వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ: విషయంలో. వివాదాల రకాలు. వ్యక్తుల మధ్య వివాదాలు పరిష్కరించడం వేస్

దురదృష్టవశాత్తు, ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ శాంతియుతంగా అన్ని వివాదాలు మరియు అపార్ధాలకు పరిష్కరించడానికి నిర్వహించేందుకు లేదు. ఇది వ్యక్తుల మధ్య వైరుధ్యం చాలా ఎక్కడా తరచుగా ఉంది. కారణం ఏమిటి మరియు ఎందుకు ఈ జరుగుతుంది? పరిష్కరించడమే మార్గాలు ఏమిటి వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు? నేను వాటిని నివారించేందుకు మరియు ఎవరైనా తో విరుద్ధమైన లేకుండా జీవితం, కాదు బ్రతుకుతుంది?

సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి?

కాన్ఫ్లిక్ట్ - ఇది సమస్యలు మరియు వ్యక్తులు లేదా ప్రజల సమూహాల మధ్య పరస్పర నుంచి తలెత్తే వివాదాల పరిష్కారానికి మార్గాలు ఒకటి. అదే సమయంలో అతను సమాజంపై నిబంధనలను దాటి ప్రతికూల భావోద్వేగాలు మరియు ప్రవర్తన కలిసి ఉంటుంది.

యుద్ధం సమయంలో, ప్రతి పార్టీ కలిగి మరియు ప్రతి ఇతర సంబంధించి సరసన స్థానాన్ని కాపాడుకుంటుంది. ప్రత్యర్థులు ఎవరూ అర్థం మరియు ప్రత్యర్థి యొక్క అభిప్రాయం అంగీకరించాలి కోరుకోలేదు. వివాదానికి పార్టీల వ్యక్తులు కానీ కూడా సామాజిక సమూహాలు మరియు రాష్ట్ర మాత్రమే ఉంటుంది.

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ మరియు దాని లక్షణాలు

ఒక ప్రత్యేక సందర్భంలో అభిరుచులు మరియు రెండు లేదా ఎక్కువ మంది గోల్స్, ఖర్చులు, మరియు ప్రతి వైపు వారి అనుకూలంగా ఒక వివాదం పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు ఉంటే, వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ ఉంది. ఈ పరిస్థితి యొక్క ఒక ఉదాహరణ - భర్త మరియు భార్య, తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల, మరియు తల బానిస మధ్య ఉన్న వైరం. ఈ సంఘర్షణ రకం అత్యంత సాధారణ మరియు అత్యంత సాధారణ ఉదంతాలు.

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ తెలిసిన మరియు నిరంతరం రెండు కమ్యూనికేట్ వ్యక్తుల మధ్య మరియు మొదటి సారి ఒకరినొకరు వ్యక్తుల మధ్య సంభవించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, సంబంధం ఒక వ్యక్తిగత వివాదం లేదా చర్చ ద్వారా, పరిశీలించారు ప్రత్యర్థులు ముఖా.

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ దశలు

సంఘర్షణ రెండు పార్టీలు, సహజంగానూ మరియు అనుకోకుండా తలెత్తే మధ్య కేవలం ఒక వివాదం కాదు. ఇది అనేక దశల్లో క్రమంగా పెరుగుతోంది మరియు బలం పొంది ప్రక్రియ ఉంటుంది. మీరు ఓపెన్ ఘర్షణ ప్రవేశించింది చంపివేయు ముందు వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణలు కొన్నిసార్లు చాలా కాలం కూడుతుంది.

మొదటి దశలో వివాదం దాగి ఉంది. ఈ సమయంలో మాత్రమే పరిణతి మరియు విరుద్ధమైన ఆసక్తులు మరియు అభిప్రాయాలు ఏర్పడతాయి. ఈ వివాదం, రెండు పార్టీలు తమ సమస్యను చర్చలు మరియు చర్చల ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు అని నమ్ముతున్నారు.

