స్టాఫ్ - ఇది ఏమిటి? సిబ్బంది, శిక్షణ మరియు నిర్వహణ రకాలు

వివిధ వృత్తులు, అర్హతలు మరియు సంస్థలో ఉద్యోగుల వర్గాల కార్మికుల సెట్, "సిబ్బంది" అని. పదం యొక్క విస్తృత కోణంలో సిబ్బంది ఏమిటి? సంస్థ యొక్క పని సంస్థలో ప్రతి ఉద్యోగి పాత్ర ఎంత ముఖ్యమైనది?

స్టాఫ్: ఇది ఏమిటి?

ఈ భావన కలిసి ఒక ప్రత్యేక కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో భాగాలు విలువ తెస్తుంది. సంస్థ సిబ్బంది - ఉంది:

• శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన కార్మికులు,
• పాటే నడుస్తున్న,
• ఒక బిజినెస్ ట్రిప్, సెలవు, అనారోగ్యం సెలవును.

అలాగే కంపెనీ సిబ్బంది దాని ఉద్యోగులు రిమోట్గా నిమగ్నమైవున్నారు.

సంస్థ, విజయం సిబ్బంది వారి విధులు నిర్వహించేందుకు ఎంతవరకు నిర్ణయిస్తాయి. కంపెనీ కార్యకలాపాలు సజావుగా మరియు శాంతియుతంగా జరిగాయి ప్రతి ఉద్యోగి అక్కడ ఉండాలి ఏమిటి? ఉన్నాయి శ్రామిక ప్రక్రియ ప్రతి సభ్యునికి నాణ్యత నిర్ణయిస్తుంది:

• శ్రద్ధ,
• నైపుణ్యానికి
• ఫలితాలపై దృష్టి,
• పెరగడం కోరిక,
• purposefulness
• కలిసి పనిచేయడాన్ని,
• పట్టుదల,
• శ్రద్ధ,
• నిబద్ధత.

ఉద్యోగులు చురుకైన ఉండాలి, అది మార్పులు, ప్రస్తుత సమస్యలు పరిష్కరించేందుకు చెయ్యలేరు, అవసరమైతే, వారి సహచరులు సాయం అందిస్తున్నాం తయారు మరియు సులభం. పని మరియు విధులు నమ్మకమైన నటనకు బహుమతి జీతాలు మరియు బోనస్ ఉంది.

పెద్ద సంస్థల యొక్క రిక్రూట్మెంట్ మరియు నిర్వహణ చేపట్టారు సిబ్బంది శాఖ, అవి, దాని నిర్వాహకులు మరియు ఇన్స్పెక్టర్లు. చిన్న సంస్థలు కార్యదర్శి, అకౌంటెంట్ లేదా మేనేజర్ సిబ్బంది నియమించేందుకు చేయవచ్చు.

సిబ్బంది ఏమిటి, అది రాబోయే నుండి స్పష్టమైన ఉంది. తరువాత, మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను పరిగణలోకి.

నియామక

మేనేజర్లు ప్రాముఖ్యత మరియు ప్రొఫెషనల్ విధానం ఆవశ్యకతను గురించి తెలుసని మానవ వనరులను సంస్థ. ఇది సంస్థ యొక్క పని విజయానికి సమర్థ ఉద్యోగుల ఎంపిక వరకు ఉంది.

ఎందుకంటే ఎలా కంపెనీ సమర్థవంతంగా నిర్వహించబడుతుంది ఉంటుంది కార్యకలాపాలను అతని పని విజయం ఆధారపడి యొక్క, జీతం మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ లోలోపల ఉంటాయి. ఈ ప్రయోజనం కోసం సిబ్బంది విభాగాలు, వ్యక్తిగత సేవలు, ఆర్ విభాగాలు ఉన్నాయి. ఇన్స్పెక్టర్లను ద్వారా, నిర్వాహకులు, నిపుణులు: ఈ రంగంలో ఉపాధి ఉద్యోగులు రకాలుగా పిలుస్తారు. తగిన వేతనాలు మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ, వృత్తిపరంగా, ప్రమాణాలు యొక్క నిబంధనలకు, సమర్థవంతంగా అనుగుణంగా, గరిష్ట సామర్థ్యంతో ఏ సంస్థ పని నిర్వహించడానికి నిర్వహించారు.

