సెలవు పరిహారం కోసం దరఖాస్తు. కళ. లేబర్ కోడ్ 126

ఒక కార్మిక ఒప్పందం యొక్క సంస్థ పని ప్రజలు, రాష్ట్రంలోని ప్రాంతాలు ద్రవ్య పరిహారం వదిలి స్థానంలో ఎంచుకోండి. ముఖ్యంగా మిగిలిన కాలం తగినంత పొడవుగా ఉంది సందర్భంలో. ఇది చేయటానికి, మీరు సెలవుల పరిహారం కోసం ఒక అధీన అనువర్తనాన్ని రూపొందించడానికి మరియు మేనేజర్ లేదా HR విభాగం దానిని ఇవ్వాలి. అప్పుడు యజమాని నిర్ణయం కోసం వేచి. ప్రధాన సెలవు నగదు బహుమతి ప్రత్యామ్నాయం మాత్రమే తల యొక్క సమ్మతితో చేయవచ్చు.

ముఖ్యాంశాలు

లేబర్ కోడ్ ప్రధాన సెలవు నగదు బహుమతులు భర్తీ కోసం అందిస్తుంది. ఈ మాత్రమే మిగిలిన కాలం తగినంత పొడవుగా ఉంది సందర్భాల్లో సాధ్యమే. ఉద్యోగి ఈ కోరిక రచనలలో మద్దతు తప్పక. ఇతర మాటలలో, బానిస సెలవు పరిహారం కోసం ఒక అప్లికేషన్ తయారు చేయాలి. ఆ తర్వాత మీరు మానవ వనరుల శాఖ సమర్పించాల్సిన అవసరం మరియు దర్శకుడు నిర్ణయం ఎదురుచూచు. స్థానంలో అదనపు సెలవు నగదు - దీనిని కుడి, కానీ బాధ్యత కాదు.

ప్రదర్శన సమయంలో

కోడ్ ఆర్టికల్ 126 వినోదం నగదు బహుమతులు కోసం అదనపు కాలం తల స్థానంలో ఉద్యోగి అతని కుడి మరియు అభ్యర్థన వ్యాయామం చేసే కార్మిక చెపుతుంది. ప్రాథమిక సెలవు 28 రోజుల వేశాడు మించి ఉంటే ఈ మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి, సెలవు పరిహారం కోసం ఒక అప్లికేషన్ తయారు అది యొక్క తల బదిలీ, మరియు అతని నిర్ణయం కోసం వేచి ఉండాలి. ఇది కూడా అది అనుకూల లేదా ప్రతికూల కావచ్చు గమనించాలి.

ఉద్యోగి గత సంవత్సరం సెలవు వెళ్ళలేదు ఉంటే, ఒక కొత్త పని కాలానికి అది తరలించబడింది మరియు అందువలన విడిగా తన భాగం ద్రవ్య పరిహారం తీసుకోవాలని, మొత్తం మొత్తం ప్రతి 28 రోజుల మించరాదు నిర్ణయించుకుంది. ఈ నియమం లేబర్ కోడ్ కల్పించబడుతుంది. ఇది కూడా సెలవు పరిహారం కోసం ఒక అప్లికేషన్ చేతితో వ్రాయడానికి లేదా సంస్థ సిబ్బంది శాఖ తన నమూనా పడుతుందని ఇక్కడ గమనించాలి.

అనుమతి లేదు

ప్రాథమిక సెలవు ద్రవ్య పరిహారం సహచరులను భర్తీ కొన్ని కేతగిరీలు చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. ఈ నియమం ఒక శిశువు కోసం వేచి ఉన్న మహిళలు వర్తిస్తుంది, మరియు ఒక బానిస ఎవరు పద్దెనిమిది కాదు. ఈ వ్యక్తులు అన్ని ఒప్పందం కాలం ఉంచాలి విశ్రాంతి తీసుకోవాలి. అలాగే అదనపు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు దీని కార్యకలాపాలు ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు తో అనుసంధానించబడి ఉంది ఆ పౌరులు, వదిలి అనుమతి లేదు. ఇక్కడ ఒక మినహాయింపు ఉపాధి ఒప్పందం మాత్రమే రద్దు ఉంది.