సంఘర్షణ పార్టీల రెండవ దశలో శాంతియుత మార్గాల అధిగమించడానికి వారి తేడాలు విజయవంతం కాలేదు తెలుసు. బలం మరియు పొంది పెంచే ఒక అని పిలవబడే ఉద్రిక్తత.

మూడవ దశ క్రియాశీల కార్యకలాపాలు ప్రారంభంలో కలిగి ఉంటుంది: వివాదాలు, బెదిరింపులు, అవమానాలకి, శత్రువు, మిత్రుల మరియు వంటి- minded ప్రజలు కోసం శోధన గురించి ప్రతికూల సమాచారం వ్యాప్తి. పార్టీల మధ్య ఈ సందర్భంలో పరస్పర ఇష్టపడలేదు, ద్వేషం, కోపం పేరుకుపోవడంతో.

నాల్గవ దశ - ఇంటర్పర్సనల్ వివాదాలు పరిష్కరించడం ప్రక్రియ. అతను పార్టీల సయోధ్య లేదా సంబంధాల చీలిక ముగించవచ్చు.

వ్యక్తుల మధ్య వివాదాల రకాలు

వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు అనేక వర్గీకరణలు ఉన్నాయి. వారు తీవ్రత, కోర్సు వ్యవధి, స్థాయి, అభివ్యక్తి, ఉద్దేశించిన పరిణామాలు రూపంలో ప్రకారం విభజించబడ్డాయి. వ్యక్తుల మధ్య వివాదాల అత్యంత సాధారణ రకాలు వాటి కారణాలు వేర్వేరుగా ఉంటాయి.

సర్వసాధారణం ప్రయోజన వైరుధ్యాన్ని. ప్రజలు ప్రణాళికలు, లక్ష్యాలు, ఉద్దేశాలు వ్యతిరేకించాయి ఉన్నప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఈ క్రింది పరిస్థితి: ఇద్దరు మిత్రులు మీ సమయం ఖర్చు ఎలా న అంగీకరిస్తున్నారు కాదు. మొదటి ఇతర కేవలం నడిచి కోరుకుంది, సినిమాలు వెళ్ళండి కోరుకుంటున్నారు. వాటిలో ఏవీ ఇతర రాయితీలు తయారు, మరియు ఒక ఒప్పందం చేరుకోవడానికి చేయగలరు అక్కరలేదు ఉంటే, ప్రయోజన వైరుధ్యాన్ని ఉండవచ్చు.

రెండవ రకమైన విలువ విభేదాలు ఉన్నాయి. వారు పాల్గొనే వివిధ నైతిక, తాత్విక, మత ఆలోచనలు కలిగి ఉన్న సందర్భాల్లో తలెత్తే. ఘర్షణల్లో ఈ రకం యొక్క ఒక ప్రధాన ఉదాహరణ తరం అంతరం ఉంది.

పాత్ర విభేదాలు - ఇంటర్పర్సనల్ ఘర్షణల్లో మూడవ రకం. ఈ సందర్భంలో, కారణం ప్రవర్తన మరియు నియమాలు సాధారణ నిబంధనలను ఉల్లంఘన. ఇటువంటి విభేదాలు కొత్త ఉద్యోగి జట్టు స్థిరపడిన క్రమానికి అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తాడు సంస్థకు ఉదాహరణకు, సంభవించవచ్చు.

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణలు

మొదటి స్థానంలో విభేదాలు రేకెత్తిస్తాయి కారణాలు మధ్య పరిమిత వనరులు. ఈ, ఉదాహరణకు, ఒక TV లేదా మొత్తం కుటుంబం కోసం ఒక కంప్యూటర్, బోనస్ డబ్బు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం, డిపార్ట్మెంట్ యొక్క అన్ని ఉద్యోగుల మధ్య విభజించబడింది చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి మరొక ఖర్చుతో తన సాధించింది.

సంఘర్షణ అభివృద్ధి రెండవ కారణం ఒకదానిపై ఒకటి ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ సంబంధిత పనులు, అధికారాలు, విధులు, మరియు ఇతర వనరుల ఉండవచ్చు. కాబట్టి, ప్రాజెక్ట్ పాల్గొనే సంస్థలో కొన్ని కారణాల కోసం ఉంటే అది గ్రహించి సాధ్యం కాలేదు, ప్రతి ఇతర ఆరోపిస్తున్నారు ప్రారంభిస్తారు.

