నియామకం: మీరు ఏవైనా ప్రశ్నలు కోసం సిద్ధం చేయాలి?

ఒక మంచి మొదటి ముద్ర చాలా ముఖ్యం, కనుక ఇంటర్వ్యూలో సమయంలో మీరు కనుక ఇది ఉత్పత్తి చెయ్యగలరు ముఖ్యం. ఇంటర్వ్యూలో ముఖ్యంగా ఉద్యోగం మీరు నిజంగా ఆనందించండి, తీవ్ర ఉద్రిక్తత కారణమవుతుంది. డౌన్ ఉధృతిని ఉత్తమ మార్గం - ప్రధాన విషయాలు మరియు సమస్యల కోసం సిద్ధం. ఇంటర్వ్యూలో ఏ సమస్యలు లేకుండా జరుగుతాయి, మరియు మీ కల ఉద్యోగం ఉంటుంది!

మీ కథ చెప్పండి

మీరు మీ గురించి మాకు చెప్పండి మిమ్మల్ని అడిగినపుడు, సమాధానం ఒకటి లేదా రెండు నిమిషాలు వ్యూహరచన చేయాలి. క్లుప్తంగా మీరు వ్యక్తి యొక్క ఏ రకమైన మాకు చెప్పండి. ఇది తన వ్యక్తిగత జీవితం గురించి సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడం మంచిది మీ వృత్తి మార్గం లేదా విద్యను వర్ణించటానికి, ఎలా కంపెనీ మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను సహాయపడుతుంది వివరించేందుకు అవసరం లేదు. మీరు సంస్థ యొక్క అవసరం ఏమి తెలుసు ఉండాలి. సాంకేతిక నైపుణ్యాల విలువైనవి ఉంటే, వాటిని గురించి మాకు చెప్పండి. మీరు కోసం దరఖాస్తు ఖాళీ తో అనుసంధానించబడి ఉంది వేటి వివరించండి. ఇంటర్వ్యూలో ముందు, ముఖ్యంగా రెండు లేదా మూడు విజయాల గురించి ఆలోచించటం మరియు వాటిని పేర్కొన్నారు నిర్థారించుకోండి. ఈ మీరు ఒక అద్భుతమైన ఫలితంగా హామీ: మీరు ఒక మంచి అభిప్రాయాన్ని.

మీ బలాలు మరియు బలహీనతల

మీరు మీ బలాలు జాబితా పైకి రావటానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉన్నప్పుడు మీ చుట్టూ ఉన్నవారి గురించి చెప్పబడింది ఏమి గురించి ఆలోచించండి. ఎల్లప్పుడూ ఉదాహరణలతో వారి పదాలు మ్యాచ్. సంబంధిత కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు గోల్స్ బలాలు ఎంచుకోండి. మీరు ఒక ప్రారంభ ప్రారంభం కావాలి ఉంటే, దాని బహుళ-టాస్కింగ్ మరియు చొరవ అండర్లైన్. ఇది మీ బలాలు ఉద్యోగం సంబంధించినవి అని ముఖ్యం, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది శాఖ లో చోటు కోసం వర్తించే ప్రజలు, దాని communicability ప్రస్తుతించారు విలువ. బలహీనతల ప్రశ్నపై ఎల్లప్పుడూ సమాధానం కష్టం. పని కోసం పరిపూర్ణత్వం లేదా అధికమైన ప్రేమ గురించి ప్రామాణిక పదబంధం చెప్పకండి. మీరు సమస్య భరించవలసి క్రమంలో ఉపయోగించే దశలను పేర్కొనండి, నిజం చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి. ఉద్యోగి ఎలా అసమర్థ మీరు కనిపిస్తాయి ఏదైనా చెప్పటానికి లేదు: అది ఒక గడువులోగా లేకపొతే ఆ అంగీకరించకపోతే, సహచరులతో విభేదాలు చెప్పకుండా. మీరు వారి బ్లన్డర్స్ భరించవలసి ఎలా మాకు ఉంటే సాధారణ బలహీనత, ఒక సమయం నిర్వహణ ఉంటుంది.

అంచనా జీతం

మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం లేదు మరియు మీరు ఒక నిర్దిష్ట ప్రతిపాదన వచ్చేవరకు దాన్ని తిరస్కరించడానికి ప్రతి హక్కు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థానంలో ఒక ఆఫర్ లేకపోతే ఉన్నంత వరకు చర్చను వాయిదా ఏమి సే. యజమాని ఒక తగని అంశం ఎలా తెలుసుకోవాలి, కాబట్టి మీ సంభాషణలో అవకాశం ఉంటుంది ఒక నిర్దిష్ట చిత్రంలో పట్టుబట్టుతారు కావాలి.

