యజమానులు మరియు వారి బాధ్యతలను కార్మిక హక్కుల

ఏ ఇతర వంటి ఉద్యోగ హక్కులు, అనేక ఉన్నాయి. అదే విధంగా, అలాగే వారి బాధ్యతలను. ఈ విషయం చాలా ఆసక్తికరమైన మరియు భారీ ఉంది. మరియు ఒక మార్గం లేదా ఇప్పటికే మరొక, మాకు ప్రతి ఉంది ఇది లేదా అనుసంధానం చేయబడుతుంది. అన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు యజమాని ఏమి తెలుసు నిరుపయోగంగా ఉండదు. సరే, దాని గురించి చెప్పడానికి అవసరం.

రిక్రూట్మెంట్

కాబట్టి, మొదటి అన్ని యొక్క, యాజమాన్యాలు హక్కుల గురించి మాట్లాడటం, అది దృష్టిని నియామక సంబంధించిన టాపిక్ గమనించాలి. మనిషి ఒక సంస్థ యొక్క తల, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు, మరియు అందువలన న. E. ఉంది, ఉద్యోగులతో, లోకి ఎంటర్ నిలిపివేసే లేదా కార్మిక ఒప్పందాలకు సవరించడానికి ప్రతి హక్కు. కానీ మాత్రమే పద్ధతిలో మరియు లేబర్ కోడ్ (మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు) ద్వారా స్థాపించబడిన పదాలు కింద. ఇది కూడా తమ ఉమ్మడి చర్చల దారితీస్తుంది మరియు అని పిలవబడే నిర్ధారించారు ఉమ్మడి ఒప్పందాల. మరియు, కోర్సు యొక్క, కంపెనీ వారి విజయాలకు కార్మికులు ప్రోత్సహిస్తున్నాము.

ఈ సమాంతరంగా, యజమాని ఉండాలి మాత్రమే వారితో నిర్ధారించింది ఒప్పందాలు కారణంగా ఇది పని, దాని ఉద్యోగులకు అందజేయాలి. వారి పరిస్థితులు కూడా గమనించి చేస్తున్నారు. అదనంగా, అతను ఉద్యోగులు పరిస్థితులు భద్రత మరియు సౌకర్యం యొక్క అవసరమైన స్థాయిలో అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

ప్రదర్శన అవసరాలు గురించి

యజమాని కుడి ఉద్యోగులు ఏదైనా బలవంతం లేదు? ముఖ్యంగా, ఈ సూత్రీకరణ లో - ఏ. కానీ అది వారి విధులు నిర్వహించేందుకు మరియు సంస్థ యొక్క ఆస్తులను శ్రద్ధ వహించడానికి వారి ఉద్యోగుల అవసరం చేయవచ్చు (కాబట్టి కంపెనీలు, సంస్థలు, మరియు. D.). అతను కూడా సంస్థ యొక్క అంతర్గత శాసనములతో అంగీకారం కోరడాన్ని హక్కు ఉంది. ఇంకా అది ఏ పట్టవచ్చు స్థానిక చట్టాలు. యజమాని కుడి పదార్థం మరియు క్రమశిక్షణ బాధ్యత వారి ఉద్యోగులు పట్టుకుని లేదు? ఖచ్చితంగా అవును. అదే విధంగా, అలాగే రక్షించడానికి మరియు వారి సొంత ఆసక్తులను దృష్టితో మొత్తం ఉద్యోగ సంఘాలు సృష్టించడానికి.

అదే సమయంలో అతను వారి ఉద్యోగులు కొన్ని విధులు నిర్వహించడానికి అవసరమైన సాధనాలు, పరికరాలు, సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఇతర వనరుల లభ్యత అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. బోర్డు శ్రమకి గౌరవంతో ఉద్యోగుల చెల్లించే కార్మిక పాటించాలి. మరింత s / n సమయం చెల్లించబడుతుంది తప్పక - కాలం లేబర్ కోడ్ మరియు సమిష్టి ఒప్పందం పేర్కొన్న లోపల.

