ఉద్యోగుల స్థాపించబడిన సంఖ్య - ఈ ... నిర్వచనాన్ని గణన పద్ధతులు ఉంది

సిబ్బంది సంఖ్య - తల ఖాతా ప్రస్తుత నిబంధనల లోకి సంస్థ యొక్క సాధారణ కార్యాచరణకు అవసరమైన సిబ్బంది సంఖ్య తీసుకొని, ఇన్స్టాల్. సాధారణంగా ఇది అన్ని ప్రదర్శించారు రికార్డుల వహించిన అంతర పత్రం ద్వారా చేస్తారు, బిజినెస్ యూనిట్స్. ఇటువంటి ఒక పత్రం అనే "స్ట్రక్చర్ మరియు సిబ్బంది స్థాయి."

పత్రాలు: సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీ ఆధారిత ప్రమాణాల

ఎలా సంస్థ ఈ ఇంటర్నల్ డాక్యుమెంట్ కొనుగోలు? ప్రస్తుత చట్టం ఏ తప్పనిసరి డిజైన్ ప్రమాణాల ఏర్పాటు లేదు, కాబట్టి మీరు సంస్థ, అలాగే ఆఫీస్ పని మీద ఇన్స్ట్రక్షన్ డైరెక్టర్ జనరల్ ఆమోదం లోపల స్వీకరించింది ప్రమాణాలు దృష్టి అవసరం.

పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆమోదం - ఇది ఏమిటి? సాధారణంగా, ప్రక్రియ Enterprise కోసం ఒక ఆర్డర్ ఏర్పాటు ఉంటుంది. ప్రధానంగా పత్రాలు సైన్ నిర్వాహకుడు - డైరెక్టర్ జనరల్ లేదా ఇతర అధికారి ఆధిపత్యం అత్యధిక స్థానం పట్టుకొని. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఆమోదం ఎవరికి డైరెక్టర్ తగిన అధికారం అప్పగించారు వ్యక్తి క్రమాన్ని ప్రభావితం చేయబడుతుంది. పూర్తిగా క్రమానుగత కంపెనీ నిర్మాణం వివరించే నిర్ధారించుకోండి. యూనిట్లు అణచివేతకి ఆధారంగా ఇవ్వబడ్డాయి. పోస్ట్ పక్కన కంపెనీ కంపెనీ పని పూర్తి అవసరం ఎన్ని యూనిట్లు నిర్దేశిస్తుంది. పత్రం సిబ్బంది అప్ గీయడం ఆధారం. నమూనా పత్రం సిబ్బంది స్థాయిలు అంతర్గత కాగితం క్లర్క్ నిజానికి అవసరం లేదు అభివృద్ధి. ప్రధాన విషయం - టెక్స్ట్ స్థానం పేర్కొనండి మరియు పోటీ వ్రాయడం కుడి. ప్రధాన కష్టం బుక్ కీపింగ్ కోసం సాధారణంగా బాధ్యత కంటే కార్మికుల సాధారణ సంఖ్య వాస్తవ లెక్కించడం.

సైద్ధాంతిక బేస్

నిర్మాణ డివిజన్ - కంపెనీ నిర్మాణం లో అధికారిక పత్రాలు అంకితం ఒక విభాగం. అతను ప్రత్యేక పనులు చట్రంలో బాధ్యత ఒక నిర్దిష్ట ఫంక్షన్, పని, యూనిట్ (అతని తలపై) ఉంది.

నిర్మాణ ఉపవిభాగం చట్టపరమైన పరిధి యొక్క లక్షణాలు ఏవీ లేవు. దానితో పోల్చకూడదు వేర్వేరు విభాగాలు సంస్థ. సిబ్బంది సంఖ్య శాఖ తన పని దిశలో ఆధారపడి ఉంటుంది. విభజించాడు

• సేవ;
• ఉత్పత్తి ప్రాంతాల;
• ప్రయోగశాలలో గది;
• రంగ;
• పరిపాలనా అధికారంను;
• ఆఫీసు.

పని వ్యవస్థ మరియు కార్మికుల సంఖ్య

ఇది కార్మికులకు ఏ కంపెనీ వారికి కేటాయించిన పనులు ఒక ఇరుకైన పరిధి కలిగి రహస్యం ఉంది. అతను ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సూచించబడతాయి. అదనపు కార్యాచరణను కార్మిక ఒప్పందం అతనితో ఒక ఒప్పందం సంతకం ఉద్యోగి ఇవ్వవచ్చు. వివిధ స్థానాల వద్ద ఇతర కార్మికులు ఇలాంటి పనులు పరిష్కరించగల. ఈ మీరు ఒక నిర్మాణ యూనిట్ వాటిని మిళితం అనుమతిస్తుంది. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కాదు.