కోరిక కారణాలు ఈ సంస్థ లో పని

ఆ చెయ్యవచ్చు సంస్థ గురించి అన్ని చదువు. మీ స్నేహితుల నుండి ఎవరైనా లేదా మీరు సిబ్బంది తెలిసి ఉంటే, వాటిని మాట్లాడటానికి. మీరు కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో ఒక ఆలోచన కలిగి ఉండాలి. అప్పుడు మీరు సంస్థ విలువలు మీ రోజే వివరిస్తాయి చెయ్యగలరు. మీ భాగస్వామి మీరు జట్టు మరియు సంస్థ కోసం కుడి వ్యక్తి సరిపోని ఎంతవరకు తెలుస్తుంది.

భవిష్యత్ మీ దృష్టి

మీరు ఐదు సంవత్సరాలలో మీరు చూసే గురించి అడిగితే, మీరు ఇప్పుడు పొందాలనుకోవడం ఒక ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగ సోపానం పైకి తరలించు ఎలా ప్లాన్ గురించి మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు సంస్థ లో కెరీర్ అవకాశాలు తెలుసుకోవాల్సిన మరియు తదనుగుణంగా బదులిచ్చి. విజయవంతం కాని అభ్యర్థి కనిపించడం లేదు కాబట్టి, చాలా నమ్రంగా లేదు. రాబోయే ఐదు సంవత్సరాలలో మీ వ్యక్తిగత ప్రణాళికలు వివరించడానికి లేదు, అది తగని మరియు ఒక మంచి అభిప్రాయాన్ని చేయడం నుండి మీరు నిరోధిస్తుంది.

ఇతర కంపెనీల్లో ఇంటర్వ్యూ

మీరు ఎక్కడా else ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉంటే మీరు అడిగితే, ఈ విషయం చాలా శ్రద్ధ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. క్లుప్తంగా సమాధానం. అవును అయితే, కేవలం మీరు సలహాలను ఓపెన్ పేర్కొన్నారు. మీరు కూడా ఈ ఖాళీని మీరు చాలా ఆసక్తి అని చెప్పగలను. నిజాయితీ - ఈ సమయంలో చాలా ముఖ్యమైన విషయం గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీకు అబద్ధం కాదు, మీరు ఈ సమాచారం చాలా హార్డ్ మీ సంభాషణలో హఠాత్తుగా అనుమానం ఉంటే కాదు ధ్రువీకరించడం, ఇతర ఇంటర్వ్యూ ప్లాన్ లేకపోతే.

కంపెనీకి మీ సహకారం

మీరు సంస్థ తేగలదు ప్రయోజనాలు ఏమిటి అడిగితే, నిర్దిష్ట దశలను ప్రస్తుతించారు, మీరు ఒక మంచి ఉద్యోగి ఎందుకు వివరించడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, ఒక కొత్త ఆలోచన అందించే లేదా మీ గత విజయాలు గురించి మాకు చెప్పండి. మీరు ఉద్యోగానికి మొదటి కొన్ని వారాల్లో చేస్తాను ఏమి ఇమాజిన్. ఈ తీసుకోవాలని మీరు సాధించడానికి కావలసిన మరియు చర్య ప్రణాళిక ఏ విధమైన ఏమి వివరంగా వివరించండి.

మునుపటి పని తొలగింపునకు కారణాలను

మీరు కారణంగా కష్టం ఆర్థిక పరిస్థితి లేదా ప్రభావితం సాధ్యం కాదని ఇతర పరిస్థితుల తీసివేసినట్లు చేస్తే, గ్రహించవచ్చు. ఈ ప్రశ్నకు నిజాయితీ మరియు ప్రత్యక్ష సమాధానం అని ఇంకా వివరాలు భాగస్వామ్యం అవసరం లేదు. మీరు ఎందుకంటే చెడు పరిస్థితి విడిచి ఉంటే, ఉన్నతాధికారుల లేదా సంస్థ గురించి చెడు ఏదైనా చెప్పటానికి లేదు మీరు ఉత్తమ పార్టీ నుండి కాదు చూపిస్తుంది. మీరు కుడి దిశలో అడుగు మిమ్మల్ని పెరుగుదల మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలను గురించి కావాలని కలలుకంటున్న ఏమి పై దృష్టి తెలుస్తోంది.

