆరోగ్య బెదిరించే ఉండాలి, మూల్యాంకనం చర్యలను తిరస్కృతి. ప్రభుత్వ అధికారులు ప్రక్రియలో నిబంధనలు విజ్ఞప్తి. | పని పరిస్థితులు అంచనా విధించిన జస్టిఫై అందించండి. వారి శక్తులు రుజువు అందించండి. RF చట్టం మరియు పరీక్ష / కొలత పరికరాలలో పద్ధతులు ఆమోదం వర్తించు. , విశ్లేషణ కార్యక్రమాల కొనసాగడానికి లేదు ఉంటే: - యజమాని పరీక్షకు తగిన సమాచారాన్ని ఇవ్వలేదు; - యజమాని నిపుణుల పని కోసం సరైన పరిస్థితులు అందించడానికి నిరాకరించారు. వాణిజ్య మరియు ఇతర రహస్య కార్యాలయంలో పని పరిస్థితుల అంచనా సమయంలో పిలవబడింది చట్టం, రక్షణలో నిల్వ. |
యజమాని కార్యకలాపాలు వివిధ చేపడుతోంది కలిసి, ఎలా ప్రమాదకరమైన పని, నిపుణుడు కమిషన్ నిర్ణయించటానికి. క్లుప్తంగా వాటిని విశ్లేషించడానికి.
మూల్యాంకనం పని ఆపద 13 దశల్లో
విపత్తులను / ప్రమాదం దాని కార్మికుల పరిస్థితులు మేరకు నిర్ణయించే కార్యకలాపాలకు కీ దశలను కింది విధంగా ఉన్నాయి:
- నిపుణుల కమిషన్ ఏర్పాటు నిర్ణయిస్తుంది క్రమంలో, ప్రచురణ.
- అవసరమైన ఉద్యోగాలు జాబితా ఆమోదం పరిశీలనకు.
- విశ్లేషణ కమిటీ షెడ్యూల్లో క్రమంలో ప్రచురణ.
- నిపుణుల సంస్థ ఇదే ఒప్పందాన్ని ముగించే.
- నిపుణులు వారి కార్యకలాపాలకు అవసరమైన సమాచారాన్ని బదిలీ.
- స్వీకరణ విశ్లేషిస్తుంది హానికర / ప్రమాదకర కారకాలు ఫలితాలు.
- చేపట్టారు విశ్లేషణ కార్యక్రమాల నివేదిక ఆమోదించటం.
- మునుపటి పేరా ఒక నిపుణుడు సంస్థ నోటిఫికేషన్.
- వాస్తవ పరిస్థితి సురక్షితంగా ఆపరేషన్ రాష్ట్ర ప్రమాణాలు అనుగుణ్యత ప్రకటనను సమర్పణ.
- రేటింగ్ తో ఉద్యోగులు సుపరిచితులు.
- యజమాని యొక్క అధికారిక వెబ్ సైట్ లెక్కింపులు సమాచారాన్ని ఉంచడం.
- యఫ్ యస్ యస్ యొక్క ఫలితాల నోటీసు.
- విశ్లేషణ కార్యక్రమాల యొక్క ఫలితాల అప్లికేషన్ పని పరిస్థితులను మెరుగు మరియు హానికరమైన / ప్రమాదకర పని తగ్గించడానికి.
పని పరిస్థితుల నాలుగు కేతగిరీలు
మూల్యాంకనం కమిషన్ హాని కొన్ని కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క నాలుగు తరగతుల ఎంచుకోండి కమిటీ:
- సరైన;
- అనుమతించిన;
- హానికర;
- ప్రమాదకరమైన.
వాటిని ప్రతి విస్తృతమైన.
ఆప్టిమల్ పని పరిస్థితులు
అత్యంత అనుకూలమైన - మొదటి ప్రమాదం మరియు harmfulness ప్రారంభానికి డిగ్రీని పని పరిస్థితులు క్లాసులు. ఇక్కడ, ప్రమాదకర లేదా హానికరమైన కారకాల ప్రభావాన్ని / మతి తక్కువ / సురక్షితంగా పని స్థాపిత ప్రమాణాలు మించలేదు. పని పరిస్థితులు అధిక స్థాయి మానవ ప్రదర్శన ధారణ జోక్యం లేదు.