సాధారణ సంఖ్య మరియు ఉద్యోగుల వాస్తవ సంఖ్య సాయం నిబంధనలు వచ్చారు. అనేక మంది ప్లాంట్లో పని ఎలా విశ్లేషించండి, ఆపై నిబంధనలు అధ్యయనం మరియు నిర్ణయం: కాదు విభాగం సృష్టించడానికి లేదా. నిజానికి, ప్రమాణాలు అవసరమైన మన దేశ భూభాగంలో సంస్థలు యూనిట్లు ఏర్పాటు ప్రక్రియ ప్రామాణికంగా ఉంది. అదనంగా, సిబ్బంది స్థాయిలు నిర్వచనం లేదు ఇది న ప్రమాణాలు, అన్ని సిబ్బందికి ఉద్యోగులు మధ్య పని పంపిణీ మరియు ఉద్యోగ వివరణలు రూపొందించటం కుడి అనుమతిస్తాయి.

బొమ్మల ఉదాహరణలో

కొన్ని సంస్థ ఉందని అనుకుందాం. కంటే ఎక్కువ ఏడు వందల కార్మికులు అది పని జాబితాలో. ఈ ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆరోగ్య మరియు భద్రత కోసం బాధ్యత ఒక బ్యూరో ఏర్పాటు అనుమతిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగుల సాధారణ సంఖ్య - కంటే ఎక్కువ ఐదు మంది (కానీ మూడు కంటే తక్కువ కాదు). ఒక కొత్త నిర్మాణ యూనిట్ చీఫ్ - ఈ సంఖ్య ఛార్జ్ లో వ్యక్తి కలిగి.

కానీ కార్మికులకు రక్షణ ఆరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది బాధ్యత ఉంటుంది ఉంటే, అప్పుడు గ్రంథి శాఖ అని. కొన్ని సంస్థలు అంతర్గత ప్రమాణాలు ప్రవేశపెట్టాయి - కార్మిక రక్షణ కంటే తక్కువ 4 ఉద్యోగులు కలిసే బడుదురు.

ప్రైవేట్ సంస్థలకు స్టాండర్డ్స్

ఏం ఒక ప్రైవేట్ ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద సిబ్బంది పరిమితం సంఖ్య ఉంటుంది? సాధారణంగా నిష్పత్తులు సంస్థ అధిపతి ఎంచుకుంటుంది. రాష్ట్రం నిర్మాణం శాఖలుగా విభజన. మూడు కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు సంఖ్య, ఆధిపత్యం కాదు చిన్న కార్యాలయాలు, కు, పర్యవేక్షణ నిర్ధారించుకోండి. లేకపోతే, బాధ్యతల మధ్య విభజించబడింది పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజల, నిజానికి ఏ సమాధానం తీసుకునే నిర్ణయాల కోసం, మరియు ఈ సంస్థ యొక్క మరణము దారితీస్తుంది.

సిబ్బంది స్థాయి అనుమతిస్తే, మీరు తగినంత పెద్ద విభాగాలు సృష్టించాలి. ఎక్కువ మంది బాధ్యతను ఉన్నత స్థాయికి అధికారం శాఖ అధిపతిగా ఉన్నారు, పూర్తిగా వస్తున్న ఒక వ్యక్తి పని. కానీ ఒక వేతనాలు పై డిమాండ్లు పెరుగుతున్న ప్రజలలో బాధ్యతను పెరుగుతున్న అంగీకరించాడు ఉండాలి.

ఒక సమర్ధన పత్రాలు

కంపెనీ కొత్త వ్యాపార యూనిట్ సృష్టిస్తోంది, సిబ్బంది పరిమాణానికి సాధారణంగా అతనికి అవకాశం ద్వారా కాదు ఎన్నుకుంటారు. పెద్ద, విజయవంతమైన సంస్థలు, రెగ్యులేటరీ మన దేశంలో, అంతర్గత LNA ప్రాంతములో చెల్లుబాటులో పత్రాలను అనుభవం సాయం చేసేందుకు.

