పరిశీలనలో ఉద్యోగి తీసివేత. పరిశీలనలో యజమాని ద్వారా తొలగింపు

పరిశీలనలో ఉపాధి - దరఖాస్తుదారు యొక్క సామర్ధ్యాలు మదింపు అనుకూల పరిస్థితులను సృష్టించే ఒక సాధారణ అభ్యాసంగా. ఉద్యోగి, క్రమంగా, ఒక కొత్త స్థలం అన్వేషించండి మరియు ఈ సంస్థ స్థానం వంటి ఉంటే చూడడానికి అవకాశం ఉంది. ధృవీకరణ కాలంలో అనవసరమైన ఫార్మాలిటీలు మరియు నిరంతర మైనింగ్ లేకుండా, సరళీకృత తొలగింపు విధానం భిన్నమైనది. అదే సమయంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగి హక్కులను మీరు ఒక క్రమ పద్ధతిలో లాగ, అదే విధంగా చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన.

ఎందుకు ఒక ట్రయల్ కాలానికి పరిచయం?

ఉద్యోగస్థులు అతని పునఃప్రారంభం ఆధారంగా స్థానం తీసుకుంటే మరియు విజయవంతంగా ఇంటర్వ్యూ ఆమోదించింది. అయినప్పటికీ, అతని పని నాణ్యత మాత్రమే సమాచారం అందించిన కలిగి, నిర్ణయించగలరు కాదు. కొత్త ఉద్యోగి దానిది విధులు నిర్వహించేందుకు చేయలేవు. TC (రష్యా) కార్మికుల స్పర్థ ధృవీకరించడానికి ఒక ట్రయల్ కాలానికి అందిస్తుంది - ఇది సమయంలో అధికారులు ఉద్యోగి నైపుణ్యాలను అంచనా చేయవచ్చు కాలం, మరియు అతను - కొత్త నగర ఉండేందుకు నిర్ణయం.

ఈ దశ ఐచ్ఛికం మరియు రెండు పార్టీల సమ్మతితో మాత్రమే ఇన్స్టాల్ ఉంది. ఒక ప్రొబేషనరీ పరిచయం కోసం ఉపాధి ఒప్పందం సంబంధిత అంశాన్ని ప్రారంభించండి అవసరం. అనివార్యంగా, అయితే, నిర్దేశిస్తుంది హక్కులు మరియు ఉద్యోగి విధులు ధృవీకరణ కాలంలో. ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపునకు సంబంధం లేకుండా ఇది వైపు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన ప్రారంబిక ఉన్నా, సరళీకృత విధానం కింద జరుగుతుంది.

ఒక స్క్రీనింగ్ దశగా కాలం పడుతుంది?

పరీక్ష కాల వ్యవధి యజమానులు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. TC ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ కాలం మూడు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండవచ్చు. కాలం అర్హతలో ఒక ఉన్నత స్థాయి అవసరమైన స్థానాలకు అభ్యర్ధులను కోసం అందించిన - నిర్వహణ సిబ్బంది. ఇది ఆరు నెలల చేరతాయి.

TC (రష్యా) ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ కింది వ్యక్తులు ప్రవేశించడం లేదు:

• మైనర్లకు;
• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సు పిల్లలు మదర్స్;
• గ్రాడ్యుయేట్లు, మొదటిసారి ప్రత్యేక లో ఒక స్థానాన్ని పొందటానికి ఆశించింది కాదు తరువాత సంబంధిత డిగ్రీ స్వాధీనపర్చుకున్న తర్వాత ఒక సంవత్సరం కంటే;
• ఉద్యోగులు, కార్యాలయ పరంగా రెండు నెలల మించకుండా;
• ఉద్యోగుల సంస్థను లేదా ఇతర కార్యాలయంలో ఏర్పాట్లు యొక్క సరిహద్దులు మరొక పదవి నుండి బదిలీ చేసే నిపుణులు.

పరీక్ష దశ వ్యవధి పెంచకూడదు. అయితే ఉద్యోగ ఒప్పందం సమయం తక్కువ వ్యవధిలో (రెండు నుండి ఆరు నెలల నుండి) నిర్ధారించింది ఉంది, ధృవీకరణ కాలం 2 వారాలు మించకూడదు.