ఉద్యోగులు వైపు బాధ్యత

యజమాని ఆమోదించాల్సి ఆ నిబంధనలు దాని ఉద్యోగులు పరిచయం చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఇది కూడా ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు ప్రాతినిధ్యం పరిగణించాలి. ఇంకా - కంపెనీ నిర్వహణలో ఉద్యోగులు పాల్గొనే నిర్ధారిస్తుంది ఆ పరిస్థితులు సృష్టించడానికి. పని విధులను ప్రదర్శన సంబంధం గృహావసరాలకు అందించండి. కార్మికులందరికీ సామాజిక భద్రతా అమలు - ఇది అవసరం లేదు (సంస్థ ఉద్యోగులకు సంభవించాయని కొందరు హాని కోసం పరిహారంగా). కాని డబ్బుకు సంబందించిన నష్టాన్ని కూడా పరిహారం చేయాలి.

కూడా యజమాని, సైనిక రికార్డులు నిర్వహించేందుకు పన్నులు (ఆదాయం మరియు సామాజిక) చెల్లించి ఆఫ్ బడ్జెట్ రాష్ట్ర నిధులు పరిపాలన కలిగినదిగా అవసరం.

కార్మిక ఒప్పందం గురించి

ఈ థీమ్ యాజమాన్యాలు హక్కుల గురించి మాట్లాడటం, శ్రద్ధ గమనించండి కూడా అవసరం. అందువలన, చట్టం నిపుణులు ఎంపిక వాటిని పరిమితం చేయదు. దయచేసి - సంస్థ అధిపతి ఒక నిర్దిష్ట అనుభవం లేదా ఏ నిర్దిష్ట వయస్సు అత్యంత అర్హత నిపుణులు అవసరం అన్నారు ఉంటే. నిజానికి, ఉద్యోగ ఒప్పందాల ప్రతి ఇతర భిన్నంగా ఉంటాయి. ఒక కంపెనీ ఒక డ్రైవర్ లైసెన్స్, 30-45 సంవత్సరాల మూడు భాషల యొక్క జ్ఞానం తో ఒక వ్యక్తి అవసరం. మరో సంస్థ - 20 సంవత్సరాల అనుభవం తో, ఏబది పైన వయస్సు లో ఒక నిపుణుడు. మూడవ సంస్థ - ముఖ్యంగా పిల్లలు, కుటుంబం మరియు దాని కోసం ప్రణాళికలు లేకుండా అమ్మాయిలు మరియు మహిళలు, కానీ వాంఛ మరియు సామర్ధ్యం తో. సాధారణంగా, అన్ని ఈ అవకాశం ఉంది.

కానీ వివక్ష నిషేధించబడింది. సెక్స్, జాతీయత, జాతి, రాజకీయ లేదా మతపరమైన విశ్వాసాలు మరియు అందువలన న. D. ద్వారా ఇది ఎల్లప్పుడూ పాటించరు, కానీ ఉండాలి.