అత్యంత ముఖ్యమైన అధికారిక పత్రాలు:

• అకౌంటింగ్ ప్రమాణాలు కలిగి లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ, సంఖ్య 56 వద్ద 1995 లో స్వీకరించబడిన, రిజల్యూషన్, findeyatelnosti.
• అదే శరీరం ద్వారా ఆరోగ్యం మరియు భద్రత కోసం బాధ్యత అధికారులకు మార్గదర్శకాలు సంఖ్య ప్రకటిస్తూ, డిక్రీ సంఖ్య 10 కింద 2001 లో జారీ అయింది.
• 1999 Gosstroy ఆఫ్ మాగ్నిట్యూడ్ లెక్కించబడ్డాయి 65, 69. వారు కొన్ని ప్రాంతాల్లో వ్యక్తిగత ప్రమాణాల సంఖ్యను సూచిస్తుంది.
• 1998 యొక్క ఇంధన మంత్రిత్వ శాఖ శక్తి యొక్క ఆర్డర్ శక్తి పరిశ్రమ సిబ్బంది సంఖ్య ఉండాలి ఏమి ప్రకటించారు లెక్కింప 252.

ఎలా సరిగ్గా చదవడానికి?

ప్రస్తుతానికి, వాస్తవ చట్టాలు, గరిష్ట సంఖ్యను గణించేందుకు సార్వత్రికంగా ఆమోదించబడిన మరియు ఆమోదించింది అల్గోరిథంలు ఉంది. నిజానికి ఈ పదం నుండే క్రింది విధంగా, కేవలం సంస్థలోని ఉద్యోగుల సంఖ్యపై ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

స్థాపించిన సంవత్సరం పరిమితి ప్రధానంగా కంపెనీ యొక్క పాలక వ్యక్తి ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. సాధారణంగా, మూల్యాంకనం ఖాతాలోకి కంపెనీ నిర్మాణం మరియు ఒక నిర్దిష్ట శాఖ విధులు తీసుకొని తయారు చేస్తారు. జనరల్ మేనేజర్ వృత్తిలో, ఉత్పత్తి ఫంక్షన్ ప్రతి ఉద్యోగులను సంఖ్య ఎంచుకోవడానికి అతని స్వంత రుచి పేరుతో ఉంది. కానీ చట్టాలు ద్వారా ఏర్పాటు వర్తించే ప్రమాణాలు ఇది కొన్ని సంస్థలు మరియు సంస్థలు ఉన్నాయి. చాలా ఇరుకైన పరిమితుల్లో లో రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు సంస్థలు అమరుస్తారు.

నియమాలు మరియు

ముఖ్యంగా స్పష్టంగా పరిమితులు మీకు సిబ్బంది అమలు అధికారులు అధ్యయనం ఉంటే, ప్రజా అధికారంతో విధించింది. ఉదాహరణకు మేము ఒక కేంద్ర యూనిట్ పట్టవచ్చు. ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆమోదించవచ్చు ఒక నాయకుడు ఉంది, కానీ పేరోల్ అధిక నిర్ణయిస్తారు. అంటే, మీరు ఎక్కువ మంది తీసుకోవాలని అనుకుంటున్నారా కూడా, ఈ సాధ్యం కాదు, జీతం కేవలం సరిపోదు వంటి ఉంది. క్లెయిమ్ అధ్యక్షుడు, ప్రభుత్వం కాలుస్తారు. ఇది చేయటానికి, ఖాతాలోకి స్థానం కేంద్రీకృత రిజిస్ట్రీ అనుగుణంగా, డిపార్ట్మెంట్ లో ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉండాలి ఏమి సూచిస్తాయి కొన్ని ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు, మార్గనిర్దేశం తీసుకోవాలని అలాగే. అధికారికంగా, ప్రక్రియ 2005 లో ప్రభుత్వం తీసుకున్న నిర్ణయం, సంఖ్య 452 కింద ప్రచురించబడింది వివరిస్తుంది.

హెడ్, పరిమితి గణన, వాస్తవ సంఖ్య రిపోర్ట్ ఉంది. తప్పులు నివారించేందుకు, అది ఉంది, ఉద్యోగుల సంఖ్యపై ఒక నివేదిక పాస్ మీరు ఎక్కడ ఆ బాధ్యత శరీరాల్లో సమాచారాన్ని అడిగే అర్ధమే. కానీ జాగ్రత్తగా ఉండండి: అన్ని అటువంటి అభ్యర్ధనలు విభాగాలు పట్టాభిషేక సంఖ్య కింద నమోదు, రచన ఉండాలి. లేకపోతే, ఒక ప్రశ్న సమాధానం లేని మిగిలిపోయింది మరియు కేవలం పోతాయి అని అధిక సంభావ్యత.

భావన నిర్వచించడం ద్వారా

క్షణం చెల్లదు నియంత్రణ, చట్టపరమైన పత్రాలను విశ్లేషించడం, మీరు రెండు పదాలు వాటిని ఉపయోగిస్తారు చూడగలరు:

• సగటు సంఖ్య;
• సగటు సంఖ్య.