నిర్వహణ నిర్మాణాలు రకాలు

ఆర్గనైజేషనల్ నిర్వహణ నిర్మాణం సమిష్టిగా సిబ్బంది పని నాణ్యత, పని ప్రక్రియను మరియు ఫలితాలు దృగ్విన్యాసం సరైన సంస్థ వివరిస్తాయి.

నిర్మాణాలు రకాలు:

• ఫంక్షనల్. ఇది నిర్వహణ మరియు విభజనల మధ్య నిర్వహణ బాధ్యతలను పంపిణీ ప్రతిబింబిస్తుంది;
• సంస్థాగత. ఇది అణచివేతకి వర్క్ఫ్లో యూనిట్లు, వారి నిర్మాణం మరియు ఇంటర్ కనెక్షన్ సూచిస్తుంది;
• సామాజిక. సంస్థ సిబ్బంది సామాజిక పరిస్థితులు (వృత్తి, కుటుంబ హోదా, వయస్సు, విద్య, మొదలైనవి) సందర్భంలో పరిగణించబడుతుంది;
• పాత్ర. సంస్థ ఉద్యోగులకు మధ్య పాత్రలు (ప్రవర్తన, కమ్యూనికేషన్, సృజనాత్మక) విభజన నిర్ణయిస్తుంది;
• సిబ్బంది. పోస్ట్ల జాబితాను, విభాగాలు, వేతనాలు మరియు జీతాలు ఫండ్ యొక్క కూర్పు నిర్వచిస్తుంది.

సిబ్బంది రకాల

కంపెనీ సిబ్బంది విభజించబడింది:

• నిపుణులు. ఉత్పత్తి సిద్ధం చేసే బాధ్యతను, సాంకేతిక మద్దతు మరియు అమ్మకాల ప్రక్రియ అందుకుంది;
• ఉద్యోగులు (నిర్వహణ మరియు సాంకేతిక కళాకారులు). నిర్వాహకులు సంస్థ మరియు దాని విభాగాలలో నిర్వహణ ప్రక్రియ కోసం బాధ్యత. సాంకేతిక సిబ్బంది నిపుణుల నాణ్యత పని అందిస్తుంది;
• కార్మికులు - వ్యక్తులు, ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యక్ష పాల్గొనే, కార్మిక ఉత్పత్తులు ఏర్పరుస్తుంది;
• రక్షణ దళాలను దొంగతనం మరియు చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం మరియు హింసాత్మక బెదిరింపులు మరియు భౌతిక దాడి నాయకుల రక్షణ నుండి ఆస్తి భద్రత నిర్ధారించడానికి;
• జూనియర్ సిబ్బంది. నిర్వహణ నిమగ్నమై ఉమ్మడి ప్రాంతాల మరియు శుభ్రపరచడం.

సిబ్బంది అన్ని రకాల ఒక సాధారణ ఫలితం సాధించే లక్ష్యంతో ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది ఇది ప్రతి వర్క్ఫ్లో లో లింకులు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగుల సంఖ్య

ప్రతీ యజమాని ఎంతమంది ఉద్యోగులు ప్లాంట్లో పని గురించి అవగాహన కలిగి ఉండాలి. కానీ క్షణం వద్ద పని ప్రజల సంఖ్య, మరియు ఆ వీరిలో తో ఒక ఒప్పందం భిన్నంగా ఉంటుంది. మొత్తం రేటు నిర్ణయించడం, అది లెక్కించేందుకు అవసరం:

• పేరోల్ సంఖ్య;
• నియామక;
• సగటు.

మొదటి ఎంపికను ఉద్యోగ ఒప్పందాల మార్పిడి ఆధారంగా సెట్. ఈ సెలవు, జబ్బుపడిన సెలవు, శిక్షణ పంపించే ప్రజలు స్థిర కాల ఒప్పందాలతో కార్మికులు, అలాగే ఉండవచ్చు.