నమోదుకాని కార్మికులు

తరచూ అధికారిక నమోదు లేకుండా కార్మికులు అద్దె ఉంటాయి. అటువంటప్పుడు, ఒప్పందం కాదు, మరియు వర్క్బుక్ ఇదే రికార్డును వదిలి లేదు. పబ్లిక్ శరీరాలు మానవ కార్యకలాపాలు గురించి అలాగే ఎందుకంటే అతని సమయం ఉన్నతాధికారులతో అధికారిక నియమాలను మరియు ఒక కాగితం నిలబడుట అంగీకరించిన లేదు సమయంలో తెలియజేయబడుతుంది. ఈ సందర్భాలలో, పని ప్రయోగాత్మకంగా వాడుతున్నారు లేదు, తొలగింపు సరళీకృత విధానం జరుగుతుంది - ప్రాథమిక మరియు తప్పనిసరి మైనింగ్ లేకుండా.

పార్టీలు సైన్ నిర్ణయించుకుంది ఉంటే ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం వ్యక్తి తర్వాత తన కార్యాలయంలో విధులను ప్రారంభించింది, ప్రొబేషనరీ కేటాయించిన సాధ్యం కాదు.

సెలవు మరియు జబ్బుపడిన

ధృవీకరణ కాలంలో ఉద్యోగులు, ఇతర ఉద్యోగులు అదే హక్కులు ఉండవు. అందువలన, వారు అనారోగ్యం సెలవును పట్టవచ్చు. కాబట్టి యజమాని తిరిగి మాత్రమే మానవుడిపై ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయవచ్చు అనారోగ్యం సమయంలో పరిశీలనలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క తీసివేత, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు ద్వారా నిషేధించబడింది. విచారణ కాలంలో ఒక అనుభవం లేని వ్యక్తి యొక్క లేకపోవడం సమయంలో ముగిస్తే కార్యాలయంలో, అది అధికారులు అతన్ని తొలగించేందుకు కుడి అందకుండా లేదు.

యజమాని మాత్రమే రోజుల ఉద్యోగి కార్యాలయంలో హాజరుకాలేని, దీని సందర్భంగా ఖర్చుతో స్క్రీనింగ్ కాలం విస్తరించి ఉండవచ్చు. ఈ నియమం ఐచ్ఛికం మరియు మీరు తల అనుకుంటే మాత్రమే చెల్లుతుంది.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో, కార్మికులు కూడా సెలవు తీసుకుని అవకాశం ఉంది. అయితే, సెలవు ఉద్యోగుల మొత్తం వ్యవధి పని ఆరు తర్వాతే నెలల సమయం పడుతుంది. అందువలన, ధృవీకరణ కాలంలో, వారు సమయం పని దామాషా అవుతుంది కేవలం కొన్ని రోజులు, ఒక సెలవు తీసుకోవాలని అర్హులు.

పరిశీలనలో ఉద్యోగి తొలగింపు

ధృవీకరణ కాలంలో, ఉద్యోగి కొత్త నగర పరిశీలించి, ప్రతిపాదిత స్థానం సరిపోతుంది ఉంటే చూడవచ్చు. పరీక్ష దశ వ్యవధి షెడ్యూల్ లేదా సిబ్బంది సంతృప్తి పని పరిస్థితులు ఉంటే ఒక వ్యక్తి కేటాయించిన విధులు copes చేయడానికి తగినంత ఉంది. ఒక వ్యక్తి ఒప్పందాన్ని ముగించమని నిర్ణయించుకుంటుంది ఉంటే, అది ధృవీకరణ ముగిసే ముందు ఏ సమయంలో అలా చేయవచ్చు.

పరిశీలనలో ఉద్యోగి తొలగింపు వారు చేసిన ప్రకటనలలో ఆధారంగా తయారు చేస్తారు. పత్రం ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన ముందు మూడు రోజుల పరిపాలన ఇవ్వాలి. ఉద్యోగి అతని తొలగింపుకు చైతన్యపరచటంలో అంగీకరించిన లేదు.

పత్రాలు ఉరితీత

వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క సంరక్షణ కోసం సమర్పించడానికి అవసరం తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్. ప్రొబేషనరీ తప్పనిసరిగా ఒక ముగింపు దగ్గరగా లేదు. పత్రం ఏదైనా రూపంలో తయారు నిర్ణయించబడతాయి. చేసినప్పుడు దరఖాస్తుకు ఒక ఉద్యోగి, రచన తేదీ మరియు ఆరోపించారు ఉపసంహరణ (కాదు కంటే ముందు మూడు రోజులు కాగితం సమర్పణ తర్వాత) రద్దుచేసే యజమాని యొక్క పేరును పేర్కొనాలి. ఈ సంస్థ లో పని వదిలి ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం భావిస్తారు కొనసాగించడానికి విముఖత - కారణం వదిలి ఏ ఉంటుంది.

