తొలగింపును లేదా ప్రసూతి సెలవు తర్వాత వైదొలగమని సెలవు

ప్రసూతి సెలవు చట్టం ప్రకారం ప్రతి మహిళ ఇవ్వబడుతుంది. అదే చట్టం (వ్యాసం 255 TC యొక్క) ఒక కార్మికుడు అది ఒక హక్కు అని అందిస్తుంది, మరియు అది తర్వాత డెలివరీ ముందు 70 రోజుల మరియు 70 రోజుల కొనసాగుతుంది - వారు బాగా జరిగింది ఆ సంఘటన లో. మరియు, కొన్ని కారణాల కోసం, శిశువు కాంతి ప్రదర్శన ప్రారంభానికి ముందు జరిగిన, 7 రోజులు ఊహించుకోవటం, ఈ రోజుల్లో స్వయంచాలకంగా పోస్ట్ నాటల్ చేర్చబడుతుంది వదిలి. ఏ సందర్భంలో, ప్రసూతి 140 రోజుల మారుతుంది. మరియు డెలివరీ ఉపద్రవాలు ఉంటే, మిగిలిన ప్రసూతికి 86 రోజుల వరకు ఉంటుంది, మరియు ఉంటే గర్భం multifetal - వరకు 110 రోజులు. అదనంగా, అది స్త్రీ యొక్క అభ్యర్థనను ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవు తర్వాత ఒక సెలవు తీసుకోవాలని అవకాశం ఉంది. మీరు ప్రసూతి అందించిన పని చేయడానికి, ఆసుపత్రి అందించడానికి అవసరం, మీరు గర్భం కోసం నమోదు చేసే మీ వైద్యుడిని, గర్భ క్లినిక్ లో పొందాలి. గర్భం చేరుకున్నప్పుడు 30 వారాల ఇది జారీ. ఒక మహిళ ప్రసూతి సెలవు తర్వాత మరొక సెలవు తీసుకోవాలని కోరుకుంటున్నాను ఉండవచ్చు. దాని విచక్షణతో, అతని మీద జరిగింది. మరియు అది మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, తరువాత సెలవు ముగిసిన సెలవుల (ఆర్టికల్ 260 LC) పట్టవచ్చు పట్టించుకోను. మరియు ఈ హక్కు సంబంధం లేకుండా సంస్థలో ఒక మహిళ ఉంది దీనిలో సేవ యొక్క పొడవు కారణంగా చూపాయి. మీరు కూడా పని వద్ద మీరు అసంపూర్ణ పని వారం లేదా పొట్టి పని రోజు స్థాపించడానికి ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి చేయవచ్చు ప్రసూతి సమయంలో, కానీ ఈ పరిస్థితిలో, మీరు చెల్లించడానికి లేదా ప్రసూతి, లేదా వేతనాలు ఉంటుంది. మీ యజమాని గో ముందుకు మీ పొట్టి పని రోజు లేదా ఒక పూర్తి వారం సంభవిస్తే, మీరు సిఫార్సు (ఆర్టికల్ 93 LC) తో ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ అందించాలి.

రెగ్యులర్ సెలవు ప్రసూతి సెలవు తర్వాత, సంబంధం లేకుండా ఇది ప్రాధాన్యత లేదా ఈ ఏడాది షెడ్యూల్ సంకలనం కలుస్తుంది లేదో యొక్క, ఇవ్వబడుతుంది. ఎందుకంటే వదిలి మాత్రమే తదుపరి ముగిసిన తర్వాత ప్రారంభిస్తారు శ్రమ, ఒక సమయంలో మరియు ఒక మరియు ఇతర ఉండకూడదు. ముఖ్యంగా ప్రసూతి తరువాత సమయోచిత సెలవు పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఒక సెలవు తీసుకుని అన్ని వద్ద, లేదా పని ఎంచుకోవడానికి భావించే మహిళలకు వదిలి తగ్గిన గంటల బదులుగా.

ప్రసూతి సెలవు తర్వాత కేర్ నవజాత శిశువు యొక్క సంరక్షణ అందిస్తుంది ఎవరు, ఏ పౌరుడు పడుతుంది లేదో తండ్రి, తల్లి, తాత లేదా ఎవరో. అనుమతి బిడ్డ జాగ్రత్త తీసుకుంటుంది ఎవరు ఒకటి అందుకుంటారు. 4651,99 - మొదటి బిడ్డ కోసం, ప్రతి అదనపు - దాని ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కనిష్ట పరిమాణం 2326 రూబిళ్లు ఉంటుంది. చెర్నోబిల్ పర్యవసానంగా పరిసమాప్తి పాల్గొన్న పిల్లల సంరక్షణ వ్యక్తి, ఈ ప్రయోజనాలు డబుల్ రేటు వద్ద చెల్లిస్తారు ఉంటే శిశువు 3 సంవత్సరాల వయస్సు కాదు వరకు.

ప్రసూతి తరువాత తొలగింపునకు వారి సొంత మైట్ న వదిలి, మరియు స్త్రీ వాడిన చేయలేదు ఇది సెలవు కోసం పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. సమయం ఈ సంస్థలో ఉపాధి తేదీ నుండి పని ఇది అనులోమానుపాతంలో లెక్కిస్తారు, అన్ని రోజులు సగం కంటే తక్కువ ఒక నెల నిద్రించు ఉంది, పని, మరియు సగం కంటే ఎక్కువ ఒక నెల తయారు చేసే అన్ని రోజులు, మొత్తం (ఆర్టికల్ 127 LC) గా భావిస్తారు. మొత్తం ప్రసూతి న వదిలి పిల్లల సంరక్షణ కార్యాలయంలో మహిళలు కొనసాగితే. వారి అనుమతి లేకుండా ఒక కార్మికుడు కొట్టి ఉండవచ్చు ఈ సంస్థ కరిగినప్పుడు మాత్రమే. అప్పుడు 2 నెలల ఉద్యోగస్తులు గురించి హెచ్చరిస్తుంది ఉండాలి. కొన్ని కారణాల కోసం, యజమాని తిరస్కరించింది ఉంటే ఒక వెకేషన్ చెల్లించాల్సిన ప్రసూతి లేదా సంరక్షణ, ఉద్యోగి కోర్టులో తనపై దావా మరియు గెలుచుకున్న ఖచ్చితంగా హక్కు.