దీర్ఘ పని రోజులు అదనపు సెలవు. కళ. 119 TC RF

హాలిడే సెలవు ఉద్యోగి, అందించిన మరియు అతని సంస్థ ప్రతి సంవత్సరం చెల్లిస్తున్నప్పటికీ. కుడి అది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం క్రింద పనిచేసే వ్యక్తులు అందరూ హామీ. ఇది రాజ్యాంగం (వ్యాసం 35, పేరా 5) దేశం యొక్క ప్రధాన చట్టం, కల్పించబడుతుంది, మరియు లేబర్ కోడ్ (అధ్యాయం 19) నియంత్రిస్తుంది. ప్రధాన పాటు అదనపు సెలవులు ఉన్నాయి. వారు పని లక్షణాలపై ఆధారపడి వివిధ వ్యవధులు ఉన్నాయి.

ఈ వ్యాసం పరిశీలిస్తారు అదనపు సెలవులు సాధారణంగా మరియు అందించిన దీర్ఘ పని రోజుల ప్రత్యేక (ఆర్టికల్ లేబర్ కోడ్ 119) లో.

ప్రాథమిక మరియు అదనపు సెలవు

అందువలన, ప్రధాన సెలవు ఉద్యోగి ప్రతి సంవత్సరం ఇవ్వబడుతుంది. ఇది 28 సెలవులు మినహాయించి, (క్యాలెండర్) రోజులు ఉంటుంది. కానీ కూడా ఎక్కువ సెలవు కార్మికులందరూ ఒక వర్గం ఉంది. ఈ 31 రోజులు (క్యాలెండర్) ఒక కాల అందిస్తుంది 18 ఏళ్ల లోపు, ఉదాహరణకు, ఉన్నాయి.

ప్రాథమిక పాటు అందిస్తాము మరియు కూడా సంస్థ ద్వారా చెల్లిస్తారు అదనపు ఆకులు, చేయవచ్చు. LC RF ప్రకారం, ఒక అందించబడుతుంది, మరియు ఇతర నేరుగా యజమానులు మౌంట్ చేయవచ్చు: అందించిన సెలవులు రెండు రకాల పని. గత ఎంపికను ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు వద్ద చర్చించారు.

ఒక ఉద్యోగి ప్రధాన వార్షిక మాత్రమే స్వీకరిస్తే సెలవును, కానీ కూడా ఒక అదనపు, మొత్తం తన స్టాక్ అదనపు వ్యవధి.

ఒక మరియు ఇతర రెండు వ్యవధి పరిమితం కాదు. మరియు అతని సెలవులు వచ్చే చెల్లించలేదు.

ఒప్పందం ప్రకారం, రెండు వైపులా వదిలి భాగాలుగా విభజించబడి ఉండవచ్చు. కానీ, ఈ సందర్భంలో, పార్ట్స్ కనీసం ఒక కనీసం రెండు వారాల పాటు ఉండాలి.

అదనపు సెలవులు ఉంచాలి?

చట్టం కొన్ని వర్గాలు, సెలవు ఈ రకమైన అది ఉండాలి అందిస్తోంది

1. ఈ, దీని పని ప్రమాదకరమైన మరియు / లేదా ప్రమాదకర పరిస్థితులకు సంబంధించిన అన్ని ఆ పైన.
2. ఈ కూడా ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగం కలిగి ఉన్నాయి.
3. సక్రమంగా పని గంటలు అదనపు సెలవు మరియు కార్మికులు వర్గం వర్తించు.

అది కూడా అందించబడుతుంది:

• ఫార్ నార్త్ లో పని;
• ఒక భ్రమణ పద్ధతిలో ఈ ప్రాంతాలకు ప్రయాణించే;
• అథ్లెట్లు;
• శిక్షకులు;
• ప్రైవేటు ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించేవారు.

అడ్డంకులు లేకుండా బోధన కార్యకలాపాలు ప్రతి 10 సంవత్సరాలు ఉపాధ్యాయులు ఒక ప్రత్యేక సెలవు అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో అదనపు సెలవు వ్యవధి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటుంది.