యజమాని యొక్క అభ్యర్థన న తొలగింపునకు

యజమాని అతను కొత్త ఉద్యోగి అసంతృప్తి ఉంటే ఒప్పందాన్ని ముగించమని హక్కు ఉంది. ఈ స్క్రీనింగ్ కాలంలో మరియు అది పూర్తి అయిన రెండు చేయవచ్చు. ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపునకు సాక్ష్యం నిర్ధారించడానికి, బలమైన కారణంతో సమర్థించడం చేయాలి ఉద్యోగి తమ బాధ్యతలను భరించవలసి చెయ్యలేక అని. ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క నిర్ణయం తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు ఉంటే, అతను వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ ఉండవచ్చు తొలగింపు క్రమాన్ని కోర్టులో తన పోస్ట్ కోలుకుంటారు. ఒక వ్యక్తి కార్యాలయంలో తిరిగి అక్కరలేదు ఉంటే, అతను మార్పులు కోర్టులో ఈ ప్రతికూలంగా దాని భవిష్యత్తు ఉపాధి ప్రభావితం చేస్తాయని, తొలగింపునకు కారణాలను డిమాండ్ పేరుతో ఉంది. ఇటువంటి ఫలితం నివారించేందుకు, యజమానులు తరచుగా వారి సొంత ఆరోపణలు ఒక ప్రకటనలో రాయడానికి అందిస్తున్నాయి.

ఒప్పందం రద్దు కారణాలు

పరిశీలనలో ఉద్యోగి తొలగింపు, వంటి ఇప్పటికే పేర్కొన్నారు, బలవంతపు సమర్థన అవసరం లేదు ఉంటే, యజమాని యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు ఒక నిర్దిష్ట కారణం ప్రోత్సహించబడింది. మంచి కారణం పనిచేయగలదు:

• ఒకటి లేదా హాజరుకాని మరింత;
• చట్టం లేదా కార్పొరేట్ నియమాలు పేర్కొన్న ఉద్యోగికి తెలిసిన ఉండాలి దీనిలో నియమాలు, అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి;
• క్రమశిక్షణా అందువలన న తర్వాత పొందిన మరియు. d అమలు నుండి ఎగవేత.

ధృవీకరణ కాలం, సాధారణ ఉద్యోగులకు వర్తించే అదే సమయంలో తొలగింపునకు సమర్థనలు. యజమాని మూడు రోజుల ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన తేదీకి ముందు ముందు వారి ఉద్దేశాలు డిక్లేర్ అంగీకరించిన ఉన్నప్పుడు ముగింపు పరిశీలన (ఒప్పందం మరియు లేబర్ కోడ్ ప్రకారం). రెస్యూమ్స్ పై కారణాల ఏ ద్వారా సమర్థించబడిన. విస్తృత జాబితా రష్యా చట్టం లో చూడవచ్చు.

పరీక్ష దశ ఒక ఒప్పందం రద్దు ఒక విధానం

యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు జాగ్రత్తగా రూపకల్పన డాక్యుమెంటేషన్ అవసరమవుతుంది. మొదటి మేము రష్యన్ చట్టం ప్రకారం, తొలగింపునకు కారణాలను స్పష్టం చేసే మరియు వారు ఘన చేస్తున్నాయని తనిఖీ చెయ్యాలి.

క్రమంలో తన నిర్లక్ష్యం లేదా ఉల్లంఘనలు యొక్క సాక్ష్యం కనుగొనేందుకు సిబ్బంది యొక్క విధి చెడు ప్రదర్శన నిజాలు నిర్ధారించడానికి. ఈ సహచరులు, తన పని, నివేదికలు మరియు హాజరుకాని సంబంధించి వివరణాత్మక నోట్స్ తో సంతృప్తి లేని ఖాతాదారులకు నిర్ధారించబడుతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు సమర్థన నోటిఫికేషన్ పేర్కొనాలి, మరియు పత్రిక లో నమోదు. పత్రం అప్పుడు తొలగింపు లేదా పరిశీలన రద్దు ముందు మూడు రోజుల అంకితం ఉద్యోగులు ఉంది. నోటీసు ప్రకటించిన తేదీ, యజమాని ఒక పత్రిక లో నమోదు మరియు ఉద్యోగి సంతకం పొందడానికి ఇదే క్రమంలో ఇన్ చేయాలి.