ఆమోదనీయమైన పరిస్థితులు వర్క్ఫ్లో
ఇది గ్రేడ్ 2 లభించింది కార్యాలయంలో కార్మికులు ప్రమాదకర మరియు / లేదా హానికరమైన అంశాలను బహిర్గతం న ఆ లక్షణాలను, కానీ ఇది అధికారిక ఆరోగ్యకరంగా నిబంధనలను అనుమతిస్తుంది ఒక మొత్తంలో. తదుపరి రోజు ముందే ఏర్పాటు పని మరియు మిగిలిన బాలినేని అయితే కార్మికుడు యొక్క నైతిక మరియు భౌతిక పరిస్థితి పూర్తిగా పునరుద్ధరించబడిన.
హానికరమైన పని పరిస్థితులు మరియు వారి రకాలు
దీని ప్రకారం, ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు, ఫెడరల్ లా సంఖ్య 426 ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క స్థితి విపత్తులను / విపత్తులను ప్రభావం స్థాపిత ప్రమాణాలను అతిక్రమించడానికి ఆ ఉంటుంది. గ్రేడ్ 3 అది నాలుగు అదనపు ఉపతరగతులు లోపల ఉంది:
- రాష్ట్రం ఉద్యోగి పూర్తిగా (మార్పులు మధ్య విరామం కంటే ఎక్కువ) దీర్ఘకాలం మిగిలిన తర్వాత కోలుకుంటాయి. ఆరోగ్యానికి హాని చేసే ప్రమాదం ఉంది.
- పని సమయంలో హానికర / ప్రమాదకర కారణాల ఎక్స్పోజరు ఒక నిర్దిష్ట జీవి సరిగా పని చేయనివారు (హార్డ్ భౌతిక పని ప్రత్యేకంగా ఇక్కడ సూచిస్తుంది) కారణం కావచ్చు. దీర్ఘకాల (15 సంవత్సరాలు) పని అనుభవం స్థితిలో కాంతి నష్టం మోస్తున్న వృత్తి వ్యాధులు ప్రారంభ దశల యొక్క రుజువుగా ఉండవచ్చు.
- పని పరిస్థితులు ఒక కాంతి వృత్తి వ్యాధులు, మరియు నష్టం profprigodnosti దోహదం చేసే ఒక సగటు వ్యాధి తీవ్రత రెండు దారితీయవచ్చు.
- నిబంధనలు వర్క్ఫ్లో అనివార్యంగా ఇది తీవ్రమైన వృత్తి వ్యాధులు పర్యవసానంగా రూపాన్ని దారి తీస్తుంది - కార్మికుడు వైకల్యం మొత్తం నష్టం.
ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు
4 వ తరగతి వారీగా మాత్రమే పని రోజు సమయంలో అనివార్యంగా మొత్తం వైకల్యం దారి తీస్తుంది, ఆవిర్భావం మరియు తీవ్రమైన వృత్తి వ్యాధులు పెరగకుండా దోహదం, కానీ కూడా ప్రమాదమే కార్మికుల జీవితాలను ఇటువంటి ఖచ్చితంగా హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు ఉన్నాయి.
ఫెడరల్ లా № 426 విపత్తులను పని పరిస్థితుల ఒక సాధారణ వర్గీకరణ స్థాపిస్తుంది మాత్రమే, కానీ కూడా ఆ అంచనా కొన్ని జాబ్స్ ప్రత్యేక నిపుణుడు తొలగింపు క్రమాన్ని నిర్ణయించే, ఈ కార్మికుడు ప్రక్రియలో, యజమాని మరియు నిపుణుడు సంస్థలో హక్కులు మరియు బాధ్యతలు నిర్వచిస్తుంది.
Similar articles
Trending Now