ఒక స్టిమ్యులేటింగ్, కాదు పరిహార కలిగి అదనపు ఆకులు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వారు సుదీర్ఘ, అదే సంస్థలో పని కాలం, మరియు అందువలన న లభించవచ్చు. వారి పరిస్థితులు మరియు ప్రక్రియ చట్ట ప్రకారం.

మాకు విడిగా ఈ రకమైన ప్రతి క్లుప్తంగా నివసించు లెట్ మరియు మరింత వివరంగా దీర్ఘ పని రోజులు అదనపు సెలవు పరిశీలించడానికి.

బేస్: హానికరం పని పరిస్థితులు

అదనపు సెలవు ఈ హానికరమైన మరియు / లేదా ప్రమాదకర పని మీద నిమగ్నమై ఉన్నాయి వారికి కార్మికులు పరిగణించవచ్చు:

• భూగర్భ గనులు;
• తవ్వడం మైనింగ్;
• భౌతిక, జీవ, రసాయన కారకాల, మరియు ఇతర కారణాల ద్వారా మానవ ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావాలు సంబంధం ఇతరులు.

తన వారం కనీస వ్యవధి. కానీ, కార్యాలయంపై ఆధారపడి ఉద్యోగి పడుతుంది ఇది, అతను సెలవు నుండి (పని) 6 36 రోజుల పరిగణించబడుతుంది. అందువలన, నెల లో పని దినాల సంఖ్యను ఆరు రోజుల పని వారం సంబంధిత ఉంటే, మరియు అదనపు సెలవు ఆరు రోజుల వ్యవధి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, వాస్తవానికి, ఏడు రోజులు (క్యాలెండర్), మీరు ఒక కాని పని రోజు లెక్కింపబడుతుంది ఉంటే సూచించదు. అదనంగా, యజమాని ఉద్యోగి ఒక గొప్ప సెలవు ఇవ్వవచ్చు.

సమర్థన: పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం

దీని పని చట్టం యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం సంబంధించిన ఉద్యోగుల వర్గాలు ఉన్నాయి. ప్రభుత్వం ఆమోదం వృత్తులు జాబితా. ఉదాహరణకు, దీనిలో:

• కుటుంబం వైద్యులు మరియు నర్సులు కంటే ఎక్కువ మూడు సంవత్సరాలు ఆటంకం లేకుండా పని;
• ఉద్యోగి చెచ్న్యా మరియు రిపబ్లిక్ భాధ్యత.

అలాగే పని ప్రత్యేక స్వభావం వర్గీకరించబడుతుంది కమ్యూనికేషన్స్ అండ్ ట్రాన్స్పోర్ట్ కార్మికులు చేయవచ్చు.

సమర్థన: COP కింద పని

ఫార్ నార్త్ లో పని చేసే వారికి, అదనపు సెలవు వ్యవధి ఇరవై నాలుగు రోజులు (క్యాలెండర్), మరియు ఫార్ నార్త్ సమానం ప్రాంతాల్లో పని వారికి - 16 రోజులు (క్యాలెండర్). అదే సెలవు భ్రమణ ఆధారంగా COP స్థానంలో పని వెళ్ళండి వారికి ఆధారపడతాయి.

ప్రజలు ఈ కేతగిరీలు, వారు మీ సెలవులను కాబట్టి దాని వ్యవధి యొక్క మరింత పొందడానికి ఎలా పొందాలో గురించి అనుకుంటే, ఒక సమ్మేళనం వార్షిక సెలవు కోసం అందిస్తుంది లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 322, మార్గనిర్దేశం చేయాలి. సెలవు మొత్తం వ్యవధి ఆరు నెలల కన్నా ఎక్కువ కాకపోవచ్చు. ఈ కాలంలో అది ఒక మరియు ఇతర వైపు యాక్సెస్ జీతభత్యాలు లేకుండా విడుదల సమయం కలిగి.