ప్రవర్తన మరియు కమ్యూనికేషన్ యొక్క పద్ధతిలో ఆ లేదా ఇతర విషయాలు గ్రహణ వీక్షణలు ప్రయోజనాల కోసం వ్యక్తుల విభేదాలు తేడాలు చెయ్యవచ్చు, రేకెత్తిస్తాయి. అదనంగా, గొడవలు కారణం వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు కావచ్చు.

సంస్థలో వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు

దాదాపు అన్ని ప్రజలు పని వద్ద ఎక్కువ సమయం. ఉద్యోగుల మధ్య విధుల్లో ప్రదర్శన యొక్క కోర్సు లో తరచూ వివాదాలు మరియు వైరుధ్యాలు ఉన్నాయి. లో వివాదాలు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు, సంస్థలు సంభవించిన తరచుగా, కంపెనీ కార్యకలాపాలు అంతరాయంగా మొత్తం ఫలితంగా పోతాయి.

విభేదాలు సంస్థల్లో రెండూ ఒకే స్థానం ఆక్రమించిన సిబ్బంది మధ్య జరుగుతాయి, మరియు సహచరులను మరియు ఉన్నతాధికారుల మధ్య చేయవచ్చు. సంఘర్షణలు వేరే ఉండవచ్చు. మరొక బాధ్యతలను ఈ బదిలీ, మరియు అన్యాయమైన చికిత్స మాన్యువల్లు ఒక భావన, మరియు ఉద్యోగులు ఆధారపడటం ప్రతి ఇతర నుండి ఫలితంగా.

ఒక సంస్థలో ఒక సంఘర్షణ రేకెత్తించి కేవలం పని క్షణాలు అసమ్మతి, కానీ కూడా కమ్యూనికేషన్ సమస్యలు, సహోద్యోగుల మధ్య వ్యక్తిగత ద్వేషం కాదు. చాలా తరచుగా, ఘర్షణ సొంతంగా ఉద్యోగులు చర్చల ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు. కొన్నిసార్లు వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ నిర్వహణ సంస్థ యొక్క తల మీద పడుతుంది అతను కారణాల తెలుసుకుంటాడు మరియు సమస్యలు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఇది ఒక ఒప్పందం వివాదం ఒకటి బర్తరఫ్ ముగించడానికి జరుగుతుంది.

వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు జీవిత భాగస్వాములు

కుటుంబ జీవితం రోజువారీ సమస్యలు అన్ని రకాల శాశ్వత పరిష్కారం అవసరం. చాలా తరచుగా, జీవిత భాగస్వాములు ఒప్పందం కొన్ని సమస్యలపై, ఫలితంగా వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ పుడుతుంది లో చేరుకోలేదు. ఉదాహరణలు: భర్త చాలా ఆలస్యంగా పని నుండి ఇంటికి వచ్చింది, నా భార్య విందు ఉడికించాలి సమయం లేదు, మురికి సాక్స్లతో యొక్క భర్త అపార్ట్మెంట్ తరలించారు.

గణనీయంగా విభేదాలు ఆర్థిక సమస్యలు మరింత ఉధృతం. ప్రతి కుటుంబం తగినంత డబ్బు కలిగి ఉంటే అనేక దేశీయ కలహాలు దూరం చేయవచ్చు. భర్త తన భార్య వంటలలో కడగడం సహాయం అక్కరలేదు - మేము మరో టీవీ పడుతుంది, అది పట్టింపు లేదు - ఒక డిష్వాషర్ కొనుగోలు ఉన్నప్పటికీ, ఛానల్ కనిపిస్తాయని దీనిలో ఒక వివాదం ఉంది. దురదృష్టవశాత్తు ఒక్కరికీ ఆ కోరుకుంటాను.