నమోదు

సెలవు పరిహారం కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఎలా తెలుసుకోవడానికి కాలం, నగదు బహుమతి మిగిలిన వెనక నిర్ణయించింది ఎవరు ప్రతి పౌరుడు ప్రతిబింబిస్తుంది. అయితే, అన్ని దాని తయారీ కోసం ఏ నమూనా చట్టం లేనే లేదు వాస్తవం గురించి తెలుసని. అందువలన, అటువంటి డిక్లరేషన్ అధీన వారి సొంత ఏ రూపంలో, కొన్ని సంస్థలలో అయితే సిబ్బంది శాఖ ఒక రెడీమేడ్ రూపంలో పట్టవచ్చు తయారు చేస్తారు. ఈ కింది విధంగా ఇది ఏర్పడింది:

సెలవు పరిహారం (నమూనా) కోసం అప్లికేషన్:

డైరెక్టర్ ____________ (సంస్థ పేరు)

________________________ (తల పేరు)

ఉద్యోగి వద్ద నుంచి _____________________________

పోస్ట్ _________________________________

అప్లికేషన్

నేను మీరు నాకు పరిహారం చెల్లించడానికి సంవత్సరాల ____ కి బదులుగా _____ కాలానికి విడుదల స్థానం, గోవా, కంటే ఎక్కువ 28 రోజులు.

సమర్థన: లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 126 యొక్క నిబంధనలకు.

_______ తేదీ సంతకం ఉద్యోగి _______________ (పేరు)

అంతేకాక, ఈ అప్లికేషన్ లో, మీరు అతను ద్రవ్య పరిహారం స్థానంలో శుభాకాంక్షలు రోజుల కచ్చితమైన సంఖ్యను పేర్కొనవచ్చు. అదనపు తగినంత పొడవుగా వదిలి పేరు ఈ సందర్భాల్లో అవసరం. అలాగే, ఉద్యోగి అతని మిగిలిన కాలం చాలు ఉపయోగించడానికి హక్కు ఉంది. సెలవు పరిహారం కోసం దరఖాస్తు, ఒక నమూనా కాదు కార్మిక చట్టం, ఈ సందర్భంలో, రచన అవసరం లేదు ఉంది.

అవుట్ వద్ద

ఉద్యోగి నాయకుడు ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తరువాత అన్ని ఉపయోగించని సెలవు సారి అతనికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. కాబట్టి వ్యాసం చెప్పారు. లేబర్ కోడ్ 127. అదనంగా, అధీన మీద వ్రాసిన అభ్యర్థన ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క మరింత పూర్తి సెలవు మంజూరు ఉండవచ్చు. ఒక వ్యక్తి దుష్ప్రవర్తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతాడు పేరు ఆ పరిస్థితుల్లో తప్ప.

ఉపయోగించని పరిహారం కోసం దరఖాస్తు అవుట్ వద్ద సెలవు ఉద్యోగి రాయలేదు, అది చెల్లించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 127 లో పేర్కొన్న ఎందుకంటే. బానిస నుండి వ్రాసిన నిర్ధారణ అవసరం లేదు.

ముందు ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు రచన అభ్యర్థనలో అందించిన అతని కాని ఉపయోగం వదిలివేయవచ్చు యజమాని, మరియు ఆ తరువాత అతనితో సర్వీస్ సంబంధాన్ని ఆగిపోయింది. ఈ ఒక వ్యక్తి వారి సొంత ప్రయత్నంపై సేవ సంబంధాన్ని రద్దు శుభాకాంక్షలు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే అనుమతి ఇవ్వబడింది.