ఆరు నెలల కంటే భారీగా సెలవు, ఉపయోగించని భాగం, వచ్చే ఏడాది వెళ్తాడు.

లీజర్ పాటే నడుస్తున్న

మోడ్ కలపడం పని వారి ఖాళీ సమయంలో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద పని సాధారణ ఉద్యోగి ఒక సంఖ్యను కలిగి ఉంటుంది. అటువంటి వ్యక్తులకు ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం కేటాయించిన సమయం తో వార్షిక సెలవు అర్హులు. మోడ్ కలపడం పని కంటే తక్కువ 6 నెలల పాటు కొనసాగుతుంది పోయినా, సెలవుల అడ్వాన్సుగా అందించబడుతుంది.

వారు ప్రధాన సమానంగా కనుక సెలవులను పని పార్ట్ సమయంలో లెక్కించేందుకు ఉద్యోగి puzzled కాదు. ప్రధాన ఉద్యోగ కంటే ఒక లఘు వ్యవధి అందించబడుతుంది పోయినా, అప్పుడు యజమాని యొక్క విధి ప్రాథమిక పని విడుదలతో మిగిలిన సెలవులను అందించడానికి. అయితే, ఈ సందర్భంలో, కాలం మించిన ఆ రోజుల్లో పార్ట్ టైమ్ పని, జీతం లేకుండా పరిగణించబడుతుంది.

దీర్ఘ పని రోజులు అదనపు సెలవు

మేము అర్థం కమిటీ తో ప్రారంభించడానికి సమస్య యొక్క ఒక సాధారణ అవగాహన కోసం, దీర్ఘ పనిగంటలు ఏమిటి. ఈ కార్మికులు రెగ్యులర్ పని గంటలు బయట వారి విధులు నిర్వహించడానికి నిర్వహణ ఆదేశాలు న నిమగ్నమై ఉన్నాయి దీనిలో కింద ఒక ప్రత్యేక ప్రక్రియ.

ఈ మోడ్ ఫీచర్ పని స్వభావం ఆపరేటింగ్ సమయం లోపల అన్ని వారి విధులు నిర్వహించడానికి అసమర్థత కూడుకుని ఉంది.

ప్రత్యేక ఒప్పందం లేదా స్థానిక చట్టం ఇచ్చిన ఆపరేషన్ కలిగి స్థానాల జాబితా కోసం అందిస్తుంది. ఈ పత్రం ఏదైనా ఉంటే, ఖాతా లోకి వర్తక సంఘం యొక్క అభిప్రాయాలు తీసుకొని స్వీకరించబడింది.

ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందం కూడా సక్రమంగా పని రోజులు అదనపు సెలవు సూచిస్తుంది, ఈ మోడ్ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి పని మరియు విశ్రాంతి పాలన. మీరు ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ ముందు, ఉద్యోగి ఈ ఆపరేషన్ తో స్థానాల జాబితా కలిగి నిర్వాహకులలో స్థానిక ప్రకృతి యొక్క నిబంధనలు తెలిసిన ఉండాలి.

సక్రమంగా పని గంటలు భత్యం ఒక అదనపు ఛార్జ్ ఉండదు. ఈ సందర్భంలో అందించబడుతుంది మాత్రమే పరిహారం - ఒక అదనపు సెలవు.

విధానం లో ఆర్ట్ నియంత్రించబడుతుంది. 119 TC RF. కనీసం 3 రోజులు (క్యాలెండర్) పాటు కొనసాగుతుంది మరియు చెల్లించే దాని పరిధిలోని అందించిన అదనపు సెలవు, లో. వాస్తవానికి, యజమాని ఉద్యోగి సెలవు మరియు ఇక అందించవచ్చు. కానీ అది తన నిర్ణయానికే వదిలేస్తారు.