ప్రతి కుటుంబం వ్యక్తుల మధ్య వివాదాల స్పష్టత దాని వ్యూహం ఎంచుకుంటుంది. ఎవరో త్వరగా మార్గం ఇస్తుంది మరియు సర్దుబాటు వెళ్తాడు, కొన్ని కలహాలు స్థితిలో కాలం జీవించి ఉండవచ్చు మరియు ప్రతి ఇతర మాట్లాడటానికి కాదు. ఇది అసంతృప్తికి సేకరించారు లేని ముఖ్యం, జంట ఒక రాజీ దొరకలేదు, మరియు అన్ని సమస్యల సాధ్యమైనంత త్వరగా పరిష్కరించవచ్చు చేశారు.

వివిధ తరాల వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు ప్రజలు

"తండ్రులు మరియు పిల్లలు" వివాదం విస్తృత మరియు సంకుచిత అర్ధంలో చూడవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, అది ఒక కుటుంబంలో జరుగుతుంది, రెండవ మొత్తంగా సమాజం మీద అంచనా. ఈ సమస్య అన్ని సమయాల్లో ఉనికిలో ఉంది, అది మా శతాబ్దంపాటు కొత్తది.

తరం అంతరం కారణంగా పరిణితి వయస్సు మీద అభిప్రాయం, వైఖరి, పద్దతులు మరియు యువకులు విలువలు మరియు ప్రజలు ఒక తేడా ఉంది. అయితే, ఈ వ్యత్యాసం తప్పనిసరిగా ఒక సంఘర్షణ రేకెత్తిస్తాయి లేదు. తరాల పోరాటం కారణం అర్ధం మరియు ఒకరి ప్రయోజనాలను గౌరవిస్తామని విముఖత ఉంది.

వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు తరాల యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు వారు మరింత మన్నికైన మరియు కొన్ని దశలో అభివృద్ధి కాదు వాస్తవం ఉంది. వారు ఎప్పటికప్పుడు నయం మళ్లీ పార్టీల ఆసక్తుల పదునైన ఉల్లంఘన సందర్భంలో ఒక కొత్త శక్తిగా తో పేలు ఉండవచ్చు.

మీ కుటుంబం తరాల సంఘర్షణ ద్వారా ప్రభావితం కాదు, మీరు నిరంతరం ప్రతి ఇతర సంబంధించి మరియు సహనం చూపాలి. పాత ప్రజలు తరచుగా వారు ఒకసారి యువ మరియు సలహా వినడానికి లేదని, కానీ యువకులు వారు చాలా సంవత్సరాల పాత అని మర్చిపోతే లేదు గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి.

అది జీవించడానికి ఎవరి తో విరుద్ధమైన లేకుండా సాధ్యమేనా?

స్థిరంగా ఊతపదాలు మరియు కలహాలు వంటి కొన్ని ప్రజలు. చాలా మంది విరుద్ధమైన లేకుండా ఎవరైనా తో ఎప్పుడూ నివసించడానికి కావాలని కలలుకంటున్న. అయితే, ఈ సమయంలో మా సమాజంలో ఈ అసాధ్యం.

చిన్నతనంలో మనిషి నుండి ఇతరులతో వివాదంలో ఉంది. ఉదాహరణకు, పిల్లలు బొమ్మ పంచుకోని, బాల వారి తల్లిదండ్రులు వినండి లేదు. కౌమారదశలో మొదటి స్థానంలో తరం అంతరం నిలుస్తుంది తరచుగా ఉంది.

జీవితాంతం మేము తన నిర్దోషిత్వాన్ని ఋజువు చేయడానికి, వారి ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి ఎప్పటికప్పుడు కలిగి. ఈ సందర్భంలో, వివాదం లేకుండా లేదు. మేము రెచ్చగొట్టే ను రాయవచ్చు లేదు ప్రయత్నించండి మరియు మంచి కారణం లేకుండా వాదనలు నివారించేందుకు, కనిష్టానికి వివాదాల సంఖ్య తగ్గించవచ్చు.