దయచేసి యజమాని ప్రశ్నలు అడగండి

మీరు ప్రశ్నలు అడగండి అడిగితే, అది వారి వ్యక్తిత్వం చూపించడానికి ఒక మంచి అవకాశం. ఒక వివరణాత్మక సమాధానం అవసరం ప్రశ్నలు ఆలోచించండి. చాలా నమ్మకంగా ధ్వనిస్తుంది ప్రశ్నలు అడగవద్దు, దృష్టి లేదా పెంచడానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. బెటర్ మీరు సంస్థ కోసం చేయవచ్చు ఏమి తనిఖీ, ఇది మీ చొరవ మరియు ఆసక్తి చూపిస్తుంది.

సంఘర్షణల యొక్క మీ పద్ధతులు

వైరుధ్యాలను వ్యవహరించేందుకు మీ మార్గాల గురించి అడిగినప్పుడు జాగ్రత్తగా ఉండండి. ప్రతికూల భావావేశాలు చూపించడానికి కాదు ప్రయత్నించండి. మీరు సులభంగా కష్టం పరిస్థితుల్లో తట్టుకోగలిగిన చూపే అనుకూల మానసికస్థితి, నిర్వహించడానికి ఉండాలి. ప్రశాంతంగా మరియు విశ్వాసం తో మాట్లాడటం, తన గత అనుభవం నుంచి మంచి ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.

మీ జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని టెస్ట్

మీరు పరీక్షించడానికి చేయవచ్చు ఇంటర్వ్యూ మీ జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని తనిఖీ మీ పునఃప్రారంభం యొక్క అన్ని వాగ్దానాలు, నిజం ఆధారపడి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రొఫెషనల్ రంగంలో ప్రశ్నలు అడగండి, లేదా మీరు పరిష్కరించబడుతుంది అవసరమైన పరిస్థితి అందిస్తారు. ఉత్తమ మార్గం సిద్ధం - ప్రత్యేక సాహిత్య సాధ్యమైనంత చదవండి. ప్రశ్న గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి మరియు జాగ్రత్తగా సమాధానం.

విజయాలు గురించి కథ

మీరు ప్రయోజనకరంగా మీరు గత విజయాలు గురించి చెప్పడం అడిగితే మీరే వివరించడానికి చేయవచ్చు. ఆ విషయం మీకు మీరే సిద్ధం నిర్ధారించుకోండి. దాని ప్రధాన విజయాలు మూడు వ్రాసి వాటిని గురించి మాట్లాడటానికి సాధన. నిర్దిష్ట సమాచారం మరియు జాబితాలు ఉదాహరణలు మునుపటి సంస్థ యొక్క పనితీరు మెరుగు ఎలా కాల్. సో మీరు దాని ప్రభావం ప్రదర్శిస్తారు.

వైఫల్యాల గురించి కథ

మీరు వైఫల్యాల గురించి మాట్లాడటానికి అడిగాడు చేసినప్పుడు జాగ్రత్తగా ఉండండి. ఈ చాలా క్లిష్టమైన విషయం ఉంటుంది. నిజాయితీగా ఉండండి. ఒక చిన్న తప్పు అని ఒక బోరింగ్ కథ ఎంచుకోండి లేదు. ఈ మీరు భయపడ్డారు ఉన్నాయి. వారు ఎందుకంటే వారి వైఫల్యం మరియు ఏమి మళ్లీ ఆ తప్పు చేశాడు నేర్చుకున్న ఏమి ప్రదర్శించండి.

మీరు గురించి అభిప్రాయం సహచరులు

మీరు సహచరులు సంబంధం ఎలా మాకు కోరతారు ఉంటే, మీరు వారి అనుకూల లక్షణాలన్నీ బదిలీ చేయవచ్చు. అప్రయోజనాలు చెప్పకుండా. మీరు అడిగినప్పుడు వారికి మాత్రమే గురించి మాట్లాడటానికి. మీరు సహచరులు మరియు ఉన్నతాధికారుల గురించి మాట్లాడుతూ గుర్తుంచుకోండి. ఈ మీరు మీ స్పందన అద్భుతమైన ఉంది రూపొందించటం సహాయం చేస్తుంది.

మునుపటి ప్రదేశంలో జీతం పరిమాణం

మీరు అసౌకర్యం కలిగించే విషయాల గురించి చర్చించడానికి లేదు గుర్తుంచుకోండి. మీరు కేవలం ఊహించిన పరిణామాలు పరిధి వర్ణిస్తూ, ప్రశ్న సమాధానం. ఫలితంగా మంచి అని చేయడానికి, మీరు మీ కాబోయే జీతం ఉంటుంది ఏమి, ఇంటర్వ్యూ ముందు తెలుసు, మరియు ఆమె సుమారు సంఖ్యను కాల్ అవసరం.