ఇది ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుంచి నిధులు అందుకునే సంస్థల ఉద్యోగులకు చెప్పారు సెలవు నియమం వచ్చినప్పుడు, దాని క్రమంలో డిసెంబర్ 11, 2002 నుండి RF ప్రభుత్వం డిక్రీ №884 ఆమోదించింది. నిధులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క బడ్జెట్ నుండి వస్తే, విధానం విషయం యొక్క చట్టంచే, మరియు స్థానిక బడ్జెట్ ఉంటే, ఎమ్మెల్యే చట్టం ఉంది.

సక్రమంగా పని రోజులు అదనపు సెలవు గరిష్టంగా వ్యవధి కలిగి ఉంటుంది. కనీసం, ఈ నిబంధన recommendatory ప్రకృతి 1930 నుండి "సాధారణ మరియు అదనపు సెలవు న" రెగ్యులేషన్ 8 పేరా లో ఉన్న సెలవు ఈ రకమైన పదం పన్నెండు రోజులపాటు మించకపోతే. మరియు మేము పరిగణనలోకి తీసుకుంటే అదనపు సెలవు (పద్నాలుగు రోజులు) అతిపెద్ద వ్యవధి సుకి లేబర్ కోడ్ ఆఫ్ వ్యాసం, మరింత అతను కాదు అని స్పష్టం అవుతుంది.

అదనంగా, సెలవు వ్యవధి నిర్ణయించేటప్పుడు, అది అవసరమైనప్పుడు తమ ఉపాధి విధులు ఖాతాలోకి ఉద్యోగులు కూడా ఇందులో మొత్తం ఫ్రీక్వెన్సీ పొందాలి. అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు, మరియు అరుదుగా వదిలి చిరు ఉంటుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి క్రమం తప్పకుండా కట్టుబాటు యొక్క అదనపు లో పని చేస్తే, అదనపు సెలవు కూడా అనుకూలంగా తీసుకోవాలి.

అదనపు హక్కు కార్మికుల ఈ వర్గంలో వదిలి

మీరు ఆకర్షణ పని సమయం కార్మిక బాధ్యతలు కార్మికుడు సంబంధిత పత్రాలు లో ప్రతిఫలిస్తుంది చేయాలి అని తెలుసు ఉండాలి. అంటే, ఇదే క్రమంలో అవసరమైతే జారీ. ఆచరణలో, ఇది తరచుగా ఒక ఆర్డర్ తయారు లేనప్పుడు, ఉద్యోగి అదనపు సెలవు తిరస్కరిస్తాడు జరుగుతుంది. అయితే, నెల లో పని రోజుల సంఖ్యను అదనపు సెలవు పొందటానికి హక్కు, ఉద్యోగి మరియు వాస్తవ ప్రాసెసింగ్ వంచించు లేదు మొదట ఆపరేషన్ కోసం అందించబడింది ఉంటే లేదు.

సెలవు, పని సంబంధిత కాదు

కార్మికుల ఈ వర్గాల పౌరులు మరియు ఇతర ప్రత్యేకతలు మంజూరు అదనపు సెలవు హక్కు, సంబంధం లేకుండా ఏమి వారికి కేటాయించిన విధులకు రకమైన పాటు. ప్రజల యొక్క ఈ వర్గం కోసం Semipalatinsk పరీక్ష సైట్ మరియు చెర్నోబిల్ విపత్తు వద్ద పరీక్షలు రేడియేషన్ చేయించుకున్న వారికి ఉన్నాయి.

అన్ని సమయం, సెలవు అనేక రోజులు నుండి ఉంటుంది ఎంత, అతను సమాఖ్య బడ్జెట్ ద్వారా చెల్లిస్తారు.

అదనపు సెలవు మేకింగ్

ఏకీకృత రూపం ద్వారా మంజూరు సెలవు ఆర్డర్. అయితే అదనంగా వార్షిక సెలవు యొక్క నియమాలలో జీతాల పట్టీ మరియు ఇతర చెల్లింపులు ఒక గమనిక-లెక్కింపు తాయారు. హాలిడే కార్మికుడు సెలవు ముందు 3 రోజుల అందుకోవాలి. వ్యక్తిగత కార్డ్ నిర్వహించుకునే ఒక నిర్దిష్ట కాలం, రోజులు, తేదీలు మరియు అది కారణాలు సంఖ్యతో సెలవు మంజూరు అని సమాచారాన్ని రికార్డు.