వివాదం పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు

సంఘర్షణ ఘటనలో రెండు పార్టీలు అదే సమయంలో వారి లక్ష్యాలను సాధించడంలో మరియు వారు ఏమి పొందడానికి వద్ద, వీలైనంత త్వరగా దాన్ని పరిష్కరించడానికి కావలసిన. ఎలా బయటకు గౌరవంగా ఈ పరిస్థితి లో ప్రవర్తించే ఉండాలి?

మొదట, మీరు ఒక అసమ్మతి ఉంది వీరిలో, అత్యధిక సమస్యలను పరిష్కరించాల్సి ఒక వ్యక్తి యొక్క చికిత్స వేరు తెలుసుకోవడానికి అవసరం. వ్యక్తిగత పొందుటకు, మీ ప్రత్యర్థి అవమానించడం మొదలు లేదు, ఒక తక్కువ ప్రొఫైల్ మరియు నిశ్శబ్ద ఉంచేందుకు ప్రయత్నించండి. అన్ని వారి వాదనలు, శత్రువు స్థానంలో మీరే ఉంచండి మరియు మీ ప్రదేశం వద్ద అతనికి అప్ అందించే ప్రయత్నించండి వాదించాడు.

మీరు మీ సహనాన్ని కోల్పోవడం మొదలు గమనించవచ్చు ఉంటే, ఒక బిట్ డౌన్ ఉధృతిని మరియు చల్లగా, మరియు అప్పుడు షోడౌన్ కొనసాగుతుంది విరామం తీసుకోవాలని అతని సహచరుడు అడగండి. సమస్యకు ఒక వేగవంతమైన పరిష్కారం కోసం ఒక ప్రత్యేక గోల్ చూడండి మరియు దానిని సాధించే మార్గాలపై దృష్టి అవసరం. ఇది ఏ సంఘర్షణ పరిస్థితి, ఇది ప్రత్యర్థి సంబంధం ఉంచేందుకు అవసరమైన అన్ని మొదటి అని గుర్తుంచుకోండి ముఖ్యం.

పద్ధతులు నిష్క్రమణ సంఘర్షణ

నుండి అత్యంత విజయవంతమైన ఒక నిష్క్రమణ సంఘర్షణ పరిస్థితి వైపులా వ్యతిరేకిస్తూ ఒక రాజీ కనుగొనేందుకు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, పార్టీలు వివాదం అన్ని పార్టీలకు ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారం అంగీకరించాలి. విరుద్ధమైన మధ్య ఏ అపార్థాలు మరియు గందరగోళం కాదు.

అయితే, అన్ని సందర్భాలలో అది ఒక రాజీ చేరుకోవడానికి అవకాశం ఉంది. చాలా తరచుగా వివాదం యొక్క ఫలితం ఒక బలవంతం ఉంది. ఈ ఎంపిక వివాదం అత్యంత విలక్షణ ఫలితం, పాల్గొనే ఒకటి ఆధిపత్య స్థానం ఉంది. ఉదాహరణకు, అతను pleases వంటి, లేదా ఒక పేరెంట్ అతను ఆరోగ్యంగా చూస్తుంది చేయాలని వారి పిల్లల చెబుతుంది దళాలు అధీన తల చేయాలని.

బలాన్ని, సంఘర్షణ నిరోధించడానికి, మీరు సున్నితంగా ప్రయత్నించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఏదైనా ఆరోపించిన వ్యక్తి, reproaches మరియు ఫిర్యాదులను సమ్మతించాడు, వారి చర్యలు మరియు పనులు కారణం వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. వివాదం బయటకు ఈ సాంకేతికతను ఉపయోగించి సంఘర్షణ అర్థం మరియు లోపం గ్రహించారు అని అర్ధం కాదు. జస్ట్ సమయంలో ఆరోపణలు వైరుధ్యాలకు వచ్చిన అక్కరలేదు.