యజమానులు ఉల్లంఘనలు

తరచుగా, నిపుణుల పని మీద తీసుకునే ప్రజలు, దాని భాగం, స్పష్టమైన ఉల్లంఘనలు లేదా ఉద్యోగుల అక్రమ చికిత్స కోసం అనుమతిస్తుంది. ఈ విషయంలో అత్యంత సాధారణ ఏమిటి? వివక్ష నివాస ప్రదేశం ఆధారంగా - ఇది పిలవబడుతుంది. ఇంకా చాలా తరచుగా పిల్లలు యువ నిపుణులు మరియు మహిళలు నిరాకరించబడింది. చట్టం భాగంగా దాన్ని వివక్ష ఉండగలగటం. కానీ యజమానులు పూర్తిగా అర్ధం చేసుకోవచ్చు. తమ నగరంలో నివసిస్తున్న వ్యక్తి హఠాత్తుగా ఈ అవసరం కనిపిస్తే, దూరంగా ఉండవచ్చు. ఈ - తొలగింపు, మరియు యజమాని తక్షణమే ఒక భర్తీ కోసం చూడండి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. దీని ప్రకారం, ఇది అసౌకర్యం ఎదుర్కొంటోంది. చిన్నపిల్లలతో మహిళ నిరంతరం సెలవు కోసం అడగండి లేదా అధికారాలను కోసం అడగవచ్చు, కొన్ని పని ప్రక్రియ నిరోధిస్తుంది మరియు ఇతర సిబ్బంది పని సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులు ఉల్లంఘించే వారితో కార్యాలయంలో వచ్చాయి. ఇక్కడ ఉన్నప్పటికీ యజమాని అటువంటి ప్రవర్తన నిషేధించాయి హక్కు ఉంది, కానీ మొత్తం పరిస్థితి సౌకర్యంగా లేని. మరియు వయస్సు గురించి - ఇది యజమాని ఒక అనుభవం లేని ఉద్యోగి పడుతుంది భయపడ్డారు అని ఊహించుకోవటం తార్కిక ఉంది. నిద్రతో ఈ సందర్భంలో బంధువు.

యజమానులు చీట్స్

కానీ నిజమైన ఉల్లంఘన ఉంది. ఒక వ్యక్తి రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా పని, కానీ అప్పుడు అకస్మాత్తుగా అసమర్థ నిర్ధారించేందుకు కనబడే తోసిపుచ్చారు అనుమతిస్తుంది హక్కు యజమాని లేదో? ఇటీవల తరచుగా ఎదుర్కొంది. ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో కార్మికుల యొక్క స్వేచ్చాయుత ఉపయోగం ఉంది మరియు దాని నాణ్యత మరియు పని చేసే సామర్థ్యంపై సంభావ్య ఉద్యోగి పరీక్షించడానికి - ఇతర. ఇది ఎందుకంటే పని అనుమతి ఒక వ్యక్తి యొక్క నిజానికి, పని ఒక తిరస్కరణ భావిస్తారు లేదు. కానీ! లేబర్ కోడ్ 61 వ వ్యాసం మొదటి భాగం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం అది వ్యక్తి తన వ్యక్తిగత జ్ఞానం తో పని అనుమతి ఉన్నప్పుడు యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల, లేదా తేదీ నుండి సంతకం చేసింది క్షణం నుండి చెల్లుబాటు అవుతుంది అందిస్తుంది. మరియు మొదటి లో, ఆ రెండవ సందర్భంలో, తొలగింపు అనుమతి చట్టం ద్వారా అందించబడిన మైదానాల్లో ఉన్నాయి మాత్రమే ఉంది. లేకపోతే, అది విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు, మరియు అనేక మంది అన్యాయంగా తోసిపుచ్చారు, వారి హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి కోర్టుకు దరఖాస్తు.

ఒక ఉద్యోగి ఎంచుకోవడం

ఉద్యోగ హక్కుల అనేక, మరియు, పైన పేర్కొన్న, యజమానులు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి ఎంచుకోవడానికి స్వేచ్ఛగా. కానీ వారు క్రమంలో నేరచరిత్ర ఉంది లేదా తొలగించాడు మరియు అతను అన్ని లక్షణాలు కలుస్తుంది కూడా వాస్తవం తో కనెక్షన్ లో మనిషి ఇవ్వకపోవడంతో ఆ జరుగుతుంది. ఈ కూడా తప్పు. మార్గం ద్వారా, సంచలనాత్మక దోషిగా మరియు తొలగింపు సమక్షంలో - ఈ పని నిరాకరించినందుకు ఒక కారణం. మాత్రమే ఒక పరిమితి ఉంది, మరియు అది న్యాయస్థాన నిర్ణయం నియమించబడతాడు. ఉదాహరణకు, గతంలో దోషిగా ఏదైనా నిర్దిష్ట స్థానం పట్టుకోండి లేదా ఒక ప్రత్యేక సూచించే కొనసాగించేందుకు అనుమతి ఉండవచ్చు. వయస్సు పరిమితి కూడా చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వ అధికారులు, టేక్. ఒక పరీక్షలో తీసుకొని ట్రాఫిక్ పోలీసు ఇన్స్పెక్టర్ యొక్క స్థానం,, కేవలం ఒక వ్యక్తి కలిగి, అంగీకరించిన ఉండవచ్చు 25 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు మరియు డ్రైవింగ్ డ్రైవింగ్ + ఉన్నత విద్య 5 సంవత్సరముల పొడవు ఉంది. ఈ ఒక ప్రధాన ఉదాహరణ.