అదనంగా, ఒక మార్క్ సమయం షీట్లను తయారు చేస్తారు.

ఫీచర్స్ PIT

హాలిడే పే ఉద్యోగి ఆదాయం లో చేర్చబడలేదు. PIT అందువలన యధావిధిగా ఉంచింది. పన్నుల పన్ను ఈ రకమైన లోబడి లేని ఆదాయం అందిస్తుంది. అయితే అదనపు సెలవు గురించి పేర్కొనలేదు. అందువలన, సాధారణ ప్రక్రియ ఉద్యోగి ప్రమాదకర మరియు / లేదా ప్రమాదకర కార్యక్రమంలోనే కూడా నిర్వహించబడుతుంది ఇది ఈ విషయంలో, వర్తించబడుతుంది.

కానీ Semipalatinsk పరీక్ష సైట్ మరియు చెర్నోబిల్ విపత్తు వద్ద పరీక్షలు రేడియేషన్ పొందిన వ్యక్తులు కోసం, అదనపు వారాంతంలో చెల్లించింది. నిధులు బడ్జెట్ నుండి కేటాయించడం జరుగుతుంది. అందువలన, ఈ చెల్లింపు మొత్తం వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది.

రచనలు మరియు అదనపు సెలవులు

ఎలా సెలవు అనేక రోజులు ఉంటుంది, చెల్లింపులు సహకారం లెక్కింపు బేస్ లో చేర్చబడ్డాయి అన్ని ఆ సమయంలో జరుగుతుంది. చెల్లింపు ఫీజు మరియు అదే కోసం ప్రాథమిక మరియు అదనపు సెలవు సంబంధించినది.

మినహాయింపులు, మళ్ళీ Semipalatinsk పరీక్ష ప్రదేశం మరియు చెర్నోబిల్ విపత్తు సైట్లో రేడియేషన్కు అభ్యసించిన వారికి వ్యక్తులే. వారికి చెల్లింపులు లేబర్ రిలేషన్స్ లో పరిగణించరు.

చెల్లింపు

కొన్నిసార్లు వారి స్వంత కారణాల కోసం ఒక వ్యక్తి ఒక సెలవు తీసుకోవాలని ఇష్టం. ఆయన (అంటారు, ఒక రోజు మరియు వ్యాపారేతర లో పని చెల్లింపు డబుల్ రేట్లు కంటే తక్కువ కాదు తయారు చేస్తారు) అదనపు ఆదాయం పని కాని రోజుల్లో పని ఒప్పుకుంటూ, ఉదాహరణకు, సంపాదించడానికి అవకాశం కోసం చూస్తున్న, హార్డ్ పనిచేస్తుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి అదనపు సెలవు తన హక్కుని ఉంటే, అతను పరిహారం స్వీకరించవచ్చు. ఈ చెల్లింపు అతను అలంకరించి కంపెనీయే, ఖర్చుతో తయారు చేస్తారు.

సంవత్సరం సెలవులు కోసం గణనలో పరిగణలోకి తీసుకుంటారు:

• మూలవేతనంలో;
• అలవెన్సులు, బోనస్, ఆఫ్ ఒక రోజు పని కోసం చెల్లింపు;
• గత సెలవుల చెల్లింపు;
• వైకల్యం చెల్లించడం.

పరిగణించేవారు కాదు:

• ఏకమొత్తం చెల్లింపులు;
• ఉపాధి సంబంధించిన లేని విధంగా సేవలకు.

అందువలన, ఒక కార్మికుడు ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ పరింగ్ బదులుగా పరిహారం అందుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది (క్యాలెండర్) కనీసం 24 రోజులు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి తొలగించినపుడు లేదా, అతను కూడా ఉపయోగించని సెలవు ప్రతి రోజు కోసం పరిహారం అందుకోవాలి.