వారి తప్పులను ఒప్పుకుంటే మరియు పశ్చాత్తాపం వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ ఎలా పరిష్కరించడానికి మరొక మార్గం. అటువంటి పరిస్థితి యొక్క ఒక ఉదాహరణ: పిల్లల క్షమించండి పాఠాలు సిద్ధం చేయలేదు మరియు ఒక ఆటకు వచ్చింది, మరియు తల్లిదండ్రులు వాగ్దానాలు వారి ఇంటి వద్ద చేయవలసిన పనిని కొనసాగించడానికి.

వ్యక్తుల మధ్య వైరుధ్యాలను నిరోధించేందుకు ఎలా

ప్రతి వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితంగా ఏ వాదన దాని పరిణామాలు పరిష్కరించేందుకు కంటే నిరోధించడానికి మరియు విరిగిన సంబంధాలు ఏర్పాటు ఉత్తమం అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. వ్యక్తుల మధ్య వివాదాల నివారణ ఏమిటి?

మొదటి మీరు గరిష్ట పరిమితి మానవులు సమర్థవంతంగా విరుద్ధమైన వారి పరిచయం అవసరం. ఇది దురహంకారం, దూకుడు, రహస్యమైనది వ్యక్తిత్వం ఉండవచ్చు. పూర్తిగా ఉంటే అటువంటి వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ ఆపడానికి సాధ్యం కాదు, రెచ్చగొట్టే పట్టించుకోకుండా ఎప్పుడూ ప్రశాంతత ఉండటానికి ప్రయత్నించండి.

విభేదాలు ఎవరైనా చర్చించడం తెలుసుకోవడానికి అవసరం నిరోధించడానికి గాను, ప్రత్యర్థి గౌరవం మరియు స్పష్టంగా వారి స్థానం స్పష్టం చేసే ఎవరైనా చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

కొన్ని సందర్భాలలో మీరు జోక్యం ఉండకూడదు?

మీరు ఆలోచించడానికి మీరు వైరుధ్యంగా నమోదు ముందు నిజంగా బాగా అవసరం. ఇది సమంజసం అనిపించుకోదు ఖచ్చితంగా ఉన్నప్పుడు చాలా తరచుగా ప్రజలు ఆ సందర్భాలలో విషయాలు బయటికి మొదలు.

మీ అభిరుచులు నేరుగా ప్రభావితం కాకపోతే, మరియు ఒక వివాదం కోర్సు లో, మీరు వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి, ఎక్కువగా ఇది వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ చేయటం అస్సలు అర్ధమే లేదు. ఈ పరిస్థితి యొక్క ఒక ఉదాహరణ: బస్ కండక్టర్ లో ఒక ప్రయాణీకుడు తగాదా ప్రారంభమవుతుంది. మీరు disputants ఒకటిగా దాని స్థానంలో ఉండటానికి పోయినా, ఏ లేకుండా వారి పోరాటంలో పాల్గొన్న చేసుకోగా లేదు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం.

మీరు మీ ప్రత్యర్థి యొక్క స్థాయి వంటివాటిలో వ్యక్తులతో చర్చ మరియు చర్చ చేయటం, అనగా మీదే నుండి పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది అని చూడండి ఉంటే. మీరు అతని అమాయకత్వం తెలివితక్కువదని వ్యక్తి రుజువు చేయగలరు ఎప్పటికీ.

మీరు ఒక వివాదంలో పాల్గొనడానికి ముందు, మీరు, రెండింటికీ విశ్లేషించడానికి ఇది ప్రత్యర్థి తో మీ సంబంధం మార్చడానికి ఎలా, తేగలదు పరిణామాలు పరిగణలోకి అవసరం, మరియు మీరు అది కావాలి, ఎలా అవకాశం వివాదం చేసేప్పుడు, మీరు వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి చెయ్యగలరు అది ఉంది. అలాగే, గొప్ప దృష్టిని ఒక వైరం భయం సమయంలో అతని ఉద్వేగాలను చెల్లించిన చేయాలి. బహుశా మేము కొద్దిగా, సంఘర్షణ నివారించే వ్యూహాలు దరఖాస్తు ఏర్పడి పరిస్థితి గురించి జాగ్రత్తగా అనుకుంటున్నాను ఉండాలి.