తెగటం గణన

క్రమంలో అన్ని అవసరమైన మొత్తాన్ని మనిషి చెల్లించటానికి యజమాని ఉంచిన తరువాత. పరిశీలనలో ఉద్యోగి తొలగింపు కూడా నిధుల బదిలీ అవసరం. అందువలన ఉద్యోగి అందుకుంటాడు చెల్లింపులు, రోజూ ఉద్యోగులకు బదిలీ వారిలో ఉన్నాయి. ఈ మొత్తం కలిగి:

• వేతనాలు;
• అనారోగ్యంతో పరిహారం;
• ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం.

ప్రతి ఉద్యోగి 28 సంవత్సరానికి సెలవులను పేరుతో ఉంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక పూర్తి సెలవు కోసం అర్హత ముందు అయితే, ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపు జరుగుతుంది. అటువంటి సందర్భంలో, పరిహారం దాని ఆపరేషన్ కాలం అనులోమానుపాతంలో లెక్కిస్తారు. ఒక సంస్థ సెలవులో రోజుల అధిక సంఖ్యలో అందిస్తుంది, వారు పరిహారం లెక్కించినప్పుడు వీటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఒక మాజీ ఉద్యోగి సెలవు రోజులు ఉపయోగించని తన రోజువారీ వేతనం సమానమైన మొత్తాన్ని పొందుతుంది. లెక్కింపు కింది విధంగా ఉంటుంది:

• 28 (ఒక పూర్తి సెలవు కోసం రోజులు) 12 (సంవత్సరం) * N (గడిపిన నెలలు).

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 3 నెలల తరబడి పని చేయగా, ఆపై విరమణ నిర్ణయించుకుంది, అతను ఉపయోగించని సెలవులను పరిహారం, 7 (28: 12 * 3) వీలు కల్పించారు.

ఆఫ్ పని

ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తరువాత సాధారణ ఉద్యోగి, యజమాని ద్వారా అవసరమైతే, రెండు వారాల కోసం తన విధులను నిర్వహించడానికి ఉండాలి. ఈ సమయంలో అతను ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి మరొక వ్యక్తి పొందవచ్చు. పరిశీలనలో ఒక తొలగింపునకు ఉందనుకోండి అదనపు శ్రమ వ్యవధి, భిన్నంగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో టెస్టింగ్ 3 రోజుల పాటు కొనసాగుతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం ధృవీకరణ కాలంలో నిలిపివేయబడినప్పుడు ఈ సూత్రం వర్తిస్తుంది. అధికారులు లేదా ఉద్యోగి ప్రయత్నంపై ఒప్పందం రద్దయిన పరిశీలన వ్యవధి ముగింపులో సంభవిస్తే, అవుట్ పని అవసరం లేదు.

ఒక వ్యక్తి కేసులు ఉంటే అదనపు రోజులు తిరస్కరించవచ్చు:

• వికలాంగ, గర్భిణీ స్త్రీలు, సీనియర్ పౌరులు, ముగ్గురు పిల్లలు లేదా 14 సంవత్సరాల పసిపిల్లలకు యొక్క తల్లి;
• విధి నిర్వహణలో అడ్డుకుంటే ఒక వ్యాధి;
• వికలాంగుడైన లేదా రోగులకు కుటుంబ సభ్యుడు కోసం caring;
• అతను ఆస్పత్రిలో శిక్షణ చేరింది;
• విరమణ మరియు ఇతరులు.

ఒక వ్యక్తి ప్రొబేషనరీ మరుసటి రోజు చివరలో రిటైర్ కోరిక వ్యక్తం చేయకపోతే పని చేసాడు, అది స్వయంచాలకంగా శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఒక ఉద్యోగి అవుతుంది. అటువంటప్పుడు, ఒప్పందం రద్దు రెండు వారాల కాలంలో పని, సాధారణ నియమాలు ద్వారా జరుగుతుంది.

ఉపాధి చరిత్ర

ఈ ఉద్యోగి అవసరం చెల్లింపులు క్రమం మరియు రసీదులు జారీ తరువాత జరుగుతుంది ఇది ఒప్పందం, రద్దయిన చివరి దశలో ఉంది. ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపునకు సంబంధిత ముగుస్తుంది వర్క్బుక్ ఎంట్రీ. ఇది తొలగింపునకు కారణం కలిగి ఉండాలి. ఇది యజమాని ప్రయత్నంపై సంభవిస్తే, స్టడీ గా సూచించింది "అసంతృప్తికరం పరీక్ష ఫలితం." ఒక ఉద్యోగి సంస్థ విడిచి నిర్ణయించుకుంది ఉంటే, కారణం మీరు మీ సొంత కోరిక పేర్కొనవచ్చు. పని పుస్తకం యొక్క నకలు ఉద్యోగి పనిచేసిన సంస్థ ఉంటుందని.