మొదటి సందర్భంలో ప్రధాన సైట్గా సంస్థ వద్ద పనిచేసిన వారిలో భావిస్తారు. రెండవ అలాగే GPA పార్టీలు ఆ వంటి అన్ని పార్ట్ టైమ్ పరిశీలనలో, ఉంటుంది.

ఫీచర్స్

సగటు సంఖ్య సగటు కలిగి, కానీ వాటిని వేరుగా నుండి ఖాతాలోకి న కార్మికుల సంఖ్య తీసుకోవడం జరుగుతుంది బాహ్య పార్ట్ టైమ్, సగటున అలాగే GPA చేరి ప్రజల సంఖ్య.

సగటు శాశ్వత ప్రాతిపదికన కంపెనీ లో పని వారికి ప్రజలు ఉన్నారు. ఇది పార్ట్ టైమ్, ఖాతాలోకి కార్మికుల పూర్తి సమయం పడుతుంది. నేను వీరిలో నిరవధిక, స్థిర కాల ఒప్పందాలకు సంతకం ఉన్నవారి కూడా అనుకుంటున్నాను. ఇది ఖాతాలోకి సీజనల్ కార్మికులు, తాత్కాలిక సిబ్బంది తీసుకోవాలని అవసరం.

ఒక సంస్థ అంతర్గత pluralists కలిగి ఉంటే, వారు పనిచేసినవారు ఒక యూనిట్ భావిస్తారు. ఒక వ్యక్తి ఏకకాలంలోనే దాని ఇతర సంస్థల నుండి వచ్చింది ఉంటే పేరోల్ సంఖ్య చేర్చబడలేదు. వేర్వేరు రికార్డులు బాహ్య కలయిక నియమాల ప్రకారం ఉత్తీర్ణులు అయిన వారికి నిర్వహించబడుతున్నాయి.

ఐచ్ఛిక ఆబ్లిగేటరీ

దేశంలోని అధికారులు అవలంబించారు మరియు ఒక సిఫార్సు వంటి ఆమోదం కొన్ని నిబంధనలు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, కంపెనీ సిబ్బంది నిర్వహిస్తున్న అటువంటి పత్రాలను ఉన్నాయి.

అత్యంత పూర్తి మరియు విధించే ఆంక్షలు మార్గదర్శకాలు బడ్జెట్ సంస్థలు వర్తిస్తాయి. వారు మీరు సాధారణ మరియు సమర్థవంతమైన పనితీరుకు సంస్థలో అవసరం ఎంత మంది అర్థం కార్మిక ప్రమాణాలు దరఖాస్తు నిర్బంధించే.

ఫార్ములా: ఈ ఉపయోగపడుతుంది

ఈ క్రింది విధంగా, కార్మిక ప్రమాణాలు ఆధారంగా కార్మికుల సంఖ్య లెక్కించు:

• (గంటల్లో పని పూర్తి మొత్తం వార్షిక వ్యయం): (గంటల్లో ఉద్యోగి ప్రతి స్టాండర్డ్స్) x (గుణకం ఖాతా సెలవులు, హాజరుకాని, జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకొని).

స్టాండర్డ్స్ సాధారణంగా ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 2000 గంటల వద్ద అంచనా.

సంక్షిప్తం

సిబ్బంది సంఖ్య - కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో ఒక పరిమాణాత్మక అంచనా ఉంది. ఇది ఖాతాలోకి ఇప్పటికే ప్రమాణాలు మరియు సిఫార్సులను పరిగణనలోకి తీసుకుని కంపెనీ అధిపతి ఇన్స్టాల్. సాధన చాలా విధిగా కానీ నిర్వహించడానికి కావాల్సిన కాదు. కానీ బడ్జెట్ సంస్థల్లో సిబ్బంది స్థాయిలను కనుగొనడానికి దేశంలో నిబంధనలు శక్తి చట్టాలు నమోదు గమనించి ముఖ్యం.

ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ అధిపతి ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలకు నిర్వహించడానికి అదే ప్రమాణాలు ద్వారా గైడెడ్ ఉండవచ్చు. ఇది లేకపోతే తరతమ శ్రేణి నిర్మాణంలో విభజించవచ్చు కోసం మద్దతిస్తుంది చిన్నచిన్న యూనిట్లుగా కంపెనీ ఫ్రాగ్మెంటేషన్ నివారించడానికి అవకాశం బాధ్యత, సరిహద్దులను తో సరళత. కంపెనీ నిర్మాణంతో, స్పష్టమైన సమర్థవంతమైన దాని ఇంటర్నల్ డాక్యుమెంట్ ఆమోదం దర్శకుడు ప్రకటిస్తాయి.