రాజీనామా యొక్క

ప్రధాన ఉద్యోగులు హక్కుల ప్రారంభంలో జాబితా. తొలగింపునకు కూడా జాబితాలో చేర్చారు, కానీ ఆ గురించి అది వేరుగా చెప్పడం. అందువలన, యజమాని ఉద్యోగస్తులు ఉల్లంఘించినట్లు అవుతుంది ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని హక్కు ఉంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీ కోసం సమయం లో వచ్చిన లేదు (కాదు ఒక సమయం ఈవెంట్, కానీ ఒక శాశ్వత ప్రాతిపదికన). లేదా కూడా ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ఇతను చీఫ్, అవసరాలు తీర్చే లేదు. సంస్థ ఆర్డర్ ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి Enterprise కంప్యూటర్ యొక్క ప్రయోజనం కోసం పని మరియు ల్యాప్టాప్ దొంగిలించి ఉంటే, సహజంగానే విలువైన ఆస్తి దొంగతనం, మరియు అందువలన న. D. కట్టుబడి, అప్పుడు అతను కాల్పులు అవుతుంది. కానీ అతను ఒకసారి అరగంట ఆలస్యంగా ఉంటే, మీరు మాత్రమే ఒక వివరణ కోసం అడగవచ్చు.

యజమాని మరో కార్మిక హక్కుల అతనికి నోటీసు లేకుండా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి తో ఒప్పందాన్ని ముగించమని అవకాశం ఇస్తుంది. కానీ కనీసం రెండు నెలల తొలగించి ముందు మరియు మాత్రమే ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని 2 నెలల వయసు మానవ ఆదాయాలు (మినహాయించి తెగటం మరియు ఇతర చెల్లింపులు) మొత్తంలో ఉద్యోగి పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. కాలంలో కన్నీళ్లు ఒప్పందం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి సెలవు న లేదా అనారోగ్యం సెలవును ఉన్నప్పుడు ఒక యజమాని హక్కులను? లేదు, ఈ హక్కుల ఉల్లంఘన.

రాష్ట్ర యజమాని బాధ్యత

కాబట్టి, ఏ హక్కులు యజమాని చేస్తుంది - స్పష్టమైన ఉంది. ఇప్పుడు నేను చట్టం సూచించిన పరిస్థితుల ఆయన పాటించాలి ఏమి గురించి కొద్దిగా చెప్పడం ఇష్టం. అందువలన, యజమాని సూచించే లేదా స్థానం ఈ రకం ఎటువంటి వైద్య లేదా న్యాయ వ్యతిరేక ఉందో వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి ఆస్తమా జబ్బు ఉంటే, అతను రసాయనాలతో పని సాధ్యమే ఏ మార్గం. యజమాని పని వెళ్లారు ఉంటే - చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన.

వారు ఇప్పుడు చెప్పడానికి అన్ని, ప్రతి ఒక్కరూ ఒక డిప్లొమా అవసరం. అవును, అది అవసరమవుతుంది. పని యొక్క పనితీరు చట్టప్రకారం నిర్దిష్ట జ్ఞానం అవసరం ఉంటే ఎందుకంటే, అప్పుడు సంభావ్య ఉద్యోగి డిప్లొమా కలిగి ఉండాలి. అది కాదు, మరియు యజమాని ఒక మనిషి కార్మిక ఒప్పందం ముగిసింది ఉంటే - ఉల్లంఘన. అదనంగా, అది తరచుగా కేవలం ప్రమాదకరం. ఎవరూ ఒక సర్జన్ వైద్య శిక్షణ లేకుండా ఒక వ్యక్తి నియమిస్తాడు?

