లేబర్ కోడ్ మరియు ఫించను బర్తరఫ్ వర్తింపు

రష్యాలో ప్రజలు పెద్ద సంఖ్యలో విరమణ వయస్సు వచ్చిన పని కొనసాగుతుంది. ప్రతి ఒక్కరూ అది కారణాలు. కొన్ని ఆర్థిక ఇబ్బందులు మరికొందరు ఇంట్లో కూర్చుని చేయకూడదని అయితే, ప్రయోజనం మొత్తం తరచుగా చిన్నది, ఎదుర్కొంటున్నాము. వర్కింగ్ పెన్షన్ను రాష్ట్ర సంస్థల కాకుండా వ్యక్తిగత సంస్థల్లో మాత్రమే చూడవచ్చు. ఇటువంటి ఒక ప్రక్రియ, అవుట్ వంటి లేబర్ కోడ్ విరుద్ధంగా కాదు ప్రయత్నిస్తున్నారు ఫించను, కష్టం యజమాని కోసం, చట్టం లో కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి, మీరు తెలుసుకోవాలి కారణం కావచ్చు.

ఉదాహరణకు, అక్కడ తరచుగా వివాదం, తన ఉద్యోగం విడిచి తన ఉద్దేశాన్ని ముందుగానే హెచ్చరిస్తుంది అలాంటి ఒక అధికారి లేదా అని, మరియు అతను ఇప్పటికే అతని తొలగింపుకు ముఖ్యమంత్రి చెప్పారు ఉంటే, ఇది రెండు వారాల సమానమైన ఇది ఎంతో కృషి చేయాలి. ఈ ప్రశ్నకు TK స్పష్టమైన సమాధానం, మరియు అందువలన వివాదములు ఉన్నాయి. ఆర్ట్ లో. 80 ఫించను బర్తరఫ్ విరమణ కారణంగా ఉంటే, యజమాని ప్రకటనలో వ్రాసిన ఆ రోజు, అది కొట్టి ఉండాలి పెట్టుకోవచ్చు. ఆ ఆలస్యం మరియు మానవ సమయం అవసరమైన పని చేయడమే రిటైర్డ్ బాస్ కాదు కనుగొనేందుకు ఉద్యోగం వదిలి నిర్ణయించుకుంది. ఇది, బడినది కనుక ఉంది అని, వర్క్బుక్ వ్రాసిన అలాంటి ప్రయోజనాలు, ఒక్కసారి ఉపయోగించవచ్చు గమనించాలి.

ఫించను అప్పుడు మరొక ఉద్యోగం వెళ్లిన, మరియు సమయం లో వదిలి, కారణం నిర్ణయించుకుంది ఉంటే, ఒక ప్రకటనలో, వారి స్వంత న, అందువలన, రెండు వారాల లో అన్ని వంటి, చీఫ్ హెచ్చరిస్తుంది ఈ కోవటానికి ఉంటుంది, మరియు పేర్కొంది. ఈ సూచిస్తుంది వారి పదవీ విరమణ తర్వాత పని ఒక్కసారి మాత్రమే సాధ్యం పెన్షన్ను లేకుండా అవుట్. అయితే, TC కూడా ఒక కార్మికుడు చీఫ్ ఏ సమయంలో అందించగల అంగీకరించిన ఇది ఒక చెల్లించని రెండు వారాల సెలవు, అర్హులు అని తెలుపబడింది. అందువల్ల, విభేదాలు సమస్య ఉత్పన్నమయ్యే ఉంటే, అది సాధ్యం విషయం వ్రాసి చెల్లించని సెలవు కోసం దరఖాస్తు, శాంతియుతంగా పరిష్కరించడానికి కేవలం, రిటైర్ తొలగింపునకు అప్లికేషన్ అదనంగా ఉంటుంది. ఈ యజమాని ఒక కొత్త ఉద్యోగికి శోధన అవసరం సమయం గెలుచుకున్న అనుమతిస్తుంది, ఫించను పని వెళ్ళండి మరియు ఈ రోజుల్లో లేదు దాని కోసం చెల్లించడానికి కాదు.

అనేక ఉన్నతాధికారులతో ఒక నిర్దిష్ట వయసుగల ప్రాప్తి పెన్షన్ను బర్తరఫ్ చేసేందుకు ఒక సందర్భంగా నమ్ముతారు. కానీ అది ఉద్యోగి అభ్యర్థన వద్ద మాత్రమే చేయవచ్చు, మరియు హింసాత్మకంగా అది అసాధ్యం ఒక సెలవు మీద బయటకు వచ్చింది - అది పర్యవసానంగా, పని ఫించను తన వైపు తీసుకోవాలని అవకాశం ఉంది కోర్టులోని సంస్థ కోసం వర్తించవచ్చు, చట్టం విరుద్ధంగా ఉంది.

ప్రజలకు మరో మంచిపని క్షణం ఆధునిక వయస్సు ఒక పదంగా వాటిని అనువదిస్తుంది ఉంది ఉద్యోగ ఒప్పందం. నేను కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది అలాగే ఫించను బర్తరఫ్ వంటి, దుర్వినియోగం చేయవచ్చు చెప్తారు ఉండాలి. వాస్తవంగా సంతకం ఉంటే ఓపెన్ ఎండెడ్ ఒప్పందం ఉద్యోగి, మరియు వారు విరమణ వయస్సు వచ్చిన తర్వాత ఒక తక్షణ కోరిక అనువదించండి, అప్పుడు బహుశా ఈ మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి నుండి ఉంది. మరొక సందర్భంలో, ఉదాహరణకు, ఈ వయస్సు పని ఉద్యోగస్తుల, అది సాధ్యం మొదట స్థిర-కాల ఒప్పందంపై తో నిర్ధారించారు ఉంది.

కొందరు యజమానులు ఇటువంటి ఉద్యోగులు చెల్లించిన, మరొక స్థానానికి వెళ్ళి కొన్నిసార్లు తక్కువ అందిస్తున్నాయి. ఉద్యోగి అని ఏకీభవించను, అప్పుడు అతను తిరస్కరించే ప్రతి హక్కు ఉంది. మేము బదిలీ సంబంధించిన అన్ని విధానాలు మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో జరగవని గుర్తుంచుకోవాలి.

అందువలన, ఫించను బర్తరఫ్ చట్టం వ్యతిరేకించదు ఉండాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, అనుభవం సిబ్బంది యువ అసమానత ఇస్తుంది, కాబట్టి వారు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు చేరుకోవడానికి వీడ్కోలు మంచి ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఆధారం చెప్పాలని లేదు.