సీక్రెట్ చిరునామా సంఖ్య ఒక నిర్దిష్ట తేదీ పని వద్ద కార్మికుల సంఖ్య నిర్ణయిస్తుంది. సూచిక హాజరుకాని మరియు నష్టం లెక్కింపు సమయం మానిటర్ ఉపయోగిస్తారు.

సంవత్సరం సరాసరి సంఖ్య ఉద్యోగుల సంఖ్య గణనను లెక్కించబడతాయి యొక్క పేరోల్ ప్రతి నెల మరియు నెల క్యాలెండర్ రోజులు సంఖ్య ద్వారా ఆ సంఖ్యను విభజించడం.

సిబ్బంది శిక్షణ

కంపెనీ ఏర్పాటు పని లో ఒక ముఖ్యమైన కారకం దాని సిబ్బంది నైపుణ్యానికి ఉంది. గతంలో, శిక్షణ ఈనాడు చాలా ముఖ్యమైనది ఇవ్వబడింది. ఆ అర్హత శిక్షణ ఉద్యోగులు వారి ఉపాధి రంగం అవసరమైన విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల పొందడానికి అనుమతిస్తుంది.

వర్కర్స్, ఉద్యోగులు, సాంకేతిక నిపుణులు, మేనేజర్లు - ప్రతి ఒక్కరూ క్రమానుగతంగా అర్హత మెరుగుపడుతుంది. ఇటువంటి కార్యకలాపాలు ప్రొఫెషనల్ కోర్సుల్లో, పాఠశాలలు, నిర్వాహకులు, వ్యాపార సంస్థలలో కొనసాగించిన. శిక్షణా కాలంలో ఒక రోజు నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటాయి. పాఠశాలల్లో చేపట్టారు ఇది ముఖ్యమైన తిరిగి శిక్షణ. ఈ సందర్భంలో, ప్రజలు రెండో వృత్తి పొందండి. 2 సంవత్సరాల - శిక్షణ 2 నెలల్లో పూర్తి చేయవచ్చు.

అనేక వృత్తులలో, ఇది నిరంతరం వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి ముఖ్యం. పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేట్ లేదా డాక్టరల్ అధ్యయనాలను - ఈ తరచుగా ఉపయోగించే పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేట్ విద్య కోసం. శిక్షణ 2-4 సంవత్సరాలపాటు ఉంటుంది. ఒకేషనల్ శిక్షణ కొత్త నేర్చుకోవాలి లేదా ఇప్పటికే ఉన్న నైపుణ్యాలు మెరుగు అవసరం.

పరిహారం

చెల్లింపు సిబ్బంది ఉద్యోగ ఒప్పందాల ఆమోదం మరియు వారి పని కోసం యజమాని ద్వారా సంస్థలో ఉద్యోగుల డబ్బు చెల్లింపు ఉంటుంది నిర్ణయించబడతాయి. చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులు చెల్లింపు కనీస మొత్తం, జీతం హామీ ఇచ్చారు. రష్యాలో, డబ్బు నగదు లేదా ఒక బ్యాంకు ఖాతాలో జమ చేస్తారు. సాధారణంగా జీతం రూబిళ్లు లో ఇవ్వబడుతుంది, కానీ ఉద్యోగి వ్రాసిన అభ్యర్థన వేరే కరెన్సీ లో జాబితా ఉండవచ్చు. ఈ ప్రాంతానికి దగ్గరగా నియంత్రణ రాష్ట్రం ప్రవర్తిస్తే.

ఆదాయం మొత్తం ఉద్యోగి అర్హతలు, పని తన నాణ్యత ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, సమయం గడిపాడు. హామీ కనీస మొత్తం దేశవ్యాప్తంగా ఏర్పాటు. ఆదాయపు నెలలో ఫలితాలు న చెల్లిస్తారు. ఇది వాటిని మొత్తం పరిశ్రమ ఫలితాలు ఆధారపడి ఉంటుంది సంస్థ అన్ని ఉద్యోగులు ముఖ్యమైన భావిస్తారు.