ఏం సమస్యలు తలెత్తుతాయి?

కార్మిక హక్కులు మరియు యజమాని బాధ్యతలు - ఒక క్లిష్టమైన అంశం. అది చాలా స్వల్ప కలిగి. ఉదాహరణకు, కొన్ని సార్లు ఉన్నాయి కార్మిక వివాదాలు, యజమాని అని నిరూపించుకోవాలి చేస్తుంది కింద రాష్ట్ర తగ్గింపు అది ఒక అవసరం ఉంది - లేదా ఉద్యోగుల సంఖ్య. సమర్థనలు అవసరం లేదు. ఇది తగ్గింపు జరగాలి అని రుజువు అవసరం.

అందువలన, యజమాని ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ఒక రుచికోసం ప్రొఫెషనల్ లేదా పెరిగిన ప్రదర్శన తో ఒక వ్యక్తి సంస్థ వద్ద ఉండటానికి ఒక ప్రాధాన్యత హక్కు లేదు అని నిరూపించడానికి ఉంటుంది. కార్మికుల అర్హత అదే ఉంటే, మీరు ఇప్పటికీ చట్టం ఈ వ్యక్తి లేబర్ కోడ్ పేర్కొంది ఏ ఇతర ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది ఒప్పించేందుకు ఉన్నాయి. ఒక ప్రాధాన్యత, ద్వారా అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, యజమాని స్థానంలో ఒక కుటుంబం మనిషి (రెండు లేదా మరిన్ని కుటుంబ సభ్యులు ఉన్నవారి కోసం ఒక ఆధారపడి ఉంది) ఇవ్వాలి. లేదా దీని కుటుంబం ఇతరులు వ్యక్తి పని లేదు. సిబ్బంది ప్రయోజనాలు సంస్థను లేదా పారిశ్రామిక గాయం గాయం / వ్యాధి కార్యకలాపం యొక్క కోర్సు లో స్వీకరించిన. డిసేబుల్ యుద్ధ అనుభవజ్ఞులకు మరియు సైనిక కార్యకలాపాలు సానుకూల భూభాగం, అలాగే అధికారిక పని ఉద్యోగ ప్రత్యేకతలైన వారి అర్హతను మెరుగు వారికి వ్యక్తులు కూడా ఉన్నాయి.

ఎవరు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి పరిగణించవచ్చు?

ఉద్యోగి మరియు యజమాని హక్కులు తరచూ పోలిక. వారు నేరుగా ఒకరికొకరు సంబంధించిన ఎందుకంటే ఇది అర్థం ఉంది. మరో డబ్బు కోసం నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయటానికి ఒక నియమిస్తాడు. ఎవరు సూత్రప్రాయంగా అంగీకరించారు చేయవచ్చు?

18 సంవత్సరాల వయస్సు వారు - అని వయస్సు వచ్చిన వారికి ప్రజలు. వారు చట్టపరమైన సామర్థ్యం కలిగి ఉండాలి. మైనర్లు (14 18) కూడా తీసుకోవచ్చు - ఏమి మాత్రమే తల్లిదండ్రులు, సంరక్షకులు మరియు ట్రస్టీల ఇది వారి చట్టపరమైన ప్రతినిధులు వ్రాతపూర్వక అనుమతి తో. వయోజన ఒక కోర్టు సామర్థ్యాన్ని పరిమితం ఉంటే, యజమాని ఇప్పటికీ వాటిని అంగీకరించే - మరియు తల్లిదండ్రుల పూర్వక అనుమతి. అయితే ప్రజలు మాత్రమే వ్యక్తిగత సేవ చేయటం లేదా గృహకార్యాల తో సహాయపడుతుంది.